یوه نوې ځانګړتیا د "کارمند مدیریت" ده. مسلکي زده کړې، پوهنتونونه، کاري فرصتونه

په عصري کار بازار کې اوسنۍ بدلون دا حقیقت ته ګوته ونیوه چې په 2015 کې د "پرسونل مدیریت" د رسمي ځانګړتیاوو په لست کې راڅرګند شو. په نویو ځانګړتیاو کې مسلکي زده کړه د هیواد په ډیرو تعلیمي موسسو کې پرانيستې ده، ځکه چې د وزارتونو او موسسو وړاندیزونه د کارګرانو د ساتنې په اړه مسؤولیت لري د کارمندانو ادارو متخصصینو ته د ورته پروفائل پروفیسور لري.

کوم بیرته تادیه چمتو کوي

د پرسونل د مدیریت په ډګر کې مسلکي بیاکتنه وړاندیز کوي ترڅو د کارمندانو په ټاکلو باندې اړین معلومات ترلاسه کړي. د مطالعې معیاري کورس دوه برخې لري. هر لور ته په خپل حق کې مهم دی او اړین مهارتونه او پوهه ورکوي چې د عملي کولو د بشري منابعو تفتیش په واسطه په عملي توګه پیژندل کیدی شي .

لومړی ماډل. د استخدام هنر

لومړی لارښوونه د کارمندانو ټاکنه څرنګوالي په اړه اساسي مفکورې او نظریات وړاندې کوي، د کارمندانو او مدیر په نظر کې د تولید پروسه څنګه پرمخ ځي، کوم چې د "پرسونل مدیریت" په مفهوم کې شامل دي. په دې ماډل کې مسلکي بیا رغونې کول تاسو ته اجازه درکوي چې پدې اړه پوهه ترلاسه کړئ:

• اصلي دندې او د بشري حقونو څانګې دندې.
• د کار قانون جوړونه؛
• د کاري پروسو هڅونه؛
• د پرسونل خدمت کې د دفتر کار) د کار تنظیم په وروستیو بدلونونو کې حساب کول (؛
• د کار اخالقي اخلاق او کلتور؛
• د شرکت امنیت؛
• د کار ګمارلو د محاسبې اصول
• د 1C پروګرام مطالعه کولو سره د پرسونل مدیریت کې د معلوماتي ټیکنالوژۍ کارول.

دوهم ماډل د اداره کولو هنر

په کوم سازمان کې د کارموندنې خدمت په اصل کې د سازمان کارمندانو د رواني آرامۍ په اړه پاملرنه کوي. له هرڅه، لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ، دا دومره کافی نه دی چې د کارمندانو ګمارل کیږي، تاسو باید ورته هڅونه وکړو چې ښه کار وکړو. په شرکت کې د کاري پروسو د وړتیا زیاتوالي د پرسونل خدمت پرسونل لخوا اداره کیږي.

د روزنې دوهم ماډل د اغیزمنو پرسونل مدیریت تنظیم کولو لپاره د مختلف شخصي او رواني فکتورونو کارولو اجازه ورکوي. د دویم پړاو مسلکي مسلکی کول د دې ډول مطالعو په اړه تمرکز کوي لکه:

• د کارپوهانو عمومی ارواپوهنه؛
• د انساني سلوک ټولنیز رواني اړخونه؛
• رواني امتیازات او مسلکي
• په سازمان او شخړو کې د هغوی د له منځه وړلو لارو شخړو؛
• خپلمنځي پوهاوى او د مختلفو رواني ناروغیو سره د خلکو د همکارۍ ستونزې؛
• د عمر ارواپوهنه
• سازماني چلند.

زما زده کړه چیرته کولی شم؟

اوس مهال، مختلف پوهنتونونه، پوهنځي او د وړتیا مرکزونه د پرسونل نظریاتو په اړه کورس وړاندې کوي. په مسکو کې، د NIU "MEI" INEI د بیا رغونې لپاره، د مدیریت بهرنیو چارو پوهنتون مدیریت پوهنتونونو کې. په سینټ پیټر پیټس کې - د بشري سرچینو مدیریت انسټیټوټ. شاید، د "د کارمند مدیریت" د مسلکي بیا رغونې پروګرام لا دمخه لا ستاسو د ښار په تعلیمي موسسو کې پرمختګ شوی.

روزنه څنګه ترسره شوې ده؟

د لوړو زده کړو زده کونکي، د استخدام کونکو ادارو کارکونکو، د پرسونل خدماتو متخصصین او د کارمندانو په خوندیتوب او روغتیا کې ښکیل ملکي مامورین کولی شي روزنه ترلاسه کړي او د "کارمند مدیریت" ځانګړی ترالسه کړي. مسلکي بیا رغاونې به د پام وړ دندې موندلو امکانات په پام کې ونیسي. روزنه شپږ میاشتې دوام لري، او په مختلفو بڼو کې شتون لري - غیر حاضر، فاصله، ماښام یا د دې ډول روزنې روزنې سره. د زده کړې لګښت د هغه زده کونکي یا سازمان لخوا ورکول کیږي چې د دوی د کادر کارکونکي د وړتیا لوړولو کې لېوالتیا لري.

چیرته د کار موندلو لپاره؟

د پرسونل خدمت هر مامور به وکوالی شي په اغیزمنه توګه هغه مهارتونه او پوهه کاروي چې مسلکي بیا رغونې ورکول کیږي. د کارمندانو مدیریت کې متخصص د کار په بازار کې یو غوښتل شوي مسلک دی. د داسې یوې ډیپلوم سره، یو کارمندان کولی شي د پرسونل خدماتو، استخدامولو ادارو، د بهرنیانو سازمانونو او داسې نور مختلف پوستونه ولري.