قرارداد GPC. مدني قانون قرارداد. د خدمتونو GPC قرارداد

د مدني قرارداد - د طبيعي يا حکمي اشخاصو تر منځ د یو لیکلی تړون، چې د، تعدیل او د حقوقي اړیکو د پاې ته بڼه ټاکي. دا لکه د رانيولو او خرڅلاو، مرسته، په بدل کې، د رغاونې د قرارداد، د ذخيرې، بیمې، ترانسپورت او ګڼ نور اقدامات شامل دي.

د قرارداد شرطونه

له خوا د يو قانوني عمل ته ننوتل، د کارفرما مکلف نه دی چې په ښڅو نوټونو ته ننوځي. او تر اوسه په ټاکلې موده، په ترڅ کې چې د کار د ترسره يا خدمتونه وړاندې شي، بايد د بيمې د تجربې، چې د قانوني د تقاعد د حق ورکوي شامل شي. د د کار په موده کې، چې ده ته د خدمت په اوږدوالي راجع پورې په موده کې، د دغه قرارداد د GPC جوړ موده. سربیره پردې، د کارفرما باید د تقاعد د صندوق مړي انتقال د بيمې د پيسو په پام کې د تورن. دا اجازه ورکوي چې د کارکوونکي په کې د نورو کارکوونکو د راغونډېدنې په توګه په ورته توګه د دولت نمره مرستو د بيړن.

د قرارداد په اندازه چې د صندوق په ګټه تېر لاندې د پیسو د معلوماتو، د کارفرما مکلف دی چې د عادي شخصي راپور يوې برخې په توګه ورته برابر کړي. د کار او يا مدني قانون - د د د تقاعد د اصطلاحاتو د کارمند نه په راتلونکې کې د یو پریکنده رول پر هر هغه قرارداد ته وګماري ولوبوي،. دا ډول تړونونه ټاکل د مدني قانون، چې د دغو تړونونو د هر ډول یوه جلا فصل وقف د غوښتنو له خوا.

په يو قانوني عمل توکي

Schematically، چې يو ځانګړی قرارداد GPC د لاندې معلومولو مقام جوړه شوی ده:

• Chapeau. دلته تاسو د قانون، د خپل د لاسلیک، د قرارداد ګوندونو تفصيلات ځای او تاريخ د نوم وښايئ. د هغوی رول کولای شي عمل کوي او د حقوقي او حقيقي اشخاص. د هغوی تر منځ د توپیر دی چې د لومړي (معمولا مشتريانو) لپاره د سازمان او يا د هغې د استازي، په استازیتوب د چې د دې قرارداد دی مهر ښيي. د افرادو د نوم او د فامیلی، پاسپورټ معلومات او پته ثبت دي.
• د قرارداد جوهر. د موضوع په نوم، په بل عبارت، د څه وینا، د کار، مسوولیتونه او د دواړو خواوو د حقونو د تخنیکي شرایط، د د د د مکلفیتونو د غوښتنو او د دالسلیک تضمين فعالیت دورې ده: دلته ټول د تړون د اساسي شرايط ذکر. لکه څنګه چې د مدني قرارداد د امکان لپاره د ده د وروستیو پایلو یوه لویه لمريز، د ډول او د کار د اندازه د یوه کارمند له خوا ترسره استخدام او په واضح او په تفصیل سره د خدمتونو ليکل کېږي، سره توضيحات.
• لګښت او د حل، چې د نغدو پیسو د يوه سيستم له خوا د کار لګول باندې او ټاکل معاشونه اندازه ټاکي نظم. د مدني طبيعت د قرارداد د غوښتنو له مخې ګمارل مامور د امر، عنوان، د اعدام د میتودونو غوره کوي، مګر د قرارداد په واسطه بل شوو. که لپاره خدمتونه او یا د هغوی د تحقق لپاره جلا پړاوونو کې د تادیاتو کې يوې ابتدايي حق الزحمه نه ورکول، د مشتريانو باید د تړون د دېوو اندازه په حالت کې دا په سمه توګه او په کره مهاله ترسره د وروستي کار نېټې وروسته ورکړي.
• اضافي، او همدارنګه د نورو شرایطو سره چې ضروري نه دي چې په هر سند مشخص، خو دوی حتما کولای شي د د ګوندونو د مکلفیتونو د اوسني د پلي کولو اغیز: د فوايد د اعدام لپاره په غاړه، هغه الرې چې په کې د دغه تړون د ممکنه سرغړونې په لور يو لوري يا بل بندیزونو د ډاډ، د يو ښه دليل د بدلون او یا د عمل د دالسلیک تر منځ د لانجو د حل لپاره د معلوماتو د طرزالعمل د محرمیت اړخیزه تړون بشپړ لغوه.
• د بن د تړون وروستي برخه جزییات او د دواړو خواوو لاسليکونه لري. لکه څنګه چې یو قانوني بنسټ، د مشتريانو په لاندې ترتيب سره معلومات داخل کړی: د سازمان، د هغې پته، د اجباری د کاپيټال، بانکي حساب تفصيلات نوم. د خاصه نوم ليکنې په بهير کې د کښنيز ټاکل. او د انفرادي تفصیل په یوه په بشپړه توګه د مختلفو نظم کې مشخص شوي دي: د بشپړ نوم، د پاسپورټ شمیره، پوستي پته، د استوګنې او يا د ثبت ځای، لکه د کاپيټال، د کور (د تماس) تيليفون. که د تړون له خوا د اړتیا، ولیکي او د تادیاتو معلومات.

د کار دنده

د عادی قراردادونو GPC تر ټولو مهم یو لویه نښه د ګوندونو تر منځ د تړون موافقه موضوع په نامه شي. تمه د کار او يا د خدمتونو کچه، چې د کار موده چې په دې قرارداد کې مشخص مني پای پایله د لاسلیک د عمل جوهر دی. څنګه به د کار د اړتیا له ترسره کولو د پروسې بهيږي، بايد د مشتريانو د هیجان تابع نه وي، خو د دې نه له هغه کې د قرارداد د توکو د پرمختګ په کتلو کې برخه اخلي د هغه مخه ونیسي.

د ضرب الاجل ګمارل کارمند باید د پای ته دنده وسپاري او د اعدام د فوايد (يا خدمتونه) د خاص قانون پر بنسټ د مشتريانو ته پایله واستوي. دغه سند په توګه چې د اجرائیه معاشونه د يوه بنسټ کوي.

د تړون پراګرافونه په غوښتنو پلي کول، د قراردادي حق لري چې د د دريم ي ډلو د استخدام د پروسې پکې شاملې دي، تر څو چې د قرارداد په واسطه بل ته اړتيا لري. د مشتريانو د داخلي وظایفو اعمالو نه درخواست قرارداد. له همدې امله، هغه مکلف نه د سازمان چې د استخدام د هغه د اصولو، او همدارنګه د خپلو چارواکو د غوښتنو پيروي وکړئ. البته، د پېرودونکي کولای شي په هر وخت کې د کار څارنه وکړي، خو کولای شي د فعالیت نه کنترول او یا د جبري لارښوونې ورکړي.

ننګولې دي

که هغه کارمندان چې د وخت د پیسو ورکول، د وخت په پاڼه کې د نورو د معاشونو پر بنسټ وي، نو استخدام pieceworkers فیس په یوه تړل شوې جامې، چې کېدای شي د کار شرط اندازه د فعالیت تایید کړي دي. د قراردادي د کار ټاکي شدت اکر د کچې، د دندو هره ورځ جوړ د کار د واقعي اندازه بريالي تطبيق له پاره د مطلوبو پلان انکشاف کوي. د مشتريانو د مکلف نه دی چې د کار د وختونو، چې د کارمند ولګول شي مسلو د پرېکړې په پام کې ونیسي، او دا به د دا احتمال اضافه کاري هم د اونۍ په پای او د رخصتیو د اضافي پيسې نه ورکوي،. له خوا GPC د قرارداد د خدمتونو د وړاندې کولو د لاسلیک، د کارفرما باید یوازې د احکامو او د مدني قانون د اړتیاو باندې تمرکز وکړي. لاسليک د سند د کانکریټ دواړو خواوو د استازو له خوا، لوند لاسليک ده سره نښلول کيږي. د تړون د مهر د خدمتونو د منلو د رسولو د قانون له خوا د بشپړوالي.

د تبعه د کاري شرایطو

د کار د GPC د يو تړون له مخې، چې په د بشپړ وخت کارکوونکي برعکس به حتمي سره په ځانګړي ډول سمبال ځایونو شرایط رامنځ ته نه. ده د مشتريانو د اړتيا څخه د خوشې په د فعالیت په تړاو د خوندیتوب او د کار د ساتنې لپاره په غاړه ولري. دغو پوښتنو ته د قراردادي د وجدان په بشپړه توګه دروغ. برعکس، سره د تجهیزاتو او موادو په اړه، د دغه قرارداد باید وټاکل شي چې ایا د مشتريانو باید د کارکوونکي استخدام د موادو او وسایلو ډاډمن کړي. د دغه ډول شرايطو د نشتوالي له سندرغاړی د هغې کاروي.

همدارنګه د لامبو د د کار په يوه ترافيکي پېښه يوه پوښتنه ده. له خوا GPC قرارداد الندې مقرر ستونزمنه ده څخه د کارفرما موقتي معيوبيت ګټې تر لاسه کړي. دا حقيقت چې د مشتريانو حق لري چې په قرارداد کې د ټکر د بیمې توکی شامل نه لري.

د قرارداد GPC اجرا سره د سخت قوانين اطاعت ته اړتيا نه لري استخدام. يو یوازې د دغه تړون له مخې د لاسليکونو ته اړتیا لري، تر څو چې تاسو غواړئ چې د يو امر صادر کړي او د هر شخص د شخصي کارت لپاره له مخې، چې د کار د قرارداد طرزالعملونه تصویب په توګه مخالفت لري.

مالي موضوع

نمونه GPC قرارداد اجازه قراردادي ته یوازې د خپل بشپړ ظرفیت د بشپړولو لپاره کار (خدمتونه) معاشونه ترلاسه کوي. په دې ډول، که د مشتريانو لپاره د یو څو میاشتو کې د کارکوونکو ګمارل، نو نه اړينه ده، چې د دوره پیسي درکړو. که څه هم، د فعالیت د کار لپاره د تړون اشاره ده ټول، مزدوري کولای شي نه ورکول نه شي. په ورته وخت کې د مخکې ورکړې (د کار د پړاويز کولو) د يو ځانګړي حالت کیدای شي چې په دې قرارداد تړون برابر شي. په دې صورت کې د مشتريانو لپاره باید د تولید په انفرادي پړاوونو کې، د قانون له مخې د هغه له خوا وړل ورکړي.

لپاره د قراردادي، چې د GPC یو تړون لاسلیک سره د کار په پایله کې مالي محاسبات، د سازمان باید په سمه توګه د حساب شمیره 76 د د حسابونو چارټ منعکس "سره د نورو پوروړو او پور محاسبه." په دې ډول، د کارفرما GPC تړون د لاسلیک د ځانګړو ګټو راوړي، خو د استخدام د کارکوونکو لپاره اکثرا منفي پایلو لامل ګرځي.

ځانګړتیاوې مدني تړون

وليکئ سره د تنظيم کولی شي هم پوستونو لپاره چی د کارکوونکو فضا د نه برابر د هغو کارکوونکو د یو قرارداد د. دا په دې مانا چې د مشتريانو د دی اجازه د آزاد کارکوونکو هر شمېر کې ښکیلې دي. همدارنګه، د دې سبب کیږي چې د حقيقت چې د کارفرما وړيا د پریکړې لپاره کوم لاملونه ورکولو پرته له هر ډول درخواست رد ده. دا په مطابقت د مدني قانون لاندې د یوې معاهدې یا منفی د اتباعو او حقوقي ادارو د آزادۍ د تیزس څخه په لاندې ډول. د مثال په توګه، د سازمان نه غواړي چې پرته له ثبت څخه د اسيا او يا د 50 کالو په عمر او یا غیر اوسيدونکي-مهاجر استخدام کړي.

دغه تړون کې د پرسونل د شمېر د درناوي لپاره د "مانور" پراخه ساحه برابروي کارفرما. معياري ورته د کار د قانون د مشتريانو د ځانګړو اصولو د اعمالو محدودوي. که، د مثال په توګه، هغه غواړي چې د عارض انکار، د حقيقت بايد په پام کې نیولو شخصي خوښی پرته اړوندو مطالعه شي. څرنګه چې په ټولو مواردو کې د خدمتونو د برابرولو لپاره د GPC قرارداد د یوه معین وخت لپاره پای ته شي، نو د غیر ضروري کارکوونکی بېغمه لازم نه دی، تاسو بايد يوازې د کار د بشپړیدو لپاره د انتظار.

د مزد-کارکوونکي تخلف پوښتنه

په د قرارداد احتمال GPC د سره غفلت قراردادي کارونو اجراء شرطونه سرغړونه لپاره وخت کېدای شي د یوه ښه (سزا) اصلي سزا بیرته. او که سرغړونه به زیات جدي کتنه وي او د مشتريانو د ملکیت زيان اړولي شي، نو دغه مامور مکلف دی چې په بشپړ ډول زيان ورکړي. سربیره پردې، په ته د کار قرارداد د احکامو په خلاف، د ملکي خدمتونو د تړونونو د قراردادي د د د د د قانون له خوا د هغې د منلو تر د د کار په پایله کې ناڅاپي زیان خطر په غاړه اخلي.

د نغدو پیسو د معاشونو-کارکوونکي د کار ورکونکی مکلف دی چې یوازې د تقاعد د فنډ او د HIF فيس اخلي. خو د بيمې په بعدونو کې د استخدام لري فرصت پيسې سپما، تاسو اړتیا نه لرئ چې هغوی.

لکه څنګه چې د رخصتیو، پوښتنه دلته د کارمند په خوا نه ده. د GPC قراردادونو ورکول رخصتيو د شرایطو له مخې د کارکوونکو لپاره د مدني قانون موجود نه دي. په نورو کارکوونکو ته چې لږ تر لږه ورکول کلنۍ رخصتۍ ته برعکس ده 28 ورځې.

د قرارداد د ټولنیز مشخصات

د قرارداد د زده کوونکو لپاره GPC اجرا دې مانا ده چې کارمند دی نه شي په توګه د نورو، د زده کړو اجازه ورکړي، ځکه چې د مدني قانون نه ورته ټولنيز ضمانت نه وړاندې کولای. خو دا تمه نه شي، تر څو د مکتوب د مطالعې په يوه پرله پسې ډول فعاليت د کلنۍ پیسو لګښتی سفر او مخه بېرته برعکس. برسېره پر دې، د تړون د نه شتون سينګار GPC هم د د اضافي ګټو چې د يو کار کولای شي د خپلو کارکوونکو د کار د ترلاسه کولو امکان څخه بې برخې: په مالي مرسته، د خسارې د کوپونونه د لګښت، د درملنې د پیسو، د کار تقاعد، د پورونو د ګټو د مصارفو جبران او داسې برخه د پرتلن ..

د مشتريانو د مکلف نه دی چې په کې د ملکیت اخیستلو او یا د جوړولو په صورت کې د وصي ملکیت مجرايي ورکړي، دا د شخصي د تقاعد د ونډې ته د مرستو د قراردادي له خوا د غیر دولتي امنیتي انتخابونو د تړون له مخې ورکول اندازه يو ټولنيز مجرايي نه توليدوي.

د استخدام په یوه مدني تړون د لرلو په سپا اسانتياوې چې د يو ناروغ د کورنۍ د غړي، قرنطین د خدمتونو اړوند د موقتي معيوبيت ګټې ورکړي، سره د تعقیبي پاملرنې، سره prosthetics بې برخې دي. ګمارل د کارکوونکو د نوم لکه د پیسو د ټولنيز امنيت د چارواکو له خوا لري. په دې صورت کې به په لږ اندازه، د تیرو عاید سره جوړ شي.

د اندازه چې د یوه کارمند له خوا د GPC د يو تړون له مخې تر لاسه شوي دي، نه د اوسط عايد په محاسبه په پام کې نیول. له دې چې دا په لاندې ډول چې په راتلونکي کې، کله چې د هنرمند سره به د سازمان د کار د قرارداد د ننوتلو لري، دا اندازه به د منځنۍ عوايدو په محاسبه کې ګډون نه کوي.

د GPC د بدلون د قرارداد د کار

پر بنسټ دا حقیقت چې د اوسني قانون د کارمند د ګټو په خوا ولاړ، محکمه ښایي دا امکان ته د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د قرارداد GPC په حقيقت کې تنظيميږي د کار د اړیکو غوښتنه کوي. په دې ډول، دا وګرځي چې په دې صورت کې، هغوی ته به د کار د قانون او د بشري حقونو غوښتنه وکړي. دلته د تړون د مشخصو منځپانګه د واک د تنفيذ ده.

که د قضاوت موضوع د يوه حکم د کار د اړیکو، د کارفرما باید سره د کار قرارداد د کارمند صادر کړي، د پیل نیټه چې په تېرو کې ده، پر له خوا د GPC د تړون د لاسلیک په ورځ. دا به د استخدام په زور د موقتي معيوبيت وړیا پخوا ورکول رخصتيو وړل کارمند پړاوونه ورکړي، ورکړي لپاره دا لګښت لپاره د بيمې د، او داسې نور. D.

د په توګه د کار د GPC قرارداد د محکمې د پیژندلو لپاره د بنسټ ښايي په لاندې حالاتو برابر کړي.

• د اړتیا ته درناوی د اصولو، د کار د مهال ویش، د استخدام د حکم د پلي کولو کلک.
• د معاشونو د ورکړې باید د یو روان پر بنسټ جوړ شي.
• د انفرادي ځانګړو کړنو او مسؤلیتونو يو ډېر اوږد وخت لپاره په دا تپل Performance.
• د يو مسؤليت دی، چې د دې قرارداد GPC لاندې د وصي ګمارل د شتون په حقيقت.
• لپاره د مراجعینو د مرستو کارکوونکي د کارځای .ورته بهر، او همدارنګه د کارونو او یا د خپل خدمتونه، د موبایل مخابرې، شال وروسری، CCPs وسایلو د برابرولو د اغیزمن تطبیق لپاره برابروي.