د بشري حقونو څانګې رییس: Job Description د

په دې وروستيو کې، زيات پيل د خالي ځايونو په توګه د بشري حقونو څانګې رييس داسې ښکاري. او ګن شمیر شرکتونه دا ډېر مشهور دي. که څه هم، د ممکنه کارکوونکو اکثریت لري نه پوهيږو چې څه به لري سره چلند وکړي. نور په دقیقه توګه، د بشري حقونو د څانګې مشر هغه څه لري چې په کارځای کې کړنې ترسره کړي. د دې امله، د ځينو کارکوونکو د دریځ رد کړي. خو موږ مرسته کولای هغوی ته د رښتينو ستونزو چې دغه کارګران به ترسره شي په اړه زده کړي. جمع، دا ضروري پوه نه يوازې هغه څه چې ده د دنده تفصيل رئیس د بشري منابعو ته به درناوی وشي، خو هم د کارمند لپاره د غوښتنو سره (د هغه د مهارتونو سره د کرکټر ځانګړتياوي). وروسته د ټولو، دا څرګنده ده چې په دې دريځ طرحه شوې ده چې د لارښوونې.

د کارکوونکو ټاکنه

څومره چې دا کیدای شي مسخره غږ، خو داسې مقام تل په شرکت د پرسونل د انتخاب شامل دي. په تېره بيا که تاسو يوه کوچنۍ Company. چې ژر تر ژره د دې حقیقت چې د پرسونل د مسوولیتونو د رييس اکثره یې نه یوازې خپل، بلکه د يو کارکوونکي، چې باید د "default" خو يوازې ورک وي ترسره چمتو نه ده.

له نیکه مرغه، د استخدام - اوس په ډير ستونزمن ډول دنده نه ده. د په کارځای کې دا ستونزه ډېر خوب. تاسو به ولري چې د کمپيوټر وکاروي وروسته د خالي ځايونو اعلان او بيا د مرکو ترسره کړي. دوی، په خپل وار، باید د دې وړتيا کارمند و ارزوي او د کار اخلي پورې اړه پریکړه وکړي.

دا په رښتيا په توګه سخته نه ده لکه څنګه چې ښايي په لومړي نظر داسې ښکاري. د بشري حقونو څانګې رييس دندو دي بېلابېل دي. او د نوي پرسونل د لټون دی ښايي د ټولو وړاندې د ساده. هو، هر څوک به لري چې د مرکې لپاره چمتو کړي، خو دا ښه ده اوس هم په پرتله په شپه کې د موټرو خالي يا د ټيليفون او يا د هغو توکو د خرڅالو. زه فکر نه کوم چې دا دومره اسانه او ساده ده. د بشري حقونو څانګې رييس لري اوس هم د مختلفو دندو او موخو ته چې هغه ته څرګند مرستو نه د خرڅ ډېر.

د مشرتابه

نور غوره خبره - ده لکه د پرسونل د سمبالښت هيڅ. دا ده چې، که تاسو د خپل ځان څخه وپوښتل: "د پرسونل ریس په کار کولو؟" - کولای شي په لنډه توګه او په واضح ډول ځواب شي - الرښوونه کوي. ټول چې د کمپنۍ یوازې د پرسونل په اړه. او سره د دې ټولو، هغه کوي، لکه څنګه مو چې وويل، د نويو کارکوونکو د لټون.

لارښود - د اړخيزو سازمانونو مفهوم. خو اکثره دا خلک د ځينو دندو د جوړولو، او همدارنګه د کار د پلي کولو څارنه شامل دي. دا د کنترول ډول. او دا عادي خبره ده. ریښتیني د، موږ بايد ډېر په احتياط سره اداره: د ناکامۍ سره د چلند اصولو، او همدارنګه د خپل لارښود تاسو په چټکۍ سره له خپلې څوکۍ "نسکور" ناوړه. وروسته د ټولو، ستر رقابت شتون لري. دا ډېر مشهور، مسلک "پرسونل مشر" شي په دې وروستیو کلونو کې. دندې د په شرکت د کارکوونکي په ځانګړې توګه ستونزمنه نه ده، خو د دوی بېلابېل دي او د يو هوډمن روش، او همدارنګه د ځينو ځانګړو مهارتونو ته اړتیا لري. په هغوی به وروسته خبرې وشي. وروسته سره د کارمند په ځای کې د لارښوونې د تړون.

پالیسي

د بشري حقونو د پالیسۍ - دا د د خپل ځان او د مدیریت د ټولو کارکوونکو تر منځ د اړيکو يو مهم عنصر دی. ټول دا تنظيموي او پلي کوي د بشري حقونو څانګې مشر. اشنا او د کارمند مسوولیتونه شامل د پرسونل د پالیسۍ د ساتنې او پرمختګ. پرته دا چې تاسو د یو شرکت نه شي کولای تصور ته په نورماله توګه وده ورکړي. حتی د کوچنيو.

پرسونل policy - يو مهم عنصر دی. د دې لپاره چې په سمه توګه جوړې او پلي کړي دا، به ولري چې د انعطاف، د ارواپوهنې او رياضي، ټولنپوهنه او د اقتصاد د علم وښيي. په ناسم ډول وژباړل د اصولو جوړ حتی کولی شي یو ډیر ښه او د ډاډ وړ شرکت ګېر. له همدې امله، د کارکوونکو-ډېر مسوول دريځ رييس د مسلک. له تاسو څخه به په کارځای کې د کارکوونکو د سلوک، او همدارنګه د خپلو سوداګریزو اړیکو پورې اړه لري.

په عمومي ډول، زیاتره پرسونل پالیسیو ته وده او پرسونل مشر او د جلب او جذب د مدير لارښوونه. دغه دوه کارکوونکي غوره د خلکو او د هغوی د چلند پوه شي. دوی، په پرتله بل چا زیات، پوهېږم چې څه ډول ښه لپاره په کارځای کې د مطابقت د اصولو برابرې کړي. خو که تاسو ته يوه کوچنۍ کمپنۍ لري، د استخدام مدیر تاسو به د ځان پر ځای شي. د پرسونل مشر - یو موقف کې نه یوازې د معتبرې خو هم ډېر په غاړه لري. او ټولو دندو هم لري چې له پاملرنې ته مراجعه شي. په ځانګړې توګه د يو شمېر يې.

د تادیاتو

یو خورا مهم ټکی - د کارکوونکو د معاشونو کچه او د مکافاتو، اعالناتو او بخششي د شتون د پراختیا ده. د بشري حقونو د تعليماتنامې Job Description د رييس دې معنا ده چې د يوه کارکوونکي به د اجباري ته د تادیاتو د سیستم، او همدارنګه د هغوی په اندازه وده وي.

ګټو طرحې او د معاشونو - يو مهم عنصر دی. او له هغې زياتره د کارکوونکو د کارځای د رضايت پورې اړه لري. مونږ به دي ته د شيانو ډېر پام کولای په سمه توګه د کارکوونکو لګښت سيستم د رامنځته شي. ځکه چې که تاسو د يو بد شهرت ترلاسه کولو په خطر کې. او بیا که تاسو شي په هماغه کره مقام تر لاسه کار نه به ډزې، یو نوي ځای ته. هيڅوک نه غواړي چې د پرسونل د پالیسۍ او د انفرادي پیسو، چې نه شي کولای چې له خپل مسولیتونه مقابله د نظام باور لري.

لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د پرسونل د سمبالښت د رییس به په عادي ډول د شرکت ته د نغدو پیسو مفهوم پراختيا، چمتو جوړ کينډۍ وکاروي. خو هغوی يو څه پروسس او د هر شرکت "تعدیل". البته، د دې شرکت د بودجې، او همدارنګه د خپل شهرت، عوايد او Solvency په پام کې نیولو. نو تاسو کولای شي تل تر لاسه کړي. اصلي خبره - ته ځانګړي پاملرنه د دې مسؤلیت په مناسبه.

ذخيرو

خو لکه د یوه کارمند او بل کار نشته. د بشري حقونو څانګې رييس - دا د يو کس چې باید نه یواځې د د د د کارځای د قوانينو ته د درناوي د مفهوم پراختيا، خو هم د کارکوونکو شمیر په لاس کې ده. دا ده چې، تاسو به د څومره کارمندان باید په کارځای کې څنګه پاتې شي په غاړه ولري. او، البته، د پرسونل د زيرمې چمتو کړي.

په حقیقت کې، په دې صورت کې هلته هيڅ ستونزمن دی. وروسته د ټولو، عموما د بشري حقونو د څانګې مشر کينډۍ چې د اړتيا وړ پرسونل او د هغوی د زېرمې اندازه د تنظیم سره مرسته کاروي. دا ده چې، تاسو به تر څو معلومه څومره خلک او پر هغه څه چې پوستونو ته شي. او څرنګه د بالقوه کارکوونکي ډېر شي هیله ده چې دوی به وکولای شي چې د خپل کارفرما سره په ګډه فعاليت وي ورکړل شي.

نو، د دې له ډاره نه شي. ډیری اجرایوي له خوا د بشري حقونو څانګې رئیسانو سره چمتو پلان "په ځای" او "مهم" د کارکوونکو ګمارل شوي دي. او تاسو کولای شي په ساده مناسب پرسونل، او همدارنګه د مرکې ترسره کولو سره يې ټاکي. خو کوچني شرکتونه لري چې د خپل ځان لپاره هر څه وکړو.

نور هم ستونزمن کار، چې په کارځای کې د تطبیق لپاره به لري. دا څه دي؟ اوس موږ په دا وګوري.

د پوهنې او تمرين

البته، د هر مامور باید په ګومارنې روزل شوي او عمل وي. څوک د دغه کارونو په پراختیا کې لاس؟ البته، د پرسونل مشر. دا ده چې، هغه نه يوازې د پرسونل، د هغوی چلند او د معاشونو د ټاکلو لپاره په غاړه، خو هم په خپلو زده کړو بوخت دي. نه يوازې په مستقيمه خو غیر مستقیم ډول.

په بل عبارت، تاسو باید د استخدام د مقرراتو، چې د امتحاني په تیریدو، او همدارنګه د کارکوونکو د روزنې شامل کړي. دا د ویلو ده، چې د نوي کارکوونکي لپاره د "کار پروګرام" جوړ کړي. او د روزنې د پوهې په ترڅ کې ترلاسه کړ، د خپرېدا کار دندی اجرا کړی، په خپلو اوږو باندې به سقوط وکړي. که د ستاژ په پای کې دغه شرکت به د یو غیر مسلکي کارکوونکو تر لاسه کوی، نو دا به ستاسو د ګناه وي.

پراختيا د روزنې پلان هم سخته نه ده، تکيه لري چې Company. ولې؟ په پرانيستې سرچينې، چې تاسو کولای شي د بېلابېلو انتخابونو ډېر پیدا، او بیا یوازې په یو خاص سهامي شرکت remake، او بیا په اعدام وړاندې کوي. د کورس په پای کې نه د پوهې تر لاسه موضوع د کارمند امتحان ونه باسو.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، د بشري منابعو د Job Description د رييس د کارکوونکو د ځانګړو مهارتونو ته اړتيا لري او ستونزمن کارونه ترسره کړي. خو چې نه د هغه د دندې د ټولو.

خبرونه جنتري

دغه لانديني دندې د بشري منابعو د رئیس له خوا اعدام شوي دي، یو د واکمنۍ په توګه، څه ستونزه نه راوړي. خو هغوی تر اوسه هم لږ معمول دي. دا حقيقت چې د بشري منابعو د رئیس له خوا د بېلابېلو موخو او اهدافو ته. د دې ډول Job Description د رييس په هر ځای کې د سازمان او د خبري تانبه ترسره کوي، او همدا شان د د شرکتونو د پیښو د انتخاب او چلند.

په بل عبارت، تاسو به اړتيا نه یوازې د استخدام او د کنټرول، خو هم په توګه د تفريحي په اړه د خبرونو او پېښو خبر کړي، او همدارنګه - چې د ده، چې د مراسمو او د شرکتونو د ګوندونو جوړ کړي. تاسو ته به اړتيا د دغو دندو د مناسبو ځايونو ته وګورو، او همدارنګه د سره د کوربه او د جشن جوړونکو مفاهمه.

له نیکه مرغه، چې دا نه دومره ګرانه. دلته د بشري حقونو څانګې رييس بايد اسان د انټرنېټ له لارې اړيکې وي، او همدارنګه د شرکتونو د ګوندونو موافقه تقریبا. کله ناکله - چې د خصوصي غونډې ته ولاړ شي. او، البته، تر څو د جوړونکو او رستورانتونه ورکړي. او په دغو ستونزو اصلي ستونزه - دا د خبري اژانس ته خبر ورکړ. دا د فعالیتونو د دوامداره عملياتو ته اړتيا لري. او دا کار یوازې د پرسونل مشر. د دې ډول Job Description د رييس ته اجازه ورکوي چې د معلوماتي ټکنالوژۍ څخه استفاده د دنده ترسره کړی. دا ده، چې تاسو کولای شي چې د انټرنېټ پر خبرونه واستوي او یا په د ستاسو د ادارې رسمي ویب پاڼه یوه ځانګړې خبرونه کړی يې واچول. نو نه دا ستونزمنه ده لکه څنګه چې ښايي په لومړي نظر داسې ښکاري.

د لګښتونو او پرمختګ

بله دوه کارونه چې بايد ضرور د پرسونل مشر پوره کړي: د کارکونکو د شرکت د روزنې مرکز او پرمختګ په لګښت کنټرول. دا د ویلو ده چې په هر ډول یو کارکوونکی احساسولای د ښوونې او روزنې او د بالقوه او واقعي سیالانو معیشت لپاره په غاړه لري.

دلته د لګښتونو په مخنيوي کې نه یوازې دا مانا ټولنیزو ګټو او د معاشونو. موږ د روزنې، د جبران په اړه خبرې کوو، او د اصلي لګښتونو ته په سلو کې 1 کس (برېښنا، اوبو، بریښنا، او داسې نور) د شرکت له خوا ورکړل شي.

خو د روزنیز مرکز د پرمختګ - د دنده لا ډیر پیچلی. کال په کال د نويو پروګرامونو او تجهيزات نه شته دي. او دا په دې مانا چې د عصري کارکوونکی باید وکوالی شی د ټولو نوښتونو سمبال کړي (البته، په کتو سره د شرکت د فعاليت) وي. نو ته د نصاب هر وخت ضروري پای ته نوې برخې اضافه کړي. او وروسته د شرکتونو د روزنې مرکزونه باید تر نېټې وي، او د دوی د عملياتو د توکو به واخلي (زياتره وسايل) ولري هم وخت دی. دا په دې مانا چې که د سیاالنو د عمده لا کولای شي د 3D-پرنټرونه د کارولو، د مثال په توګه، تاسو او ستاسو د کارکوونکو، هم، باید د دې وړتیا وي. او تاسو بايد په چټکه توګه د خپل نګران چې د مرکز د داسې وسايلو ته اړتيا لري معلومات ورکړي. او په ورته وخت کې د دا کار د روزنې پلان جوړ کړي. په pritsipe که ځينې وخت د دې فعاليت تمرین، چې تاسو کولای شي دا په اسانۍ سره له سمبال کړي.

د مهارتونو

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، دا ډېر په زړه پورې او یو ښه موقف - د بشري منابعو رييس. د داسې کارکوونکي غوښتنې ډېر لوړ، او نه دي هر څوک کولای شي په هره لاره يې پوره کړي. يو ښه مشر ډېرو مهارتونو او پوهه، او همدارنګه د کرکټر ځانګړتياوي د مرسته وکړي تر څو په دوامداره توګه په توپ او د په کارځای کې د وضعې په زښتې ارزونه وي لري. د پرسونل مشر بايد څه وي؟

موږ د کورس پیل شي،، سره د مهارتونو. دوی اکثره د مرکې په ترڅ کې وکتل. او پرته له هغوی به حتی د د موقف په بالقوه توګه مناسب نوماندانو په لیکو کې وي. لومړۍ خبره ده چې باید د دې وړتیا د راتلونکي د بشري حقونو څانګې مشر شي، کنټرول دی. دا ده چې، لکه د یوه کارمند - د کامل (يا ښه، موږ ټول پوره نه دي) مدیر دی. دا په زړه پورې ده چې تاسو يوه سمه زده درلود. "مدیریت" یا "اقتصاد" دلته به راشي. کله ناکله، په توګه استثنا - "خدمتونو".

د مدیریت، د مهارتونو د لست سربیره، د پرسونل د راتلونکي مشر ته د تخليقي وي. چې د بکس نه بهر فکر. کله کله دا کوالی شي چې د مدیریت، او همدارنګه د روش سره مرسته کارکوونکو د روزنې. هو او اصلي مرکې د آزموینې بهیر له خوا ترسره معمولا ډیره اغیزمنه ده. په اصل کې، د تازه فکر نه کولای، خو یوه ډیره په کارځای کې کلک لري. خو تاسو کولای شی د تمرين په ترڅ کې د خلاقيت ترلاسه کړي. یو کال وروسته، چې د فکر ثابت پرمختګ ته اړتيا لري - ټول پرسونل مشر وروسته.

د منطق - چې دا يو بل مهارت چې نن زموږ د مدیر وي. پرته دا تاسو یا په کار کې او يا په ژوند کې نه کولی شی. له بده مرغه، منطقي تفکر اوس هم يوازې په ځينو خلکو جوړ کړي دي. د دې امله، د پرسونل مشر د دریځ اکثرا د "چا" څوک به په ساده بيلګه لارښوونې تعقیب او عملي يې کړي. دا ډول چال چلند به اجازه نه ورکوي چې د شرکت ته په عادي او فعاليت ته وده ورکړي. نو، هڅه په مخکې ستاسو د منطقي مهارتونو ته وده ورکړي. هغوی یوازې تاسو ته ګټور نه دي، خو د په کارځای کې د دندو د اجرا په پروسه اسانه هم.

دا به د خپلو ګټو د لست غوره هم وي لکه د علم اقتصاد. دوی پرته، تاسو به ونه شي کولای د پالیسیو او د معاشونو د ورکړې ته وده ورکړي. نو ستاسو د مسوولیتونو د عمده برخه به پوه نه شي. په حقیقت کې، ډېر کار اوس يو څه وخت لپاره چمتو دي، چې په اقتصاد کې د مهارتونو د نشتوالي "ستاسو د سترګو وتړي.» وروسته د ټولو، سره د عمل به ښکاري. او بيا به تاسو ته نه دي چې د خپل کار د عمده برخه په اړه اندېښمن دي. که څه هم، په دې حالت کې د یو محاکمې موده، تاسو کولای شی څو ځله زیات کړي. او ښوونه، هم.

د معلوماتي ټکنالوژۍ د مهارتونو درملنه هم اړينې دي. البته، دوی باید په یوه نسبتا په لوړه کچه وي. که نه نو تاسو به له تر ټولو ساده کارونه چې کیدای شي تاسو ته اړتیا وي د مقابلې نه. د بشري حقونو څانګې رییس، چې نه پوهېږم چې څه ډول سره د عصري تکنالوژۍ معامله - دا د شرکت لپاره یو لوی شرم. دا به هم غوره وي چې د هر سند ستاسو د مهارتونو په برابرولو لري. د مثال په توګه، د یو سیستم د مدیر ديپلوم يا بادارانو سره د "1c" پروګرام کې کار وکړي. دا به ستاسو لپاره يو ستر جمع وي.

د ماهیت او ځانګړنو

هر کارکوونکي په کتو سره د دريځ، باید جوړ او د ځينو کرکټر ځانګړتياوي شته. دوی پرته، د يو حاکميت په توګه، چې د یو بریالي مسلک کار نه به د جوړولو په اړه د نظرونو پوه. طبيعت او د یو ښه مشر د بشري حقونو د سلوک د ځانګړنو څنګه؟

سره له ځانپالنې سره پیل شي. دغه ډول یو کارمند باید حتمي وي نه يوازې د سمارټ، خو هم ژمنه. هيڅوک نه غواړي یو مدیریتي دريځ يو کس چې یوازې بيامونده. هر هغه څوک چې نه هڅه ثابته ځانونه - يو ناوړه مشر.

هم یو ښه مدیر ته په يوه جبري بنسټ سره د کارکوونکو د کار باید د فشار یوه ښه مقاومت لري. دغه مسلک دومره ارام نه ده لکه څنګه چې ښايي په لومړي نظر داسې ښکاري. او اعصاب په دوامداره توګه سره د عادي کار کې لاسوهنه وکړي او په کارځای کې ټول اړين کارونه ترسره کړي. په اصل کې، د یو ښه فشار د زغم بايد د هر کارکوونکي لري. په ځانګړي ډول د دفتر.

څرنګه چې په دې دريځ به چې له خلکو سره ارتباط لري، نو تاسو باید خلاص او اشر وي. سره Zaznayka او د نادوستانه شخصيتونو د خبرو اترو، د حاکميت په توګه، نه اضافه کړي. او دا ستونزمن ماهر او ښه کارکوونکي استخدام کړي. دا بايد نه وي. یاد ولرئ چې د ټولنیز phobia او misanthropes د د بشري منابعو رییس د دریځ به هيڅکله واخلي. استثنا یوازې ترسره کولای شي، که تاسو د تړاو لري. یا که د شرکت یو بشري حقونو د څانګې مدیر څوک به له کارکوونکو سره لري، او تاسو - یوازې د محاسبې او نورو "دفتر" دندې ترسره کړي. خو دلته دا مهمه ده چې ډیر مسلکي او تجربه لرونکي نوماند وي.

برسېره پر دې، تاسو باید د مهارتونو او د بشر د ارواپوهنې علم هم لري. دوی پرته له تاسو کولای، خو وروسته له څو ځله زیات کار وکړي او سخت کار لري. وروسته د ټولو، د ارواپوهنې یو مدیر سره مرسته کوي چې د پرسونل د سمبالښت د پالیسۍ عملي کړي ترڅو د کارکوونکو سلوک او د دې ټولو نه رواني کارکوونکو ډارېدلي اعظمي بدل کې ورکړ. دا ده چې، د کنټرول د پاليسۍ بايد لږ او ډیر کارکوونکو ته د انتظام. که نه نو بریدونو او ناخوښۍ مخنيوی نه شي.

برسېره پر دې، د يو ښه مامور باید نه یوازې د اشر او دوستانه وي. او etiquette مهارتونو. خو په داسې یو کارمند د ژبې بايد حتمي وي او همدارنګه د hung. که نه، سره د اړیکو د ستونزو نه ډډه وکړي. که د بشري حقونو د څانګې رييس به له خپل مادونانو د اړیکو د رامنځته کولو سره د ډيرو کار شيبو د ستونزې به وي.

روژه د زده - بله ځانګړنه چې اړتيا ده تر څو په داسې یوه مدیر وي. بلکې، دا پرځای مهارت دی حتی د طبيعت يوه ځانګړنه،. په کارځای هر وخت تاسو ته په خپلواکه توګه د پراختیا او په پراخه توګه د هغه د مادونانو ته وده ورکړي. هغه څوک چې ځانته د اوږدې مودې لپاره روزل شوي، نه کولای شي د روزنې د عادي کارکوونکو په سمه توګه برابر کړي. نو، تاسو به چې د یو بریالي مسلک د جلبولو لپاره يو چانس نه لري.

یو هر اړخیز پرمختګ، موخې او فعال کس - لکه څنګه چې تاسو کولای شي، د پرسونل مشر وګورئ. تاسو يوازې داسې؟ بيا دا وخت په دغه ځای کې خپل لاس هڅه وکړي. ښايي تاسو - د پرسونل يوه زېږېدلی مشر. دندې د دې ډول مشر کولای شي د خوښۍ راولي تاسو، که تاسو د دې مسلک لپاره رښتيا دي.