Eychar - یو د ګومارنې مدیر؟ څه د eychary په غاړه ده؟

Eychar - څوک ده؟ اوس څو چې کټ مټ په یاد شي کله چې د کلمې د کورني کار په بازار کې د سوداګرۍ، headhunters او نورو لوبغاړو د ترپلو ته ننوتل، او وروسته يو بل لس يا پنځلس کاله وړاندې، هيڅوک هم پوهېدل څه چې په رښتيا مانا دي.

د جوړولو يوه اډه eychar رئیسانو او اوس ورو، ځکه چې د داسې یو کارمند د اړتيا د ټولو په سر کې د مدیرانو څخه خبر نه دی.

مسلک

څه کولای شي په مسلکي eychar رييس خوب؟ "حد" د هغه لپاره - د شرکتونو د روزنیز مرکز مشر. که څه هم کله کله داسې کېږي چې eychar یوه جدي ستراتیژیک انډیوال او د خپلو بورډ غړیتوب ترلاسه کړ. یو د مسلک زينه ختلو بديل انتخاب - د بشري حقونو څانګې رييس، په دغه شرکت چې شي "سره يوځای"، او هغه ساتي د مدیریت مشاور د مقام. که څه هم، د دې دریځ شامل پرله پسې تلل، نو نه د ټولو راواړاوه.

د تش په نامه عمودي پرمختګ له شرطونو يو شرط - زيدخ فعالیت. که نه نو دا ضروري ده چې د "د تلپاتې recruiter" یا د موقعيتونو اشغال دی "د تلپاتې روزونکي."

هم افقی د ودې لپاره ډېر eycharov بيخي د منلو وړ. ، نو دي حیرانتیا اسانه سره krossindustrialnymi د انتقال د مقابلې او د نویو سیمو د خپلولو په اسانۍ سره. په دې صورت کې د بریالیتوب لپاره کلیدي نه د ځانګړو او همدارنګه د غوره په صنعت کې د کارمند شخصي کیفیت پروت دی، او.

فعال

Eychar - څوک ده؟ د دندو په اړه په خبرو کې د بشري منابعو رييس، چې موږ یاد ولرئ چې د يو متخصص په خپلواکه توګه ټول اړین اسناد اعدام، سره د کارکوونکو د معاشونو د شمېرنې لپاره خالي مقام نوماندان او د مرکې ترسره کوي.

Eychar - يو کس چې په لاندې برخو کې د ښې کړنې داسې صراحت لري:

• د ټاکلو او د کارکوونکو د استخدام. دا مهمه ده چې په پام کې ونیسي دا حقیقت چې eychar سمبالګر - د شرکت هغه کس، او له هغې څخه په پراخه توګه د څرنګوالي په یوه نوماند مثبت ته وړانديزونه غبرګون پورې تړاو لري په کار ترلاسه کړ.
• د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو. کله چې تاسو د ثبت یو کارکوونکی صادر په ښڅو يوه اړونده په موخه جوړ شوی دی د ننوتلو، بيمه خپاره کړي او وړاندې کوي يوه شخصي موضوع ده. د کار د مسلکي لا eychar امر چمتو تر څو د پرسونل د غورځنګ د معاشونو او د سفر، عزل او يا د کمولو، روغتون چمتو، پټلۍ شمېرو ته بدلون ورکړي. طبعا، د کارونو د ترسره کولو صلاحیت باید په بشپړه توګه سره د کار قانون سره بلد وي.
• د کارکوونکو هڅونې او د معاشونو. د دغو دندو د پلي کولو، تاسو باید د محتویات مادي اجر ټکی، اغیزمن بونس پروګرام د کار د بازار تحلیل، او ټولنیزو بستې برابروي.
• د روزنې او د کارکوونکو د پرمختګ. Eychar - يو مسلکي څوک ښه پوهيږي، چې څه کیفیت باید د یوه کارکوونکي چې تر اوسه هم د پراختیا او په هغه څه لوري ته اړتيا لري. د دې بنسټ سره او د کارکوونکو د کار کوي.
• سازماني پراختیا د. تر اوسه پورې، په دې سیمه کې یوازې په ډېرو پرمختللو شرکتونو باندې تمرکز وکړي. Eychar بايد د پوښتنې د کوم اداري جوړښت په توګه د امکان تر شرکت سره سمون لري څومره چې په لوري د خپلو پراختيا به واقع شي، هغه څه چې اختلافات او څانګو کې به د مسلک ورسيږي مرسته يوه فعاله دريځ واخلي.
• Corporate کلتور. چې دا فیشني لوري eychar د فعالیتونو ته د هر کارکوونکي د دې شرکت د ارزښتونو تنظیم اړوند (ټیم ودانۍ، turslety، انځورونو، او د سیالیو N. داسې نور.) د سازمان په غاړه لري.
• د سوداګرۍ د اتحاديو سره اړیکه ونیسئ. دا یوه نسبتا نوي ځانګړنه ده، له هغې سره نه شي تر اوسه د ټولو eychary چلند وکړي. اوس مهال، که څه هم، د ځينو اتحاديو خپل دريځ پياوړی، نو د هغوی سره کار نه ممکنه ده چې وڅنډلې دي.

په شرکت مقام

د بشري منابعو رييس تل د د مقابلې ډول شاهد دی. د عادي کارکوونکو - نو، د همدې له لوري د مشرانو، د خاوندانو او ونډه، او په نورو تل دي. لومړی غواړم چې نور او ډېره ګټه واخلي، او د دوهم - د خپل عاید زیات کړي او د خپلو مهارتونو ته وده ورکړي. پوری د مشرتابه eychar دريځ ښايي یو رول ولوبوي. راځئ چې لا عنعنوي حالت په پام کې.

په توګه د فېشن میلان Eychar

په ځینو وختونو کې، د رئيس پرېکړه کوي چې پرته فعاليت کې د بشري منابعو د يو متخصص دی په ساده توګه د روژتيانو. دا د دې شرکت د سفر غوره انتخاب نه دی کله چې eychar رياست - د سگرټ نه مشر، نه د سازمان یوه طبیعي اړتیا لری. په پایله کې، د پرسونل د مدير چې لکه "راوړئ-راولي:" څه شي. دا لاره - په پای کې.

په توګه د یوې اړتیا Eychar

په دې صورت کې د کارپوه په کې د خپل د بنسټ ډېر پیل موږ ته داسې ښکاري، لکه د مدیرانو او سهم دي خبر چې دا ډول يو کس به د سوداګرۍ د پراختیا کې مرسته وکړي.

Eychar په توګه حتمي

په دې حالت کې، د شرکت لا کرل دومره چې د عادي پرسونل کسان په آسانۍ نه شي له خپلو دندو سره مقابله وکړی. لارښود ته اړ eychary بلنه، د نرخ معمولا يو تجربه په لوړه کچه معاش مسلکی لخوا ترسره. هغه په يوه وخت کې د شخړو او د ستونزو لوی سیټ شرکت ښکاري. یو جمع هم شتون لري: په eychary داسې حالاتو کې د یو واقعي چانس یو مسلک لپاره رامنځته شو، ځکه د دندو د حجم د ډیره پراخه ده.

نه لږ معلوماتي ده د بشري حقونو د څانګې د مدیرانو د ډولونه، په کتو سره په دندو کې دوی ترسره کړي. موږ د څلورو معياري انتخابونو استازيتوب وکړي.

پرسونل مفهوم

د نن ورځې په تجارتي سازمانونو، مګر د کارکوونکو لپاره د، eychary دندو د کرښې د مدیرانو کې دنده ترسره کوي. د وخت په تيريدو، دا وګرځي چې دوی یوازې نه وخت شوې چې په دې کار هم چاره وکړو. دا په صورت کې پېښېږي کله چې يو شرکت لږ تر لږه سل کارکوونکي او نمو کوی. دلته بيا د تحقق چې eychar مرسته حالت equalize راځي.

مل د مفهوم

په دې صورت کې eychar د سوداګرۍ ملاتړ برابروي. هغه يوه ستراتيژي، او د معاملې يوازې سره د موجوده پرسونل د ښه حالت په ملاتړ پرمختګ نه شي. دا پرمختګ عموما ستاسو د بهرنيو شرکتونو د استازیتوب ولیدل.

ستراتیژیک مفهوم

په دې حالت کې، د بشري حقونو د مدیرانو په ویاړ سره ځان سوداګریز شریکان او یا ستراتیژۍ غږ، خو په حقیقت کې، هغوی غواړي د داسې يو رول ولوبوي. په سختۍ یو واحد اجرایوي چې د "وړاندې" به ورته دنده eychary لري شتون لري.

په عمومي ډول، په یوه ګومارنې مدیر څخه د داسې يو حالت ته اړتيا ده د عمل ځانګړتیاوو، د پایلو، د هر کارکوونکي د ارزښت پوهاوي باندې تمرکز وکړي. دا ټولګي eycharov - تر ټولو ګڼ شمېر او له ټولو څخه غوښتنه کړې ده.

"ستوری" مفهوم

څو عملي کوي په دې کې د خپل فرضی فورمه، که څه هم د خپل د ځینو عناصرو کولای شي په سترو غربي شرکتونو کې وموندل شي. د مفهوم په مانا دا ده چې سره د ټولو ژمنه او تکړه کارکوونکي یوازې د تړون eychary، او نه ده چې د ځوانو کارکوونکو د برېښنا ضایع.

د شته مطلوب؟

دا څه دي، ښه eychar؟ تانبه Superjob.ru د کارپوهانو نظر وړاندی کړ. په دې ډول، 20٪ ځواب ورکوونکو ویلي چې د هغوی لپاره تر ټولو مهم د کیفیت مدیریت پرسونل - دوستانه. د مخابراتو مهارتونو د دي لپاره د روسانو 15٪ مهم دي. لکه څنګه چې ګڼ شمېر خلک په دې باور چې د بشري حقونو د څانګې-مدیر باید د یو ښه روان وي.

لکه څنګه چې د افرادو د لومړي شرکتونو په اړه، دوی پر استخباراتو (15٪) متمرکز دي. په دوهمه کرښه - د اروا او نيت (13٪) د علم. دغه لانديني لیاقت (11٪) او د توان د داوطلبانو د اکثريت (10٪) په منځ کې یو مناسب کانديد وټاکي.

د اړیکو (32٪)، ښه نیت (28٪)، فشار او intuition (17٪) په ارزښت د بشري حقونو څانګې د مدیرانو تر ټولو: د ډېر ورته eychar لیګ لاندې پایلې برابر.

پر بنسټ د دغو معلوماتو، په پای کې کړې وه چې د مريم eychar - يو متخصص چې څنګه د شخړو د حل او د خلکو د اروا پوه پېژني.

اوس مهال، د مدیرانو دي غواړي چې ښه eychary ښه معاش ورکوي. د مثال په توګه، په درې زره د بشري حقونو رئيس يو ستر روسي شرکت کولای شي چې د پنځلس زره ډالرو پورې ترلاسه کړي. په زره کارکوونکي غواړي eychary اتو څخه تر لسو زرو ورکړي اوسط شرکت اندازه. د دغه ډول سره د اته سوه ډالرو په مسلکي پيل د ګټو اندازه.

پایلې

د بشري حقونو څانګې د مدير - چې یوازې په یو پرسونل افسر نه ده، هغه د پرسونل، د ستراتیژیو د تعریف، د اسنادو او سوابقو د ټاکلو لپاره په غاړه لري. تر شا د ټولو دا په غاړه eychar. نښې، د شرکت د شهرت او د خپلو عوايدو دي په پراخه کچه د يو استخدام مدیر پورې اړوند. دا یوه ډېره مهمه څېره. په دې ډول، eychar - يو ماهر چې د پام وړ کولای شي د کاروبار د موثریت د زیاتولو، نو د خپل د کار بايد جدي وبلل شي.