کاری ساعتونو او برخه وخت

د عادي موده کاري اونۍ ده څلوېښت ساعتونو کې. که څه هم، د کار د معیارونو له مخې، د انفرادي کارکوونکو کېښودل لنډه يا برخه وخت. د نوم څرګند ورته سره سره، د دغو مفاهیمو شانته نه دي: د بېلا بېلو لاملونو له دوی کارول کيږي، او د مختلفو پایلو باعث.

د نیمګړې - دا څه دي؟

سره د کار د تړون له مخې د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې کولای شي په يو نابشپړ مهال ویش کار وکړي. دا له خوا د ساعتونو په هره اونۍ کې کار کاوه د شمېر کمولو په ممکنه ده (د ساري، تر منځ څلوېښت او دیرش) او یا د ورځې په ترڅ کې د ضایعاتو اندازه د کمولو په داسې حال کې د خپلو مقرراتو موده ساتلو (د ساري، له دوشنبې تر پنجشنبې په اته ساعته کار).

د دې مهال ویش له مخې د پیسو یا هم د کار د ساعتونو او يا د کار په اندازه ترسره ترسره شي. دا په ارزښت چې د رخصتۍ او یا د محاسبې ټینګار ده رتبه د کار دا ډول نه دی اغیزمن، نو هلته د یو رخصتي، او تجربه، او د ناروغ ده، او د نورو ګټو به په توګه په بشپړ کاري ورځ (اونۍ) په ورته توګه پام کې ونیول شي.

څوک حق لري چې نیمائی وخت لري؟

Apply ته برخه وخت ویش کولای د انتقال لپاره:

• حامله ښځو؛
• د عمر څوارلس کاله له مخې د ماشوم پالنه؛
• د کارکوونکو له مخې د اکثریت په عمر یو معيوب ماشوم پالنه؛
• کارکوونکو له پاره يو ناروغ د کورنۍ د غړي پاملرنه کوي.

کمول د وخت (ورځې) د خپلو شخصي غوښتنلیک لپاره یې جوړ، کارورکونکی حق نه انکار، دا مهمه نه ده چې د کار د ماهیت څه دی.

د نیمګړې ګمارنې لپاره د ماشومانو سره د درې کالونو پورې، او په داسې حال کې د ساتلو کارکوونکي امکان هم ده د والدينو اجازه او حق لري چې ګټه پورته کړي.

د یوه کارمند په نوښت برخه وخته کار کیدای شي یوه معین وخت لپاره جوړ شي (د مثال په توګه، تر څو د ماشوم د عمر دی)، او یا نامعلومې.

برخه وخته کار د استخدام د حکم

په ځینو مواردو کې، کارورکونکی ته وسپارل شي د خپلو کارکوونکو برخه وخت. د مثال په توګه، د دې راوړلو او يا په کتابتون کې تکنالوژۍ او د توليد د شرايطو په ترڅ کې شونې ده. په دې حالت کې، تاسو باید د نوي رژیم د معرفي کولو مخکې د دوو مياشتو (یا پخواني) په چوکاټ کې لیکل هر کارکوونکي ته خبر ورکړي. برسېره پر دې، دا باور دی، او د درې ورځو په موده کې د کار د خدمت خبر. د استخدام په غوښتنه برخه وخت کې د څه د پاسه شپږ میاشتو مودې لپاره نه شي ټاکل کېدای. دا مامور حق لري چې په یوه نابشپړ مهال ویش کار وکړي تر څو رد ولري. په دې صورت کې، هغه باید له خوا انتخاب شوي، خو د نه ګوښه شي کمول.

لکه څرنګه چې د پخواني په صورت کې، د پیسو به ترسره شي، په اساس د اصلي کار ساعته (بدلون)، په داسې حال کې چې د يوه پوره رسولو او سربېره پر وخت په اوږدوالي د مصرف د حق د ساتلو.

لنډه کار ساعته

نابشپړ خلاف، لنډه ورځ ټاکل شوې ده چې د کارمند او یا د استخدام، د لاندې کتګوریو کې لیوالتیا ناکام شي، په پام کې:

• د ښوونکو او په او / یا د خطرناک حالت خطرناکه کار - 36 ساعتونو کې؛
• د معلولينو د لومړي او دوهم ډلو - 35 ساعتونو کې:
• 24 ساعتونو کې - د شپاړس کاله کارکوونکي.

د کار د ورځې يو ساعت له خوا د ده لنډه د هر چا لپاره د مخکې رخصتۍ کې کار کوي، په ګډون، که د رخصتۍ په يوه اونۍ په سر شو او په بشپړه توګه ولېږدول ده. برسېره پر دې، د يو لنډ ورځ کولای شي نصب شي او د کارکوونکو د نورو کتګوریو کې، لکه د کار د کیمیاوي وسلو د، ، د اوړي په مياشتو سره د کوونکۍ ویروس ته د ډاکټرانو د موادو، او همدارنګه، په ځینو مواردو کې، د مثال په توګه.

کاری ځل لپاره د تاديه ده محاسبه په توګه د ساعتونو کې کار کاوه د ټولو. په بل عبارت، د لپاره د کارکوونکو د دغو کتګوریو کې ساعتونو کې کم شمیر د نورم دی، او د هغوی د حذف يواځې د اړتيا د معاشونو recalculate شي.

په دې ډول، د وخت او نابشپړ مخففات د تصور په خپل منځ کې سره توپير لري. لومړی دا د نورم، په دوهم يو variant - د لپاره نيمکاره ساعته کوم عايد د ژغورلو پرته دا کم توان.