د زوکړې د پری کولو مفهوم دوه ځله حساسیت رامنځته کوي. له یوې خوا، دا ښکیل ستونزې دي چې د کوچني سړي ښکیلتیا سره تړاو لري، له بلې خوا د پام وړ وختونه، په تیره بیا امیندوارۍ میرمنو کې چې زیږیدلی زیږون لري. ډیری یې نه پوهیږي کله چې دوی د زېږېدنې اجازه پریږدي، د هغې لپاره څنګه غوښتنلیک، کوم ډول تادیات او څومره یې ترلاسه کولی شي.
د موضوع حقوقي اړخ
د ځینو په وینا، پدې فرمان کې د زېږېدنې اجازه، او همدارنګه د ماشوم پاملرنې شامل دي. که څه هم د قانون له مخې، دا دوه مختلف مفکورې دي چې د ځان ځانګړتیاوې لري. د میندو پریښود یوه هټۍ ده چې هرې مېرمنې ته یوازې د امیدوارۍ او زیږون پر مهال ورکول کیږي. د ښځو حقوق د کار کوډ لخوا تنظیم شوي دي ، چې په دې کې راغلي دي چې د رخصتۍ ورځو شمېره د ټولو لپاره ده او ټول 140 ورځې دي، چې د دوو مودې څخه پرته، د کار او عمر په پام کې نیولو پرته.
د سپارلو دمخه:
• د یوې ماشوم لخوا د امیندوارۍ سره - د سفر 70 ورځې ورځې؛
• د دوه یا ډیرو ماشومانو لخوا د امیندوارۍ سره - د رخصتۍ 84 ورځې ورځې.
د زیږون څخه وروسته، قانون تصویب کوي:
• د ماشوم په زیږون - د 70 ورځو لپاره؛
• د اختلاطاتو په رسولو کې - 86 د کلیسا ورځو؛
• که دوه یا ډیر ماشومان زېږېدلی وي، د 110 ورځو ورځو.
د وړو کارګرانو په حالت کې، د زیږیدلو څخه مخکې "ورک شوي ورځې" په اوتومات ډول د 70 ورځو لپاره د زیږون دوره کې اضافه کیږي.
د فرمان مالي اړخ
د میندو پریښود د روسیې د فدراسیون د قانون سره سم ورکول کیږي. هغه تادیه چې د قانون له مخې تنظیمیږي، ښځه د کار یا مطالعې په ځای ترالسه کوي، دا د منځنۍ کچې معاش سره یوځای په دولس میاشتو کې کار کوي. د ګټو برسیره، هر ښځه د نورو اړین تادیاتو حق لري، د قانون لخوا ټاکل کیږي او په میاشتني عوایدو پورې اړه نلري. د دې ټولو وروسته د هغې د رخصتۍ په ترڅ کې، د کار ځای پاتې دی او د خدماتو موده د خنډ سره مخ نه ده . خالی کول یوازې د یو شرکت تصویب یا په بل شرکت کې د راتلونکی کارموندنې سره امکان لري. کله چې یوه ښځه چې د زېږېدو اجازه لري نو د هغې له دندې څخه ګوښه کیږي، نوموړې حق لري چې محاکمه کړي، د حقوقو بیرته راشي او د موادو خساره ترالسه کړي. که چیرې په رسمی ډول امیندواره ښځه کار ونه کړي، نو هغه کولی شي د هغه مالي وسیلو څخه کار واخلي چې د ځانګړو ټولنیزو خدماتو لخوا چمتو کیږي. اصلي سند چې تاسو ته د نغدو مرستو د ترلاسه کولو اجازه درکوي د کار لپاره د بې ثباتي لیست دی، دا باید د ښځو د مشورې په 30 اوونۍ کې د شرکت مشورې ته وړاندې شي او د هغه شرکت د حساب ورکولو څانګې ته وړاندې شي.
د زوکړې د لیږد لپاره څنګه درخواست کول؟
د میندو د پریښودلو راجستر باید د لیکلي لیک سره پیل شي چې د شرکت مشر ته رسیدلی او د کار لپاره د غیر مناسب وړتیا چمتو کول. د روغتون سند چې په مشورې کې صادر شوی باید د ځان له خوا وڅیړل شي ترڅو د بیرته ستنیدو مخه ونیسي. دا باید د فرمان اصطلاح - د 140 ورځو څخه کم نه وي، او همدارنګه د پیل او پای نیټه نیټه وټاکل شي. د زیږون په وخت کې د اختلاطاتو سره، ښځه فرصت او حق لري چې د میندو پریښودلو ته پراختیا ورکړي: د دې لپاره باید د کارموندنې شرکت په پرسونل څانګه کې د ناروغ ناروغۍ دویمه پاڼه ترالسه کړي. همداراز، یوه ښځه، د خپل واک په اړه، دا فرصت لري چې د میندو پریښودلو لپاره د خپل کلنۍ رخصتۍ سره یو ځای شي ، مګر د هغې تجربه مسله نده.