د کار موندنې اړیکه څه ده؟

د کار اړیکي تل د کارمندانو او د کارمندانو لخوا د فیس لپاره د ځانګړو کارونو، د کوم قواعدو سره سم تعقیب (د بیلګې په توګه، داخلي مقررات)، د امر پلي کول او همداراز د تړون په اساس وي.

کارمندان، د کارولو او قانوني شکل پرته ، باید د قانون حاکمیت او نورمونو (کارګر) لخوا د کارموندنې اړیکو پر مهال لارښوونه وشي . دغه مقررات او نورمونه د افرادو په لاندې کتګوریو کې نه پلي کیږي:

- هغه خدمتونه چې د نظامي خدمت دندې ترسره کوي ؛
- هغه کسان چې د مدنې قانون د حرفوي قرارداد الندې قرار لري،
- د سازمانونو د څارنیز بورډ غړي؛
د مدیرانو بورډ غړي.

راځئ چې پاملرنه وکړو چې د کار اړیکو کېداى شي د مدني قوانینو په پای کې راشي . هغه اړیکې چې د دولتي ملکي خدمتونو پورې اړه لري، ډیری برخه یې د ځانګړي قانون لخوا تنظیمیږي. د دوی ناپاکه برخه د قوانینو نورمونو (کارګر) لخوا تنظیمیږي.

د کار موندنې اړیکو ته اړخونه ګمارونکي او کارمندان دي. دوی په هر حالت کې ثابت دي. په دې قضیه کې کارمند دی . هغه کس چې د کار ورکوونکي سره د کارموندنې اړیکو ته ورننوتل. په یاد ولرئ چې دوی کولی شي د کارموندنې لپاره دواړه کارمندانو ته منسوب شي، او هغه څوک چې د کومې قانوني ادارې ونډه لري. د شرکت خاوند کولی شي په اسانۍ سره یا له دواړو خواوو څخه وي (دا واقعیا ممکن وي).

د کار اړیکو راجستر کول یواځې د 16 کلونو سره امکان لري. په ځینو حاالتو کې، قرارداد په تیر عمر کې پای ته رسیدلی شي. د 14 کالو په عمر کې ځوانان ممکن یوازې د خپل مور او پالر یا کوم بل قانوني استازی په اجازه ننوځي. د دې عمر وګړي یوازې د آسان کار لپاره ترسره کولی شي چې دوی له ښوونځي یا نورو زده کړو څخه ویرې نه کړي.

آیا دا ممکنه ده چې د 14 کالو څخه مخکې د کارموندنې اړیکې رسمي کړي؟ هو، دا ممکنه ده. دا په سينماټرافیک، تیټیک یا نورو ورته فعالیتونو کې ښکیل ماشومانو باندې تطبیق کیږي. البته، د قانوني استازو رضایت مهم دی، او د کار فعالیت باید د زده کړې، پراختیا او نور سره مداخله ونه کړي.

د کارونو ځانګړی لیست شتون لري چې کوچنيان د قانون حاکمیت نشي ترسره کولی. دا د هیواد له خوا تصویب شوې ده. هغه کارمندان چې د عمر نورمونه نه ګوري، د قانون لخوا جوړ شوي طرزالعمل سره سم مجازات کیږي. تر کوم عمر پورې کولی شي زموږ په هیواد کې کار وکړي؟ دا عمر یوازې د هغو کسانو لپاره تاسیس شوی چې په ملکي خدماتو کې دي. هغه پنځه شپیته کلن دی.

هغه څوک چې د محکمو لخوا نا مناسبه پیژندل کیدی شي د کار موندنې اړیکو ته ورننوځي. د ظرفیت د دې محدودیت اساسات د خوارځواکۍ، سخت ذهني ناروغۍ، او داسې نور دي. معلولیت لرونکي کسان کولی شي په دې اړیکو کې داخل شي، په هرصورت، دوی لپاره ځیني محدودیتونه شتون لري. دوی د یوې ځانګړي طبي کمیسیون لخوا ټاکل کیږي.

هغه کسان چې د قانون یو ځانګړي سرغړونه کړې وي کیدای شي په ځینو فعالیتونو کې د ښکیلتیا حق څخه محروم شي. دلته لنډمهاله او مطلق محدودیتونه شتون لري. یو کارمند یو شخص او یو سازمان وي. دلته د دوی تر مینځ فرق توپیر لري.

د کار اړیکي د بیلابیلو ډولونو NAP لخوا تنظیمیږي. مقننه اډه - د کار کوډ. هغه مالومات چې په کې موجود دي په کار کې د کارمندانو او کارمندانو اندیښنې. د کار اړیکو پورې اړوند ټول اساسي احکام په تفصیل سره بیان شوي. برسېره پر دې، د کار قانون جوړونې شرایط زمونږ د هیواد اساسي قانون، فدرالي قوانینو او داسې نورو کې موندل کیدی شي.