د مسلکونو او د هغوی د غوښتنلیک مسلکي معيارونو

د مسلکي معيارونو سریزه په 2013 کال کې پيل شو. په 2012 کال په می کې، د اړونده فرمان د ولسمشر له خوا لاسليک شو. د روسیې د فدراسیون د مسلکي معیارونو په موخه په هیواد کې د اقتصادي سيستم د پياوړتيا، د د تصدیو او موسسو د کارکوونکو وړتوب کچه لوړول. د دې ادارې زیات پام کې ونيسئ.

د سوال اړوند

د مسلکونو مسلکي معيارونو د مختلفو شرکتونو، د کارکوونکو د وړتيا لپاره د ځانګړو غوښتنو دي ادارو او سازمانونو. د اقتصاد په پرمختګ، د پخواني امستنې یو کیفیت نوې کچه د انتقال شي د پرتل، سره د اوسنۍ وضعې متناقض دي. د کار ځینې چارواکي مسلکي معيارونو شو 20 کاله مخکې جوړه شوې. د انفرادي کارکوونکو د وړتيا لپاره د شرایطو د یو څو جملو څرګنده کړه. لکه څنګه چې د دولت د مشر له خوا په نښه شوي، لکه د "سرسري" معيارونو نه شي چې د اقتصاد د اغیزمن جوړولو کې مرسته وکړي.

اصولي څېړنه

د چارواکو زیاته پاملرنه د د په بیلابیلو برخو کې د متخصصينو وړتيا د کچې معلومولو ته اجازه ورکوي چې په دلم تشې له منځه يوسي. د فدرالي قانون شمیره 236-FZ، د دسمبر 3، 2012 تعدیل، د مفهوم فورمولبندي د مسلکي معيارونو او د کارمند وړتوبونه. پخوا، د دغو اصطلاحاتو کوډ نه وو.

د ټاکلو

د کار د مسلکي معيارونو د مسلکي د وړتوبونو او په اړه یو ټیکنالوجی ننګونه بېلابېلو کچو کار د فعالیتونو په ډاګه کړي. دا کیدای شي د څیړنې، تولید، ډیزاین او ساتنې لپاره. Description ځان غوښتنو افسر مختلفو پیچلو. کله چې د هغوی د استعمال د فورمولبندۍ عصري ډيزاين. دا شامل دي په پوهه او مهارت، لیاقت او تجربه غوښتنو یو ترکیب.

د مسلکونو مسلکي معیارونو بدل سرپرست د غوراوي ډايرکټريانې له امله د ډېرو عصري مسلکونو د نشتوالي شي زړې، په هر ډول، چې په روان اقتصادي برخو کې. که څه هم، د پرسونل د افسرانو د پخواني مقررات لري پابند او. دا ده چې د حقیقت چې د دوی یو وېشنيزه د کوم لپاره چې ټولګه امتيازاتو او ګټو دي لري له امله. د مسلکي معيارونو کاریال به له دې سيستم له منځه ولاړ شي. د هغې په وينا، د ګټو سره ضميمه چې د موقف، نه د مهارتونو، فعال، مهارتونو او د کارکوونکو د پوهې د موډل په نوم. که موږ نن لږ بدلون په غاړه واخلي، د مثال په توګه، په سرليک په امر کلمه د بدلون، نو مامور به ونه شي کولای تکیه معاش او يا د دولت ملاتړ نورو فورمه ترلاسه کړي.

د مسلکونو مسلکي معيارونو: يو لست

اوس مهال په اړه د 300 پروژو د کارپوهانو نوې غوښتنې وړاندې کړې. کارپوه شورا ته تر 200 زیات کتګوریو کې موافقه وکړه. د هغوی په منځ، په مشين کسبونو مسلکي معيارونو، معلوماتي ټکنالوژۍ، فضایي او د اټومي صنعت له مخې. موږ نه له پامه غورځول ټولنیز ډګر ته ولاړ شي، Patenting. په منځ کې کتګوریو کې د وزارتونو په کچه تصويب کړه، د مسلکونو مسلکي معيارونه وجود لري:

• پروگرامر.
• د قضیي.
• د متخصص Patenting.
• د ټولنيزو خدمتونو د ادارې مشر.
• په ټولنیز SPHERE يو ارواپوه.
• سره د کورنۍ متخصص متقابل عمل.
• د پلي کولو افسر تکويني او د ماشومانو او داسې توقیف.

ستاسو روغتیا - د فعالیتونو د یو بل په سیمه کې چې د مسلکونو مسلکي معيارونو، شوي دي فورمولبندي. په سره د فدرالي اجرایوي ارګانونو د پروپوزلونو، د ټولنو مخکښ سره سم، د کار او د کارکوونکو د استازو د ټولنو، د 805 کتګوریو کې يو لست د کوم لپاره چې دا ضروري د پراختیا او غوښتنو غوره ده جوړه شوې.

د پوهنې په برخه

نوښتونو لپاره مسلکونو زده کړو مسلکي معيارونو د خلکو څخه يو ګډ غبرګون ترلاسه کړ. مسلکي له په پام لاندې بدلون څرګنده انتقاد و. د مثال په توګه، د ښوونکو د مسلکي معيارونو د بحث وړ موضوع ژر تر تصویب وروسته شي، د ځينو (دیول) دا جزیره. په داسې حال کې د خپل پرمختګ د وزارت یوازینی موخه دا وه چې د ښه والي کې د پوهنې د کیفیت په هېواد کې.

لکه څنګه چې یادونه دمیتري Livanov، په بشپړ ډول معياري د پلي کولو وروسته، دا به په توګه د تصدیق د يوه بنسټ عمل وکړي. برسېره پر دې، د ښوونکو د مسلکي معيارونو په توګه تر څو د د هر ښوونکي د کار د کیفیت د ښه والي يوه لاره د جوړولو لپاره د یو الرښود ته خدمت وکړي. وروسته له دې، د ښوونکو به نه یوازې د مکلف شي چې وړتیا یې د درسونو ترسره کړي، خو هم د رواني تخنیکونو څخه ګټه پیچلو حاالتو کې حل شي کولای عصري برېښنايي ټکنالوژۍ ګټه واخلي.

مشخصات پېژندنه

د ښوونکو د مسلکي معيارونو پيل شي چې د جنوري 1، 2015 په پراخه توګه کارول. د 2014 کال په ترڅ کې د په ځينو سيمو ازمايښت يو تدريجي بهير وه لکه څنګه چې موجود شي. د ښوونکو د مسلکي معيارونو لپاره د نورو د مسلکی کسانو او سازمانونو په دې برخه کې لاس معیارونو پر بنسټ جوړه کړه. سربیره پردې، د وزارت نه چې به د موضوع د ښوونکو، او همدارنګه د لوړ پوړو کارکوونکو د (سر ښوونکو او مديرانو) انفرادي غوښتنو د ټولو لپاره جوړ شي. دا دی اوس د مخکې زده کړو ښوونکي، د بيان د pathologists، ښوونکي، ارواپوهان او نور مسلکي معيارونو فعاليت کوي. د ستندرد په اړه د ادارو د تطبیق په دمېړه ښوونځیو، کالجونو، د ماشومانو د مستعمرو پروګرامونه.

نور بدلونه ته

له امله له دې چې د روسیې د وړتوب سیستم د پیاوړتیا په مسلکي زده کړو ته د مستقیم تړاو لري، د پوهنتونونو، کالجونو او د لوړ ښوونځي د روزنې په پروګرامونو کې د بدلون خبرې وکړې. د ایرینا Saveliev له مخې، د سره په اوسني اقتصادي حالت سره سم د مفهوم د تطبیق په صورت کې، د ګټو به څرګنده بدلونونه وي. دا په ځانګړې توګه د پرسونل د روزنې د وسعت لپاره اړوندو. د د مسلکونو په زده کړو د يو شمير اصلاحاتو په پیل کې په ټولو نه یې ترسره کړل، په بازار کې د هغوی لپاره د لوړې تقاضا سره سره. و په د پرسونل ثبت په برخه کې د روزنې د یو روښانه سیسټم انکشاف. په تر ټولو ښه، دا وو د لنډې مودې پرمختللې زده کړې کورسونه. په دې ډول، د ټولو د کارپوهانو پر دنده روزل شوي دي. د پرسونل د ریکارډونو ده ګڼي په توګه د فعاليت نړيوال او بې ساري برخه کې. مسلکی په کې ښکېل، باید په ډیرو صنایعو چلند وکړي. د هغوی په منځ کې د ارواپوهنې، د کار د قانون، روغتیا او خوندیتوب، د مالي اقتصاد، د محاسبې ده.

د عصري کولو د پروګرام

د تدريس د کارکوونکو د اصلاحاتو د پروژې لپاره د معیارونو د پلي کولو سره سم شو په 2014-2017 biennium چمتو. په د کې د 17-25 پیلوټ پروګرام د نوي ماډلونه پرمختګ لوړو زده کړو د داخلي ادارو په چوکاټ کې به پيل شي، د د نوې تکنالوژۍ او ایډیالوژیو د وړونکو د چمتو کولو. لکه څنګه چې د سيستم د بل عنصر یوه ځانګړې ازموینې له لارې د د د د د د کارکوونکو وړتوب کچ د تاييد د بهير په پېژندنه ده. دا ښوونکي د ښوونځي څخه مخکې زده، د مخه د پوهنتون او د پوهنتون د روزنې مسلکي معیارونه برابروي. دغه میکانیزم یوازې کولای شي له خوا د خپلواک تصدیق مرکزونو یوه شبکه په جوړولو پيل شي. هغوی به د تاييد وړ وي او یا د کارکوونکو د مسلکي کچه له خوا رد. د نمره به په تصدیق مرکز يو ماهر به د کار لپاره یو د وروسته پاسپورټ profsostoyatelnosti کانديد ډول په توګه عمل وکړي ترلاسه کړي.

د پیښو

په د مسلکي معيارونو د پرمختګ د بهير په ژر تر ژره د غوښتنلیک سیمو ګوته کړي دي:

1. د پرسونل د پالیسۍ او د پرسونل د سمبالښت جوړول.
2. د تصدیق او د کارکوونکو د روزنې اداره.
3. د لارښوونې د پراختيا.
4. د فوايد Tariffing او د دلیږدرالیږد د دنده.
5. د معاشونو د سیستم جوړول.

دا په دې مانا له خوا مسلکي معيارونو معرفي چې،، د کارفرما باید خپل شرکت په ټولو موجودو کړنلارو بیا کتنه وکړي. برسېره پر دې، دا ضروري ته د لارښوونې د محتوا، د يو ځانګړي مامور د کار د شرایطو، او د معاشونو د ټول پروګرام بيا کتنه ده.

دندو او واکونو

دغه اسناد چې د جوړ وړتوب غوښتنو ته انتقال شوي دي. د کار تفصيل پر ځای کولای شي یو له خوا کارول کېږي د ځايي عمل، د پوهې او مهارتونو چې باید یو ځانګړې کارکوونکي لري تشریح کوي. په داسې اسناد، په ترتیب سره، هم بايد بدلونونه راولي. زیاتره د پوښتنې په توګه که د کارکوونکی د تازه لارښوونې نه لاسلیک نه راپورته، که د نوي غوښتنو څخه راضي نه دي؟ د یوه کارمند په ناکامي به په هغه صورت کې چې د معیارونو په رسمي کچه جوړ شوي دي حرام وي.

نوره روزنه

لکه څنګه چې ګڼ شمېر کارپوهانو له خوا پیژندل، د ادارو او شرکتونو کارکوونکي زياتره اړتياوو سره چې د مسلکي معيارونو درخواست سره سمون نه لري. له همدې امله، د استخدام ته اړتيا لري تر څو په مناسبه کچه د خپلو کارکوونکو د "ټينګولو بوخت دي." څنګه کولای شو چی دا کار؟ دا ضروري ده چې د ته د اړتیا د پوهې د ترلاسه کولو کارکوونکي اړين شرايط رامنځته کړي. د بېلګې په توګه، که د ښوونکو د مسلکي معيارونو د يوه ديپلوم profuchrezhdeniya او د کارکوونکي دا نه ده، چې د وروستنۍ د یو عاجل ضرورت ته په یوه مناسب ارګان عمل ته اړتیا لري. که يو متخصص ضروري ته ځانګړې روزنه او يا کوم ځانګړي مهارتونه لري، د کارفرما باید مناسب کورسونه جوړ کړي.

ایا زه باید هر څه چې د سمتياوې اړتيا پوه؟

کارپوهان په یاد ولرئ چې په ځینو مواردو کې دا ضروري ده چې د موضوع په انفرادي لاره ده. د مثال په توګه، د يو محاسب مسلکي معيارونو د تخصصي عمومي توضيحات ورکوي، د ټولو مهارتونو او وړتیاوو، چې بايد د نړیوال ولري پوښښ. په ورته وخت کې یو لوی شرکت کارکوونکي ښايي يو متخصص شي، چې په یوازې یو یا ځینو سیمو کې فعالیت کوي. د مثال په توګه، نو کولای شي په ځانګړې توګه او یا د معاشاتو یوازې استهلاک ترسره کړي. په دې صورت کې دا ډېر منطقي ته يوازې هغه اړتیاوې چې د دي سره په شرکت کې د خپلو دندو سره سم وړاندې کړي. که چيرې کارکوونکی په بشپړ ډول سره ستونزه چې د محاسب په عمومي احساس مسلکي معيارونو لامل سمون، او د چمتو کولو په کچه باید د لوړو معیارونو او د څارنې کړنې به correspondingly پراخه وي.

آيا د ګوښه اجازه، که د کارکوونکی نه د اړتیاو د پوره کوي؟

دليل په دلم په ګوته، د کوم لپاره چې د یو مدیر کولای شي له خپلې څوکۍ د کارکوونکي خوشې کوي. په لست په توګه د يو داسې څيز شتون نه لري "غټ مسلکي معيارونو." کارپوهان اشاره وکړم چې د یو کارمند د ګوښه، له زده کړې، روزنې بيل، د امکان تر روزنې د کمښت په توګه د تصدیق په پایله کې یا له امله ده. دواړه د لومړي او دويم طرزالعمل به خورا ډېر وخت ضايع کيږي او د اسناد د يو شمير د نظم او ډیزاین سخت اطاعت ته اړتیا لري.

د سوداګرۍ او د دولتي تصدیو د

اجرائیوي لپاره په مختلفو سازمانونو د ورته مسلکي معيارونو درخواست کې چې ایا د کړنالرې په مینه لري. د قانون لپاره د مخصوص مقررات د جوړولو اجازه ورکوي:

1. له بودیجې څخه د بهرنیو.
2. د ښاروالیو / دولت واحد تصدۍ یا ادارو.
3. د بهرنیو شرکتونو.
4. د سوداګرۍ ادارو او شرکتونو، د سهم يا د واک مرکز د سهم نيمايي زيات چې په ښاروالی کې او یا د دولت ملکیت دی.

د معاشونو د سيستم د مخليدنې

لطفا په ياد چې د وېش د هر لپاره د مسلکي معيارونو به نه یوازې د سپارښتنه عنوانونه، خو هم د مهارتونو د کچې جوړ شي. د غوښتنو لپاره د هر تخصص د معاش د اندازې له خوا ټاکل نه دي. که څه هم، چې د خبر شي د حد اقل معاش (عاید حد اقل) په توګه د لومړي وړتوب کچه د تادیاتو لپاره ضمانت کوي. د بېلګې په توګه، که يو محاسب pofstandartu دندو چې د 5th او 6th طبقو سره مطابقت کوي، د S / n کارمند نه مساوي SMIC وي. دا په دې مانا چې هلته باید د STEP-UP نسبت ورکړل شي.

د مهارتونو د ارزونې

د زده کړې لپاره د ديپلوم د امکان تر کچې معلومول. د مهارتونو او وړتیاوو د ارزونې به زيات پېچلی وي. ممکنه انتخابونو کېدای شي چې په پام کې:

1. تصدیق. دا يو په ځای پېچلې کړنلاره ده. د خپل د تطبیق لپاره د اسنادو یوه لویه پیمانه درابرسیره، چې د ګرافیک، د تصدیق، امر، مشخصاتو، يو ځايي عمل شامل صادر ضروري ده د غونډو په دقیقو او داسې نور. په ورته وخت کې دا ضروري ده چې د ارزونې اسباب وکارول شي معلوم وي، د کمېسيون د جوړښت او د خپلو غړو د روزنې د کچې، د مهارتونو او پوهې د اعتبار لپاره د معیارونو.
2. تصدیق. د قانون جوړوونکي د طرزالعمل لپاره د لوړې هیلې لري. دا جوړ شوی او د تصدیق د مرکزونو د جوړيدو يو مهال وېش تصويب کړه. تر د 2017 کال په پای کې په پام کې ده چې د 289 داسې سازمانونو دابرخه. هغوی به دا وي چې څه دپاسه 70 زره. کارګرانو تصدیق نه کړای شي. په هغه صورت کې چې د هر شرکت لپاره د مسلکونو جوړ مسلکي معيارونو به ورته اړتیا وي، د اطاعت افسر تائید شي له خوا په داسې يو مرکز دا د استولو ترسره شي. اوس مهال، هلته د حقوق پوهانو، د بشري حقونو او داسې تصدیق سازمانونو مخکې دي. دا بايد په نښه شي بل مهم ټکی دی. تصدیق اجازه نه وي چې په مسلکي معيارونو د ټولو د شرایطو، او په 1-2 عمومي دندو پوره، که د کارکوونکی یوازې ترسره کوي يې.
3. د تخصص د ځانګړو مرکزونو ارزونه. د هغې د پلي کولو کې به لوی مالي پانګې اچونې ته اړتيا لري. که څه هم، په دې صورت کې، د متخصصينو د پایلو به تقریبا ناممکن ننګونه وي، لکه څنګه چې د اړتيا وړ وړتیاوې ولري او به په جدي توګه په کافي اندازه ارزول شي. په داسې مرکزونو د ازموینې او طرزالعملونو په لوړه کچه جوړ شوي دي.
4. د ځان ارزونه. دا يو داخلي کنټرول مدیر دی. د شرکت رييس ښايي په خپله د آزموینې ترسره کړي، د اعتبار مواردو کې راغلي، د ځانګړو دندو ورکړي. د کارکوونکو اندازه کېدای شي په سروې، سپارښتنې، پروفایل وي. که څه هم، د دغه طرزالعمل د پايلو نه د د عدم رعايت غوښتنو یو کارمند د ګوښه اساس په توګه خدمت وکړي.

کنترول سازمان

څوک واک ته د اطاعت تایید کړي؟ که پر يو خاص مسلک د مسلکي معيارونو د استعمال لازمي ده، د کارپوهانو د اټکل به د کار د پلټونکو ترسره کړي. د کارکوونکو د مهارتونو د چک په کافي اندازه ستونزمن دی، خو د واک کس ښايي د اسنادو غوښتنه وکړي. دوی باید تایید شي چې د مشر سره د جوړ مسلکي معيارونو سره سم ارزول. که د مقرراتو د ديپلوم د پوهې تر لږه اړتیا، چک جوړ. برسېره پر دې، د په مسلکي معيارونو د دریځ سرليک اړونده نوم.

ګټي او نيمګړتياوي

په منځ کې د د تصدۍ، سازمانونو او ادارې بايد د لاندې ټکي یادداښت کړي اجباري مسلکي معيارونو د معرفي د ګټې:

1. د ګمارونکي شي اسانه کار تفصيل، د کارکوونکو په کار جوړ وړتوب غوښتنو ته وده ورکړي.
2. دا روښانه ده چې د مهارتونو د څه ډول تاسو ته اړتيا کله چې د او یا د تصدیق په اوږدو کې د موقف د کانديدانو د انتخابولو ارزوي.
3. په ساده توګه د له افشا څخه استخدام د انګیزه ترلاسه کوي. دا ټکی خورا مهم دي، ځکه چې په دغه بحث يوه لايحه لاندې چې کارورکونکۍ هر عارض تصویب نه به اړتيا وي چې د يو دليل وړاندې ځواب ورکړي ده.
4. د کارکوونکو پوهه شي چې څه د هغه غوښتنه ده. په دې سره سم، دا به د "وباسي" تاسو د کچ تر اړتیا لري.

د نوي سيستم زيانونه باید شامل دي:

1. د د اړتياوو سره په مسلکي معيارونو جوړ سم د شرکت د کارکوونکو د داخلي اسناد د راوستلو د پروسې پیچلتیا.
2. ښوونه او روزنه، د لوړولو د پرسونل وړتوب کچه. د دې پروسو په اکثرا د ډېر وخت واخلي او په ځینو مواردو کې، لوی مالي پانګې اچونې ته اړتيا لري.

د نيمګړتياوو د یو شمیر سره سره، د حکومت موخه د پراختيا د پروګرام د پلي کولو ته دوام ورکړي. د کارپوهانو په وینا، دا ډول سیستم به د کار په نړۍ کې د ساده، دا به د اوسنی بازار په شرایطو خط ولیکي. سربیره پردې، د شرکتونه به د لوستو، ماهرو مسلکي شمېر، چې د ملي اقتصاد د پرمختګ لپاره خورا مهمه ده لوړه کړي.