ته سپاري بل موقف - یو حیاتي ضرورت

په یوه کار د اړیکو، وختونو کې شته دي چې دا د بل مقام د اړتيا د انتقال، په دې صورت کې چې د کارکوونکي د فعالیت یوه موقتي یا دایمي بدلون شته. ته سپاري بل موقف - چې دا د جوړښت واحد، چې د (کولای شي سره په کار دنده بدلونونه وخت واقع) د خلکو په کار کې د یو بدلون هم ده. دا کېدای شي چې سره د استخدام څخه بل هیواد ته لیږدول. بل موقف انتقال کولای شي له خوا هر ډول پیل شي چې د کار قرارداد د ګوند. د طرزالعمل کولای شي یوازې د کارمند په خوښه، په استثنا د موقتي انتقال حالاتو کې، کله چې په قضیو کې له ځينو بیړنیو لامل کيږي.

بل موقف ژباړه مامور باید له غورځنګ جلا شي. په دې صورت کې د دنده تفصيل او د کار قرارداد د استوګنې او کار شرایط په سيمه کې د يو بدلون دی. د خوځښت او هر ژباړه باید یوازې د عملياتو ترسره شي، دغه شخص د روغتیا لپاره د دلايلو استطباب نه.

بل موقف د یوه کارمند په موقتي انتقال کولای شي د دواړو له خوا د ګوندونو تر منځ د تړون رامنځته شي، او د کارکوونکي د رضايت پرته. په لومړي صورت کې، د انتقال دوره محدود تر یو کال او یا د د اصلي کارکوونکي، د کوم لپاره چې بدلون دی په موقت ډول د بل مقام ته وسپاري ترسره نه شتون یوه دوره. دا کېدای شي، په کار شي د اوسېدلو موده يو ماشوم د دایمي کارکوونکی لپاره پروا. که د یوه کس موقتي انتقال ته ستانه نه د کار د خپل پخواني ځای ته، او دا بېرته د موقتي انتقال کړې دايمي خپل راتګ ته اړتيا نه لري.

په بیړنیو حالاتو (ټکر، اور، مينځل، سيلابونو، پېښې، پېښې، او نور) د شخص ښايي په موقت ډول د هغه له خوښې پرته د تر مياشت 1 مياشتې مودې لپاره وسپارل شي. برسېره پر دې، دا کولای شي تر څو د د پایلو له خوا د بیړنیو حالاتو له امله (ساده د مخنيوي د تړون پرته وژباړل شي شتمنیو ته زیان اړول). که د ولسي وړتوب نوي کار، نو لکه د انتقال باید ترسره نو د هغه کس د رضايت ترلاسه کولو وروسته شي. د موقتي انتقال، د بیړنیو حالاتو له امله د تادیاتو لپاره، باید نه په اوسط ډول د معاش څخه لږ، یا له هغه لوړ وي که چېرې د کار د ترسره ډیر ګران.

په جلا تنظيميږي طرزالعمل، د هغه کس د روغتیا د دولت له خوا شوي دي. په دې صورت کې د نوموړي کس ته د طبي نظر له مخې nuzheno بدلون عمليات چا، دا ضروري ته د نورو فعالیتونو وړاندې کوي، چې د ده او د کار خاوند چې د شخص لپاره استطباب نه ده. د عمل کولای شي له خوا د هغه کس لیکل تړون شي یوازې کړې. د د مامور او یا د سازمان په دغه ډول د کار د نشتوالي له انکار په صورت کې، د خلکو له کار څخه ګوښه، معمولا پرته معاش. که د اوږدې مودې (4 مياشتو څخه زيات.) يا دايمي انتقال اړتیا، د هغه کس هغه او يا د عملياتو نه شتون د ناکامۍ، نو کولای شي وتوغول شي. په دې صورت کې د استثنا یوه امیندواره ښځې او یا د کارکوونکو د قانون له مخې په داسې يوه حالت کې ساتل نورو کتګوریو کې جوړوي.