څنګه کولای شو چی د کار د مرکې پر مهال په سمه توګه چلند کوي؟

تاسو د مرکې راغلي مو او احساس په شان تاسو په ګونډو ښورول؟ کوښښ وکړئ چې خپل اعصاب د مخنيوي، درې ژور تنفس واخلي. زموږ د لارښوونې تعقیب کړئ او د کار د خپل خوب به يو حقيقت بدل شي.

حق جامې

په دې شرکت د جامو کوډ د اصولو په اړه له مخکې موندل دي. د دې لپاره چې د کارکوونکو د ټول وزن خوري، ډېر لټ نه سره د کارکوونکو له چا سره وګوري او له مخکې په اړه هغه څه چې تاسو کولای شي واغوندي پوښتنه، او هغه څه چې نه.

د لنډيز نقلونه

مخکې په يوه مرکه ځي، د خپل سي وي څو کاپۍ. دا هوښيارتيا اندازه به اجازه یو بالقوه کارفرما پوښتنې ستاسو د مهارتونو په اړه پوښتنه وکړي، پر بنسټ د ځانګړو حقایقو.

د لاسوندونو لپاره ښکلی پوښۍ

که تاسو د موښلو، ځپلي پوښۍ لنډیز یوه کاپي تر لاسه کړي، د ګومارنې مدیر پرېکړه کوي چې د دقت - ستاسو د قوي ټکی نه.

د بدن ژبه

حوا مرکه هم خوښې اذکار تمرین. کوښښ وکړئ ترڅو ناست، ترسره يو مناسب تبسم، خپل لاسونه او پښې د کنټرول. دا به تاسو ته د باور سړی او اګاه مسلکي ورکړي. شي د يوه د سترګو تماس ته چمتو دي. د پاملرنې چې ستاسو په ذهن کې نه سرګردانه واخلئ.

څنګه منوی پوښتنو ته ځواب؟

ځینې پوښتنی کیدای شی تاسو سره مغشوش. هغوی ته په ځواب کې، هڅه دې وکړي څو د یوه بالقوه استخدام، نه دوشا صادق وي

د د 10 دقیقو لپاره د SPOT وي

د لومړي برداشت دا دی چې اکثره د مدیر د انتخاب پریکنده. که تاسو ډېر وختي په هغه ځای ته راشي، نو تاسو وخت چې د "اور څخه" او د ځنډ به تاسو ته په یو جدي ګواښ وباله حالت اچوي لري. له همدې امله، د ټولو غوره انتخاب به په راتلونکو شي د 10 دقیقو لپاره په پيل مخکې د مرکې.

د مرکه پوښتنې چمتو کوي

ښه مسلکي ښه چمتو کوي. د پوښتنې چې تاسو کولای شي په د مرکې په پای کې مصاحبه کوونکي څخه پوښتنه یو لست له مخکې چمتو کړي. تمرین د فعالو اور به د دغه لست اضافه د مهم ټکي دي. د خپل آس - دا به چې mindfulness وښيي.

آن له خوا د مرکې په پای کې د پوښتنې چمتو شي

فکر نه کوم چې که تاسو ستاسو د پوښتنو برخه پيل شي، تاسو وباسی ګوښه شي او دمه وکړي. بل منوی موضوع کولای شي په دروازه ونيسي تاسو کله وځي، نو تاسو يو بل ته د خداحافظ وايي آن وروسته.

آيا يو زوړ ملګری په توګه د مدیر فکر نه کوم

هير نه د قوماندې د کړۍ ته درناوی وکړي او د هغه کس چې د تاسو په مخ کې ناست ته احترام ښيي. دا د یو شی د دوستانه وي، او د نورو - هم ازاد شوي. په خپلو وړتیاوو Overconfidence، هم به ستاسو په ګټه ولوبوي نه. هوساينه دولت په ډاګه د يو مبالغه ځان عزت نفس او د مسلکي نشتوالی دی. راټول شي، او نه د احتمالي استخدام نه پرېږدي "په سترګو کې خاورې."

آيا په منفي لاره د تير کار نه یادونه

د مرکې په یوه بله ناروا - د پخواني کارفرما منفي اشاره او د ټيم په کوم کې چې تاسو کار کړی دی. حتی که تاسو په رښتيا شخړو وو، خو د چارواکو د درملنې تاسو تعصب، دا معلومات د دریم ګوندونو ملکیت نه لري. د منفی vibes چې غوښتنليک څخه سرچينه، په اتوماتيک ډول د ناغوښتل کسانو د وېشنيزه کې يې کيږدي.

د روزنې ګټې

که تاسو دقت د هغوی چمتو کولو پورې اړه لري، recruiter رواني ستاسو د نوماندۍ وازګه منفي په مخ کې اچوي. کار ورکوونکي غواړي د نوماندانو د خالي خواري ډک کړئ. له همدې امله دوی د چمتو کولو ته ډېر جدي سره تړلي دي.

د معاشونو په اړه پوښتنې مناسب یوازې له تا څخه وروسته د یوې څوکۍ ترلاسه کړي دي

معاش دی بې له شکه د هر کارمند په يو ډېر مهم عامل دی. خو که تاسو د مکافاتو او بخششي په اړه خبرې کوو آن مخکی له تاسو ترلاسه کړ، چې دا په ګوته کوي چې تاسو یوازې په موخه د خپلو مالي هوساینه ښه دې شرکت غوره کړې ده. ناروغ شي او د شرکت د برياليتوب او سوکالۍ په واقعي لیوالتیا ښيي.

دروغ مه

که څوک پوه شو چې تاسو په دې لپاره چې د دندې تر لاسه حقایقو پخه، تاسو ژر تر ژره به د شرکت څخه ګوښه شي. په مرکه کې، د ښه خبره داده صداقت.

آيا د خپلو ستونزو په اړه نه یادونه

چې د پوښتنې په ځواب: "؟ ولې تاسو غواړئ چې زموږ په کمپنۍ کې کار وکړي." زموږ په اړه څنګه چې تاسو د دې شرکت د تاریخ له خوا متاثره دي ووايه، او يا دا چې تاسو کولای شي د مسلک د ودې د رامنځته کېدو دلته وګورئ. يوازې مه د دوو پورونو څخه چې تاسو به په راتلونکو دوو کلونو کې پيسې نه ذکر.

مننه لیک

ډیری استخدام څخه غوښتونکو-مننه ستاسو له خوا ليکونه ستاینه کوو. له همدې امله، څومره ژر چې تاسو د مرکې وروسته کور ته راشي، ډاډه اوسئ چې له دې تشريفاتي سره سمون لري. دغه ډول یو اقدام کولای شي د نورو شیانو ترمنځ چې مساوي ستاسو په ګټه د ترازو خبر.