د کار کتاب: څنګه ترلاسه کړی؟ د کار لپاره د کتابونو د وېش او زېرمه اصول

د کار کتاب د کارمند - لومړنی سند د هغه د کار د حقيقت په برابرولو ده. دا لرونکی د کار دنده، د دندې عنوان، د مکافاتو او مجازاتو اقدامات، او همدارنګه د د لاملونو او د پاې ته حالاتو د فعالیت د ځای په اړه معلومات. کیږي او همدارنګه د جوړې شوې، د دې سند په حق باندې د تقاعد د سند د تر لاسه ورکوي يوه کس.

د کار کتاب: څنګه تر لاسه او د ډکولو

هغه کسان چې لومړی د کار د دندو ترسره کولو پيل شي، او هغه کسان چې د تاوان يا زيان د اصلي صورت کې د سند یوه کاپي غواړي: قانون کې یوازې دوه د کار د کتابونو صادرولو زمینه تعریفوي.

یوازې د استخدام کوونکی او یا کس د دغه شرکت د مشر له خوا د واک، حق لري چې د کار د کتابونو موضوع د. لاړو د کار کولو، د یو کس باید د استخدام چې هغه يو کار کتاب ته اړتيا لري خبر. څه ډول له دغه مهم سند ترالسه کړي؟ دا مامور باید په خپله د مجرمانو د يوه خبرپاڼه (اشاره د کار د نه شتون لپاره د دليل) د پرسونل د شرکت په هغه کې به دا کار رياست ته ولیکئ.

کله چې د صدور سند سره خپل د پوښونو مخ پر لومړنۍ دنده له حساب څخه ډک، او. کله چې د کارمند دی کار تاريخ ته په کتو، د بيو د وضع د هغه د لومړي معاش څخه ده. دا په د کار د وزارت د اړونده پریکړه ویلي. د کار کتاب، چې د بیو کې د 175-180 روبله د لړ توپير لري، کولای شي د يو وروځې برابر شي (دهغه د ارزښت په هماغه دی).

په راتلونکې کې، د بل د تصدۍ د بشري حقونو څانګې د مسلکي هر لپاره د نوي ثبت سند: د استخدام، ترفيع، انتقال او یا ګوښه.

د کار تاریخ څه ده؟

د سند بڼه - سره د يو سخت پوښ، چې د روسیې فدراسیون د وسلو د پوښ انځوروي، او د نرم د پاڼو يو کتاب. هم inserts چې د سند همداسي ګنډل شوې دي کله چې د خپلو ټولو پاڼي توږل شوي دي.

یوه تشه د کار ریکارډ د سخت حساب د اسنادو ته اشاره کوي، د شرکت اخلي چې دا او په یوه کولپ خوندي اچوي.

که څه هم، د همدې لپاره د امنيتي تدابيرو د ډک د زيرمه وړل او له خوا د کار کتابونه کارکوونکي دي.

ډکول اسناد به د پرسونل د رياست يا مامور ته ورته دنده ترسره کوی د کارکوونکي وي. که د شرکت دی د وړو، د کار د کتابونو ساتلو هغه مشر انتقالوی. هر کار تبعه بايد پوه شي چې هيڅوک حق لري چې پرته له خبرتيا په خپل سند کوم ریکارډ جوړ لري. د کار خاوند باید د یو لیکلی خبرتیا ترلاسه کړي.

د محاسبې

څخه خالي او بشپړ شوي اسناد د ټول عمل کې د کار د کتابونو غورځنګ د حساب کتاب کې ثبت شوي دي او د هغوی inserts. ځانګړې کوي چې د یو، چې د سند خپور کړ، او همدارنګه د دې لپاره دلايل د نوم (د کار د نه شتون، دا له لاسه او یا اړتیا لري، ځکه د dilapidation ته بدل شي).

د کار کتاب (ډک) پر یوه کارمند په لاس کې یوازې امکان کله چې ډزې ورکول. په نورو ټولو حالاتو کې، د پرسونل له رياست څخه د اړونده مخونو یو استخراجول برابروي.

د روسیې د قانون چې څنګه د کار کتاب باید خپور شي، چې څنګه د سند او څنګه د هغه ریکارډ جوړوو تر لاسه لارښوونه کوي. ځينې قوانين او مقررات د کار وزارت د احکامو په کې شامل دي. که څه هم، تر ټولو capacious او په بشپړه توګه فعاليت طرزالعمل حکم لارښوونې کار ریکارډ، چې بايد په خپلو فعالیتونو کې د پرسونل د رياست ټول کارکوونکي هدايت شي.

د نورو شیانو ترمنځ، چې دا د پور او ډیبیټ حسابونه او کتابونه ډولونه په ګوته کوي.

د کار د ټاکلو

د یو په سمه توګه بشپړ د ښڅو، چې د سيمه ييزو انسان د کار، د هغه د زده کړه، مهارتونه او تجربې د اړين مالومات، بلکې د لوی ارزښت. په دې سند کې نه یوازي د کافي رتبه د شتون، چې د تقاعد د سند په ډیزاین مهمه ده چې د یو ثبوت دی، خو په توګه د انسان د کار د لاسته راوړنو یو ښکلې انځور او هم عمل کوي. دا پیژندل شوي او زياتره د مرکې په ترڅ کې د ډیرو شرکتونو مشران کارول.

سره سي، نو ښايي غوښتونکو غوښتنه نسخې او برابر څخه د کار کتابونه محکوموي. دغه معلومات د خپل ځان لپاره خبرې او تشریح څخه کوم لغاتونه ښه کس لیاقت د ځانګړو وروسته د ځای.

په د ښڅو کوم دی منعکس؟

په کار سند حتمي الندې معلومات راوړي:

1. د کار د شاملیدو، اشاره د ځانګړي مقام.
2. د نېټې او دا حقیقت چې د یو مختلف رياست د انتقال.
3. د پراختیا او یا له هغې څخه د وتلو.
4. پر کارکوونکي حالت بدلون د معلوماتو: د راتلونکې په اړه د قرارداد په کتابتون کې د ازادو قرارداد، د ژباړې د کارکوونکو په ایالات برخه وخت کار کوي.
5. ترسره شوي پرمختګ.
6. مجازاتو او سزا چې د عزل لامل شوي دي.
7. نېټه، د حقيقت او د ګوښه کېدو د لامل.

کثرت کار ريکارډ ساتل

په هغه صورت کې چې د کارکوونکي ترسره کوي چې په خپل وزګار وخت د نبات په کوم کار دی، خو په پام کې د څو ګوندي وي. د هغه د کار د پرسونل په کار اصلي ځای په رياست کې ده.

د قانون د استخدام نه اړ باسي چې د په کار سند ډول فعالیتونو ریکارډ، دا دی چې د کارمند په واک کې پاتې شي. دا مهمه نه ده چې د يوځاي د يوې پوښتنې په څه ډول (لپاره د بهرنې او يا داخلي).

د مامور د کار کتاب د شي په هغه صورت کې اضافي ننوتلو چې یو کس به د اساسي کار د سند د هغه د کار په حقیقت کې تیروي تصديق ځای ته راوړي وغځول شي. د دغه سند پر بنسټ، د کار او د نظم د سر د خاوند څخه د غوښتنلیک، د پرسونل د رياست کارکوونکي حق لري چې د خوښې د ننوتلو لپاره لري.

څنګه او کله صادر کار ریکارډ (ر.ف)؟

کله چې يو کس يو کار اخلي او د کار کتاب د ډکولو لپاره، هغه وغوښتل چې وړاندې کوي:

• د هویت سند (پاسپورټ).
• یو سند د پوهنې د ارقامو (ديپلوم، د تصدیق، د سند د) تاييدوي. که د کار ریکارډ د لومړنۍ موضوع ده، د دغو اسنادو لپاره د پوښونو مخ د ډکولو په اساس په توګه خدمت وکړي.
• که چيرې کارکوونکۍ کورسونه چې د وړتوب سطحه لوړه کې ګډون وکړ، چې دا باید له خوا د مناسب سندونه سره مل شي.
• د پوځي خدمتونو د اتباعو اړ دي چې د یوه پوځي تذکرو وړاندې کړي.
• د واده د سند، که دا د نوم د بدليدو په اساس په توګه کار کاوه.

د روسیې فدراسیون د قانون په موده کې چې د کار مکلف دی چې په ښڅو حقیقت انعکاس د هغه باندې متکي د کار ټاکي. هغه خواته لپاره چې پنځه د نېټې څخه د ورځې کله چې کارکوونکي ته د خپلو دندو ترسره کولو پیل شو.

په هغه صورت کې چې دغه حالت د تر پښو لاندې، او د ثبت د معرفي ده ځنډول، د کارفرما سره د قانوني عواقب ګواښل. حتی هغه کسان چې کم عمر 18 کاله دی د کاروبار د کار د کتابونو څو د کار کوونکو د ټولو کتګوریو کې اړوندو ترسره کړي دي.

لکه څنګه چې د کار قانون، د عمر د 14 کلونو وروسته د رسمي کار حق لري. البته، لکه د کارکوونکو د کاري ساعتونو او کاري فشار اړوند امتيازي شرايط دي. برسېره پر دې، د کار نه د يو هلک د کار د خپل مور او پلار او يا ساتونکي واوسۍ د لیکل له خوښې پرته وکړي.

څه کیدای شي د جوړولو په اساس وي د کار د اسنادو؟

لکه څرنګه چې مخکې پورته يادونه وشوه، چې باید د کارمند په اساسي اسناد (پاسپورت، د زده کړې او روزنې معلومات) د خالص کار ډک کړئ. دا په موخه تر پوښښ کې په سمه توګه او په بشپړ ډول د امکان تر مخ ستنې شوي ډک، پرته ضروري ده ګرامري تېروتنې په مناسب نومونه.

که چيرې کارکوونکی د شرکت ته داخلیږی او راولي د بشپړ کار، د پرسونل د رياست کارکوونکي د امر د مشر له خوا صادر پر بنسټ عمل کوي (د ګومارنې، تبدیلي، ترفېع یا ګوښه په اړه).

اوه ورځې ده چې د ترلاسه کولو او یا د کارکوونکو د حرکت او په کار د ثبت کارت په ورځ خپور شي کله چې په امر صادر شو ګوښه حقیقت مستند.

د معلوماتو داسی ته د کار ته ننوتل

د قانون په توګه، د الملونو او د ځينو کړنو د حالاتو په اړه تفصيلي معلومات په دقیقه توګه ټاکل شوي په د سر (د مثال په توګه، د امتحاني دورې د شتون او موده) په امر. دغه معلومات د يو کار-کتاب په انگریزي ته ندي سپارل شوي.

برعکس، د پرسونل د رياست د کارکوونکو له تر ټولو رګنده او capacious ژبه تمه. اشنا د ځينو عباراتو هم نمونې شامل دي:

• منلو وړ ده (منظور) د دریځ.
• سپارل (ژباړه) د بل کار.
• د غوراوي کارمند دی ګمارل يو ځانګړي سطحه او يا هم د رخصتیدو کچه مهال ویش.
• موظف ارزښتناکې او یا هڅوي.
• د کارمند څخه ګوښه کړل شو (ډزې) سره په تړاو ...

دا په دې مانا چې د ترمیم په کارونو کې د کتابونو یوازې برابروي د ثبتولو، خپل مسلسله شمېره او امر نېټه لپاره د لاملونو څخه کنايه ده.

ګرامري اړخ

پر بنسټ د قواعدو او مقرراتو د قانون امر، شمېر او د کار د میاشتې په ريکارډ بايد يوازې په عربي numerals وي.

کله چې خلک د نمبر په اړه خبرې وکړي، چې دا دی پوه چې د لومړي ننوتلو ده چې د بل چا مخکې ترسره شو. کله چې د یوه کارمند په retires او د هغې د سند په راتلونکې ماجراجویی څخه تېرېږي، د پرسونل د رياست کارمند ته دوام ورکوي د اسنادو جرائيه، او له لومړۍ موضوع نه پيل شي.

مخففات او اصطلاحاتو اجازه نه استثنا کولای شي یوازې د دوديزې لنډونونه.

د سمولو غلطيو کله زياتونې کولو کړنلاره

کله چې د اسنادو له خلکو سره چې د ګرامري یا semantic غلطيو خطر لري ډک. د لامل ښايي د اعتبار وړ سرچينو (زاړه معلومات او یا نابشپړ معلومات)، او همدارنګه د مختلفو typos او ميخانيکي رسید د استعمال شي.

په دې صورت کې، لارښود د تېروتنې تصحيح څو طريقو وړاندې کوي:

1. په د ښڅو تېروتنه اصلاح له خوا په غلط کلمو او پورته یا د لاندې د یوه نوي قطار د لیکلو تيريدو ده.
2. ذخیره ريکارډ چې باید یو چې لرونکی د یوه تېروتنه لغوه.

په هغه صورت کې چې د کارمند د هغه نوم بدل شوی دی او یا یو نوی مسلک د ترلاسه کولو، د پرسونل د رياست يو کارکوونکی باید د معلوماتو د کار کتاب د عنوان مخ کې بدلون راولي. د دې لپاره لومړی طريقه، او د پوښ خوا (دننه) کیدای شي وکارول شي چې د نوي ننوتلو فعالیت کوي.

کله چې د سمونې د سند، چې د بدلون پر بنسټ د ډول او شمیر ښيي، نو هغه کس چې د ثبت، نښې او د شرکت د مهر کړي.

ثبت لغو ښايي په قضيه هلته شوي دي یوه تیروتنه او یا د معلوماتو د پورته ذکر شوي ناسمه کړو ته اړتیا وي. د اصلاح په لاندې ډول ده:

1. صحیح معلومات د کمکیانو لپاره.
2. شمېر او نېټې دا.
3. ترسره جبري عمل: ښيي چې دثبت شمیره ... باید باطلې شي.
4. نظم شمېر، چې د بل د ناسم ننوتلو ته د ده د دوګونو.

ښه عالم لکه د کار کتاب، چې څنګه په توګه د خبر تر لاسه او د دې سند وساتي، او همدارنګه چې د کارکوونکو او کار حقوق او مکلفیتونه، د هر کس باید د اصولو او مقرراتو سره سمون لري. دا سمون په توګه د یوه وګړي په خپلو ګټو او د قانون د غوښتنو سره وکتل.