په یوه ستونزمن حالت، د کار څخه د هغوی په خپله خوښه ګوښه به دې وتوانوي چې د دندو بدلون

ژوند زياتره وړاندې ناڅاپي اريانتيا کس - او يوازې د يو شمېر يې مثبت اغيز ولري. د مثال په توګه، د کمپیوټري زينه ختلو کله کله هلته دومره پیچلی حالت چې د کارګر پيل د امکان استعفا په اړه فکر دي. په دې حالت کې، د په اړه ګټور ګټور معلومات د ګوښه په موخه د خپل د کلکې.

د کارکوونکي کولای شي د خپلو هيله مشرتابه اعلان هر ورځ ووځي. کاریال باید په لیکلې بڼه ورکړل شي. په دې صورت کې به په کار وي چې د د غوښتنلیک د ثبت د نېټې څخه د 14 ورځو کار، که پرته د کار د ګوښه دوو اونيو په توګه یو د اعتبار وړ لامل بنسټه، لکه نه ده:

- سره د فوري سوپروايزر شخصي تړون؛

- د استوګنې د بدلون؛

- د يو خاوند د ځاې ته په کارځای کې د بدلونونو له امله؛

- روغتیا (باید د طبي ارګان څخه د سند تایید)؛

- د حمل او يا د ماشومانو، د عمر په ګروپ چې تر اوسه نه د درې کلونو کې د خنډ تصویب شتون؛

- يو ماشوم او يا خپلوان، چې د روغتيا د محدوديتونو (د طبي نظر شتون) لپاره دپالنی؛

- نوي استخدام (سره د نوي مشرتابه مناسب اعتراف).

له همدې امله، د يو قوي لیوالتیا او اړتیا کیدای شي چې د حق لامل، چې دا به په توګه کار څخه د قيمتي وخت د دغه تاوان د مخنيوي د موندلو د خپلو د کلکې د ګوښه.

په د کار د قانون د مادو، چې د کارمند او د مدیر د اړیکو ساده دي. د هر انفرادي صورت کې کولای شی تر ولاړ يو ماده - يا 77 يا 78 يا 80. خو د اړتیا په صورت کې، د کارمند باید د پاې ته د کار قرارداد او د ګوښه مشهور نېټې مخکې يو بيان وليکي دوه اونۍ، په داسې حال کې د کار څخه د خپل د کلکې ګوښه به اختیاري وي.

کله چې د کارمند ناکارول لیکل غوښتنه رخصتيو وخت کېدای شي د کانونو په ورځو کې شامل شي او د ګوښه کېدو د ورځې د رخصتيو په وروستۍ ورځ ده.

د کارکوونکي کولای شي په ډاډ په قانون چې د خپلو حقونو د ساتنې لپاره تکیه کوي. د ټولو ګوښه طرزالعمل قانوني وه یو کارمند باید د زغم او صبر ته مغرور مشر د يو ارام خداحافظ موندلو د اسانتیا لري، ځکه پرته له کار څخه د کار د قانون د ګوښه به دا ممکنه کړي. دا احتمال شته چې د سر ښه جوړ تماس به پرته له کار وتلو اجازه ورکړي، چې په خبرپاڼه کې د نېټه، چې د راتلونکې ګوښه نېټې سره برابره ده.

خو که د مامور دی موقت توان له امله ناروغۍ راپورته کار، سره په خپله خوښه استعفا کار کیدای شي چې ددې تړاو له لاسه ورکړي. بيا په غياب کې د ګوښه ورځ به د نېټې بيان کې مشخص شوي وي، خو د ناروغ تر وتلو به په بشپړ ډول ورکړل شي.

کله چې د یوه کارمند په ګوښه کې د پرسونل په لاس کې ترلاسه کار کتاب سره د ګوښه ریکارډ، او همدارنګه د ډیزاین د مادي وسايلو، په ټوليز ډول د لوګی موده د مزد جوړوي، د ناکارول رخصتيو په ورځو کې ورکړې.

خو که په دې ټکی ته دوام لپاره د قوت د کارمند په عصبي سيستم په سر وي او ټينګار کوي، چې د کار څخه د خپل د کلکې ګوښه ته اړتيا ده، د جګړې ښايي د محکمې اجازه. په حقیقت کې، د لارې لټوو په ندرت سره د ځان سره د یو پخوانی مامور اوږدې النجو اجازه او اجازه د هغه په سوله کې ولاړ شي.