په مسؤل د خرڅلاو د څانګې افسرانو. Job Description د نمونه

د نن "خرڅلاو مدير" مقام څو جلبوي. خو مخکې تاسو پرېکړه په داسې مقام خپل سوانح تسليم کړي، ځان ډاډه کړئ چې تاسو به د داسې يو بار چې دا ډول کار به تاسو ته په ګټه وي په غاړه وي.

د نوموړي رياست مشر د خرڅلاو: د مسلک د مشخصوي

دنده د خرڅلاو Description سر دې مانا ده چې د دې کارپوه، چې مسوولیتونه به نه یوازې د د د د توکو یا خدمتونو د هغه شرکت له خوا د وړانديز د خرڅلاو سازمان د بهیر شامل دي. دا بايد هم وي غواړي چې د کار ده چې د وړاندې کولو وخت، د يو بشپړ پلان د پلي کولو پر تدریجي کنټرول سره تړلي نه د خرڅلاو حجم په خپل رياست له خوا د هر کس، د مدیرانو مستقیمه روزنه، او همدارنګه د هغوی د کنټرول. خپله دنده بل څه ده؟ خرڅلاو مدیر دی اکثرا هم کنفرانسونو او یا په مستقیم ډول سره د اوسني او احتمالي عرضه ارتباط لري. هغه هم بايد، که د دنده تفصيل له خوا د اړتیا، د برخه په خبرو اترو کې، چې په پای کې د یو د خپل رياست د کار د مستقیم اغیز وکړي.

چېرته کولای شي يو کارپوه په څېر کار وکړي؟

د خرڅلاو په تور کې د افسرانو دې مانا چې د هغه سره دا د توکو یا خدمتونو د پلورلو، او همدارنګه په هغو توليداتو دخرڅلاوو زیاتوالی چې کوي او يا د هغه د شرکت کوي چلند وکړي. دا داسې يو کار په هر تشبث، چې په خرڅلاو کې تخصص لري او، optionally، دا باید د لمس وړ توکي وي پرانستل شي.

څومره وخت وړاندې داسې مسلک شته وه؟

يواځې د په نړیوالو بازارونو کې د سيالۍ، په یوه وخت د لوړوالی کله چې تر څو د هر نوي پیرودونکي پیدا مخکښ شرکتونو پوه شي چې، يوازې دومره چې د توليداتو لپاره په پيل کې د کاروبار د یوه نوي لوري رامنځته، - خرڅلاو مدیریت. دا د د اړیکو د ترانسپورت سیستم کې د پام وړ ښه والی له خوا په نړيواله اداره وه، چې د مفهوم د جوړولو په "تجارتي شبکه." څرنګه چې د مدیرانو چې په خرڅلاو کې بوخت وو، چې د وڅارل شي هم اړتيا لري، هغه د مقام "خرڅلاو مدير" زېږېدلې ده.

څه د خرڅلاو د څانګې مشر په غاړه ده؟

دندې د خرڅلاو مشر په پراخه توګه د شرکت د کوم لپاره چې د هغه د کار د ځانګړتیاوو سره تړاو لري. خو دا ممکنه ده چی د دندو چې د ادارو د ټولو سرونه دي عام ټاکلي لست تخصيص:

- د فعالیت واحدونو د يو مشخص پلان د جوړېدو؛

- د د جوړښت په ریاست، د تطابق د جوړښت او په زیاتوالي د هر فرد د کارکوونکو د مهارتونو؛

- د دندو د خرڅلاو مشر همدارنګه دا مانا لري ساتلو يې د څرګندونو چې بايد په مستقيمه لوړ پوړو مدیریت برابر شي یو ځانګړي ډول؛

- د شرکت لپاره د بالقوه پیرودونکو لپاره لټون.

يو ښه متخصص، سره له دې چې ترسره سربېره دندو د خرڅلاو، چې ټاکل شوي په Job Description د مشر، چې په بازار کې، چې د معلوماتو فورمه د معلوماتو پر احتمالي مشتریانو ډیټابیس پر بنسټ کار کوي تحليل هم ده. هغه ستونزه نه کېدو د هغه د ټیم یوه لویه motivator ده او له ډاره د فعالیتونو چې د جګړې د روحيې او پوره لیوالتیا هر مدیر لپاره د کار د زياتوالي جوړوي ځينې ترسره نه.

غوښتنو ته د یوه بالقوه مشر له خوا شي سره وکتل

دنده د خرڅلاو Description سر اکثرا د ځانګړو غوښتنو يو شمېر ته د هغه شخص له خوا چې غواړي دغه ځانګړی مقام واخلي وکتل شي په اړه معلومات شامل دي. د هغوی په منځ:

- په یو مدیریتي مقام په توګه د تجربې. د تجربې په لویو شرکتونو، چې د مسلک لرلید دومره لوی دي او د معاشونو د اوسط پورته په ډيرو مواردو ته اړتيا لري. کوچني سازمانونه په داسې مقام واخلي، او په مشرتابه بستونو تجربه نه، لکه د د همدې شرکت د کارکوونکو د یو یو سړی.

- په فعال خرڅلاو تجربه. پرته په دې برخه کې تجربه نه کوي. دا دی، هڅه کوي چې د ورته دريځ واخلي مخکې، تاسو باید د خپل ځان ښيي چې د خرڅلاو مدير د دریځ ښه کارمند په توګه.

- د استخدام په تجربه. ښه آمر باید په خپلواکه شي کولای یوه ډله چې د سازمان لپاره به د اعظمي ګټه راوړي جوړوي. د مثال په توګه، د اړتیا د موټرو د خرڅلاو د څانګې مشر چې د یوازې کارکوونکي چې پوهيږي، تر څو د دغو موټرو د خرڅلاو څنګه او څه یوه کارکوونکي جوړوي.

- د ولايتي شورا او د سافټ معياري ټولګه اساسي پوهه. نن، د ټولو ادارو د کار ډېر دی اتومات، آن راپورونه تولید تخصصي ساوتري د کارولو. له همدې امله، د بې توان سره لکه د یو تخنیک معامله د "خرڅلاو مدير" په کمپيوټرونو سره تړلي، دريځ نه شي هڅه کار پیدا کړي.

د بالقوه کارمند لپاره ځانګړي اړتیاوې

په لویو شرکتونو، د اړتیاو د پراخه لست او کولای شي د لاندې توکي شامل دي:

- د موټر لرل. د کار د خرڅلاو وروسته سر شامل سره د منظمو او احتمالي مشتریانو مستقیم تماس، نو پرله پسې ګزمې تضمين، له دې امله چې ستاسو موټر - اړتيا.

- د بهرنيو ژبو پوهه. لږ تر لږه محاوروي انګلیسي باید تاسو ته د بوادايانو شي که تاسو غواړی چې يو جدي سازمان د خرڅلاو د څانګې مشر شي.

هر ځای د پوهنې پرته!

البته، د لوړو زده کړو پرته د مشرتابه مقام په نږدې تعبیروي واخلي. حتی د دنده تفصيل مرستيال ټينګار کوي، چې هغه باید د پوهنتون فراغت پاڼه ولري. ښه که دا به له امله د بازار موندنې او یا مدیریت وي. همدارنګه، د پوهنې په مستقيم ډول تړلي کولای شي د سازمان، تاسو چېرته غواړي چې ورته دریځ واخلي د وسعت ته.

د مهارتونو چې سره به مرسته وکړي چې خپل ځان جوړ کړي

حتی د خرڅلاو مرستيال دريځ مرکه وکړي، تاسو باید د هغه څه په اړه په ارزښت خپل مهارتونه خبرو ته د یوه بالقوه مشر اغېزې پوهيږي. نو Job Description د مرستيال لارښوونې دې معنا ده چې د اړتيا په صورت باید هغه کولای چې د مشر پر ځای خبرې، که هغه ته هدف لاملونو له امله په شېبه نه شي کولای د خپلو دندو د ترسره شي. یو ښه مشر او د هغه مرستيال باید د مهارتونو د ټیم او وړتيا ته عادي فعالیت کې د مستقیم مدیرانو د هيلې، لکه د خرڅلاو د مدیرانو په اړه معلومات ورسوي تنظيم لري.

لکه څنګه چې د جامدو قاطع Statistics، تر ټولو اغيزمنه خرڅلاو اجرایوي - د خلکو د هغو عادي خرڅلاو د مدیرانو په منځ کې په توګه ښه ځان ثابته کړی ده، او بيا د ايساف د مدیرانو، چې د توان تر ټولو غوره او اړين مهارتونه زده وو د وظيفو د ترسره کړ. یو ښه مشر - ده لوړ پوړي مدیریت او د پلورنې د استازو او د مدیرانو ترمنځ د ځانګړو ډال. دا په دې مانا چې هغه باید د دې وړتیا د ګټو سره پخلا او د یو او بل لوري د جګړې پرته سره مفاهمه وي.

د داسې يو دريځ د سوداګرۍ دریښتینو ACE کولای شي خورا په ښه معاش، چې د سازمان د وړتیاوو پورې تړاو لري تر لاسه.