کارکوونکي د رخصتيو - د خپل قانوني حق

لپاره د اوړي په رخصتيو په وخت - په چټکۍ او د ختې راروان اوړي. موږ ټول پوهيږو چې دا د له خوا د استخدام ورکول رخصتۍ لاړ شي په کال کې یو ځل مستحق، خو چې ټول معلومات ستومانه. آيا موږ په توګه په دې موده کې ورکول، او د کارکوونکو د څه کتګوریو کې حق ته دا مهمه نه ده چې د کوم وخت د کال استراحت استراحت خپل وخت غوره کړي؟ دا پوښتنې چې ځوابونه باید پوه

څوک حق لري چې استراحت لري

له مخې h. 1 tbsp. 21 د د د روسيې د فدراسيون د کار قانون، د کلني رخصتيو (معاش) حق لري چې د کارکوونکو د کار د قراردادونو کار تنظيم لري. په دې کې د کارکوونکو ثوابت part- کارکوونکو (په سره سم برخه. 2 v. 287 کار قانون کې فعالیت)، او همدارنګه د کارکوونکو له خوا ساعتونو کې برخه وخت استخدام شوي دي. 3 tbsp. 93. دا هم ځي چې د کارکوونکو پر يوه لنډمهاله یا تصویب رخصت کړي د موسمي کار لپاره تر دوو مياشتو (Art. 291، 295 د کار قانون).

لپاره نه ده ورکول کلنی رخصت شوې نه ده، د کارکوونکو پر يوه زنداني مدني pravovymu تړون د سازمان کې کار کوي.

د خرڅلاو "" د حقوق او مکلفیتونه

کارکوونکي رخصت باید شي څخه جوړ په یوه لاره چې د دريځ او د کار د ځای نه وه له لاسه ورکړ، او د اوسط عايد وژغوري. د سره برخه. 4 هنر په سم د سازمان مشر. 124 د روسیې د کار قانون مستحق نه کړي قانوني افسر له دوو کلونو زیات پرله پسې لپاره رخصت ورکول، لکه څنګه چې په دې صورت کې ده چې کولای شي تر 50 000 روبله جريمه د انکار.

د کلنۍ رخصتي موده کیدای شي د مختلفو، د حکومت له خوا د کار د قانون. 28 ورځو - د څو انتخابونو، په ګډون یو چې د خورا لږې مودې لپاره چمتو دي.

غځول شوی رخصت یو کارکوونکی لپاره د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې برابر: د هغو کسانو لپاره چې په تعليمي ادارو کې (له 42 تر 56 ورځو) کار، د ځوانانو د کارکوونکو (31 ورځې)، سره ژور درجو (له 38 څخه 46 ورځې) د پوهانو لپاره. د یادونې وړ ده چې د دې حقیقت چې د د اوونۍ د ورځو، خو د غیر کاروبار (رخصتي) د ورځو نه دی شامل چې د رخصتيو په ورځو کې د شمير شامل پاملرنه.

تفريح کارکوونکو په دغه د روسیې د فدراسیون، چې د حقونو او د ځينو کتګوریو کې کرايې تنظیموي د کار د قانون سره سم واقع دی. د لومړي ځل لپاره د حق د وتلو په همدې سازمان د کار د شپږو مياشتو وروسته د کارمند شو. مهم: په ګوښه کې آمر د مکلف دی چې خاورو ته د unrealized حق پخوانی کارمند د جبران، که هغه لږ تر لږه د 15 ورځو کار کاوه.

د کارکوونکو شمېر کتګوریو لپاره د تش په نامه د رخصتيو امتيازاتو مستحق دي، چې د ده، په لومړيو پاتې، د شپږو میاشتو په موده کې راځي. دغه ډول اجازه به د کوچنۍ کارکوونکو ورکړ شي، د مخکې ښځې ولادي ووځي او وروسته دا. هم په لومړيو رخصت دی چې د کارکوونکو (کارکوونکو) چې يو يا زيات ماشومان تصویب ورکړل.

چيرته تاسو استراحت کولای شي

کارکوونکي د رخصتيو کولای شي په هر وخت کې چې د هغه د غوره واقع کيږي. د کار د قانون دا ماده بايد حتمي د کلني په برابرولو کې په پام کې ونیول شي د رخصتيو مهال ویش. برسېره پر دې، د کارکوونکو شمېر کتګوریو کې حق لري چې د رخصتۍ څخه د ورسېدې وخت وټاکی. دا فرمان مخکې او يا سمدلاسه وروسته د ښځو شامل دي، د هغه کارمندان چې د عمر او د کارکوونکو د 18 کلونو ته نه یو رسیدلي، لپاره په دې وروستيو کې د ماشوم د زده کړو پر اخلي.

جوړه مهال ویش باید په پام کې ونیسي د ټولو کارکوونکو د رخصتيو له استثنأ پرته، د هغو کسانو حق لري چې په هر وخت کې چې دی د هغوی لپاره مناسب استراحت لري کنايه ده. وروسته له هغه، چې د کارمند، راټول آرام، کولای شي وليکي او مناسب غوښتنلیک د کار د قانون د قانون له خوا د هغه ورکول پلي کړي.