د روسیې د کار د قانون مضمونونه: د مفهوم او ډولونه

د کار د قانون مضمونونه - په ټولنه کې د داسې اړیکو، چې په مستقیمه توګه د کار د قانون له خوا اداره ګډون کوونکو لپاره. برسېره پر دې، د هر نهاد خپل حقوق لري او محصول د هغوی سره په توګه د توان د پلي کولو او دا چې، او بل سره مطابقت، او همدارنګه د.

د مضمونونه د کار د قانون: د حقوقي حالت

د لاندې ډلو هر خپلو لري حقوقي حالت ، او يا په بل عبارت، د يوه ځانګړي قانوني حکم، زموږ په هېواد کې د کار د قانون په کوم کې کښل شوی دی.

د حقوقي حالت دی د پورته:

الف) د حقوقی کار؛

ب) د کار د اساسي حقوقو او دندو په قانون کې فرض؛

ج) د قانوني خوندیتوب د (د ځانګړو او عمومي) د دغو دندو او حقوقو د اعدام؛

G) مسؤليت، چې د شويدی، په قانون کې، د ناکامۍ / د کار دندو څخه سرغړونه ده.

د قانون د مضمونونو د کار ډولونه

د لاندې ډلو مضمونونه کیدای شي:

1. د کار collectives او انفرادي کارکوونکو (اتباعو).

2. د کار برابرولو (شرکتونه، د مالکیت د مختلفو بڼو، سازمانونو SP et al.).

3. د یونین.

د کورنیو، سیمه ییزو او د دولت د چارواکو 4. مړي.

5. د وظيفي خدمتونه.

6. د قانون د پلي کوونکو ادارو (د محکمو، د بخښنی کمیسیون، د کار د حکمیت، د کار د منځګړو).

7. د ادارو، چې د ترسره کولو د دولت د کنټرول او څارنې (SanEpid، ROSGOSTEKHNADZOR، Rostrudinspekitsya et al.).

په دې صورت کې د فرقې پورته ذکر شوې ډله ده ډېر شرطي، ځکه چې د کار د حقونو د موضوع کولای شي په عین وخت کې د د کار په څو اړیکې غړي وي.

څوک کولای شي د قانون د موضوع شي؟

د داسې وي تبعه باید درې عناصر چې د شخصیت، لکه د قانوني ظرفیت او وړتیا delictual عمل جوړوي لري. په تفصیل سره د دغو مفاهیمو په پام کې ونیسئ.

له مخې د کار قانوني ظرفیت مساوي فرصت ته اشاره کوي (دا د دولت له خوا تضمين او د کار د قانون له خوا ټاکل شوې) ته د کار او د اړونده مستقیمو اړیکو ته ننوځي.

له مخې د کار د توان د قانوني ظرفیت ته اشاره کوي او په قانوني توګه ثابته د کار حقوق او دندې سره يې تړاو څخه برخمن شي.

د دوه پورته ذکر عناصر دي بیلیدونکی تړاو لري او پردې، په عین وخت عمل وکړي، په داسې حال کې چې په مدني قانون کې د ظرفیت د ظرفیت د شتون په نه شتون دی اجازه (په ځانګړې توګه، کله چې په حقوقي استازو له لارې د کوچنۍ تبعه کولای شي د ملکیت د اړیکو د ننوتلو). دا کار په توګه د يو قوي اراده فرد د بشري فعالیتونو چې دوی د کار د قانون مضمونونه ده په خپله ترسره. pravodeesposobnost - نو کله کله په ځانګړو ادبياتو، د دغو دوو اصطلاحاتو له خوا یو ځای شوي دي.

د مثال په توګه، زموږ په هېواد کې د یوه کارمند په کیدای شي هر تبعه، يو بهرني، پرته د تابعيت د يو کس چې د پنځلس کلنۍ ته رسيدلي. برسېره پر دې، د څورلس او ترهغې یو هلک هم په یوه موضوع بدله او د سپکو کار دندو په سرته رسولو، په دې شرط چې دا د پلار او یا مور له اجازې لیکل (په خاصه توګه - له قانوني استازي - واوسۍ یا تکويني واک) او به د کار څخه سرغړونه نه اجباري زده کړې.

له مخې د کار deliktosopsobnostyu دا چې د موضوع د وړتیا د هغو کسانو لپاره د سرغړونو (مواد، انضباطی) چې هغه کوي په غاړه ولري اشاره کوي.

د محدودیتونو شخصیت ته د محکمې د پرېکړې له مخې چې ممکن وي، خو یوازې موقتي ده،. نو، د مثال په توګه، د جرمونو د ځينو ډولونو د روسیې د فدراسیون د کار د حقونو د مضمونونو د ثابتې مودې لپاره دي د حق له لاسه ورکوي چې د يو ځانګړي موقف ونيسي.