3 پوښتنې دي چې ښه وي، چې په مرکه پوښتنه

خلک کار ګمارونکو زياتره کانديدان دي چې په رښتيا سره هوښيار پوښتنې غوښتنه پوره کړي. دوی دا واضح کړی چې د کار غوښتونکي، پوهيږي هغه څه غواړي او د خپل راتلونکي مسؤلیتونه پوهیږي. خو په توګه مرکه زيات شمېر خلکو لپاره د هغوی په اړه هغه څه چې په يوې مرکې لپاره راغلل فکر، او موږ پوه شو چې هغه د هغوی د اړتیا سره وکتل.

په حقيقت کې، کله چې د يو کار درخواست مدیرانو هیله چې تاسو به له پوښتنو ته راشي. خو زيات شمېر مقالې چې تاسو بايد هيڅکله لمس شتون لري. د پيل، دلته د ستونزې چې به باوري کړي چې تاسو به د دې مرکه پاس نه دي.

1. څو ځله تاسو د کارکوونکو له پاره يو ګوند غورځوي؟

له خلکو سره کار کول اسانه خبره نه ده، نو دا طبیعي خبره ده چې تاسو به د اړتیا په ځانګړې ډول سخت ورځ وروسته استراحت. او د حقیقت دا دی چې تاسو له خپلو همکارانو څخه چې په خپل ژوند کې تر ټولو نورو خلکو زيات وخت ولګوي. خو تر اوسه هم په اړه څنګه او چېرته تاسو د خپل ملګري په ګډه تر لاسه کولای شي، هغه ته ووايي چې تاسو ډیر زیات کار د نورو په اړه پروا د مرکې په ترڅ کې د recruiter پوښتنې. او بیا، نو تاسو بايد د کلتور پروا، خو دا د پوښتنې په دې فورمول کې جواز نه لري که څه هم د شرکت لپاره د تنظيم د خپلو کارکوونکو تفریحي پېژندل.

پر ځای څخه څه پوښتنه،

په عوض د ګوندونو چې په دغه شرکت کې ساتل کیږي، په اړه غوښتنه، دا ښه ده چې د همدې په څېر څه هڅه: "زه به په ډله ډېر څه زده کړي غواړم. څه ډول به تاسو د شرکت کلتور تشریح؟ خوښ ساعتونو "" د دې پوښتنې په ځواب اکثرا مسخره دودونو او يا هره اونۍ په اړه د بحث سبب کیږي. " نو تاسو ته ستاسو د پوښتنې د ځواب ترلاسه کوي، خو په ورته وخت کې مه ځان څخه کار مین نور پاتې رسوا نه.

2. زه د دندې ترلاسه کړې؟

ښايي تاسو پوښتنه نه نو په مستقيمه توګه، خو زيات شمېر خلک په یوه هڅه د recruiter نفوذ او هغه ته وايي چې تاسو د کار لري د ټولو ممکنه لارو په کارولو سره. حتی کله چې تاسو فکر کوم چې تاسو لا د سره مرکه تعلق جوړ ډېره مهمه ده چې د تعريف او ښیي چې تاسو نه ودروي لاخره پیل شي.

څنګه کولای شو چی د حق پوښتنه جوړوو

يو ځل بيا، د تعريف پرېمانه - دا د باوري کړئ چې د recruiter تاسو رد ته د کار لپاره يوه ښه لاره ده. پر ځای، پوښتنه، "بايد څه هیلې سره سم په دغه ځای کې د کارکوونکو لپاره، چې د مدیر لپاره د ژوند اسانه کړي؟" د دې غوښتنه کوي، تاسو ته ستاسو د پوښتنې د ځواب تر لاسه نه، خو لطفا ولرئ چې دوی چمتو دي تر څو د کمپنۍ لپاره څومره ښه کار نه دي. په مرکه پړاو د بادار د مهمو چې به تاسو ته دا مرسته د نوې دندې د دروازې دابرخه ده.

3. که تاسو یو ښه مقام ترلاسه، تاسو دا ماته وړاندې کوي؟

که چېرې دغه کس ته د نوي تجربو خلاصه ده، د دې شرکت د مدیریت ښه پریکړه کړې ترڅو یو ښه موقف کې هغه ته وسپارل شي، او یا یو چې به ډېر په زړه پورې وي وړاندې کړي. خو هغه کسان چې د دغو وړانديزونو تر لاسه په عام لري: دوی هيڅکله هم په لومړۍ مرکه کې په دې اړه پوښتنه وکړئ. که تاسو په مستقيمه توګه د recruiter پوښتنه تاسو ته په اړه په یاد کله چې هغه نور ژمنه خالي ښکاري، دا به ستاسو په وړاندې دا ټاکل. دا حقيقت چې له خوا موافقه شوې چې په دې تاسو سره مرسته وکړي، ګمارونکو درلود چې د بل کس پوښتنه تاسو ته وګورئ، نه د حقیقت چې تاسو په شرکت د بشپړ وخت موقف په پام کې ذکر.

څه پوښتنې کولی تاسو پوښتنه

که تاسې یو مستقیم پوښتنه، دا يو ځل بيا د recruiter چې تاسو نهيلي لري او غواړي آن د اشنا تاسو ته د خلکو د مرستې غوښتنه کوي. که تاسو نه غواړم چې په سترګو وګورو د راتلونکي مشر خورا کافي نه ده، دا ښه ده، چې په یو ډول د پوښتنې برابرې کړي. سربیره پردې، دا کیدای شي په تیرو چانس ته د هغه د ګټې تقویه شي. ووايه څه ساده، د مثال په توګه: "لکه څنګه چې ستاسو د سازمان د اوږدي مودې مينه، زه هیجاني وو کله چې ما د دې فرصت له تاسو سره پوره کړ." دا په رالېږل شوې خبرپاڼه رښتيا وايي ډېر. دا یو ځل بیا ټینګار کوي د خپل ارمان تر څو د کمپنۍ لپاره کار وکړي او د يوه مثبت احساس پرېږدي، آن که د وړاندیز شوي عمليات نه تاسو نه په څیره کی مرسته کوي. په یوه پاورقی "مننه" وويشته او تاسو خپل ځان د نور کارونه خلاص پرېږدي.

کله کله دا ډېره سخته ده چې کله چې تاسو د مرکې د حق پوښتنې وکړي. خو پوه څه پوښتنې باید په عمومي توګه ډډه وشي، تاسو به ژر تر ژره خپل ځان په یوه ګټونکي مقام ترلاسه کړو. تاسو په غاړه کولای شي چې د مخه د جګړې نیم وګټله. نو، مخکې له تاسو ټولو ته چې راځي چې ډېر په احتياط سره ذهن احساس تاسو ته ووځي غواړي چې په اړه فکر غوښتنه پيل کړي.