له کارکوونکو "د موبايل په عنصر" Feedback په شرکت کې کار

نن به موږ د زده کړي هغه څه چې له کارکوونکو "د موبايل په عنصر" فیډبک شو. دغه سازمان په دې وروستيو کې د نوي پرسونل د استخدام د مربوط ايښي دي. دا نه شي دا شان چې وي، حق لري؟ د دې پدیدې ځينې دلايل بايد اوس هم وي. او پخوا له تاسې لپاره د لا همکارۍ په لټون کې د دې شرکت ته درخواست، چې د خپلو کارکوونکو د نظر ولټوي ضروري ده. ښايي د دې رستورانت باید ترلاسه پړاو؟

هغه څه کوي

خو مخکې موږ د کارکوونکو د تبصرو "د موبايل په عنصر" معاينه، باید په عمومي پوهه شي چې څه دا موسسه بوخت. دا ځای کیدای شي د خالي ځايونو تاسو به په توګه د دې شرکت د فعالیتونو په شان سره برابر نه دي.

"د موبايل په عنصر" - خو يو ګرځنده هټۍ او وسايل هيڅ نه ده. دلته تاسو د مختلفو Operators د سیم کارتونو او همدارنګه ګرځنده ټلیفونونه لري او لوازم د هغوی لپاره واخلي. په عمومي توګه، د دې شرکت يو ډېر عادي کورنيو چارو حجروی، په کوم کې چې تاسو کولای شي د مرستې لپاره اړوي. خو هغه څه چې د هغه د فعالیتونو په اړه کارکونکي فکر؟ آیا زه دلته تر لاسه؟

دندي

د راتلونکي خبره ده چې په ارزښت د کار په پام کې ده - د خلاص پوستونو ده. دغه خبره دا ده چې د هغوی لپاره "د موبايل په عنصر" د کارکونکو نظریات لږ او ډېر مثبت تر لاسه کوي. شرکتونه اړ دي، د حاکميت، cashiers او خرڅلاو د کارکوونکو په توګه. دغه پوستونه د نه په خپله کوم ځانګړي مسوولیتونه او دندې په مانا ورکوي.

په عمومي توګه، د نوم ليکنې په توګه د خپلو سیالانو په همدې لاره کې د "د موبايل په عنصر" د ټولو لپاره د کار د وړانديز له پلوه. دا دی چې خپل اعلانونه ډیر په زړه پورې کتنه. وروسته د ټولو، زموږ د اوسني شرکت هڅه کوي چې د هغه د سیال تطمیع کړی. څنګه کار تېرېږي؟ په "د موبايل په عنصر" نظرياتو څخه د کارکوونکو د لاسه په رښتيا څه کار کوي؟

لومړۍ غونډه

دا ټول د پيل سره مرکه. لا په دې پړاو کې دا اکثرا نه هر ارمان د يو شرکت برخه شي. خو سره د "د موبايل په عنصر" دی او يا لږ نور عادي. دغه خبره دا ده چې کله د لومړي خبرو اترو، د ټولو شرکتونو د کارکوونکو له مخې، تاسو به په خبرو اترو کې د یوه دوستانه چاپیریال کې ونډه واخلي.

په شرکت د مشر دفتر په یوه مرکه، چې ستاسو په ښار کې موقعيت لري، چې د يو سوانح راولي. چیرې د ځینو عواملو دا نه شته، دا پروا نه کوي. د شرکت "د موبايل په عنصر" د کارکوونکو د کتنې زياتره د حقيقت، چې آن د ښوونځي زده چمتو وګوماري ټینګار. دا په دې مانا چې تاسو د لوړو زده کړو نه او د لنډيز نه وي.

د خبرو اترو په ترڅ کې، تاسو به د غوښتنليک فورمې په ډکولو لپاره وړاندې شي. دا په د کار يوه عادي پروسه. مه وېرېږه نه وي، له تاسو نه د ځانګړې پوهې ته اړتيا ده. نو، موږ کولای شو وايي، د مرکې وروسته، تاسو غواړئ چې په سمه توګه د "د موبايل په عنصر" پيروي وکړي. خو ده دا په ارزښت دا کار؟

ښوونه او روزنه او تجربه

GC "د موبايل په عنصر" کارکوونکي نه لرو کتنې نو تالک او لګيږي ده د پیل په توګه ډېر ژر په توګه د یوه بالقوه کارمند د دولت اعتراف تر لاسه. څه پېښ سوي دي؟

د مثال په توګه، د مجرم ستاژ او روزنه. د دې پيښو په اړه تر 10 ورځو په انسانانو کې. البته، دوی نه دي ورکړي. د ورځې په لومړۍ نيمايي تاسو په عمل کې د دوهم سیم زده ناست. نو د ټولو د 10 ورځو. کور به نيمه شپه مخکې نه راځي، وروسته د روزنې تر 23:00 دوام کوي. د يو اوږد وخت کې، دا نه ده؟

جمع، څه نوي تاسو به دغه پروسه په ترڅ کې په تدریس کې نه. يوازې ته او وښيي چې څه محصوالتو او څنګه وپلوري. په داسې حالاتو کې چې تاسو د ګرځنده مخابراتو د کښینې د يوه مدير په توګه دنده ترسره کړې، په دغه پړاو کیدای شي او خطا. خو تاسو نه شي کولای د دې چې د دغه شرکت د اصولو سره سم نه. نو تاسو لا د مخه د د میاشت بې ګټې تاسو لپاره د پروسس د دريم په اړه ولګوي. او د غونډې په دې ډول تشریح کوي د کارکوونکو د توضيحاتو "د موبايل په عنصر" منفي لوښه. مګر، لکه د روزنې د دا ډول یو د ښوونځي زده خپل مسلک پيل شي اوس هم ګټور ښکاري.

مهال ویش

د کار ویش - په عمومي یوه جلا موضوع چې کرکه نوماندانو ډېر وختونه ګرځي. او "د موبايل په عنصر" د کارکوونکو کتنې (Saint-پیتربورګ او نورو ښارونو کې) په دې مفهوم، دا په ځانګړي ډول ښه نه.

څه پېښ سوي دي؟ ښايي څوک هڅه کړې چې په هر ډول ګرځنده هټۍ د یوې دندې پیدا، پوهيږي، چې په پیل کې به تاسو د یو انعطاف او د مناسب کار د مهال ویش په اړه خبرې وشي. د "د موبايل په عنصر" تاسو کولاي شي 2/2، 5/2، 3/2 غوراوي غوره او يا حتی په وختونو کې کار کوي، یوې برخې په وخت. په اصل کې، دا یوه ډېره ښه بدیل دی. د د کاري ورځې موده کې به د 8 ساعتونو کې وي. دا هغه څه دی چې په دې قرارداد لیکل.

خو په عمل کې، شيان دي يو څه توپير لري. د مثال په توګه، د کارکونکو "د موبايل په عنصر" فیډبک اکثرا دا حقیقت چې د ټاکل شوي مهال ویش په دوامداره توګه سرغړونه په ګوته کړي. په تېره بيا که تاسو د نوي شرکت ته دي. کاري ورځې به 12-14 ساعته اضافه معاش پرته، همدارنګه لامل تاسو د بدلون، احتمال لري چې هره ورځ پيل کړي. نه ثبات او اطاعت سره چې په دې قرارداد شرایط ټاکلي. دا یوه قوي استدلال تر څو د کمپنۍ سره د مرستې خبره ردوي.

ټولنيز ضمانت

لکه څنګه چې د شرکت "د موبايل په عنصر" ډیرو کارګرانو ته، لکه د نظریې په توګه "ټولنیز امنیت"، نه د سهامي وايي. په پیل کې، دوی به تاسو ته ژمنه. يوازې په عمل کې دا په اړه د کار د مهال ویش په توګه ورته پېښېږي. د قرارداد شرطونه دي سرغړونه پرله.

د مثال په توګه، د غرمې ډوډۍ د وقفې نه شته. په رسمي توګه، تاسو ته اجازه لري چې د يو ساعت په یوه جدول کې يوازې د قرارداد سره د هغه ډله، چې د او څومره ناستي يو بل لپاره ولګوي،. خو که د آمر به ستاسو نه شتون ګورې، تاسو ته سزا ورکړه شي. په کارځای کې، شته دی، البته، منع دي. اعظمي - د قهوه یا چای یوه پیاله، چې د ده په پلورنځي کې د نغدو پيسو د نوم ثبتول ته نږدې ځای پټ.

سیاحتی او ورکول رخصتیو - دا په عمومي توګه د "د موبايل په عنصر" څه اریانونکی. له مامورینو ته ډاډ ورکړ: تاسو به د يو يا بل تر لاسه نه. د اعظمي چې تاسو پړقيږي، نو په خپلو مصارفو د محصول دی. که تاسو کولای رخصتي تحقيق وو، هيڅ ډول مرسته ترلاسه کوئ. ټول به د جيب څخه ورکړي. د روغتون د پرڅاه ورکول، سره يو ستر ځنډ خو اوس هم. کله کله دا هم اسانه شي په خپل لګښت وخت پړاو، د هغوی د روغتیا د ښه.

که تاسو - يوه نجلۍ چې پلان لري چې په نږدې راتلونکي کې د یوې کورنۍ پيل، په اړه د "د موبايل په عنصر" کار هېر شوی وي. د تاسو، چې د ګڼ شمېر کارکوونکي له مخې، په کوم صورت کې دا په ساده توګه د وخت ضایع کول. Fiat شرکت نه پيسې نه ورکوي، او د "ځوان" سره غوره نازړه واخلي. که دا وګرځي چې یوه ښځه امیندواره ده، د مديريت ته اړتيا ده چې د يوه لاره دا چې د کارځای د "فشار"، د قانون خلاف ترلاسه کړو. دلته د دې "د موبايل په عنصر" دی. که څه هم د پېښو دغه ډول يوازې سره د کار نه واقع کيږي.

د معاش

"د موبايل په عنصر" د کارکوونکو کتنې (د مسکو د دې يا بل ښار - دا پروا نه کوي) د معاشونو له پلوه تر لاسه تر ټولو ډاروونکې. په پیل کې به تاسو ته د "سپين" د معاشونو ژمنه، خو اوس هم ډېر ښه. په شرکت د خرڅلاو د مدير په اړه 15-20 زره روبله شو. لږوې، دا نه ده؟ جمع، د دې مبلغ کیدای شي د بخششي مختلف او د خرڅلاو سلنه زياته شي. البته، دا ټول کولای شي د سازمان په نوي سیاالن جذب کړي.

یواځې وروسته د کار وګرځي چې د اسنادو له مخې تاسو څخه د 8 000 10 000 روبله معاش د تمریناتو ځایونه چې دی، دا ستاسو په سيمه کې د لږ تر لږه د اعاشې په کچه کې واقع دی. لا فريب، چې د ژمنه 15-20 زره؟ دا وګرځي چې په عادي عايد به د هغه نه حسابوي.

په اړه بخششي او يو سلو کې د خرڅلاو په ټولو شي هېر شي. یا دوی نه تورن دي او یا د د سزا په جامه کې د بېلابېلو عارضې او تیروتنو مجرايي. زياتره کارکوونکي پیژندل: په عوايدو په کوڅو کې د پرمخ بیوونکي په جامه او د د "د موبايل په عنصر" څخه زيات لاندې د پاڼې تر ټولو عام ویش.

سزا

ښایي موږ بايد هېره نه کړو چې د هر شرکت لري د خپلو "امسا" ته په کارځای کې نظم د ساتلو. له کارکوونکو "د موبايل په عنصر" Feedback دې ټینګار کوي چې د دې شرکت د عام او جريمو.

له خوا په لاره کې، د کوم لپاره چې تاسو يې وتپي، موږ کولای شو یوازې د فکر. لارښود يې ورکوي، نو د خبرو کولو، پر مزاج. ارواښاد؟ ښکلو. د انصارالدین؟ لازم نه، ښه. آيا ته د کار نه دی راغلی؟ عذاب. په عمومي ډول، د کارکوونکو اکثریت، چې د "د موبايل په عنصر" میشتیدل د وينا له مخې د دې حقیقت چې د خپل معاش په اړه د 60٪ ځي لپاره د ضمانت د شرکت "پور" پيسې دې چمتو. مشران به د هغه څه په اړه شکایت ترلاسه کړو. لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، "د موبايل په عنصر" - نه غوره کارفرما. هغه لا د ترلاسه په پیتربورګ او مسکو د "تور لیست". ښايي ستاسو په ښار کې، هغه هم شته دی؟