په توګه د کار په بازار کې د اصلي ارزښت په توګه د تجربې

په زړه پورې او ګټور اشغال لپاره د تخليقي د لټون په کيږي، خلک اکثرا (تقريبا د تل لپاره) پوه شي چې د تر لاسه يو ښه ورکولو دنده کې د ځانګړو تجربې ته اړتیا لري. او پرون د زده کوونکو د ژوند، بايد يا په غير مسلکي کار بوخت شي، او یا د بل لپاره د بل 2-3 کورسونه خپل کار پيل کړي. راځئ چې داسې کار به د ټيټ معاش (او يا هم په وړيا) وي، خو د په انسانانو کې د خپلو زده کړو په پای کې باید دومره قيمتي تجربه وي.

په ځينو تصديو، د سره د لوړو زده کړو د تخصصي ادارو، کله چې د همکارۍ د عمل رياست سرونه ټولګيو مشران ګډون وکړي او د خپل عمل او يا په توګه ستاژ په رخصتيو هغوی ته بلنه. دغه پيښه ده پخپله د زده کوونکو د تجربه دورو لپاره ګټور، او په د خپلو کارکوونکو "کرلو" له پلوه کارفرما.

د یوه ښه کار د لټون کوژدن، يو کس، د عمر او تجربې په پام کې ده چې يو لنډيز. دا د دې سند دی چې زياتره هغه پرېکړه ده چې آیا د کارکوونکو د غړي په دغه شرکت ته اړتیا، او یا ښه لپاره د بل په لټه دی. د د غو تونکي ځان حاضر نه دی، نو د هغه د نظر د ټاکلو په وخت کې، د هغه د وړتیاوو او کيفيتونه په لنډيز دی یوازې. په دغه سند کې د تجربې باید دا وي چې په داسې يوه لاره چې د بالقوه مشر ټول مهارتونه ستاينه وکړه او د هغه کس د پوهې او غوښتل يې چې د هغه د مادونانو په منځ کې د هغه وګورئ انځورګري.

کله چې ته د سپارلو د اسنادو د چمتو کولو د بشري منابعو د مدیریت (يا د بشري حقونو څانګه) راتلونکي استخدام ته اړتيا پوه شي چې په لنډيز د تجربې - تر ټولو مهمه کړی. دا د هغه به د نور زيات په بشپړه مطالعه تر سره شوه، او له همدې امله، په دې برخه د ځانګړې پاملرنې ته اړتیا لري.

په فصل "تجربه" باید نه یوازې د ټولو سازمانونو چې غوښتنليک فرصت (، په سرچپه زماني ترتیب البته) مخکې کار درلود لست، او په بشپړه توګه تشریح څه دريځ چې په هر ځای اصلي مسؤلیتونه برخه وه. د مطالعې سي وي، د کارفرما باید په روښانه تصور هغه څه چې دا خلک چې د خپل لیاقت، هغه څه چې د مهارتونو هغه وخت ته چې د کار د پخوانيو ځايونو هر ترلاسه کړې په چوکاټ کې راځي لاس درلود.

که چېرې غوښتنليک پخوا نه کار په نورو برخو شوي دي، خو د اوږدې مودې د ځينو تجربه تر لاسه لپاره د عمل وکړ، چې دا هم دی یقینا دا باید څرګنده شي. په ديپلوم ښه ټولګي يو زده کوونکي څخه وروسته، دا په بریالیتوب سره د عمل بشپړ، د یو slacker چې په مطلوبه پېژنڅېر د ډیرو کلونو تجربه لري په پرتله د په زړه پوري کارکوونکي دي.

په هغه صورت کې چې د يوه په کافي اندازه اوږد د لټون لپاره یو ښه ځای سره ښه معاش وو بریالی نه، تاسو کولی شئ چې په پام کې یو ډیر ساده او د کم معاش انتخابونو، نو وروسته د يو څه وخت ته د راستنيدو د دې موضوع. په دې صورت کې اضافي تجربه، په څرګند ډول به ګټه پورته کوي، او تل د یو چانس چې هوښیار او خواري، که څه هم د ځوانانو د کارکوونکو مشر پام شته.

د ډېرو مثالونو په تاريخ کې کله چې هغه کس له امله د تجربې د نشتوالي له خوا قاصد، سکرتر يا مرستيال د ټیټو مشاور ناست، روژه پوره په جدي دريځ (آن د مشرتابه) ونډه واخلي. اصلي خبره - په خپل ځان او د خپل برياليتوب ايمان راوړي.