د قانون د, د بهرنیو چارو او د قانون
د انضباطی بندیزونو د اعتبار څه ده؟ د انضباطی بندیزونو د اعتبار ده ...
د کار د اړیکو نه تل ښه پرمخ ولاړ شي. د بېلابېلو دلايلو له کارکوونکو ته د کار د دندو د اجرا په اړوند جرمونو ارتکاب. په دې حالت کې، د استخدام د کارمند انضباطي اقدامات تطبيق وړ دي. زياتره وختونه، دا څرګندونې او يا غندنه، خو کله کله دا راځي layoffs. د کارکوونکو د استازي له خوا د مجرم ته سزا نورو لاری شته دی. د انظباطی سزا د اعتبار په هغه صورت کې په کال کې ده، چې دا به نه وړاندې يا مامور به د راتلونکي عذاب سره مخامخ نه شي لرې نه شي.
یو انظباطی سزا څه ده
د ماموریت په اوږدو کې د مامور مکلف دی چې د خپلو دندو د ترسره کولو، د استخدام د ملکیت د ژغورلو او سره جوړ مهال ویش سره سمون لري. د دغو غوښتنو نه منلو په صورت کې، د یو کارمند باید سزا ورکړل شي. د انضباطی بندیزونو د اعتبار په کال کې ده، او دا د کار اړوند جرم تپل.
د انضباطی جنايت شامل دي:
- د دندو د غیر اجرا؛
- د ګمارل کار غفلت او یا نابشپړ اعدام؛
- د کار د مقرراتو سره د غیر اجابت - پیلولو کې ځنډ، حاضري، پاملرنې له یوه ځای مخکې د وخت څخه؛
- د کارفرما مال زيان؛
- د سوداګرۍ رازونه افشاء؛
- د مصئونيت د اصولو څخه سرغړونه، د هغې د پايلو په پام؛
- سره د تجهیزاتو د کارولو لپاره د لارښوونو په رعايت ناکامي؛
- د روزنې او یا د پوهنې له افشا څخه، که د دنده تفصيل يا مسلک معياري لخوا ورکړل شوي.
پوری د وسعت او د تولید د ځانګړنو، او به د انضباطي اقدامات د درخواست د نظم، او د سرغړونو په لست کې بدلون راولي. دوی بايد په ډله د کار د قرارداد په توګه په لپاره د بستونو او فعالیتونو په انفرادي لارښوونه په زورسره ثبت شي، او همدارنګه د.
د انضباطی بندیزونو ډولونه
که موږ د واخلي د کار د قانون، د انضباطي عمل شامل دي:
- عزل؛
- یو غندنه؛
- څرګندونې.
دا وه چې په دې ډېر ساده فورمول، نو بايد په مناسب په موخه ننوتل شي. کله ناکله بې تجربې کارکوونکو پرسونل خدمتونو د نومونو بدلون، په دې صورت کې، د کارمند باید د نظم غوښتنه، چې د انظباطی سزا د له لست څخه یوازې یوه موضوع ده. او په دې صورت کې د کار د شخړو د کميسون کې به د کارکوونکو په خوا وي.
څه یو انضباطی جرم نه دی
د هر ډول سرغړونې کولاي شي د انضباطي جرمونو ته منسوب نه وي. کله کله د کارکوونکو نه د خپلو دندو د غچ له ويرې څخه د مدیریت ترسره،. دا بايد په ياد ولرو چې د هر کار په دنده باید په دې قرارداد څخه املا شي. د انضباطي عمل شامل نظر او غندنه، او د لا یاد د سرغړونو لپاره د دوی لپاره کارول کیږی.
دا يو انضباطی جرم نه دی او د بیرته تابع نه ده:
- د کارکوونکي له افشا څخه د خصوصي استخدام ماموریت ترسره کړي؛
- مخالفت کارمند ټولنیز کار، په ګډون د خپلې خوښې کار غيرحاضري، مظاهرو او لاريونونو په ترسره کولو؛
- د اضافي کار رد، که دا فرض ده چې په دې قرارداد کې مشخص نه؛
- مخالفت کارمند ته ترسره کوي چې د قانون په خلاف؛
- د هر کار چې نه په مستقيمه توګه په کار قرارداد شويدی، له افشا څخه؛
- حمله، که دا ده چې د قانون د نورمونو سره سم ترسره کیږي.
د جزا د دېوان طرزالعمل
کارکوونکي عذاب ته روښانه اصول رعايت ته اړتیا لري. مخکې مو یادونه وکړه چې disciplining یو غندنه يا څرګندونې. خو د ګوښه ده په توګه زياتره نه کارول په توګه د نورو ډولونو، خو دا پر کارکوونکو د غړو د خدمت ډېر مسووليت ته اړتيا لري.
چې له قانون سره مطابقت لاندې به انظباطی بندیزونو غوښتنه وکړي:
- د اسنادو د اعدام د جرم د کمیسیون ثابته کړي. دا د وخت ضايع، خو د اجباري ګام دی. باید نه یوازې د تېري په اړه پوه شي، خو هم کولای ثابت دا يو حقيقت وي. د کارکوونکو دوه يا زيات غړي شهادت کولای شي د يوه مرکز په توګه وکارول شي، د ثبت کمرې، لیکل د مشتریانو د شکایتونو، کارپوه ارزونه. دا ډاډ تر لاسه کړي خبرپاڼه رسم پوره کولو او یا د کار د نظم څخه سرغړونه د موندلو په اړه. له هغه سره به د لاسليک له مخې سره بلد وي.
- د مامور وي، دوی به د سزا د تحمیل شي، حتمي د وضاحتي تفاهم دي. دا سند د بېلا بېلو لاملونو ته اړتيا لري. د کارکوونکي د يوه ځان څخه د دفاع چانس ورکړل، او ښايي لامل داسې معلومه شوه چې د اعتبار وړ وي. د سزا او يا د نوي شواهد تشخيص ممکنه کمولو. یو مامور ښایي یو لیکلی توضیحات ورنه کړل. په د ناکامۍ په صورت کې، د يوه اړونده عمل.
- Drawing د نظم مسوده. هغه وړيا ډول دی. خو د انضباطي عمل د ګوښه ده د کار فسخ شوی قرارداد د یونیفورم په موخه کړې.
- د مشر په امر د لاسلیک او د کارمند په پام سره راوړي. که یو کارمند ته د یو لاسلیک څخه نه ځي، نو تاسو بايد د يوه خبرپاڼه پورته رسم او په سند مناسب نوټ کړئ.
باید په یاد ولرو چې د سرغړونې د کميسيون نه وروسته د شپږو څخه میاشتې وروسته انضباطي اقدامات د خپلو کشف نیټې څخه درخواست او نه وروسته له يوه څخه میاشت. په دې وخت کې محاسبه کوي د رخصتيو، ناروغي، د سوداګرۍ سفرونو د ورځو، او ټول د وخت پړاوونه نورو نه شامل دي کله چې یو کارکوونکی لپاره ښه دليل په ځای کې راڅرگنده نه شي. همدارنګه، دا په پام کې د یوه استازي د بدن یا د اتحادیې د راټولولو د اسنادو د په پام کې نیسي.
دا مهمه ده چې پوه شي چې د یو جرم په یو مامور ښایي د راټولولو يو ډول تابع وي. دا د منلو لپاره چې په وروستيو کې د کارمند په لومړي غندنه موضوع ده، او بیا دا چې د همدې دندې ګوښه کړي.
د بیا رغونې لپاره د اسنادو له نورو پاڼو پر کارکوونکو په جلا دادوسیه خلاصه ساتل شوي دي، پرته. ضرورياتو ته د ژوند د عمل، د ټولو اعمالو، لیکونه او توضیحي ایدښشتونه او امر په پای کې د مجازاتو د اعتبار د عادي موده په توګه ورته ده، باید له منځه یووړل شي. په شخصي کاروبار، تاسو کولای شی یوه کاپي مل، خو په پای کې هغوی باید لرې شي.
د انضباطی بندیزونو د اعتبار
د د د د د ترتیب پر اساس د چاپ نیټې څخه تر 12 مياشتو په انضباطي بندیزونو د اعتبار. که د یوه کارمند په ژمن بل جرم، په دغه موده ده پورې تمدید د ورستنيو پای.
د جزا د افراطي ده د کارمند په ګوښه. په دې صورت کې د انضباطي عمل به د نامعلومې مودې د اعتبار وړ وي او د د فسخ کولو د ادارې تابع نه ده. که څه هم، چې دا کېدای شي د کار د شخړو د کمیسیون د فسخ او استخداموونکو پوستونو ته وروګرځوي. کېښودل پړاو کارکوونکو بل واحد او نورو شرايطو، په کوم صورت کې دا په پام کې سزا نه لري تر څو د کمپنۍ له خوا بیا تصویب شي.
عمل د انضباطي عمل کولای شي په لومړيو ختم شي. که څه هم، دا سپارښتنه نه دا په پرتله لږ د شپږو مياشتو کم کړي.
د ترتیب پر انظباطی سزا - څه ده څخه د پرسونل د امر د نورو ډولونو توپير
د یو مامور، یو راوړنو جرم، د تبصرو، غندنه په بڼه دسپلین، يا، د یوه وروستې، ګوښه شي. د مختلفو اسنادو کې ښکېلې کړي: راپورونه، څرګندونو، تفاهمنامې او توضیحي نوټونه، لیکونه، شکایتونه، او داسې نور خو د اصلي حکم دی ...
د د کارکوونکو د یونیفورم په تړاو د اسنادو زياتره. دوی لپاره د تړون او د استعمال په اسانۍ یوه فورمه کې کم شوي دي. که څه هم، امر جايزې ته او یا تبصرې دي په آزاده کړې. دا له امله دا حقيقت چې هېڅ امکان نه لري چې د غوراوي د ټولو سرغړونو یو واحد ذهن سبب شته ده، هغوی دي چې د هر سازمان مشخص.
وختي وتلو سزا
معمولا د د کال په انضباطي بندیزونو د اعتبار. خو دا کولای شي له خوا د:
- د استخدام د شخصي نوښت؛
- د کارکوونکي د شخصي غوښتنه؛
- د یوه اتحادیه او يا نورو استازي د بدن د غوښتنليک د لاندې؛
- د مافوق فوري افسر د شخصي غوښتنه.
کارورکونکی په هر وخت کې د انضباطي عمل په لومړيو وتلو غوښتنه وکړي. يوه نمونه نظم او یا په امر به د نورو غیر معیاري پرسونل اسناد ورته وي.
د کارکوونکي ځان کولای شي د تبصرې یا غندنه وختي د وتلو لپاره د درخواست. په دې صورت کې دا لیکل د تفاهم او د ضميمه شوي خبرپاڼه. دغه اسناد لپاره بهر د اتحاد او د وېش پر سر. د وختي وتلو سزا صورت کې به پام کې ونیول شي چې د کارکوونکي نه لري. د ټولو د ملاتړ د اسنادو له منځه وړل.
د انضباطي عمل پرسونل غوښتنه
د کارکوونکي د یو د بندیزونو پر وړاندې د استیناف حق لري. د دې، هغه ته بايد د سيمې په نښه کولو لپاره د کمیسیون درخواست د کار د شخړو. د قضیې نور د ازموینې کولای شي چې د تعقیب د چارواکو او یا د محکمې ورکول. که د يو کار په ډیزاین د اسنادو جدي تېروتنې کړې وي او يا د هر پړاو د پاملرنې د تللو اجازه، د محکمې پرېکړه به د کارمند په څنګ. د د په اړه دا د ټولو اسنادو باطلې بیرته په صورت کې له منځه یووړل شي. که د یوه کارمند له دندې ګوښه شوي دي، چې دا د پخواني دريځ کمه وی. په دې صورت کې به هغه د جبران لپاره د ټولو د لاسه ورځو په کار کې د اوسط عايد اندازه ورکړل شي.
د توقيفځايونو - يو افراطي انضباطی
د انضباطی بندیزونو درې ډوله، ګوښه دی دايمي او زياتره جبرانیدونکی. Apply د مرګ د سزا په عمومی توګه وروستې، کله چې د ناسمو کارمند دی چې د خپلې دندې د لا عملي کولو سره د (incompatible).
د جنحې او په پایله کې د ګوښه، کېدای شي عبارت دي له:
- واحد د کار د نظم او د کاری مقرراتو فرض اصولو سرغړونه؛
- پرته ښه دليل آميټه د؛
- د په کارځای کې او په پرتله د څلورو ساعتونو لپاره د يوه معتبر علت پرته پرسونل نشتوالی؛
- کړنې چې په ټپ او يا د مرګ سبب سبب؛
- د ملکیت د تاوان د استخدام، په ګډون د وړتيا د نشتوالي اړوند؛
- په توګه د استخدام او د نورو کارکوونکو، د دې ترڅنګ د ملکیت، په دې صورت کې د تشبث ښايي يو جنايي موضوع وي په استازيتوب د کارځای د غلا؛
- د اداري جرمونو، په مستقيمه توګه نه د کار اغېزمن کوي، خو د شرکت انځور خراب؛
- کړنې کولوکې د استخدام؛
- د محرمو او حساسو معلوماتو په خپرولو کې؛
- سره کاری اخلاق او انګېزه ناخالص غير مطابقت؛
- مستقیم افشا دندو په قرارداد کې فرض ترسره؛
- د بريد کې ګډون وکړي، پرته له هغو طرزالعملونو فرض له خوا د قانون اطاعت کړی.
د ناوړه چلند او یا نورو گرمې او عمل ګوښه، د کارفرما باید چی د ډیزاین د اسنادو د تر ټولو په غاړه روش وي. په دې صورت کې د ګټو د ټکر شته دی، او یو کارکوونکی کوالی شي یو اندازه ناموجه سزا پام کې ونیول شي. د د د کړنلارو د سرغړونې په صورت کې تحميل سزا هغه کیدای شي بیرته د محکمې او يا د کار د تفتیش مړي.
د ټولو نه اول، د کارکوونکو د خدمتونو کارکوونکي بايد د شواهدو د کارمند د جرم په برابرولو چمتو کړي. دا باید د دوه یا زیات د کارکوونکو غړي وي، دوی باید د جرم شاهدان وي. به ګټور مستند متخصص نظر وي. سره کمری کمرې، اوتومات د شموليت ارقام، له وخت او نېټه د کارځای عکسونه ثبت: تاسو هم بايد هر يو په ملاتړ د بدچلندۍ، تخنیکي توکو څخه ګټه واخلئ.
سره د یوه کارمند، ډاډه اوسئ چې د جرم یو لیکلی وضاحت غوښتنه وکړي. په دې سند کې، د نورو سره په ګډه، ده ته د استازي په بدن ته واستول. دوی باید په د layoffs په بڼه د سزا د قانونیت په اړه پریکړه وکړي.
د تېر سند حکم یا امر صادر، د هغې بڼه ده موټي. په د ښڅو یو مناسب د ننوتلو، د کار قانون د متن او د دغې مقالې د اجباري مرجع.
د کارکوونکي او د استخدام لپاره د انظباطي سزا عواقب
ټول انضباطي اقدامات پرسونل، يوازې اقتصادي نه، بلکې د رواني زیان وکارول شي. د لومړي کتنو وروسته، د کار ليوالتيا کې د پام وړ کمښت او د فعالیت یو د لا ډېر خرابوالي شي ولیدل شي.
که څه هم، لکه منفي محرک ښايي مثبت اغېز لا لري. د کارکوونکي پيل د تولید د پروسې لپاره زیات مسؤلیت په غاړه واخلي، د عملياتو په اکر نظارت کوي او د خپلو مهارتونو ته وده ورکړي.
کارفرما باید په غاړه دواړه يو يا د تولید په پروسه کې د سزا د نورو فورمه اغیز وکړي. دا ضروري نه ده چې د لږ کوچنۍ انفرکشن په کارکوونکو ته سزا ورکړي. د يو څو دقيقې ناوخته کېږي - یو مناسبت ته نارضایتي بیان کړي، خو دومره د پام وړ نه چارواکي غندنه کړي. په پایله کې، د استخدام، د کار په بازار کې د ناوړه سزا، بد نوم رامینځ ته کولو، او دا کېدو د نوي کارکوونکو په موندلو کي په زياتيدونکي ستونزمن وي.
يو انضباطی بندیزونو اغېز دواړه د کارکوونکي او د سازمان لري. مامورین باید د اغيزو پوه شي چې دا ډول يو اقدام اکثرا په زور او تقريبا د تل لپاره موقتي. سره لپاره د سزا د نظم او ترتیب د لا درناوي به د يو کال، ښايي کمه وي.
Similar articles
Trending Now