د کرښې پرسونل - کارګران دي چې د ټیټې کچې پورې

د صنعتي او سوداګريزو تصديو د کار د تر ټولو کرښې پرسونل ترسره کوي. دا هغه خلک چې د کور د دروازې او کړکۍ، اچول فلزي، چې د هټيو مالونه لېږدوي جوړ کړي، نه دي، په نغدو پيسو د نوم ثبتول ناست، د بیمې د پالیسیو، او همدارنګه له نورو حیثیت تړون، خو یو اړین فعالیت لپاره بهر. په کوم سازمان، د کارکوونکو د شمیر د پام وړ د کارکوونکو د نورو وراوړي. دا د حیرانتیا خبره نه، ځکه چې د مدیرانو، marketers، merchandisers او د نورو کارکوونکو د غړو شوي دي سره چې د توليد کرښې پرسونل کار کوي. دا د ټولو هغه شرکتونو د workhorses په نامه.

نیلي کالر کارکوونکی

اکثرا د کارکوونکو دې وېشنيزه کې د کار په توګه د غير مسلکي راجع په توګه د خپلې دندې په دندو ترسره کولو ساده ځانګړي پوهه نه دی ته اړتیا لري. دغه کار په هغو پوستونو، د کوم لپاره چې د کافي لنډ امتحاني یا د محاکمې د مودې د پرمختګ:

• Cashiers.
• پلورونکو.
• متصدیانو.
• انسټالونکي.
• ساتونکو.

د ترسره کولو لکه د دندو د کاروبار په عمومی توګه په ولادي رخصت، تقاعد او يا معيوب زده کوونکو، میندو ته بلنه.

د کرښې پرسونل مسلکي استازو

او د اړوندو پرسونل - خو د کارپوهانو د تخصصي زده کړې او په شرکت کې د مراتبو ټيټه rungs اشغال ترلاسه کړ. دا د کارکوونکو، لکه:

• خرڅلاو مدیرانو.
• بانک د کارکوونکي.
• ډاکټرانو.
• د ښوونکو د.
• Fitters، welders، casters او نور.

د داسې پوستونو په شرايطو د غوښتنو، چې د خپلو زده کړو د هدف په چوکاټ کې راځي يو لړ پوره کړي. کله ناکله د کرښې د کارکوونکو د استازو سره کوالی شی د کار د ستونزو، د ځوان متخصص تخصص، مشوره او یا په ساده توګه د د هغوی د تخصص د مالکیت کافي کچه د نشتوالي له امله.

د ستونزو کرښې کارکوونکو په کارګمارلو

په کار کې او يا په بله سيمه د کرښې د کارکوونکو له خوا د کارمند په دوران د ټولو لوړه کچه ده چې خصوصيات، په پرتله د همدې کمپنیو د نورو فرقو. دا په پراخه توګه د خورا ټيټ معاش، چې لکه د کارکوونکو معاشونه ورکول کيږي له امله. پر بنسټ دا حقیقت چې د خپل کار غير مسلکي دی (او د تخصص وړتوب په شتون تر اوسه هم په ټیټه کچه ده)، کار ته د لږ تر لږه د اړتیا د محاسبې د محدود دي. زیاتره په لویو تصدیو د انګیزه، ارزښت ورکولو او خواري کارکوونکو فعال سیستم، او همدارنګه د لیکو له لارې د هغوی د ودې شته.

دی مخونه چې د کارکوونکو د اوږدې مودې لپاره نه پاتې شي - د داسې يو سيستم نتيجه هم دا حقیقت چې د اړونده پرسونل شي.

سربیره پردې، د کرښې د کارکوونکو د شمیر په موقف کې ډیر غوښتونکو په لومړي سر په دغو دندو په توګه موقتي وبلل: زده کوونکي د مطالعې فعال موده تر منځ د کار، په فرمانونو د مور ډېر ګرځنده دي او کولای شي په هر وخت کې د لېږد ته ژمنه او ګټور کار.

استخداموي تر څو د استخدام د يو غير مسلکي کارکوونکي سخته نه ده، ځکه چې هلته دي تل په کافي اندازه. خو که مونږ په تور د هغه د کار د دندو په تړاو د هغه سړي په اړه خبرې کوو، د لټون ده خورا زيات پېچلی دی. لکه د ځانګړي علم کې د کارکوونکو د استخدام لپاره د (د بيلګې په توګه، په کارځای کې کرښې پرسونل)، دا دنده ده نور هم ستونزمن وي. د دنده وتړي، د بشري حقونو څانګې متخصص باید د کاندیدانو قناعت کچه چې موافق دي چې د څرګنده معاش او د باور وړ، مسوول نوماندانو، په زور د استخدام د وړاندیز ومني تر منځ د منځني ځمکه ترلاسه کړو.

څوک او څه ډول دا کرښه پرسونل کنترولوي

د سازماني جوړښت، د کارکوونکو د ولسي تړنه اداره طرح، د يوه خطي کنترول په نامه. خپل ذات دی چې د نښتي هر رياست مدير ته، چې د مافوق افسر راپور ورکوي. د سیستم یو خاص ځانګړنه هغه څه دي چې په مراتبو هر مامور په مستقيمه توګه له هغه څخه د هغه د سر ته راپور شي، هغه د کار، او یا لارښوونه تر لاسه، او د هغه مکلف دی تر څو چې د هغه کس یوازې د راپور ورکړي.

د د مدیریت عمودي جوړښت ګټه چې د متکي هدايت روښانه مربوطو دندو او نه ناسم پوهاوي د چمتو کولو او رسولو راپور. برسېره پر دې، د فعالو یو واحد په توګه ټول کړۍ.

که څه هم، د خطي د پرسونل د مدیریت د سیستم پر مدیرانو ډیر مسولیت او د تولید د پروسې په ټولو اړخونو د کنټرول توان وضع کوي.

په دې ډول، موږ کولای شو په پای کې چې د توکو یا خدمتونو د توليد د پریکنده رول کارکوونکي، چې د دي "کرښې پرسونل" (دا د يو لږ يا هيڅ وړتيا چې هغه د چا) په نوم پورې اړه لري. د شرکت د اقتصادي فعالیتونو، چې د نورو کارکوونکو د کار د دندو (د اعلانونو د استازو، د خرڅلاو د مدیرانو، د ترانسپورت او د محاسبې ادارو د استازو) د پلي کولو لپاره د بنسټ شي يوه مهمه برخه د کارکوونکو دې وېشنيزه کې.