د داخلي وظایفو: هغه څه چې تاسو باید د خپل د کار په اړه پوه

په کوم سازمان، مقرراتو د شرکت د فعاليتونو او د هغه کارکوونکي په انفرادي توګه د حکومت شتون لري. يو ډول محلي اعمالو - د داخلي مقرراتو. که څه هم، نه د هر سازمان شته دي. په سره څه ضروري ته د قانون د حل په تړاو دی - څنګه دا په دې موضوع تنظيمېږي؟ آیا دا سند باید؟ د کارکوونکو د خبرتیا د د کړنالرې په څه ده؟

مخکې له دې چې د موضوع حقوقي اړخ ته مخه، دا باید په نښه شي چې د داسې مقرراتو د شتون سره د ناوړه شيبو ډېر ډډه وکړي. ارواپوهان د کار د اړیکو د تخصص، خبرداری ورکوي چې د شخړو او جګړو به هرو مرو رامنځته شي که چيرې د ګوندونو څرګنده مسؤلیتونه او حقوق دي. د رييس به ډېر غوښتنه، په حق کې خپل ځان په پام، او د کارکوونکي به د دې حقیقت چې دا په پام کې نه نیسي چې د اړتيا په غوسه کړي: د هوسا کاري شرايطو، آرام، د غرمې ډوډۍ د وقفې.

د داخلي وظایفو - یو اختیاري مقرراتي سند. خو په قانون کې داري شته دی: د نظم پوښتنې باید په نورو ځايي اعمالو سره هوارې شي، يعنې، د کار قرارداد او یا ډله تړون (189 مادې 2 بند د کار قانون). که څه هم وايي، چې د شرکت د کورني اسناد نه شي کولای ټولو نازکیو سره د کار دسپلين تړاو برابر شي. له همدې امله ده چې د یوه جلا ځايي عمل پراختيا ته اړتيا - د کار د مقرراتو، چې کېدای شي د مدیرانو او مادونانو تر منځ د اړیکو د ټولو جزئياتو ته ننوځي.

د د سازمان د داخلي کار مقرراتو اصول شامل دي د کار د رژيم، د ترتیب وخت د غرمې ډوډۍ د وقفې، د اونۍ، د فریکونسي او د رخصتۍ موده، د تصویب لپاره د کړنالرې په رخصتيو مهالوېش، مکافاتو او مجازاتو (د همدې ماده، 4 فقره). په سره د قانون د نورمونو سره سم بهر د اساسي حقونو او مسووليتونو ټوکوي. د مثال په توګه، "د یوه کارمند په مکلف دی چې په ښه نیت او په خپل وخت د هغوی دندي ترسره" یا "د استخدام په غاړه اخلي چې د هر څه لپاره د رسمي دندو، د کړنو ضروري وکړي، تر څو عادي کاري شرايطو." او تاسو هم کولای شی د ګومارنې او ډزو د طرزالعمل (د اړتیا وړ اسناد لست، د موده مشخص د محاکمې په موده). په کولای شي لکه څنګه چې په اصولو نور اضافه مالومات هم وړاندې کړې:

• ځانګړې توګه د لاسرسي اکر (په خوا کوتل د ودانۍ د ننوتلو)؛
• لپاره د تخنیکي ستونزو او د کار شرايطو په اړوند په نورو دروازو کې د سر خبر د کړنالرې؛
• د ودانۍ د سازمان په اصولو څکوي؛
• او د استخدام په واک کې د نظم نورو مسايلو.

څرنګه چې د قانون د داخلي کار مقرراتو اصول ولیکي نه اړ، شته دی، چی هغوی ته وده که تاسو نه د کارکوونکو د سند سره بلد احساس نه لري. د عمل لپاره د سازمان په نظم نښه مقصد یوازې جوړ. او کارکوونکي دي د هغوی سره بلد بايد په توګه فرض له خوا د قانون وي: د ګومارنې په لاس (په توګه د کار قانون، 3 فقره 68 ماده کې يې بيان).

تر اوسه پورې، هلته سازمانونه چې د سوداګرۍ د اتحادیې او يا نورو استازي د بدن فعالیت اوس هم دي. د داخلي مقرراتو سره د دې واک موافق دي (استازی باید د هغه له لاسليک کړي). که هر ډول، د کارکوونکو يو فرصت قواعد بدل کړي چې د روغې جوړې کړو، څو هغه موضوعات چې د کارفرما له پامه خبرې وکړي. دا استازي د بدن بايد د سره د قانون سره سم يو ځايي عمل یی وګورئ، دا ممکنه ده چې د خپلو ټکو ځينې د کارکوونکو د حقونو څخه سرغړونه ده. خو دا "ټسټ" بايد د سند د لاسليک کولو مخکې ترسره شي. که نه نو، د یو لاسلیک به په دې مانا ده چې تاسو سره د محتوا سره موافق دي. که څه هم د دغو قواعدو کولای هڅه که تاسو غواړئ چې اعتراض وکړي.

د داخلي وظایفو لمتد د ورته عمل څخه په محتوا سره یو مختلف قانوني بڼه په يو شرکت سره توپير نه کوي. نمونه عمل کولای شي بدل، ځکه چې د واحد د وړانديز بڼې شتون لري.

که اداره ده په کافي اندازه زيات، د دې ترڅنګ چې د یا د داخلي مقرراتو پر ځای، لکه د احکامو په توګه د لوی درستیز د مقام، د بخششي، د یوه ځانګړي رياست د کار، د جوړښت واحد جوړ شي. هر انتخاب چې د نظم او کاري شرایطو په تړاو څرگنده لارښوونه د بشپړ نشتوالي ترجیح ورکول.