د ضروري او اضافي حالت: د کار قرارداد د بدلون.

نن موږ به د هغه څه په اړه چې په کې د بدلون خبرې د کار قرارداد په هر حالت کې اړين ګڼل، او، او څنګه دا پلې شي.

په دې ډول، د ضروري conditions - د دغو شرایطو په کار قانون فرض، او همدارنګه هغه کسان چې په توګه د دغه شرکت داسې ځانګړي کار د قرارداد او منل شوي دي. د ضروري او یا جبري احکام د کار قانون او د کار په ځای مني چې په ځانګړې توګه سره د وړتوبونو، د پيل او د کار د بشپړیدو خرما، همدارنګه د شرايطو لاندې سره چې کار ورکول سم ټاکل د کار ځای. دا ټکي باید په قرارداد کې شامل شي، او د باندې د یو توکی د یو تړون په نه شتون کې د کار د تړون نه شي کولای. راځئ چې لږ نور، چې دا شرطونه شامل دي روښانه کړي.

د کار په ځای - باید د کره ځای او د نوم په ګوته کوي.

د کار د ډول - سره د اجباري داوي یو نوی مامور په دنده چې د دوی په ټول باقي پاتي شي د کار قرارداد دی.

بیا او د کار د بشپړیدو نیټی - دا مهمه ده چې هم ښيي چې د مامور به د هغه د دندې د ژر تر ژره پيل شي د قرارداد پای او يا په وخت د ګوندونو له خوا د موافقه وروسته.

ورکړې شرایط - د تطبيق په اړه د معلوماتو د تعرفې نرخ، د معاشونو؛ اصطلاح، موسمي او نور - دا هم د کار قرارداد د ډول په ګوته کوي.

ټیکنالوجی د کاري شرایطو د کار قرارداد ته پورته راجع د ضروري شرایطو بدلول، شامل دي (سره د جوړښت په تړاو ژباړه، د مثال په توګه) د سازمان د بدلون او یا (د دې دی، د مثال په توګه، د یوه نوي بهیر د معرفي). دا ډول بدلونونه اجازه یوازې د کارکوونکي او د اعلان په سر لیکل رضايت دي. د کار قانون موږ يو مهم نوټ کړو: د کار قرارداد (د شرایطو او مقرراتو الزام) د بدلون بايد د کارمند په خرابېدو لامل نه.

تاسو بايد پوه شي چې د ضروري شرايط هم د کارموندنې یو لیکلی قرارداد په نه شتون کې درخواست، که د کارکوونکی دی په حقیقت کې د دندو په سرته رسولو اجازه. دا په دې مانا چې په کار د قرارداد د بدلون، اګر که هغه د کاغذ پر مخ جوړ نه شو، چې زياتره هم شرايط تشريح کولای شي نه يواځې له خوا د استخدام په خپل نوښت د استخدام له رضايت پرته ترسره شي. دغه موده کې چې د کارمند باید د داسې بدلونونه خبر شي، دی 2 میاشتو. په د مذهبي سازمانونو او کسانو ورته وخت کې د یو کار ورکوونکي د همدې مودې په دی لنډه څخه تر 14 ورځو.

د کار قانون د ځانګړو شرایطو لاندې چې تاسو له خوا د استخدام د کار قرارداد د بدلون څرګندوي. که حالات د پام وړ سره د کار د دندو بدلون دي تړاو نه لري، د هغوی د بدلون لامل کیدای شي یو نوی کاري چاپیریال (د نورو تکنالوژي او يا د عادي اکر تصدۍ په کتابتون کې پرمختګ) وي. استثنا يوه حالت کې چې د ډله د يو ګواښ شته ده layoffs. په دې حالت کې، لکه څنګه چې کم کار ساعتونو کې داسې يو اقدام کولای شي چې تر 6 میاشتو مودې لپاره معرفي شي. له خوا د استخدام پرېکړه. په ورته وخت کې د سوداګرۍ د اتحادیې د بدن په نظر باید پام کې ونیول شي، خو پرېکړه د سازمان د مشر له خوا اخيستل.

په عمل کې، تر ټولو پوښتنو ته دا ده چې آیا د نورو د کار په ځای چې د کارکوونکو د لیږد په توګه د کار قرارداد د بدلون وبلل شي. تاسو کولای شی د څو ځانګړو قضیو په پام کې. وايي، کله چې په يوه مختلف سازمان د دایمي دندې ژباړه راځي، د مالکیت د بدلون او یا له کار څخه د یوه کارمند په وځنډوي نه د موجوده د کار د تړونونو او د کلن د فسخه، او ښایي د رسېدو لپاره یو نوی د شرایطو ته بدلون ورکړي. د همدې ادارې په دننه کې بل ته د دايمي کار د یو کارمند د سپارلو په اړه، د کار قانون په Job Description د یو بدلون، او له همدې امله د کار د تړون د موادو شرایط بولي. البته، د استخدام د قرارداد رسم کله پورته، د هغه د کار د فعالیت باید په روښانه توګه په نښه شي. سره د Job Description د بدلون د بدلون پوستونو ښايي سره نه تړل شي. دا قضيې هم په دلم (v. 57، د دوهمه برخه) مشخص شوي دي.

د د خپلو اضافي شرايطو، د ټسټ کرښو، اضافي بیمې په ګډون د شرایطو د کار قرارداد د بدلون، د مکلفیت د شرکت، او داسې نور په لګښت روزنې وروسته د ټاکلې موده پوره کړي، ځکه ده له خوا د ګوندونو متقابل تړون یوازې اجازه.