په فرانسې، کار ته SMS کارکوونکو وليکي چې عادي کاري ساعتونو څخه بهر د کار منع

باید د حکومت په خپل وخت د خپلو کارکوونکو د کار د پيغامونو د مقرراتو مداخله؟ په فرانسه کې، د حکومت په مثبت ځوابونه: د دې پوښتنې په اړه پريکړه وشي او د ماښام له شپږو بجو وروسته پر SMS بندیز لګولي دي. د ډېرو خلکو له خوا د کار د ډیجیټل بريدونه - د معمول خبره ده، دا د استوګنې د هيواد سره تړاو نه لري. هيڅوک نه شي کولای د دې پدیدې، چې د کارکوونکو د تش په نامه ترروحي ګرځي د مضره ردوي.

او یوازې د فرانسې د مشر فرانسوا اولاند پريکړه وکړه چې په سره د قانون په اوسني حالت کي مداخله کوي. اوس د دولت د اتباعو لپاره ساعته وروسته په کار د اتکا له منځه. له اوس څخه په هر ماښام پېغامونه له خوا د هغه د امرینو ته واستوئ او یا سمارټ ولېږل، دي غير قانوني ګڼل کېږي.

بې ساری تړون

اوس د شرکت خاوندان به ودروي له کارمندانو سره په د شپې د منځني زنګ يا ختميدونکې پېغامونه سره غوښتنې واستوئ. له بده مرغه، د کار څخه د کارکوونکو په دې وروستيو کې له حده زیاتي نظریات لري. او منظم له خوا د کار د قانون د 35 کاري ساعتونو کې د يوې اوونۍ لپاره د اوږدې مودې بند ته مناسبه ته د ټاکل شویو نورم دی. د نوي تړون ته د حرارت درجه irrepressible لټوو کم کړي. د دې قانون له مخې، ټول پرسونل بايد د 18 بجو وروسته د تیلیفونونه کار واټن شته.

زغمي لویدیځو رسنیو

په دې برخه کې نورو غربي هېوادونو دا په مطبوعاتو کې ډیر بحثونه شوي دي. اصلا په توند او پيغور مقاله خپره "څنګه هوښیار پلټونکو پر سخت کار کارکوونکي د جاسوسۍ دي." که څه هم، د فرانسې د حکومت ويني په دوامداره اړیکو تر منځ د مشر او د کارکوونکو د يوه ستره ستونزه ده. په بنسټيز ډول، يو کس په يوه لنډ تشکیلاتو زنځیر دی، او سره یو غږ غږ ته د کار او یا د بل په غوښتنه ښايي د هر وخت راځي.

کارپوهان د خطر زنګ رسونۍ

په وروستيو کلونو کې د پرله پسې اړيکو ستونزه ده ترلاسه خوځښت. ټول زده کړو ته د فشار له دندې د تړاو په لوړه کچه په ګوته. مخکې، د برېښنايي تکنالوژۍ د نشتوالي د عمر، د کارکوونکو په اسانۍ ډیر احساس کوي. خو اوس ټینګار سره د پرله پسې توقعات او ننګونې د کار په تړاو، د یو ډله کرکټر ته رسولې ده. حکومت ته د کارپوه نظر ته غوږ او پرېکړه وکړه چې د ناوړه بهير پای ته ورسوي. که نه نو، د معاش د کارکوونکو اکثریت له خطر سره لفظي د کار په اور څخه. یوه کس په کور کې یا د رخصتۍ ده، خو نه هوسا نه احساسوي.

کله چې کار ده چې خپل نومول شي

د کارکوونکو په فزيکي د دفتر ځای پرېږدي، خو د کار يوازې ته دوام يې وژغوري. د برېښنايي gadgets خپل چټل کار وکړي. دوی یو ساده دفتر کارکوونکي مستعمره، او په پای کې د هغه د نظام کې اخته دي. همدا لامل دی چې د کار د اصلاحات د اوږد شوي دي ناندرۍ روانې دي.

د تړون د مخالفینو له خوا د لاریون

که څه هم، نه د ټولو د بياودانولو او روښانه ده. د نوي تړون ډیر ټکي شوي ټيټوالي له خوا workaholics، چې څو اونۍ په ښکاره د نوي قانون پر ضد لاریون وکړ، او دا "ناولي" نيوکه وکړه.

پاتې وده خلاقيت

زياتره د سوداګرۍ د مشرانو د کار د سوځيدو-بهر د خطر نه خبر دي. له دې امله د خپل لټوو دننه د شرکتونو په منظمه رخصتي امر وکړ. زيات شمېر شرکتونو ته اړتيا تخليقي کارکوونکي. دا ښکاره ده چې د يوه نوښتګر کس زياتره توليدي تفریحي وروسته د هغه د غوره نظریاتو ورکوي. د یونان فیلسوف ارسطو د لارښوونو له مخې، د وخت د دوو ډولونو دی: د ابدي او تل پاتې. که د زماني وخت دی خطي او سمون، د کیفیت د وخت (kairos) خلکو څخه د خلاقيت وده ورکړي. Kairos تولیدي فکر لپاره اړینه ده او ډیر لوی کار دي چې د دغه حقیقت چې یو کس په خپل وزګار وخت ځينې ساتنې ته اړتيا خبر.

پایلې

د قانون مخالفین اوس هم شکمن دي او ځینې شک لري. به دغه تړون احترام وشي؟ په حقيقت کې، ګڼ شمېر لوی شرکتونه اوس تجربه Globalization. په ځينو لرې پرتو کارګران نه د ځانګړو ساعتونو کې د عملیاتو، او د هغوی په تماس سره ملګري له نورو هېوادونو څخه په هر وخت کې. او هغه څه چې د سوداګرو، چې د کار په ورځ کې 12 ساعته کار وړل کيږي، او د دوی په رښتيا د خپل کار په اړه غواړم؟ باور سره موږ کولای شو یوازې یو شی وايي: د قانون په ښه نیت جوړ شو، خو دا د خلکو د ټولو کتګوریو کې نه ده.