Depremirovanie - دا ... بخششي او depremirovanie کارکوونکو

نن، ډیر کار ته ترجيح ورکوي ترڅو په دوه کتګوریو کې د معاشونو د وېشلو: د معاش او بخششي. د کارکوونکو د اړتیا محاسب تر السه کړي. په ورته وخت کې، البته، په پام کې د ورځو کار په شمېر او یا د کار په اندازه کار واخلي.

خو د پرېکړې د د سر د پاتې البيمه ورکړي. کله چې د کارکوونکو د کړنو په حال کې دي ورکول، او د سرغړونې په صورت کې د کار د نظم او يا د دندو به depremirovanie قناعت کړنو (د بيمې د ودې او يا د هغې لنډیزونه دې نشتوالی).

یو ټیکاو حالت

تر لاسه کول چې د معاشونو د بيمې accruals زیات ترلاسه کارول، ډیرو کارګرانو ته د هغو سره مخامخ شوي دي depremirovaniyu، دي ټکان.

دا حالت د دې حقیقت چې د کار په وخت کې د کار اکثرا د غوښتونکو له خوا څرګنده د معاش مجموعه، د دغو مفاهیمو نه د شریکولو د پرمختګ سره په ګډه ووهو. له همدې امله، د محفوظی ټوټې په محاسبه کیدای شي په توګه چلند ګڼل شي.

اريانتيا وړ نه ده، depremirovanie کارګران تل د اختلاف او النجو یوه تابع شي. بايد يادونه وشي، چې د پېښو لوی اکثریت د استخدام په ګټه هوارې شوي دي. دا د دې لپاره چې د کار د قراردادونو، د شرکت د منشور او د محلي ادارې اسناد چې په شرکت کې د کار د نظم د قوانينو د تنظيم د شرکت د کارکوونکو د بې احتياطۍ له چال چلند له امله.

بخششي او depremirovanie کارکوونکي: د مفهوم، د اډې دندی

ددې لپاره چې پوه شو چې ايا دا سمه depremirovanie ترسره کړل، تاسو ته د څه د بيمې د معلومولو ته اړتيا لري، او کله چې ته راغلې.

د جایزې د ده مادي مشوقاتو (تشویقي معاش)، چې د کارکوونکي سره د دې حقيقت چې د هغه د دندې سرته رسولې او د کار د نظم په تړاو غوښتنو څخه سرغړونه ده نه د اساسي معاش مجموعه په ګډه خپره غوښتنه وکړه. شرايط د اخستو او يا د وتلو د جبران په داسې اسناد د ډله او د کار د قرارداد د برابرولو depremirovanie او ځايي مقرراتو په توګه ښودل شوې. د جايزې ډولونه:

1. یو ځل.
2. میاشتنی.
3. کلنی (دیارلسم معاش).

د مادي مشوقاتو ته د مدير په سيستم مننه ښايي په ځله د انګېزې په کچه او د خپلو مادونانو د موثریت د زیاتولو. برسېره پر دې، د ښه نظم د رسیدو په کارځای کې هم مرسته کوي چې دا تمامېږي. او depremirovanie کارکوونکو د demotivating عامل ډول شي. د دغه اقدام، مخه کې د خپلو فعاليتونو او يا د سلوک د هغو اړخونو چې باید بهینه شي د کارکوونکو د پام ورته راګرځوو.

Depremirovanie - دا د استخدام يو مشروع وسيلې، اجازه هغه مالي دروغ ويلو او يا غفلت کارکوونکو ته سزا ورکړي ده.

د بندیزونو د لاسوند

کله څرنګه چې د ټولو نازکیو د کار د اړیکو، د مالي منابعو په اړه، ته راغلې او يا د بيمې د محروميت په کلکه د اړوندو اسنادو له الرې تنظیمیږي.

بخششي او depremirovanie شي د یو کار د قرارداد يا د صنفی تړون د يوه جبري برخه ده. د طرزالعمل او د امتيازاتو د محاسبې د لاملونو، او همدارنګه د قضیې په کوم کې هغوی کېدای شي بې برخې شي باید په تفصیل ته درخواست تشريح شي.

په عمل کې، د ګڼ شمير تصديو د جدول منطقي کارول، په انفرادي توګه د شرکت، چې depremirovaniya (د ناوړه چلند او يا انظباطی جرم په ډول او د بندیزونو په اندازه) مثالونه لست د ځانګړتياوو په مناسب ګڼي.

دغه سند ته اړتيا ده چې د ټولو کارکوونکو چې د لوستلو او په توګه يوه نښه چې تاسو لوستلو او د شرایطو سره موافقه کړې لاسلیک ته چمتو شي. سربیره پردې، د مېز پر ځای د معلوماتو بورډ کې د شرکت د ټولو فرقو.

د منظم بيمې محروميت

دا څرګنده ده چې د د شرکت د کارکوونکو لپاره د سزا د دې ډول نه يوازې د خريطه يو ګوزار، خو هم د وياړ شي. له همدې امله، د depremirovanie کارکوونکو په توګه د داسې يوې کچې ته مخه، د کارفرما باید د ټولو قوانینو او مقرراتو سره سمون لري.

د محروميت او يا د بخششي د کمولو لامل غوره کول په خپل ډول پورې اړه لري. که ته راغلې معاشونه ده سیستماتیک، يعنې د ده په ګډه سره د محاسب برخه صادر کړ، په دې کې د کار قرارداد باید وویل شي.

کله چې د ورکولو نه اضافي تضميناتو نه جوړوي، ځکه چې د ټولو لايحه د معاش او بخششي مجموعه لري.

د اساسي حق لري چې د بيمې د دې ډول یو کارکوونکی محروم یوازی هغه وخت چې ده د کار دسپلين معتبره شواهد سرغړونو لري.

د موادو د بندیزونو د درخواست لپاره د زمينې

د کارکوونکو Depremirovanie درخواست که:

• ته وګرځه او یا له کار څخه د اوږد نه شتون، د هغه د چلند لپاره د یو ښه دلیل په ورکولو پرته.
• داسې ښکاري چې په دغه شرکت کې پرېمينځل.
• نارو سورو ډک، په يو شرکت غلا او يا نورو جرمي اعمال تر سره کوي.
• په قصدي ډول د شرکت د ملکیت ویجاړې شي.
• سره د خونديتوب په احتیاط او د خونديتوب مقرراتو، او د دې په نتيجه کې د لمس وړ ملکیت د مالکیت د شرکت له خوا د زيان يا وراني نه سمون لري.
• رسوا شي د سوداګري رازونو او یا محرم معلومات دريم ګوندونو واستوي.
• مشر ته د ناسمو معلوماتو د انتقال، او دا کار ځینو مالي زیانونه ورکړل شي.
• د نورو اعمالو چې په دې ډله تړون تصریح خلاف ترسره کړي.

بايد يادونه وشي چې دا تېروتنې ښايي لپاره د سرغړوونکي کارکوونکي د ګوښه لامل وي. Depremirovanie - یو ډیر په عقلانیت عذاب، او په داسې یوه بندیزونو پرېکړه د کارفرما نیسي. په هر صورت، د سر د کړنو په پام کې یوازې په هغه صورت کې چې هلته د سرغړونې یو عمل، په خپل انځور د حاضرو کسانو له خوا لاسلیک شو د قانون له مخ توجیه شي.

کمول او يا ناقانونه بخششي له منځه یوسي

د مادي مشوقاتو دغه ډول ورکول کارکوونکي کله چې د ځانګړو شرایطو سره وګوري، د مثال په توګه، د يو د توليداتو د ټاکلي تولید لپاره یو پالن. په ورته وخت کې دا کیدای شي یو واحد کارکوونکي، او د ټول ټیم په توګه ورکړل شي. د بيمې مبلغ د کار د شننو وروسته د مشر ټاکي.

په دې صورت کې د موادو لپاره د ځانګړو شرايطو د کړنو د قرارداد کې مشخص بايد حتمي که ټول د اړتیاو د پوره شوی دی ورکړل شي.

که د وضعيت څخه خوښ نه دی (د موخې پوره نشي)، depremirovanie - دا موضوع یوازې پرته امتيازات د معاش مجموعه.

څه د جزا د کارکوونکو د کړنو په اړه د قانون وايي

د کارفرما او کارکوونکو د حکومت د روسیې د فدراسیون د کار د قانون له خوا تر منځ د کاري اړیکو ټول. په یاد ولرئ چې د مدیرانو ښايي ښه کړنو او سزا لپاره د انظباطي جرمونو لپاره د ثواب مقرر لرونکی 191. ماده دا هم د موادو د انعام د ډول ته اشاره کوي.

دغه لانديني ماده (192 دلم) لپاره د سزا چې کار به هم کارېدلي وي داسې صراحت لري:

1. جايزې ته.
2. نوټ.
3. د توقيفځايونو.

Depremirovanie کارکوونکي دلته نه ښودل شوي، خو د ده د دې حقيقت چې د یو جرم کېدای شي د کارمند د سزا يوازې يو ډول تابع وي وضاحت. دا ده چې، د یو غندنه او د د د د د بيمې څخه سرغړونه يوه قضيه جریمې د ټاکنې به د غیر قانوني وګڼل شي.

که څه هم، مثالونه depremirovaniya چې څو تشوشات تړاو شتون لري. دا ښايي له امله د پلان د غير تحقق لپاره د یوې دندې ناوخته راتګ لپاره د میاشتني معاشونه يو محروميت، او د کلني بيمې د رد وي. په داسې صورت کې د دوو چلند ځای او د دوو جملو د مشروع د استعمال لري.

د نورو شیانو ترمنځ، د مشر کیدای شي چې د ان څه ټیم د غړو د يو مناسب اډې په توګه نه ګڼي، هغه سرچین ته depremirovanie کارکوونکو د درخواست د پرمختګ لپاره پيسې رد کړي. بیلګه: داسې یو slovenly بڼه، د هغه د ګرځنده تليفونونو د کاري ساعتونو په ترڅ کې خبرې کولې، د ټولنیزو شبکو په خپل کمپيوټر څخه په سفر وکړي.

د پروسې depremirovaniya څنګه ده

د شرکت د کارکوونکو کېدای شي چې په بشپړه توګه او يا په قسمي توګه د سیستماتیک د بيمې بې برخې، په غاړه نه د خپل کار د پایلو سره تړاو لري.

د بېلګې په توګه، د یادولو وړ ده د درلودلو ته ژمن نه انضباطی جرمونو د معاش (5000 روبله) د اضافي او پټ لګښت په پام کې. دا په دې مانا چې د ټولو کارکوونکو سره د کار د نظم د يو بونس (5،000 روبلو) ترلاسه تضمين سره سمون لري. هغه کارکوونکي چې د سرغړونکو شي کولای شي جريمه شي (د مادي هڅونې کموالی سره)، او یا مخامخ د بيمې د (depremirovaniyu) محروميت.

د انضباطي عمل د ثبت کړنلاره:

• د مدیر باید د د د موندنو يو خبرپاڼه رسم. د سند د برابرولو څو د خلکو د شاهدانو په توګه بلنه.
• بيا د کارمند چې ژمن د جرم، یو توضیحي نوټ ولیکل.
• په بل ګام کی باید د depremirovanie کارمند څرګندونه د دورې یو نظم جوړ شي. کله چې د بيمې د کمولو راځي، بيا يو مناسب سند وده، کول دا سرغړونه او د ماليې اندازه.
• ديرغلګرو په امر یوه کاپي تر لاسه، له خوا لاسليک چې د ده سره د محتوا سره بلد تایید.

د ترتیب پر depremirovanie د نېټې په اړه چې د سرغړونه کې وموندل شو له یوې میاشتې په دننه کړي.

آیا امکان لري چې د معاشونو د محروميت اعتراض

که د یوه کارمند په دې باور دی چې هغه اقدامات چې د مادي سزا دا غوښتنه غیر قانوني وو، هغه درې مياشتو څخه تر يو دعوه درج لري.

د کار قانون برابروي د شرکتونو او سازمانونو د کارکوونکو کیدای شي د محکمې او يا د درخواست د کار د تفتیش (هنر. 392).

په محکمه کې، د مدعي به غوښتنه وشي چې یو څو د حقیقت depremirovanie څرګندونه یا یوه خبرپاڼه کې ورله نلري وسپاري. د کارفرما به شواهد لري چې هلته يو انضباطی سرغړونه او یا جوړ موخو د تر سره نه کړې ورکړي. د محاکمې د ترسره کولو باید د جرم د یو عمل د برابرولو، د کارګر توضیحي یادداشت، د کاري وخت د پاڼې او د ډله تړون، چې depremirovaniya سيستم تشريح د درخواست وي.

کله چې تر اوسه يې د سرغړونه ته د کارمند تصدۍ ارزښت په قصد لري. د هغه دا عمل کولای شي پلان شوي وي او يا تصادفي.

د توجیه به د کارکوونکي، چې نه يې له امله د ښکیالک د، او یا د خوب نه شتون د شپې مخکې د الکولي مشروباتو د مصرف له امله بدلون ورکول نه شي. په دې حالت کې، که دا خواړه مسموم او ته چې طبي پاملرنې ته د تعذیب، نېشه لامل پروا نه کوي. دا ګڼل کېږي چې د مدعي د حالاتو خپلواکه وي.

د کارکوونکي صحيح ثبوت به د بیړنیو غږ څرګندونه د طبي پاملرنې ته، چې د برابر شو د نېټې او طبیعت څخه مرسته وي. کله چې د معلوماتو د استخدام د اعتبار حق نه لري چې د زيانمنو انظباطی سزا غوښتنه لري.

توجیه کارمند

په داسې حالاتو کې چې په محکمه کې د کارکوونکو د وروسته چلند شو ته وسپاره، هغه حق لري چې په لاندې تاوان:

1. راستنولو په وروسته، چې د هغه تر پاې کې جوړه شوه.
2. د غيرعادلانه تور اخلاقي او مادي د جبران په لاس راوړئ.
3. د نغدو محاسبې لپاره اړ truancy. د هغوی د اندازې محاسبه په توګه په اوسط ډول هره ورځ عايد شو.

د استخدام، د هغه پايلې به په لاندې ډول وي:

• هغه به د د النجو (وکیلان، څارنوالان) د لګښت ورکړي.
• که هلته يې د کار د قانون څخه سرغړونه به د هغه استعمال شي سزا.
• هغه کولی شي چې په تصدۍ د یوه روان کار د دسپلين سره مخامخ دي.

له امله د موبایل فون استعمال Depremirovanie

د جزا د دا ډول استعمال ګڼل د ټولو اختلافي یو، ځکه کارکوونکي د بدچلندۍ ته جوته ده سره تړاو نه لري.

آن که د کار او یا د صنفی تړون د یوه فقره کارکوونکو منع ته د کاري ساعتونو په ترڅ کې د ګرځنده تليفونونه کاروي، د داسې يوه جرم depremirovanie شته ده زیاتره د مادونانو او امرينو تر منځ د اختلاف موضوع ده. د هغوی له اجازې لاس زياتره لري چې د قضايي سيستم د ډب کړي.

د استخدام، د خطر په حقيقت چې د کارمند باید د هغه د عمل ښه دليل راوړي، او يا هم د سرغړونو په نه شتون کې ثابته پروت دی. د مثال په توګه، د توجیه وړ ګڼل کېږي سره په موخه په بیړنی حالت وي چې د يو ناروغ خپلوان او یا د یوه ښوونځي ښوونکې چې د کارکوونکو د ماشومانو د زده يوه غوښتنه د ځواب روغتیا د دولت معلوم.

په هغه صورت کې چې د سيستم شامل depremirovaniya يوازې په تليفون کې خبرې، یو توجیه به ثبوت وي، چې د کارمند نه دی په نامه، او د برېښناليک او يا متن پېغام وکتل.

بېرته ورکول بيمې

مواردو کې کله چې د کار ښايي د کارمند په راستنېدو ته له خوا د پیسو د تاوان ورکول ته اړتيا شته. دليل يې دا دی غلطيو يا د کارکوونکي له خوا د سرغړونو د هويت جوړوي.

په ګمراهي کې خپور شوی، د کارفرما باید د اعتبار وړ شواهد ورکړي، له خوا مستند ملاتړ تر د قرارداد ته ستون شي.

که هغه حق دی، نو بيا به په ناسمه توګه ورکول د پیسو د بل کارکوونکي د معاش څخه وګرځول شي.

د د موضوع سخت شواهدو د نه شتون کولای شي په یوه قرارداد په اساس حل شي، او دغه مالي مرسته به د کارکوونکي د رضايت ته راستانه شي. د معاشونو د شرکت کارکوونکي د هغه د پوهې او رضايت پرته په اندازه هر ډول کمښت په توګه د کار قانون د نقض په اړه دي. د دې جرم لپاره د استخدام کیدای شي اداري په غاړه وي.