څنګه کولای شو په چټکۍ سره د لوبډلې سره یوځای شي

د نوي کار ځای - ده نه یوازې د نوي مسؤلیتونه، د وخت او هدایت، خو هم د نوي ملګري چې د وخت يوه لويه اندازه لګوي او سره kotoromi به ګډه ژبه پیدا ته اړتيا لري. له همدې امله، څنګه ژر شاملولای د ټیم تقریبا هر لومړنی فکر کوي.

په لومړۍ کاري ورځ کې باید په هر حالت کې د کار لپاره ناوخته وي، ځکه د خپل نوي ملګري ټول پام به د نوی راغلی رسم شی. آيا نه ژر تر ژره پر ځان بې پرې خبرې رامینځته کړي. د یادولو وړ ده چې د ياد د موجوده ټیم په تل به تر يوه حده وي ديولوريز چلند د نوي کارکوونکي ځکه چې دوی يوازې تراوسه هغه ته نه پوهيږي. دا سلوک د کلن-دساعت بمونه د نورم دی، ځکه چې خلک د کوم نوي څه محتاط وي او د negativity کچې وګورئ.

دا ضروري ده په لومړي ته څه د کارکوونکو د خبرې په دقت سره واوري، ځکه چې د ملګرو سره د کار د کارکوونکو لپاره آسانه کله چې تاسو د خپلو ټولو شرکتونو د پالیسۍ پوه شي. د مشرتابه تر ټولو غوره ده چې د نوم او patronymic، او دا مهمه نه ده چې څنګه نور دا کار تاسو سره تماس ونيسئ. يوازې په صورت کې، که د سر په خپله به لږ رسمي غوښتنه اجازه ورکړي، نو موږ کولای شو په دې مفهوم، ځينې آزاديو وس، خو پوستي نه.

آن د مرکې لپاره ښه دا ده چې سره په اړونده اداره کې د جامو کوډ په اړه د کارفرما وګورئ. دا باید په ټینګه سره په لومړي سر لږ تر لږه لیدل شي، ځکه چې په چټکۍ سره تاسو کولای شي د لوبډلې یوازې یو ځای کله چې ملګري به په نوي کارکوونکي په همدې توګه دوی وګورئ. چې د د خپل ځان د هغوی د ځای په موخه د نورو خلکو کړنو - دلته، استعمال شي تر څو د مشهور رواني تخنیکونو د بیلګو شي. دا د انسان د چلند، د څيز، چې په اصل کې ورته کار کوي د چلند په غیر عمدي د تکرار د اصل پر بنسټ ولاړه ده. په بل عبارت، که تاسو د عمل یو سړی تکرار، هغه بيا هغه پيل دبرابرولو ستاسو لپاره هر څه تکرار.

په خاصه توګه، د سر کارمند یو نوی ټیم دی، خو که دا نه کوي، تاسو بايد دا ځان نه. تاسو يوازې ته دوستانه او پرانستې کس وي، نو دا نه د ټیم په یوه تور پسونه شي د کارمند چې به په لټه کې نه د کارکوونکو د خپل تفوق وښيي کولای. آيا له ډاره د کلن-دساعت پوښتنو ته د دفتر پوښتنه نه وي. دلته یوازې د واکمنۍ - د يوې پوښتنې په وي په اړینه توګه چې ده، يو چې د خپل د موندلو ځواب ممکنه نه ده. احمق "ولې او د څه لپاره؟" د یوه نوي کارکوونکي یوازې د ټول کارکوونکو د تخريش او د هغه د وړتيا شک.

د دې لپاره چې پوه شي چې څنګه په چټکۍ سره د لوبډلې سره یوځای شي، تاسو بايد د کارکوونکو، د هغوی په کتلواو سلوک له نږدې وګوري. ښايي دا د منلو وړ نه د ځينو موضوعاتو خبرې وکړي، او يا په کارځای کې او داسې چای څښي. دا ضروري نه ده چې د چلند د کارکوونکو د خپلو د معیارونو وتپي. په هيڅ صورت کې کولای شي په اړه څوک کولې شي نه، ځکه چې دا نه شي چې د نوی راغلی همکارانو تر منځ د باور سبب شي. تاسو يوازې د اړتيا شي چې نوي معلومات خلاص، ښيي خپل ارمان ته په مسلک څه زده کړي، موږ خپل ځان په اړه يو څه ووايم.

آيا نه پاملرنه د ادارې په دننه کې د یو مسلک په لار د پيل يو لږ څه ستونزمن ورکړي، ځکه چې په چټکۍ سره یوازې په هغه صورت کې چې یو novice به ځينې ناویل ازموينه کارکوونکو واخلي د ټیم دا ممکنه ده سره یوځای شي. دا کیدای شي ډیر حکم له مخې د د د د د کارکوونکو د سوکالۍ او مرستو او د ګڼ شمېر ازموینې پرته اخلي پریکړې امکان. د دې ټول باید ځکه چې د یوه نوي کس په خپلو د نه لږ فشار ښه جوړ ټیم څخه د همکارانو د ځای په برخه کې لاسته راوړنې د تصویب په مناسبه توګه او د ټوګی څه چلند وشي،. خلک ميلان لري ترڅو د هر څه نوي او نامعلومه ويره وي. دا د دې هم چې د شرکتونو په چوکاټ کې د اړیکو د تطبيق وړ، نو د کارکوونکو په منځ کې د خپل کس يو بې اعتمادۍ په نه پاملرنه وکړي.