د له خوا د استخدام د کار د قرارداد د پاې ته رسول: د قانون وساتي!

قوانین دي هره ورځ په کتابتون کې. دا په کار نسبتا نوي کوډ شو په ځانګړې توګه څرګند دی. که مخکې له کاره د کارمند سخت و، خو ښايي اوس د فقهې ښيي چې په سره خپل تړاو د کارکوونکو د حقوقو د نقض موارد ناقانونه ګوښه پای کې د کارمند په ګټه په 90 سلنه پېښو کې. د پاې ته د کار قرارداد له خوا د استخدام په توګه د ادارې پريکړي د دومره د کارکوونکو وويروي، کار په توګه په خپله نه وه.

دا لوړه سلنه ده د درک. په لومړي ځای کې، او، له بده مرغه، د کار اکثریت او د پرسونل په رياست کې د خپلو کارکوونکو کله چې د یوه کارمند په پاڼو لپاره د غلطيو اجازه، نه یوازې د امکان تر تعقيب د ګوښه نظم د کار د قانون له مخې.

د له خوا د استخدام د یو کار فسخ شوی قرارداد د ممکنه ده یوازې وروسته تکرار (لږ تر لږه 2) د ناوړه چلند. د هر سرغړونه باید سزا ورکړه شي (سند څخه سرغړونه، د لاسليک پر وړاندې د کارمند ورکړي، تر څو بلد).

او يا ګوښه چې د غټ پوستونو له امله. د دې، د کارمند تصدیق چې دا د مهارت کچه د هغه د نه شتون په ګوته کوي. دا مهمه ده چې د کار باید د خبر وي، خو تر اوسه هم د جزئياتو او مواقع موجود دي ... د کار قانون ماده 81 د سره د مدیریت د نوښت د کارکوونکي د فسخ شوی قرارداد د "تشریح کوي:" د ټولو ممکنه الملونو.

دوهم دا، چې ثابته کړي، چې د له خوا د استخدام د یو کار د قرارداد د فسخ شو په ښه دالیل او له قانون سره د مطابقت په اساس - دا د محکمې د بار سره د استخدام کې پروت دی. د لپاره د پام وړ په کافي اندازه د غږ د ګوښه لامل زياتره (په رسمي اسنادو ستونزمن دی په روښانه ډول د ټول کارکوونکي بې Express)، او له همدې امله د ثابتولو لپاره د عزل د اعتبار دی تقریبا ناممکن (آن د قانون ګوښه نظم د ټولو غوښتنو).

قهرېدلو پخواني کارکوونکي شي گستاخه: په تېرو کې، ډیری یې د خپلو حقونو د دفاع لپاره ډاريږي. ولې، په ساده مه د هغوی په اړه معلومات نه لري، خو اوس تقریبا هر څوک شو سمدلاسه ډزې محکمې ته لاړه، که څه هم پوهيږي، چې کامل کارکوونکي دا نه شي کېدی.

په دې حالت کې، دا په خپل پوستونو، لکه چې په شرکت، چې دا ډېره مهمه ده د کار د نظم څخه سرغړونه ده، او یا چې لري چې د خپل ځان هر څه بياکړ شي خورا ستونزمن د کارکوونکو ته بېغمه، په صراحت سره نامناسبه. داسې کېږي چې په یو کس لپاره یو ښه کارکوونکی د کیفیت د دغو د منلو وړ دواړه په ګډه.

څه مشروع کار خبر شو، چې په راتلونکي کې دې حالت تر لاسه نه؟ یو نوی مامور په استخدام امتحاني دوره ده مناسب نه، تاسو کولای شی په هر وخت ګوښه شي تر څو د محاکمې په موده ختمه نه. د امتحاني کار فسخ شوی قرارداد هم اړتيا لري څو نازکیو، له قانون سره سم په پام کې نیولو. د مثال په توګه، د مخه تاسو د کارکوونکي د ګوښه، دا بايد درې ورځې مخکې د خبر د قرارداد فسخ. دا اړينه ده، چې د ګوښه دلايلو ولې د کارکوونکي د ازموينه نه د نظم ټاکي. که نه نو، بيا - د محاکمې، د زیانونو، د د دریځ یو غفلت کارکوونکي بیرته ...

شته بل انتخاب - د يو موقتي کار قرارداد، خو دا نه د ټولو پوستونو (یوازې د کار د یو لنډ مهاله طبیعت) مناسب دی. له خوا په دې حالت کې آمر د فسخ شوی قرارداد د لازم نه دی. د کار قرارداد فسخه باندې د اصطلاح د کوم لپاره چې دا په پای کې يوه کوچنۍ موده چې دواړه د کارفرما (وخت تر څو د دریځ د کارکوونکي ارزونه) ټايپونه، او د کارکوونکي د ځینو عواملو له کاره وتنې (موقتي کار ته اړتیا لري). د ټاکلې مودې قرارداد له پای وروسته د ګوندونو په غوښتنه، چې تاسو کولای شي په منظم ډول د کار قرارداد وکړي او له مناسب کارکوونکي تاسو ته د هغه د ګوښه کولو پلان نه کولو ارام کار لري.

د له خوا د استخدام د یو کار فسخ شوی قرارداد، د ټولو ستونزو سره سره، تر اوسه هم په بشپړه عملي اقدام یوازې باید له قانون سره سم د ګوښه ترسره کړي او چمتو شي چې په محکمو کې د هغوی صورت کې ثابته شي.