د بشري منابعو مديريت: عمومي او ځانګړو پوښتنو

د کلتوري، تکنالوژۍ او ټولنیز کچه پرته، د ټیکنالوجی د پرمختګ او په کې د کار د اتومات د انسانانو د پرمختګ، د نورو لاملونو په پام کې د کچې په پام کې، چې آیا د ټولنیز او یا د طبيعي، اصلي کار د ځواک د - دا تل یو سړی دی. موږ ټول د - ټولنیز مخلوق، موږ کولای شو د نورو خلکو پرته نه، موږ تل له دې چې موږ د بشریت ورکړي او په بدل کې څه ووځي وکاروي. له همدې امله برائت مفکوره چې د کار اتومات ته په کارځای کې دریښتینو کارکوونکو پر ځای ده. نور هم ناپوه دا ده چې د خپلو کارکوونکو د قوماندانی د خپلو رواني حالت، لياقتونو او سوچه برخه کې پرته وکاروي.

د بشري منابعو د مدیریت، يعنې د پرسونل - یو هنر. البته، د ځانګړو ادارو، چې د دغه د سوداګرۍ سخت وروزي، خو اوس هم د ځانګړو خصوصياتو او د بشر د ارواپوهنې تفاهم پرته وي، دا خورا ستونزمن پروسه ده.

په هر مهمه موضوع، چې د ده سره د سوداګرۍ پورې تړلي، د بشري منابعو مديريت د يوه ټاکلي سيستم، چې په رښتیا سره د عصري سوداګرو د ژوند لپاره اسانتیا برابروي، دوی ته اجازه ژر د بریالیتوب لپاره خپلو لاره پیدا له مخې جوړښت. په دې لیکنه کې د ځينو قوانينو، د څرک چې موږ د تش په نامه د موندلو شته "د کنټرول برخې دولت." هغوی په مرسته سره، تاسو کولای شي د يوه سره د کارکوونکو د متقابل عمل د مناسب الګوریتم کړي.

د ټولو نه اول، د بشري منابعو باید په سمه توګه او په سمه توګه پلان شوي. د مديريت ته اړتيا لري چې پوه شي څومره خلک به دوی ته اړتیا لري، په کوم ځانګړي دندې او پر هغه څه چې conditions. د بشري سرچینو د مدیریت د سیستم پر د اړیکو چې کولای شي هر د شرکت انفرادي کارمند وړاندې کوي او دا چې هغه به د هغې څخه د بیرته ترلاسه يو صحيح ګرځيدلی پر بنسټ. د پلان تاسو ته اجازه پوهېږم چې دا ټول. د ځينو په کلکه جوړښت ادارو د ټاکلو او د هغوی د ویش - بيا د کارپوهانو او د مهارت د مطلوبي، او داسی نور یو سیټ شته.

دا ټول بايد کټ مټ د معاش خوري او ګټو د سازمان ورکول. په ځینو مواردو کې، دا هم ضروري ده چې د مختلفو کاري شرايطو د حرفوي هدایت او تطابق ترسره کړي. دغه شرکت په خپله راوړي ځان یو کارمند چې د ټولو پوهنځيو غاز، او د ټولو ضروري مهارتونو لري.

دا مهمه ده چې د بشري سرچینو د مدیریت د یو پاملرنه او نه ستړې کیدونکې مشر کلک تر څارنې لاندې ترسره شوه. "د ټولو لپاره د ستاينې، يو دوه ليدنې-A-ليدنې بدخلقه" - د واکمنې مافوق د شعار، چې د مادونانو د احترام د ساتلو په لټه کې.

لکه څنګه چې څنګه د دولت د مدیریت د سیستم د بشري منابعو، د خپل جوړښت په لاندې ډول دی. د درې د حکومت د څانګو (تقنيني، قضايي او اجرايوي) فورمه او د هېواد د اتباعو وکاروي، نه يوازې په دولت کې اقتصادي حالت، بلکې د خپل پرمختګ په لاره کې په پام کې نیولو. په سمه توګه د بشري سرچینو د مدیریت د دولت د ټولنیز او اقتصادي پالیسي اغيزه کوي.