د بشري منابعو د متخصص لارښود Job Description د څه ده

اوس د هر شرکت په دولت کې، هلته د پرسونل خدمتونو کارکوونکي دي. معمولا د دې واحد استازیتوب د کارکوونکو يو ټيم له خوا د: د مشر، متخصص، د مفتش او یا مدیر. زياتره دې باور دي چې د کارکوونکو د کار سرليک پروا نه کوي. دا سمه نه ده. دا پریکړه د دندو او دندو د نوم له خوا په يوه او بل کارکوونکی ترسره شي. زياتره وختونه، د سازمان د دريځ سره وکتل د بشري حقونو د څانګې متخصص. په اوریدلو او دا د ډېرو مسلک ځینو ټولنو لامل ګرځي. په دي کې د مسوولیتونو په عادالنه توګه په پراخه کچه، چې په څرګند ډول د "تعریف Job Description د متخصص پرسونل". په دې سند کې معمولا د وړتوب ماخذ پر بنسټ جوړ شوی دی. شته دی د کارکوونکو او لستونه د ټولو مسوولیتونو، چې دا باید ترسره اساسي وړتوب اړتیاوې په روښانه شويدی.

د جوړښت او اصلي برخو

د بشري حقونو د څانګې د مسلکي لارښوونې دنده، او همدارنګه د کوم بل، د 7 اصلي برخو څخه جوړ شوی دی:

1) د اساسي دریځ.

2) د دندو.

3) دندې.

4) د حقوقو د.

5) Liability.

6) د کاري شرایطو.

7) نور احکام.

د دغو اړتياوو د هر او خپل مفهوم لري. Job Description د یوه ښه ډیزاین لپاره د پرسونل د مسلکي لارښوونې سره مرسته کوي چې د کار په اصلي سيمو کې ښه پوه شي، او همدارنګه د ځینو موجوده د کوچني کوچني پوه شي. د لومړۍ برخې په تعریف څه ته اړتیا لري یو کارمند چې ټاکل د دې مقام، او همدارنګه د مهمو اسنادو او مقرراتو، چې خامخا بايد په خپل کار هدايت شي شو پوه. برسېره پر دې، د دې د کارکوونکو د کتګوریو او د تقرر، لرې کولو په ګوته کوي او یا له هغه وروسته يې خوشې کوي. دوهمه برخه د لست په تفصيل سره د ټولو لویو دندو دي چې دنده لري ترڅو په شرکت کې د ځانګړو تخصص ترسره کړي. په په تفصيل سره د ټولو دندو د دریم کړی لستونه چې د بشري حقونو د څانګې متخصص کې دنده ترسره کوي. د څلورم او پنځم برخې لري د کارکوونکو د حقونو په اړه د مسولیتونو د هغه د ورسپارل هر ډول معلومات، او همدارنګه د. په شپږمه برخه کې د کاري شرایطو تعریفوي، په پام کې نیولو د یوه ځانګړي، انفرادي کاروبار د ځانګړتیاوو. دا هم د نظم کدر له نورو واحدونو سره د اړیکو concretized. وروستۍ برخه لري د اسنادو پر بنسټ، چې د دې لایحې له خوا چوکاټ کارپوه لارښوونې پراختيا په اړه معلومات. دغه سند باید د سازمان د مشر له خوا تصویب شي او د اړتیا په صورت کې له يوې لوړې محکمې موافقه وکړه. پر وروستي مخ دا لري چې د کارمند کتنه ریکارډ وي.

آيا د غلط انتخاب نه کړي

Job Description د بشري حقونو د څانګې متخصص د کاندید په ټاکلو کې د شرکت د مدیریت سره مرسته کوي. انسان بايد ولري ځانګړو مهارتونو او تخصص په سمه توګه د قانون د هدايت په ځیرکتیا، د کار قانون وکاروي. تل د کار تجربه، چې مرسته کوي چې دا باوري کړي چې کارکوونکي به وکولای شي چې په خپلواکه توګه د دندې د هغه د ورسپارل ترسره شي شتون ته ښه راغلاست. د دې وړتوب کې د مسلکي تخصص سربیره مامور باید هم د اړونده اخلاقي صفتونه لري. وروسته د ټولو، د دې دریځ شامل دي له خلکو سره کار کوي. دلته تاسو باید وتوانېږي چې عام ځمکني او روغه جوړه پیدا شي. خو کله کله په کوچنیو تشبثاتو متخصص پرسونل وروسته یوازې د پرسونل د رياست په شاوخوا کې ده. په دې حالت کې، د وظيفو د دي تر څو د ځانګړو شرایطو او اړتياوې منعکسوي.

د پام وړ توپیرونه

لارښوونې ماهر پرسونل ده د پام وړ له ورته اسناد چې د کارکوونکو د نورو پوستونو د بشري حقونو څانګې د SPHERE جوړ شوي دي توپير لري. واخلئ، د مثال په توګه، د يو عمومي مفتش او يا د يو استخدام مدیر. که د کارکوونکو د عمومي پلټونکي - سره د تخصصي ثانوي زده کړې د یوه کارکوونکي، چې اساسا د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو سبب کیږي، د Task Manager د لا د لټون او د کارکوونکو د ټاکلو شامل دي. دا یوه ډېره مهمه او سخته دنده ده. لومړی موږ باید د خلکو چې اوس مهال په کې د کار اړتيا پورته. بيا سره د هر کانديد په یوه مرکه ترسره کړي او د غوښتونکي د ښه معلوم کړي. نه يوه آسانه دنده، خو د کېدو. عمومي پلټونکی I د پرسونل د مسلکي، او همدارنګه د مدیر په خلاف بايد حتمي دي د لوړو زده کړو. او د دندو دا څومره پراخ او ډیر پیچلي دي. سره د کارکوونکو یوازې په لومړي نظر په کار دومره ساده ښکاري، خو د وروستیو شعارونو په رڼا کې د هغې نژدې پاملرنه کړې ده.