څنګه کولای شو چی له قانون سره سم د رخصتۍ محاسبه

د روسیې د قانون له مخې، د يو تبعه چې د کار د تړون له مخې کار کوي، باید ترلاسه رخصتيو په ورځو کې اچوي هغه. څنګه کولای شو چی د رخصتۍ په کار قانون فرض محاسبه کړي. د ټولو قوانينو او شته دي د کارفرما مکلفیتونه او د کارمند. د اماني رخصت د TK - ده چې د پاتې وخت څخه کار مکلفیتونو د آزادو، په کوم کې چې کارکوونکي د هغه د مقام او د معاش ولري ترلاسه کړي.

څنګه کولای شو چی د رخصتۍ سره محاسبه کړو؟ لومړی تاسو باید د کارکوونکي رخصتي تجربه محاسبه کړي. دا تجربه - دا د مودې لپاره چې د وتلو ده ورکړل. د هغه د نوم د يو بل - د کار کال. دا د همدې مودې لپاره د چې د رخصتی ده ورکړل لپاره يوازې د مختلفو نومونو د. خو کله ناکله د محاسبې په غلطۍ دې باور دي چې د دورې لپاره چې د وتلو درکړل شوی - یو کال کې. دا غلط، ځکه چې دا شرط چې د کارمند دی جنتري کال په پرتله لپاره کار کوي،. کار کال - د بشپړ 12 میاشتو کې د هغه کس د استخدام نیټې څخه. دا ده، چې د کلني حق رخصت د کارمند پيل د تاسو د کار چې تاسې يې کوئ له لمړۍ ورځې څخه تر لاسه کوي.

سره له دې چې د يوه کارکوونکي رخصتي تجربه ده څخه د هغه د کار د پیل اندازه، هغه ژر تر ژره د رخصتيو په ورځو ته چې د کارفرما اړ نه دې. د لومړي کال کې د هغوی لپاره وکاروي حق په کارمند هلته د سازمان په یوازې د پرله پسې عملياتو په شپږو مياشتو وروسته کار کاوه، په ګډون د دورو لپاره بايد په پلورلو تجربه شامل شي. 122 ماده د دلم مانا نه لري چې د کارمند په حق د ترلاسه کولو، او د کارفرما مکلف دی چې د هغه لپاره يو ورکوي وروسته د نه شتون رخصت خروجی 6 میاشتو. چې يوازې د شپږو میاشتو کې یو نوی مامور د نورو په شان د حقونو ترلاسه، سره د امکان په اړه ترسره شو په دا - دلته موږ په اړه بل څه خبرې دي. که څه هم، د سر د حل، نو کولای شي چې د یو مامور چې د شپږ مياشتو لږ د سازمان په کار شي.

سره به څنګه مبهم حالاتو رخصتي سره محاسبه کړو؟ کارکوونکي چې مستحق دي، آن په خپل لومړي کال په رخصتيو ته ولاړ شي، د 6 میاشتو په پای لپاره نه انتظار دي، او د کارفرما مکلف دی چې ورته برابر شي. دا شامل دي، د مثال په توګه، په پاملرنې لاندې د ښځو ولادي ووځي او يا سمدلاسه وروسته دا، ماشومان، pluralists.

څنګه کولای شو چی د رخصتۍ سره محاسبه کړو؟ د کار قانون او نورو اصولي اسنادو له مخې، د کارکوونکي اړ نه دې چې ټول 28 ورځو کې یو ځل پرته مبتلا پرته مصرف کړي دي. نه منع خوښې ویش په رخصتي، خو د حالت له مخې، چې د لږ تر لږه د د د برخو د یو موده بايد د مساوي تر 14 ورځې وي.

چې څنګه د پاتې رخصتيو په ورځو کې محاسبه، دلم نه څه ونه وايي. په هر شخړې، د موضوع سره د هر ځانګړی کارکوونکی په انفرادي توګه حل شي. د مثال په توګه، د یوه کارمند په می په 5 ورځو کې، پرته د اوون واخلي، د رخصتي وغځوي. او یا برعکس، کله چې د کار د یو لوی مقدار، د کارمند باید د پاتې 2 ورځو، چې د شنبې او یکشنبې په سقوط څخه ووځي واخلي. له همدې امله، د هر مشر خپله تصمیم نیسي، دا مطلوبه په حل کې د يو ځايي یو اصولي عمل سازمان.