د کار بازار څه شی دی؟ د عصري کار بازار او د هغې ځانګړتیاوې

د نړۍ په ټولو هیوادونو کې د عصري اقتصاد بنسټیزو برخو څخه یو د کار بازار دی. دا ستونزمنه ده چې د دې میکانیزم رول کمه کړو، ځکه چې د دې معنا په حقیقت کې دا ده چې میلیارد کسان د دوی کارګران خپل معیشت ترلاسه کوي، او میلیونونه موسسې هغه کارکوونکي ته اړتیا لري چې دوی ورته اړتیا لري. له همدې کبله د کار مارکیټ ته اړتیا لیدل کیږي. له همدې امله دا نه يواځې د اقتصادپوهانو او د لويو شرکتونو مالکينو لپاره، بلکې د ټولو خلکو لپاره، د دې جوت، اهميت او ځانګړتياو پوهولو لپاره ضروري ده.

د کار بازار

د کار مارکيټ هغه ځای دی چېرته چې ګومارونکي او غوښتونکي د کار موندنې قرارداد ومومي او پای ته ورسيږي. دا د دوه اړخیزو اړیکو تر منځ د دوه اړخیز ګټور اړیکو، ټولنیز او اقتصادي، یو ډول سیسټم دی.

د کار کولو تړون یو اړخ دی د کار ځای ته اړتیا لري. بل د قانون په توګه، یو قانوني یا فزیکي کس چې مسلکي مسلکانو یا کار ته اړتیا لري او څوک کولی شي د کار موندونکي په کار ګمارلو توان ولري.

لکه څنګه چې په کوم بل بازار کې، دلته یو توکي شتون لري - دا کار دی. یو شخص د کار په لټه کې دی، د دوی د پوهې، وخت، وړتیاوو او مهارتونو د پلورونکي په توګه عمل کوي. او هغه غواړي د ورکړې وړ توکو لپاره د معاش په شکل کې یو تن بیرته ترلاسه کړي .

د بازار عناصر

د بازار عناصر عبارت دي له:

• غوښتنلیک ورکوونکی او کارمند؛
• عرضه او تقاضا، د دوی نسبت؛
• د بازار میکانیزم اداره کول قوانین
• د استخدام خدماتو سازمان؛
• د کارموندنې مشورتي خدمتونه، د کارکونکو مسلکي پرمختګ لپاره؛
• د دندې لنډمهاله چمتو کولو سازمانونه (موسمی کار، کورنی کار، او نور).
• د هغو وګړو لپاره چې د کمولو په برخه کې کار کوي، یا بل کار ته لیږدول شوي دي د دولت مالي مالتړ سیستم.

غوښتنلیک ورکوونکي او کارمندان د بازار موضوع ګانې

د وړو کډوالو لاندې ګروپونه د کار بازار کې کار کوي:

• هغه وګړي چې د کار ځای نلري او څوک چې په ورته وخت کې کار کول غواړي؛ ممکنه ده، هغه کسان چې مخکې د کار موندنې په مرکز کې راجستر شوي وي، یا هغه کسان چې یوازې د کار کولو ځای ته ځي؛
• خلک کار کوي، مګر د ځینو علتونو لپاره د دوی ځای ځای بدلول غواړي، بل موقف غوره کړي؛
• هغه بې ځایه شوي وګړي چې د ګوښه کولو په ډنډ کې دي.

په دې مارکيټ کې کار ورکوونکي کولی شي:

• د شرکتونو او سازمانونو مختلفې بڼې (حقوقي بنسټونه)؛
• انفرادي سوداګر (اشخاص).

د بازار فعالیتونه

د کار بازار مارکيټ ته اړتيا ده - دا په اسانۍ پوهېږي، اصلي دنده يې په پام کې نيولو او له هغې څخه رامنځته شوي فعاليتونو په پام کې نيولو سره. نو د دې میکانیزم اصلي موخه داده چې د خلکو بشپړه دنده تنظیم کړي او د شرکتونو د کارمندانو اړتیاوې پوره کړي.

د پوښتنې بازار د دې لاندې کارونو په کارولو سره دا ترلاسه کوي:

• د شرکتونو او سیالیو د استازو د غونډو تنظیم؛
• د بازار د ګډون کوونکو ترمنځ د صحی سیالیو تامینول؛
• د عوایدو د تناسب نرخونه.

د متقابلې ګټور شرایطو په اړه د انساني کارونو پلور او اخیستلو لپاره د قرارداد کولو او لاسلیک کولو پروسه په بازار کې روانه ده. یو ښه جوړ شوی میکانیزم د خلکو د کاري وړتیا ګټور کارولو ته ډیره برخه ورکوي، دا پدې مانا ده چې په لوړه کچه اقتصاد په تور کې دی. د کار مارکیټ، په پایله کې، د مقرراتو فعالیت ترسره کوي.

د کار مارکیټ په لازیات توضیحاتو کې معاینه شوي، مفهوم او د هغې دندې، یو څوک کولی شي د هغه پوښتنې پوښتنه وکړي چې په هیوادونو کې د هغه د راوتلو سره مرسته کوي او هغه څه چې نن ورځ دي.

د کار مارکیټ د جوړولو لپاره اقتصادي شرطونه

د دې لپاره چې د کار مارکيټ اړین وي ولې باید پوه شي چې دا په هر هیواد کې جوړ شوی، لومړی د اقتصادي اړتیاوو څرګندولو سره. دا دي:

• د اقتصاد د ټولو برخو آزادول. دا د خصوصي ملکیت حق دی، د خپل مالکیت په تولید او ځمکې کې د لاسرسي شتون ته.
• په مسلکي، کاري پالن کې د انتخاب د آزادۍ لپاره پیژندنه. دا دا دی، هرڅوک پرېکړه کولی شي چیرې چیرې چیرې او د هغه لپاره کار وکړي، د کوم قیمت لپاره او یا په ټوله توګه کار کول. په عین حال کې، په هیواد کې جبري کار منع دی، پرته له هغو کسانو چې د عدالت له مخې مجازات کیږي.
• د ډول ډول فعالیت په توګه د تشبث آزادی. په دولت کې هر څوک په خپلواکه توګه یا د افرادو له ډلې سره حق لري چې خپل ازاد کاروبار ازاد کړي.

نو ځکه، اقتصاد د کار مارکيټ جوړول او کار اغېز کوي. د کار مارکيټ له دې څخه بهر نه شي جوړیدای.

د بازار د جوړولو لپاره ټولنیز شرطونه

د کار بازار د جوړولو لپاره، د اقتصادي اړخونو سربیره، ټولنیزولوژیکي شرایط هم اړین دي، کوم چې د عوایدو، د خدمت موده او د کار وړتیا، د روغتیا کچه او د خلکو تر منځ د زده کړې کچې په اساس جوړه شوې ده. او همدارنګه په ذهني وړتیاوو او شخصي ځانګړتیاوو کې توپیر (برداشت، فزیکي ځواک، توجه او نور).

دا ډول ټولنیز نابرابرۍ باید د دولت چارواکو لخوا د بیروزګارۍ څخه د خلکو د ساتنې لپاره د فدرالي او ښاروالۍ پروګرامونو سره مرسته وکړي، د تقاعد پیسو، د کم عاید کورنیو او سبسایډونو ته سبسایډي مننه.

د کار بازار د جوړولو لپاره قانوني شرطونه

هغه قانوني شرطونه چې د کار مارکيټ جوړوي او د هغې د فعالیتونو میکانیزم پکې شامل دي د قوانینو او حکومت حکمونه چې کولی شي د وګړو او خلکو حقونو او آزادۍ موخه د اقتصادي او ټولنیزې کچې ساتنه وکړي. د روسیې فدراسیون کې، د بیلګې په توګه، دا دي:

• د روسیې فدراسیون اساسي قانون. 7، چې په ډاګه کوي چې د روسیې فدراسیون یو ټولنیز حالت دی چې موخه یې د هغو شرایطو جوړول دي چې د خلکو عادلانه او ازاد پرمختګ یقیني کړي.
• د روسیې د فدراسیون کاري کار چې د کار د اړیکو کنترول او تنظیم لپاره قوانین لیست او تشریح کوي.
• د مدني قانون، چې د سوداګرۍ سازماني او قانوني بڼه تعریفوي.
• FZ شمیره 10321 "د روسی فدراسیون کې د کارموندنې په اړه"، فدرال قانون نمبر 207-FZ "د ډله ایزو موافقو او موافقتنامې په اړه"، فدرال قانون نمبر 10-FZ "د سوداګرۍ اتحادیې، د دوی حقونو او د فعالیتونو تضمین" او نور.

د کار بازار کې عرضه او تقاضا

د کار مارکيټ تعریف او د هغې د مضمونونو تشریح، دا روښانه ده چې دا میکانیزم د اقتصادي مفکورو پر بنسټ لکه عرضه او تقاضا پر بنسټ والړ دی. تقاضا د پرانيستي خالي ځایونو شتون دی، دا د بازار ظرفیت ښکارندوی کوي . او وړاندیز د بیکارانو شمیر دی چې چمتو دي خپل کارګر د کار ورکوونکي ته وپلوري. په کوم هیواد کې تنظیم شوی او هرڅه د کار مارکیټ، د کار بازار کې عرضه او غوښتنه تل شتون لري. دوی د بهرنیو او داخلي فکتورنو پورې اړه لري توپیر لري.

نو د کار بازار کې غوښتنه د معاشونو په کچه د ټولو څخه لومړیتوب لري. د عادي شرایطو لاندې، د عادلانه سيالۍ الندې، د کار نرخ ته په انحصار ډول تناسب دی. همدارنګه، د تقاضا کچه د نورو اقتصادي حقایقو له امله تاثیر لري لکه د بیلګې په توګه، د شرکت لخوا تولید شوي توکو لپاره غوښتنه، د تخنیکي تجهیزاتو کچه یا د شرکت پانګه بیه.

له بلې خوا د کار وړاندیز، د کار د بیرته اخیستلو لپاره مستقیم تناسب دی . دا دا ده، که چیرې معاشونه وده ومومي، د هغو خلکو شمیر چې د مسلکي مهارتونو پلورلو لپاره چمتو شوي دي په ټاکل شوي لګښت کې زیاتوالی.

د کار سپمولو، د معاشونو کچه، د روزل شوي نفوس شمیر، هره ورځ د کار لپاره اختصاص شوي ساعتونه، اونۍ، کال، د کارګرانو مسلکي مهارتونه په مختلفو درجو کې اغیزمن شوي.

د کار بازار کې غوښتنه او عرضه د بازار شرایط جوړوي. دا، د دوی مختلف نسبت سره، کیدای شي الندې وي:

• د کار کمښت سره (بازار د کار سرچینو کمبود سره مخ دی)؛
• د کار زیاتیدلو سره (بازار د کار وړاندیزونو څخه ډک دی)؛
• توازن (عرضه او تقاضا متوازن ده).

د کاري بازار په کار کولو موضوعي او اصلي اغیزه

بې له شکه، دولت کولی شي د کار مارکیټ فعال کاري میکانیزم تنظیم کړي. دا عمل د حکومت په بیالبیلو کچو اخیستل کیدی شي:

• فدرالي قوانین (په ملي کچه د مقرراتو لپاره)؛
• په سیمه ایز یا محلي سیمه کې) د محلي کاري بازارونو تنظیم کول د دوی د ځانګړتیاو سره سم (.

همدارنګه، عامه سازمانونه لکه د بیلګې په توګه، سوداګریز اتحادونه کولی شي د کار مارکیټ اغیزه وکړي.

مګر نه یوازې د کارموندنې او بیکارۍ مسلو مقصده مقرره پورې اړه لري چې د کار بازار څنګه کار کوي. د کار بازار کې عرضه او تقاضا، البته، په دې بهیر کې هم مهم رول لوبوي. او د دوی نفوذ به د خلکو او خلکو له نظره خپلواک وي، ځکه چې دا به د اقتصادي قوانینو پر بنسټ وي. دا دا ده چې دا به هدف وي.

د کار بازار بازارونه

د کار مارکیټ څه شی کیدی شي؟ د بازارونو طبقه بندی کولی شي په لاندې ډول وي:

• د رقابت درجې پورې اړه (د مسابقې بشپړ بازار، د Monopsonic بازار)؛
• د دولتي ځانګړتیاوو پورې اړه لري (د جاپان ماډل، د متحده ایاالتو ماډل، د سویډن ماډل).

په بشپړه توګه سیالي کول - دا د کار بازار دی، کوم چې ډیری شرکتونه او سازمانونه شامل دي چې د یو بل سره سیالی کوي، او همدارنګه ډیری کارګران د یو بل سره د مقابلې سره راځي. د کار مارکیټ د دې ماډل سره، نه هم شرکتونه او کارمندان کولی شي خپل شرایط په ډاګه کړي.

Monononical د کار بازار دی، کوم چې د کار اخیستونکو څخه یو له انحصار سره تړلی دی. د دې موډل سره، نږدې ټول کارکوونکي په ورته شرکت کې کار کوي، پرته له انتخاب پرته. په پایله کې، شرکت خپل معاشونه ترتیبوي، په ګډون د معاشونو تناسب. دا ماډل د وړو استوګنو لپاره یو ځانګړی دی چیرې چې یو لوی نبات یا سازمان فعالیت کوي.

د کاري بازار جاپاني ماډل د ژوندانه د روزګار سیسټم مشخص دی، دا دی چې کارکونکی په عین ځای کې کار کوي تر هغه چې د تقاعد عمر ته ورسیږي. په ورته وخت کې، د هغه اجرت او ټولنیز ګټې په مستقیم ډول د خدماتو پورې تړاو لري. مسلکي پرمختګ او د کار وده د پلان سره سم په کلکه ترسره کیږي. که چیرې یو سازمان ته اړتیا کمه شي، کارګران نه منل شوي، مګر په اسانۍ سره د یوې لنډې ورځې لپاره لیږدول شوي.

د متحده ایاالتو د کار بازار ماډل د بیکار شوي کار موندنې او مرستې په اساس د قوانینو په غیرقانوني کولو والړ دی. هر دولت خپل قوانین جوړوي. په سازمانونو کې د کارمندانو په وړاندې یو سخت نظم او بې باوري چلند شتون لري. د کاري وده وده نه ده په بلکه، بلکه د بل شرکت لپاره پریښودل کیږي. د بې کارۍ کچه، د نورو هیوادونو په پرتله، په امریکا کې خورا لوړه ده. دا په متحده ایالاتو کې د کار بازار دی، او د بیکارۍ الملونه د ځانګړتیاو څخه ډډه کوي.

د کار مارکيټ ماډل ماډل د خلکو د کار موندنې په ساحه کې د دولت لوی نفوذ لخوا توپیر لري. دلته، د بیکارۍ لږترلږه کچه د دې مخنیوی له امله.

د کار بازار ځانګړیتوب

دا د یادونې وړ ده چې په هر هیواد کې او یا په هر ځای کې حتی د کار بازار بازار او د هغې ځانګړتیاوې توپیر لري. مګر د ټولو بازارونو عمده توپیرونه دا دي چې د پلور موضوع او پیرود کار دی. حقیقت دا دی چې پلورونکي او توکي د یو بل څخه جلا نه شي، او همدارنګه حقیقت دا دی چې محصول پخپله ممکن د زیرمو ذخیره ممکن نه وي کله چې اړتیا ورته نه وي.

د دغو ټولو بازارونو ځانګړتیا د ټاکل شوي دولت لاندې د معاشونو د نه اخیستلو وړتیا ده.

د کار بازار مارکيټ ته اړتيا ده - دا په اسانۍ پوهېږي، د هغې مفکورې، اهداف، موډل او د واقعيت شرطونه په پام کې نيولو سره. په عمومي توګه، موږ کولی شو ووایو چې دا د بازار اقتصاد بنسټ دی. نو، هغه کولی شي خپل قوانین وکاروي.