نن ورځ بشري منابع

پخوا د دوو لسیزو بازارونو حقیقتونه د بشري منابعو مدیریت خدماتو شتون شتون موندلی دی. البته، پرته له ککس نه. د فیزیک ازموینې څخه ډیری اختریا و، او په روسیه کې د لوېدیځو ټکنالوجۍ د بې کفایتۍ څخه خپګان خپګان.

په عمومي توګه، موږ ډاډه یو چې د شوروي بشري حقونو خدماتو د بشري حقونو څانګې (ریاستونو، او په یوه واحد کې ډیری وخته متخصصین) کې بشپړې شوې. هیڅ څوک د دوی اړتیا، د دوی ګټې او د نوي واقعیتونو سره د هغوی اطاعت نه کوي. نوي مفکورې را منځ ته شوي او په ټولنه کې په ټینګه توګه تاسیس شوي دي، بشری منابع، بشری منابع، لنډیزونه، ارزونه، وړتیاوې، د بشری منابعو اداره، بهرنی مصرف او ډیری نور.

راځئ چې په لومړني مفهوم - بشري منابعو، یا بشري سرچینو (HR) باندې لازیات معلومات ولرو. په یوه پراخه مفهوم کې، دا په دې مانا ده چې د یو هیواد یا د ټولنې د کار سرچینو مجموعه، په یوه محدود احساس کې دا د سازمان وړ وړ کارکوونکو دی. په کورني تمرین کې، "کارمند" اصطلاح اکثرا د یو متر په توګه کارول کیږي، که څه هم په اروپا او متحده ایالاتو کې دا اصطلاح د شلمې پیړۍ په منځ کې کارول کیده. د "بشري سرچینو" اصطالح د ادارې (مالکینو) او کارمندانو ترمنځ د متضاد اړیکو کې د نوي، ډیرو انساني، پاراګراف رامنځ ته کول څرګندوي. په هرصورت، په روسیه کې، د بشری حقونو څانګه کولی شو د "کیڈرانو" مفهوم په بشپړه توګه بې ځایه نه کړو، نو د بدنام مشر لخوا لیوالتیا. دلته، لکه څنګه چې په ذهنیت کې هیڅ توپیر نشته. د "کیڈر" کلمه مسلکي نظامي پرسونل ته اشاره کوي، بشري منابع د ماشینونو او میکانیزمونو یادونه کوي. د بشري حقونو ځانګړتیا دا ده: دا یوازینۍ سرچینه ده چې کولی شي خپل کارونه په معنی ډول پرمخ بوځي او د ځان پرمختګ لپاره وړتیا لري.

بشري منابع ځانګړتیاوې لري. شتون لري شاخصونه: د کارکوونکو جوړښت او شمیر. د تایید شویو میتودونو په مرسته د وړتیا او جنسی عمر جوړښت تشخیص کوي، د تودوخې او غیر حاضري ضایعات. وړتیا شاخصونه په کې شامل دي: وړتیا یا وړتیا، هڅونه، احتمالي او د کورس، موثریت. په طبيعي توګه، لومړني شاخصونه د دويمې برخې په پرتله اندازه کولو لپاره خورا اسانه دي. دا د لویدیځ ټیکنالوژیو کې د ملکیت ځینې نایجرۍ له کبله دی، کله چې وموندل شو چې د دوی بې پروا "کاپي پیټ" د کارمندانو لګښتونه زیات کړي او د اصلي پور بیرته السته راوړي.

د بشري سرچینو پالن کول د ټول شرکت د مربوط کار لپاره یو مهم ګام دی. د شرکت د سوداګرۍ اهدافو د پراختیا وروسته، هر ساختماني واحد د کارکونکو اړتیاوو اړتیاوې وړاندیز کوي، کوم چې د جوړښتونو، اړینو وړتیاوو او د نوي کارمندانو معاشونو په پام کې نیولو سره ترسره کوي. د ترلاسه شویو معلوماتو پراساس، د کارمندانو خدمت، د لارې په توګه د ماهرینو ارزونه، د تصفیه کولو او د کارموندنې تحلیل تجزیه، د استخدام پلان راټیټوي . د وروستي کلونو اقتصادي تاوان په قناعت سره د داسې پالن کولو بې باوري ښودل شوي. ګرځنده نړۍ د وخت اړتیاوې پوره کولو لپاره نوي مقررات، ثابت انتخابونه او غوره کول، روزل او د مسلک پرمختګ پرمختګ دی.

د ویب سرچینو په کارولو سره انقلابي میتودونه شتون لري: د کار لپاره برقی خدمات، د سکوپ سره مرکه، کاري ځای ته لرې پرتو لاسرسی. دا ټول په اړیکو کې د بدلون سبب ګرځي: د معمولي الرښوونې مدیریت طرزالعمل له الرې، د شرایطو خرابه میکانیزمونه مجازات کیږي.