د کار د شخړو او د خپلو د صالحیتونو د کړنالرې. ټيک

په هر وخت کې هر کس کېدای شي په کار کې بې عدالتۍ د ځان سره مخامخ دي. ښايي دا به د غیر قانوني ګوښه، له افشا څخه د نورو د حقونو د جبران کېښودل او تخلف ته ورکړي. د دې لپاره چې له کارفرما عدالت د ترالسه کولو لپاره، دا ضروري ده چې د قانون د کار د شخړو او د هغوی د صالحیتونو د کړنالرې د حکومت په دې پوه. دغه مقاله به د دا ډول شخړو د حل لارو په اړه بحث.

د کار د شخړو د مفهوم

د کار د شخړو د دي شخړې چې کیدای شي د حقوقي اړیکو د حکومت له خوا د مضامينو تر منځ د رامنځ ته د کار د قانون. دوی ته د فردي او ډله ويشل شوي دي.

د راڅرګندېدو او د کار د شخړو د اخيستلو په څو پړاوونو کې ځای حل:

1. د د یو د حقوقو او يا د کارکوونکو يوه ډله سرغړونه.

2. په د پېښې د حالاتو د ارزونې د ګوندونو تر منځ اختلافات رامنځته.

3. د محاکمې په موخه د وضعيت د حل.

4. د عدلي واک څخه سرغړونه د حقوقو ساتنه.

انفرادي کار د شخړو او د هغوی د حل د کړنالرې

د دغو اړیکې مضمونونه دي د انفرادي کارکوونکي او د کارفرما. دا شخړه په کې د کار قانون، د کار قرارداد د استوګنځايونو، موافقتنامې، ډله موافقې څخه سرغړونه وي، او همدارنګه کله چې د ده مخالفت په کې د قانون د ځانګړو اصولو د غوښتنلیک.

انفرادي شخړې به پام کې ونیول شي:

- که د کارمند دی او یا د استخدام د تشبث د یوه کارمند وه پخوا؛

- که دا کس د یو ارمان ته رسمي څرګندوي د کار قرارداد، خو د کارفرما وو معتبر دلیل پرته رد کړه.

په لاندې توګه د دا ډول شخړې به حل شي:

1. د عمومي طرزالعمل. په دې صورت کې د تصميم به د په غاړه وي د کار د شخړو کمیسیون، چې د ده له خوا د يو کال جوړ. دا جرګه د کار او سوداګرۍ اتحادیو له استازو. دغه پریکړه باید د حراموالي وي. که چيرې کارکوونکی به له هغه سره موافق نه، هغه کولی شي چې د محکمې ته ولاړ شي. دا بايد په پام کې ونیسي د وخت پر محدودیت.

2. ځینې کار شخړې دي چې د محکمو له خوا یوازې کتنه تابع دي. کله چې يو ادعا وړاندې، موږ نه د واک په اړه هېر کوئ. د محکمې د فيصلې په دی سره په عمومي اصل سره سم اعدام، یوازې په نافذ خپل ننوتلو. خو د بېرته يا د معاشونو د ورکړې په صورت کې - سمدستي.

3. په یوه ځانګړي کړنالرې د لوړو چارواکو، چې د دوی له خوا د موضوع د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې شخړې په پام کې. کله چې پریکړې کوي، دوی د قانون او د شرکت د اساسنامې له خوا هدايت دي.

ډله د کار د شخړو او د هغوی د حل د کړنالرې

د داسې اړیکو د مضمونونو د کارکوونکو او کار (او یا د هغوی د استازو) د يوې ډلې دي. دا ډول شخړو کې د کار شرايط (د جوړولو او يا تعديل)، د ډله تړونونو د پلي کولو او یا تعدیل په اړه د مخالفت په صورت کې اخلي رامنځته کيږي، او د د داخلي مقرراتو د تصویب په وخت له خوا د استخدام د اتحادیو د نظر غورځوي.

قانون لکه د کار د شخړو او د صالحیتونو د طرزالعمل، د حکومت د کتنې څو پړاوونو کې داسې صراحت لري:

1. د بخښنی د کمیسیون له خوا د پریکړه. دا جرګه د د په مساوي شمېر د کار د شخړې دواړو لوریو. د پریکړه کړې پروتوکول. دا په د ټولو ګډونوالو سره د یوه مشخص وخت کې د اعدام الزامی دی.

2. که تړون نه دی په د بخښنی کمېټې ته رسيدلي دي، نو د يوه منځګړي ته بلنه چې له موضوع حل کړي. د هغه د نوماندۍ له خوا د دواړو خواوو موافقه تصويب کړه. دغه ګام په اجباري نه ده.

3. که ته په یوه ډله د شخړو د اړخونو نه دي توانيدلی چې د روغې جوړې د کميسيون او يا منځګړی وسيله خپل د جګړې په دې حالت کې د پریکړې د حل، نو لپاره به د کار د حکمیت وي. په شکل او د د د د د د ګوندونو د صنفی تړون د ګډونوالو arbitrators د لست چمتو دی د عامه واک، چې د ډله د کار د شخړو د حل سره سروکار لري. کارپوهان (حقوق پوهانو یا اقتصاد) کېدای شي او همدارنګه د لاس لري. د پریکړې الزامي شو.

په دې ډول، د قانون د کار د شخړو او د هغوی د حل د کړنالرې د ادارې، د نه يوازې د کارکوونکو د حقونو خو د کار ساتنه،.