د معاشونو د ځنډ: خطرونه او د امکان تر عواقب.

په وروستيو کلونو کې، کله چې د اقتصادي بې ثباتۍ په زیاتیدونکې توګه د کورني اقتصاد ښورول، ډېر کار هڅه کوي چې د پيسو د سپما، د کارکوونکو د معاشونو د وځنډوي. که څه هم، پر خلاف په تیرو کلونو کې، د اوسني قانون دی، بلکې په سختۍ سره د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د اړیکو تنظیموي. له همدې امله، د معاشونو د ځنډ ترسره لپاره د استخدام د يوه لوړ خطر.

په ځانګړې توګه، د کار د قانون په څرګنده توګه بيانوي چې د کارفرما باید په پام کې د هغه د مالي چارو د حالت د خپلو کارکوونکو د کار لپاره ورکړي.

په پام کې ونیسئ، هغه څه چې د حقونو د کارګر که هغه نه هم د هغوی معاشونه په خپل وخت له امله د استخدام د ګناه ترلاسه کړي. د کار د قانون د (st.236) له مخې، د معاشونو د حقيقت چې د کارفرما باید د جبران هم ورکړي vdet وځنډوي. د ځنډ د جبران د معاشونو ته راغلې په يوه اندازه مساوي 1/300 د تش په نامه refinancing. دا کچه محاسبه د د هرې ورځې د ځنډ لپاره د غیر پیسو په اندازه مجموعه ده. محاسبه پیل ورځ وروسته له پریوځي، کله چې هغې ته د معاشونو د ورکړې له لارې او تر نیټې ته لاړ کله چې کارکوونکي او د استخدام تر منځ د واقعي حل به شي. په خاصه توګه، د دغو شمېرنو دي په اتوماتيک ډول د معاشونو د پروګرام کړې.

پر بنسټ د مخکني، د دې لپاره په معاشونو کې د ځنډ د جبران محاسبه، د لاندې پارامترونو باید پام کې ونیول شي:

1. د اجوری واقعي اندازه. د او که نه پوښتنه وکړي چې په شخصي عايداتو باندې مالياتو اندازه حساب، په داسې حال کې په څرګند ډول د قانون نه جوړ شوی دی. زياتره له خوا د کار قانون، چې څرګندوي چې د تاوان باید د اجوری شي، او همدارنګه په لاس کې ده ورکول د معاش مخکې له شخصي عايداتو د مالياتو منفي او د جبران د مالياتو د مجرايي ورکول بیشتر هدايت دي.

2. د بل د عوامل د ورځو د شمیر پر پیسو ورځباندې. لکه څنګه چې پورته يادونه وشوه، د معاش د ځنډ د ورځې په ورځ وروسته له شمېرل ده کله چې د پیسو دا ده چې وشي. او په هغه ورځ د قسط.

3. او د وروستی انتخاب - دا 1/300 د ختیز او Tsentrabanka refinancing کچه. څرنګه چې د هغې جسامت په دوامداره توګه په کتابتون کې، د شرط ډېره اندازه ښه ده چې د رسمي ويب Tsentrabanka دی ځانګړی کړی.

کله چې د ټولو درې پارامترونو په توګه پېژندل شوي، چې د جبران لپاره ځنډ معاش محاسبه له خوا ضرب يې ده: د معاش له مخې د پور د واقعي اندازه، د ځنډ ورځو شمېر، 1/300 د CBR کچه.

د کارکوونکو په ارزښت هم پوه، او کار نه هېر چې هلته د استخدام د ګناه پرته د جبران دي. دا ده چې، که څه هم د کار نه د پرسونل محاسبه پيسې لري، تاوان به بیا هم وارزول شي.

برسېره پر دې، که د معاش ځنډ دی دوه اونیو څخه زیاته، د کارکوونکي لري چې د قانوني حق ته د پور ورکول د کار لاړ نه شي. که څه هم، د کارفرما باید په لیکلې بڼه د دې خبر شي. په ورته وخت کې، د وروستیو وضاحت د وسله والو ځواکونو، د په کار کې د کارکوونکو نه شتون موده د سازمان مکلف دی چې پيسې له مخې په دې موده کې يې-ترلاسه اوسط معاش.

خو یوه کوچنۍ بېلو ډلو شتون لري، د کارکوونکو لکه کتګوریو کې ملکي کارکوونکو، په خطرناک تولید پرسونل د انرژۍ په رسولو، ګاز، اوبو، د تودولو، روغتيايي خدمتونو او د مخابراتي لاس کارکوونکو، نه شي کولای د خپلو فعاليتونو د ځنډولو راهيسې.

په دې برخه کې، نن، کار هڅه پديدې د مخنيوي لکه د معاشونو د ځنډ، او ته بېرته دا هره هڅه وکړي. که نه، کله چې د نیول پروسه به د پور او د اندازه زيات د جبران د پیسو، چې کیدای شي د شرکت د افلاس په سبب.