ضرب الاجل د متشبثینو په اوسط شمیر

د سوداګرو لپاره د تېر کال په لومړیو راپورونو څخه دا ده چې چې د ضرب الاجل د "د کارکوونکو په اوسط شمیر:" راپور د جنوري 20 (د اوسني لاسوند له مخې) د روان کال. د دې راپور په ده باندې د یوه پاڼه یو معیاري بڼه ده. او لکه څنګه چې په کې د قانون د مکتوب ویلې - د سوداګرو چې د نورو کارکوونکو نه دي تر اوسه هم د اړتیا ته په تېر کال کې په راپور کې واخلي. په داسې حال کې ډیر هڅه کوي چې د دې حقيقت اعتراض، د چې د کارګر مفهوم پر بنسټ. خو، له بده مرغه، د مالیاتو د محتویات یی په دې اړه د خپل نقطه لري، او استدلال کوي چې دا په ساده توګه ناشونی دی.

د بشپړېدو نېټه د په روښانه توګه په قانون کې رامنځته اوسط شمیر، او د د دې راپور ناوخته د ډکولو لپاره ښايي له خوا د اداري د بندیزونو او جريمو د بیلابیلو تعقیب شي. د قانون له مخې، د ناکامۍ ته معلومات برابر کړي په ټولو (او یا که د منځنۍ شمیر د ضرب الاجل نه وو سره وکتل) ګواښ ته چې د دغه شرکت د مشر جريمه 500 روبله (هم کولای شي د محاسب تحمیل شي). جمع، د ډېر شرکت یا سازمان جريمه شي - آن لپاره د 200 روبله یو معتدل مبلغ، خو دا اوس هم د خورا ناوړه.

که تاسو وګورئ، په راپور کې باید وشي ساده معلومات: نمبر منتظم؛ په کوم کې د مالياتو د تفتیش د (واک) د جوړښت تاسو د دې راپور کې ساتل کیږي؛ د محصول د جوړښت کوډ او بیا د خپل ځان په اوسط شمیر اندازه کړي. که په سربیره تاسو کارکوونکو، په راپور کې نه لري او یوازې د ځان ښيي. د نېټې په اړه چې تاسو د يو راپور جوړ کړي - دا د دې کال د جنوري له لومړۍ معمولا.

د بشپړېدو نېټه د اوسط شمیر ښايي کاروبارونو چې له يوه څخه زيات کارکوونکي د خنډ سره مخ شي. څرنګه چې په دې صورت کې دا ضروري ده دغه شاخص محاسبه ده. او که د کال په اوږدو کې، په میاشت کې د اوسط شمیر په پام کې نه وه، چې د کال پای ته محاسبه دا خورا ستونزمن او د وخت ضايع (په ځانګړې توګه که تاسو د پیل پر وروستۍ ورځ د يو راپور چمتو کړي، په توګه زیاتره په صورت کې). هره ورځ د پاره - په توګه دا ضروري ده چې د ټول کال لپاره supernumerary کارکوونکو پورته کړي. که د کاروباريانو او لا د دې رپوټ له خوا مخامخ، نو خامخا دا هره مياشت دغه شاخص شمېري. د کال په پای کې او بیا په ساده توګه د ټول کال لپاره د میاشتنی ارقام زیاتوي، او 12 يې وېشي، په دې توګه، ساده حسابي ته اړتیا ده چې د راپور تعین. په دې صورت کې د ضرب الاجل په اوسط شمیر سره ډېر ساده مطابقت (تاسو کولای آن مخکې د وخت تېر شو)، او دا راپور به د انفرادي منتظم هر ډول ستونزو لامل نه، اګر که هغه یو څو تنه کارکوونکي لري.

سره په تیره یوه میاشت کې د محاسبې په اړه، د اوسط شمیر محاسبه په توګه د ساده رياضي د عملیاتو ده. د دې، چې هره ورځ د لست لپاره د کارکوونکو د شمیر د زیاتولو، او بیا دا شمېره د جنتري په شمېر، کار نه کوي ورځې له خوا (په میاشت کې) وويشي. خو خبر داري شته. وروسته د ټولو، په همدې میاشت کې دا دواړه کارکوونکي او د اونۍ په (رخصتي) ورځو لري. په دې برخه کې، چې په هغو ورځو کې، د لست شمېر کارکوونکي به مساوي د تېر ورځ د کارکوونکو د کار د شمير وي.

کله چې د سرانه محاسبه، د حاکميت په توګه، دوی په پام کې کارکوونکي چې په اغیزمنه توګه کار کوي، او هغه کسان چې، د هدف د دلايلو پر بنسټ، څخه کار نه اخستل کيږي. د نورو معلوماتو لپاره د هغه څه د معاش د کارکونکو او مامورينو کتګوریو کې په پام کې نیول شوي دي، او هغه څه نه دی، کولای شی چې د اسنادو د مالياتي قوانينو تشريح کې وموندل شي. ښيي چې د ځانګړي اسناد به نه، لکه چې په د CIS غوښتنو هر هېواد په بېلابېلو دي. د منځني ختیز او اصلي سند، چې د جريان محاسبه تنظیموي او د SP د منځنۍ شمېره د مالياتو د قانون.

د ټول پورتني ضرب الاجل په تړاو د اوسط شمیر باید د هر منتظم معلومې شي. او د مخکې له مخکې د احصایوي حقایق ضروري معلوماتو د وړاندې کولو چمتو کړي.