څنګه رخصتي معاش محاسبه

نه يوازې د شرکت د محاسب، خو هم د کارکوونکي د ګټور چې پوه شي چې څنګه د رخصتي معاش محاسبه کړي. لپاره د منظمو، نسايي ولادي،: هرڅومره چې د رخصتۍ په مختلفو حالاتو کې پیښیږي د ماشوم پاملرنې. کله چې د بیکاره رخصتيو محاسبه جبران ګوښه. او هغه کس مهمه ده چې پوه شي هغه څه چې د چا حق لري چې د وتلو لري محاسبه په اساس ده، څومره ورځو په يوه ځانګړې موضوع د ضروري ده.

د روسیې د کار د قانون د 28 ورځو رخصتۍ څخه برابروي، عمومي رخصتۍ پرته. د اوون په پام کې نیول شوي دي. حق لري چې يو رخصتي هر مامور وروسته تر شپږو مياشتو زيات يې کار کاوه ترلاسه ترلاسه کړي. د اوږد کار ساعتونو کې په دريو ورځو زياته دي. د ښوونکو د 42 ورځو رخصتۍ او nesovershennoletnim- 31 جنتري ورځو کړي. د د د د په پرتله لږ د شپږو مياشتو د خدمت په اوږدوالي د قضیې اجازه به درکړل شي او د وخت په حقيقت کې کار لپاره. شرکت کارکوونکي کولای شي د رخصتيو په بشپړه توګه کار اخلي، خو کولای شو د هغه کې برخه واخلي، خو د برخو څخه لږ تر لږه د 14 ورځو یو.

دا مهمه ده چې پوه شي چې څنګه د رخصتي معاش محاسبه، د د بلونو د مودې لپاره د معاش د زياتوالي په صورت کې. د دې، چې د کار په تېرو 12 مياشتو کې د ټولو تادیاتو اضافه، سره د يو واحد بيمې په استثنا، ناروغ رخصت، رخصتي معاشونو او مادي مرستې د. مياشتنۍ او درې مياشتنۍ د بيمې په پام کې نیول شوی دی. بيا دا په پام کې په حقيقت کې د وخت پر تولید جنتري کار کاوه. کاري ورځو پر ناروغ رخصت مصرف او د رخصتیو نه دي شمېرل. که تاسو په دغه شرکت د 12 مياشتو په پرتله لږ کار کړې دې، د محاسبه کار میاشتو یوازې په بشپړه توګه دي.

کله چې د ورځې د يوه کال کار د شمېر له خوا د ټولو په تور مجموعه وېشنه کې، مونږ د ورځني مزد، په پام کې د رخصتي د معاشونو په محاسبه وړل مجموعه ترلاسه کړي. د معاش په پام کې هم په محاسبه د ضرب عامل زیات شي. تاسو کولای شی دغه کار د يوه ساده مثال په توګه وښيي. 20000 = 1.25: که د مخه د معاش 20،000 روبله وه، او بیا 25،000 روبله شو، چې د 25000 ضروري ده. دغه تناسب باید له خوا د د لا شمېرنو د محاسبې د کلنۍ اندازه څو چنده شي. یوازې بيا اوسط ورځنی عايد محاسبه کړي.

دا مهمه ده چې پوه شي چې څنګه د رخصتي د معاشونو لپاره د خدمتونو د نابشپړ په اوږدوالي، د ناروغۍ په صورت کې د مهال محاسبه رخصت، د ګوښه کارمند. په اوسط ډول هره ورځ پلورل محاسبه د ورځو د شمیر له خوا دریښتینو ضرب.

که تاسو د يوه کال لپاره کار کړې، د یوه باثباته عايد لري او د ناروغ رخصت نه دي، د رخصتي شي په اسانۍ سره محاسبه شي. په دې صورت کې په مياشت کې د 29.4 عايد (په یوه میاشت کې د ورځې په اوسط شمیر) په وېشلو او د جنتري ورځو-28 د شمېر له خوا ضرب. او یا د ټولو د کلني په تور ويشل له خوا د 12 مجموعه، نو له خوا د 29.4 او 28 ضرب.

دا به په زړه پورې وي چې پوه شي چې څنګه د رخصتي معاش محاسبه، که يو رخصتي د رخصتيو په موده کي کمه شي. په ورته وخت کې رخصت به له خوا یوه ورځ هم وغزول شي، خو د رخصتي نه ورکول کيږي.

تاسو بايد په دې پوه چې څنګه د پلورلو په محاسبه، که تاسو په کال کې په بشپړه توګه نه د ځينو مياشت کار وکړ. په دې صورت کې، کله چې د ورځو د شمیر محاسبه په اساس په لاندې ډول دی. 29.4: د افغانستان د ورځې په هره میاشت شمېر او ضرب د ورځو کار په شمېر له خوا. د مثال په توګه، په اپریل کې، تاسو د دوو ورځو لپاره کار کاوه. موږ باید 29،4: 30 2 *.

په پای کې، څنګه د ګوښه رخصتي معاش محاسبه کړو؟ يو زيات صحيح لپاره د ناکارول رخصتيو جبران وايي. ، د کېښودل جنتري ورځو د شمیر په 12 مياشتو ويشل د دې او د میاشتو کار د شمېر له خوا ضرب، او د رخصتيو يوه ورځ اندازه. که يو کس مياشت 1 مياشتې کار کړی دی. او د 14 ورځو، د یوې میاشتې په توګه وشمېرل شي، خو که دا مياشت 1 مياشتې کار کړی دی. او د 15 ورځو، په محاسبه دوو ورځو ځي. د مثال په توګه، د کارمند لپاره د يوولسو مياشتو او 13 ورځو کې کار کاوه، او هغه په یوه 31 ورځني رخصتيو واچول شو. 12 = 2.58: کله چې د جبران 31 محاسبه. بيا، 2.58 * 11 میاشتو. کله چې د severance بسته اندازه محاسبه په پام کې د دريځ تر منځ توپیر نیسي او د رخصتيو کارول. کیدای شی دا د یو بشپړونکي په توګه ترسره، او که تاسو وخت ته د رخصتيو په ورځو په پرتله زیات ترلاسه وکاروي درلود.