هغه پوښتنې چې باید د مرکې په پای کې نه وغوښتل شي

د يو کار د مرکې په پای کې راځي یو ټکی کله چې مرکه په اړه چې ایا هغه کومه پوښتنه لري د کانديدانو پوښتنه کوي. بيشکه تاسو به غواړي چې د دې فرصت واخلي وښئي چې د لاندې "په کارونو کې" او هڅه پوه آیا تاسو د دې کار سره برابر شي. خو دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې ستاسو پوښتنو ته باید په توګه د مرکې په ترڅ کې خپل ځوابونه فکر وي. وروسته د ټولو، دوی ددې وړتیا لري چې د ستاسو د خپل شرکت د پوهې، د کار د اخلاق، د مسلکي او په خالي مينې د کچې په اړه څرګند کړي. موږ تاسو ته 23 پوښتنې چې تاسو بايد په يوې مرکې په ترڅ کې پوښتنه نه وړاندې کوي، دا نه يوازې تاسو ګټې راوړي، خو هم زيان رسوي.

"ستاسو د شرکت څه کارونه کوي؟"

د دا ډول پوښتنې لپاره د کاندید د مرکې لپاره لحاذ وګوري. د دې ډډه وکړي، دا ضروري نه ده چې د حقیقت چې دا آسانه پر انټرنيټ د موندلو په اړه مرکه پوښتنه وکړئ.

"زما د راتلونکې کې د معاش په اندازه څه ده؟"

سره د پیسو د موضوع صبر. وروسته د ټولو، د کارفرما باید لومړی د نوماندانو په اړه اړين معلومات راټول او يوازې بيا پر هغه چا چې د دې دنده وټاکل شي پریکړه وکړي. که تاسو ډېر وختي د معاش په اړه پوښتنه وکړي، چې دا په اړه ستاسې تکبر او ناسم خبرې کوي.

"آيا زه د کار اضافه؟"

دا یوه پوښتنه ده چې د مرکه ښايي په توګه په رسمیت نوماند چې هغه يو لټ کس چې نه غواړي چې د سخت کار دی تفسیر و.

"کله چې زه د رخصتۍ لاړ شي؟"

د رخصتۍ پلان آن مخکی له، لکه چې تاسو د کار کولو وړانديز وکړ، چې د مرکه کولای شي تشریح د کاندید په نه شتون کې څنګه دی جدي.

"که زه د شرکتونو د مصارفو لايحه ورکړل شوه؟"

په حقیقت کې، اړتیا نشته چې په یوه مرکه کې دا پوښتنه شته. برسېره پر دې، تاسو کېدای شي ستاسو د بالقوه استخدام په اړه د غلط برداشت ترلاسه کړي.

"څومره ژر کولای شي زه د ودې توقع لري؟"

دا ضروري نه ده، هغوی وايي، چې مخکې د انجن د چالانولو. د پیل شي چې په بریالیتوب سره په يوه مرکه تېر شو او پر کار باندې تمرکز وکړي.

"که زه نه ګډه ژبه سره زما د مشر يا د همکارانو د موندلو؟"

ماموره کېدای شي په اړه چې آیا تاسو په تیرو دندو سره د آمر ستونزې او همکارانو پوښتنه وکړئ. سربیره پردې، دا کېدای شي داسې ښکاري چې د سخت له تاسو سره په اوږدو کې تر لاسه کړي، او د دې په جدي ډول د خپل د استخدام کېږي چانس کم کړي.

"د بخششي د شرکت له خوا د وړانديز څه دي؟"

غوره دا ده چې د وروسته د دغه پوښتنې د وتلو او د هغه څخه غوښتنه کله چې تاسو ډاډمن یو چې تاسو به هغوی ته وګماري. زیاتره وخت، د دې لپاره چې په خپلو ویب پاڼو د بخششي په اړه وروسته معلومات کاندیدان وهڅوی. نو تاسو کولای شي په اسانۍ په اړه دا د موندلو او په مرکه کې د يوې پوښتنې په غوښتنه.

"څومره ژر کولای شي زه په معاش کې زیاتوالی توقع لري؟"

د دا ډول پوښتنې کولی شئ چې دا مرکه چې تاسو په کار پخپله او د نوموړي شرکت، خو يوازې د پيسو مينه نه دی روښانه.

"زه به شي کولای وروسته بېرته راشي او يا په لومړيو څخه ووځي که ټول کار پکې ترسره کيږي؟"

دا ضروري نه ده چې هڅه وکړي تر څو د مهال ویش تاسو ګمارل هم مخکې شوي تعديل کړي.

"آيا تاسو د واده او يا واحد؟ آیا تاسو کوم ماشومان لرو؟ "

هيڅکله د مرکه شخصي پوښتنې وکړي. دا د دې لپاره د سوداګريزو اړيکو د اصولو مخالف وي.

"آيا تاسو په ټولنیزو شبکو د حسابونو د کتلو پلان؟"

درخواست کوونکې بايد په ذهن کې تل ورکوئ چې خپل بالقوه کار کولای شي د خپلو ټولنیزو شبکو پروفایل زده کړه وکړي. نو نه د مرکې په ترڅ کې په دې اړه د لا پاملرنې واوسيږي. وروسته د ټولو، د مرکه ښايي فکر تاسو پټ څه او کولای شي چې د شرکت د انځور یو ګواښ بدل شي.

"آيا تاسو د دې تفصيلات ما ته وګورئ؟"

دا موضوع هم د مرکه شک سبب شي.

"آيا تاسو د انټرنټ او E-mail د استعمال څارنه؟"

دا پوښتنه ژر تر ژره د بالقوه استخدام خبر. له همدې امله دا ضروري چې د مرکې په ترڅ کې په اړه دا هېر دی.

"زه به یو خصوصي خونه؟"

آیا دا په رښتيا سره د يوه بالقوه استخدام د لومړي اړیکو په ترڅ کې دومره مهمه ده؟

"ما اورېدلي د اجرایوي اوازې. آیا دا واقعیت لري؟ "

تاسو بايد هيڅکله د مرکې په ترڅ کې سره خبرې وکړي. دا ډېر غیرمسلکي.

"ښايي د څه شي لپاره د استخدام پای ته رسیده دليل؟"

نه د يو ښه نظر دی چې د مرکه په زور د خپل ګوښه په اړه فکر په دې اړه د خپل د کارموندنې په اړه مخکې.

"دا ممکنه ده چې د ورځې په ترڅ کې د شخصي اړیکو لپاره؟"

دا ډول د يوې پوښتنې ښیي چې تاسو پر خپل کار په بشپړه توګه نه تمرکز درلود.

"آیا زه د کړکۍ په خوا ناست دي؟ دا به زما په hourly يې ژور مرسته وکړي "

تاسو تر اوسه نه دي د کار کولو وړانديز وکړ، خو لا کوي تاسو د ځانګړو غوښتنو؟ دا تاسو په مرکه brash او غوښتنه سړی په سترګو وګوري.

"دا په رښتيا سره زما د دندې يوه برخه ده؟"

د دنده تفصيل هيڅ په ډبره جوړه نه. او که تاسو له پیله چې دا غواړي چې لږ د خپلو دندو څخه بهر ته لاړ نه دی څرګند، د بالقوه کارورکونکی ته رسيږو، چې تاسو د يو ښه لوبغاړي دي.

"آیا زه د کور څخه کار کوي؟"

لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د سیمو د کار وړتيا په Job Description د ده اشاره. که داسې معلومات موجود نه دی، نو معقوله ته غاړه واخلي چې تاسو به په دفتر کې کار لري. البته، تاسو کولای شی چې د کور څخه د يو قسمي کار اترو هڅه وکړي، خو تر تاسو ګمارل دا ونه کړل.

"څنګه وکړم؟"

دا پوښتنه په یوه کړکیچ مرکه اچوي. که تاسو په رښتيا د فیډبک ته اړتيا لري، نو انتظار تر تاسو د کار وړاندیز او یا منفی ځواب تر لاسه کړي، او بیا یو E-mail ته واستوي تر څو روښانه کړي، د هغه څه په ګوته تاسو باید پاملرنه وکړي.

"زه د دندې ترلاسه کړې؟"

دا پوښتنه کولای شي چې د مرکه چې تاسو د دي لپاره د کار او د ځواب تاسو ته د امکان تر ژر اړتيا نهيلي څرګنده کړي. برسېره پر دې، د یوه بالقوه استخدام ښايي داسې احساس چې تاسو د کاروبار د نړۍ څنګه پوه نه ورکوي.

په بونس

د بد موضوع - دا هيڅکله يوه پوښتنه ده. دا باید تل په یاد وساتل شي. دا ښه نه ده چې د صحيح پوښتنه په ټولو هيڅ څخه پوښتنه وکړئ. تاسو د مرکې په ترڅ کې څه وايي، د مرکه ستاسو د پوهاوي د مهارتونو، د خپل شخصیت ډول، په خالي په ځان باور او د سود کچې په ګوته کوي. نو د بلې جرګې هڅه چې د يوه بالقوه استخدام یوازې د ښه نظر تاسو ته پیښ مناسب پوښتنې چمتو کوي.