څنګه کولای شو چی توکی "د مهارتونو د" د ډکولو ته پیل

لکه څنګه چې دی، په سمه او وړتیا یې لیکلی سوانح د پام وړ د خوښې دنده ترلاسه کولو د غوښتنليک چانس زياتوي. او کله چې د ډکولو سي وي باید چې د تر ټولو مهم رول چې د توکی "د مهارتونو د" له خوا یو په پام کې ونیول شي. موږ وړاندې د موندلو څخه خپل نوماندۍ په یوه بالقوه استخدام مينه ښکاره کړی څنګه او څه ولیکي.

د ټولو نه اول، په ذهن کې وساتي چې د سي وي د مهارتونو کولای شي په کتو د وړاندیز فعاليت د وسعت ډېر توپير لري. نو، د مثال په توګه، په توګه د يو محاسب کار که تاسو کارول، خو د پلان لپاره د خرڅلاو د مدير په مقام درخواست، نو ستاسو د محاسبې د مهارتونو د تر ټولو د يوه بالقوه استخدام به ډیره په زړه پوری وي. له همدې امله، که تاسې نه غواړۍ چې خپله CV په wastebasket د خپل د شرکت په توګه د احتياط او د امکان تر جدي د خپل پرمختګ د چلند د بشري حقونو-مدیر مطالعې د پړاو ښکاري.

د تر ټولو غوره لاره دا ده چې د کالم: "د مهارتونو د" تعديل په سره د شرکت د پېژنڅېر ه، د د خالي ځايونو او مسئوولیتونه د غوښتنو سره سم پیل کړي. د دې لپاره چې باوري کړي چې د دې ټکي د اهمیت، دا باید په نښه شي چې د بشري حقونو د څانګې-ادارو د کارکوونکو هره ورځ سره د نوماندانو د بیلابیلو تعامل او د ګڼ شمېر اسناد زده کړه، نو د هغوی سره د پیژندنې د لومړنیو په جلا توګه، د یو قانون په ډول، ولوست، لکه څنګه چې د قطری وايي، تمرکز دا د مهارتونو درلودل د غوښتنليک له خوا. د استخدام کارپوهان وايي، چې د تجربې د سړي ته وګورئ ستونزمن دی، او د اړتیا وړ مهارتونه د شتون د مرکې په اوږدو کې په اسانۍ سره محاسبه شي.

که څه هم، که څه هم د پوهې او مهارتونو ته پیل وو افسانوي، خو د کانديد به شي چې په بریالیتوب سره په يوه مرکه تېر شو، چې د هغه په ترڅ کې د فريب به ژر په ډاګه د محاکمې په موده کې د نوي کاري. له همدې امله، په دې کالم د ډکولو باید نه شي په ځانګړي توګه خپل ظرفیتونه مبالغه، نه په ډېر ناوړه حالت کې خالصه شي.

د مهارتونو چې باید په لنډیز کې مشخص شي مثالونه:

- د بهرنيو ژبو (ډاډه اوسئ چې ولیکي، په کومه کچه دی ماستري يو يا بل ژبه) پوهه؛

- د بودجې د مهارتونو؛

- دفترداری او ټيکس محاسبه؛

- د سوداګرۍ د مخابرو او د سوداګريزو اړيکو؛

- خرڅلاو Planning.

د سي مهارتونه: د ټولو عام غلطي

په دغه ټکی د بشپړولو تر ټولو عام ګمراهي ده کله چې د مشرتابه د څوکۍ د نوماند پيل ته په تفصیل سره خپل موجوده متخصص مهارتونو تشریح. په بشري حقونو د څانګې-مدیر کیدای شي د احساس چې د غوښتنليک د رهبرۍ د پوستونو په معنی نه پوهيږي، چې د اړتيا د ټول وزارت د کار، او د توان تنظيم او نه ده ورکړي کارکوونکي وهڅوي په خپل وخت او په سمه توګه د ستونزو د حل او د خپلو دندو په ترسره کړي.

هم، څو د کار غوښتونکي دې باور دي چې دا ضروري د خپلو مهارتونو او وړتیاوو د ټولو لست دی. د پیل، دا په زړه پورې یوازې د تخصيص د اساسي، مهم ټکي چې په يوه مطلوبه مقام ته ځانګړي دندي اړوند دي. د اوبو، د بشري حقونو د څانګې نور هم ستونزمن-کارپوهانو په رښتيا مهم معلومات وګورئ.

لکه څنګه چې د بورد سپارښتنه دنده غوښتونکو د موندلو یوه نمونه سي وي، په کوم کې مهارتونه دي ترجيحا د دريځ د کوم لپاره چې تاسو غوښتنليک بر، او په سره چې د معلوماتو سره سم د خپلې CV سره عیار.