د قانون د, د بهرنیو چارو او د قانون
وظيفي قرارداد. حقوق او مکلفیتونه
د روسیې د قانون موخه دا ده چې د حقونو د ساتنې د خلکو او آزادیو د. د اساسي قانون - د کار حق د اساسي قانون په واسطه تضمینیږي. د نورو - په دې سيمه کې اصلي آله د کار قانون، چې له یوې خوا او د کارکوونکو د استخدام ترمنځ اړيکه تعريف کړې ده. د دوی ترمنځ د اړیکو جوړول د یوې ځانګړې تړون په پای کې، د کار د قرارداد په نامه له لارې ده.
د کوډ د اساسي مفاهيمو، چې باید په سند وي، رامنځته کوي. په دې ډول، د کار قرارداد د ګوندونو - دا ده، د ټولو پورته، د استخدام او د کارمند. د د د د کمولو دوی په دې لاره په نامه د قرارداد د متن. سره سم، د لومړي ګوند دی د کارفرما. نوموړې د سند د لاسلیک په دويم ګوند تړاو د مکلفیتونو شمېر غاړه اخلي، او د قدرتونو شمېر هم تر السه کوي.
د محتوا د کار قرارداد: د اصلي برخو
کارورکونکی یو قانوني بنسټ، د تشبث او انفرادي، د مشر له خوا استازيتوب لکه د منحصر، چې د قانون د دې حق ورکوي وي.
لکه څنګه چې د کار قرارداد د ګومارنې اړخ عمل کولای شي او د يو شخص، په درلودلو سره د کارمند په پيل، د مثال په توګه، د يو شخصي موټر چلوونکي، Cook، باغوان، او لکه د دندې ترسره کړي.
د جلب او جذب پر عارض له خوا د شپاړس کلنۍ کې د رسیدو ترسره. د روغتيا د هغه دولت بايد اجازه بهر د دندې د قرارداد په واسطه لپاره برابر کړي. لکه څنګه چې یوه استثنا، لکه څنګه چې د کار قرارداد د دویم ګوند کولای عمل وکړي او څوارلس هلک - سره د مور او پلار او يا هغه کسان چې پر هغه د لیدلو څخه لیکل شوې اجازې.
د قرارداد برخې دي په جدي توګه د قانون له خوا ټاکل کیږي. د بشپړ لست په لاندې ښودل شوی. دا چې د د خپل ځان په اړه بشپړ معلومات لکه نوم، پته او د نورو معلوماتو د متن د قرارداد ټکی دواړو خواوو الزامی دی. هغوی کولی شي چې په لاندې توګه دي:
- د کارځای د ځای؛
- کارکوونکي تخصص؛
- د حقونو او د ګوندونو د مکلفیتونو سره يو بل ته د درناوي مشخص؛
- د د قرارداد، د موقتي کار په صورت کې ختمېدو کره نېټه؛
- مالي کړی، چې د، اندازه، بڼه او د ترسره کار ورکړې په موخه، او همدارنګه د نورو پیسو له خوا ټاکل کیږي.
سربیره پردې، داسې تړونونه ښايي پر لپاره چې په خپله خوښه په غاړه مکلفیتونو سره مطابقت ناکامي مسؤليت احکام هم لري.
د ګوندونو مکلفیتونه
جنرال حقوق او مکلفیتونه په توګه د استخدام او د کارکوونکي د قانون لاسلیک او د يو مشخص قرارداد په چوکاټ کې د دغو حکمونو سمتياوې جوړ شوی دی. دا سپارښتنه ده چې کله چې په پام کې نیولو د سازمان د ځانګړتیاوو پرته لپاره د يوه معياري قرارداد په کارولو سره د کار درخواست د د یوه وکیل مستقیم ګډون سره د کار قرارداد رامنځته کړي، ځکه چې اکثره. دا کیدای شي په پای کې د معافیت سره ژمنو څخه سرغړونه وکړي.
کله چې يو د ګومارنې د کار قرارداد د ګوند په يو سخت لیوالتیا لری او د هغه د اجرااتو د پاکولو، ځکه چې د دې به په شرکت کې د تولیدي بهیر پورې اړه لري، او د هر کارکوونکي د عاید په اندازه. د استخدام کس لپاره د دغه سند اهمیت، په عمومي توګه، دا ده چې د ژبي ستونزمن، ځکه چې په محکمه کې پرته دا قانوني ساتنه ده عملا ناممکن. د قرارداد ته اړتیا لرې چې د تېرېدو پورته وژغوري یوه کاپي لري.
Similar articles
Trending Now