د کارکوونکو د معاشونو. د بشری منابعو شتون

د د د د جوړښت او ارزونې د بهرنیو چارو د څېړنې د کار په بالقوه د شرکت - د هغه د مشرتابه او په غاړه مسلکي تر ټولو مهمه دنده. لکه څنګه چې د خپل د حل برخه کولای شي میتودونو کې د شاخص په محاسبه وګمارل شي، د کارکوونکو د معاشونو په توګه. خپل مشخصه توګه څه شی دی؟ دا څنګه کولای شي په عمل کې پلي شي؟

د لست comprehensions کارمند و څه دي؟

د دولت د سازمان د هغوی د نوم له شیبې څخه - د شرکت د کارکوونکو د معاشونو باید ټول کارکوونکي چې د یو دایمي، موسمي او يا موقتي کار ګومارل شوي دي شامل دي. په دې صورت کې د کارکوونکو د معاشونو په توګه په کار او ورک حاضر کارپوهانو هره ورځ شمېرل کیږي.

جوړ له خوا د قانون د اصولو د محاسبې د کارکوونکو ده، چې په دغه لست کې د اندازه:

- هغه کارمندان چې د راغلل په توګه د هغو کسانو چې د بهر له خوا په فارغ دليل خپلې دندې دندی ترسره نه په موثره توګه کار وکړي، او همدارنګه د؛

- هغه کارمندان چې د کاروبار د سفرونو دي، په داسې حال کې د معاشونو په شرکت د ساتلو؛

- د کارکوونکو چې د کار له امله د ناروغۍ پورته ښيي نه؛

- کارکوونکي چې له امله د عامه وظيفې د اجراء په ځای ښکاري؛

- د کارکوونکو اخیستل پر یوه برخه په ورځ يا اونۍ یا د یوې برخې په وخت د کارکوونکو د؛

- د کرنې د سازمانونو د کارکوونکو؛

- د کارپوهانو په امتحاني د کارکوونکو د تصویب؛

- هغه کارمندان چې په کور کې د کار د ترسره؛

- د ښار اوسیدونکې چې په ادارو بوخت دي؛

- وګړي چې په موقت ډول بوخت دي چې د کرنې د کار ترسره کړي، په داسې حال کې چې د مرکزي دفتر د معاشونو د ساتلو.

کې د په پام کې نیولو د کارکوونکو په برخه وخت په چوکاټ کې کار کوي، د کارکوونکو، چې د بهر د کار د فعالیتونو د کیدنی مهال ویش له مخې ترسره کړي چې د قانون له مخې دي نه دي شامل چې د قضیې په لست جوړښت - د مثال په توګه، په له یوه کوچني د عمر، په خطرناکو شرایطو د کار د پلي کولو په تړاو. همدا ډول د لنډ وخت د کار ښايي د ښځو چې په لپاره د شیدو د پلي کولو کار اضافي وقفې چمتو شوي وي.

د کارکوونکو کتګوریو کې بشپړ لست کې د دغه شرکت د معاشاتو شامل شي، د کارکوونکو د اندازه، (له 17.09.1987 № 17-10-0370 لارښوونه) په 1987 کال کې د بهرنیو چارو د احصايې د شوروي اتحاد د کمیټې له خوا د تصویب د احصائیې د لارښوونې ته مراجعه وکړئ. د یادونې وړ ده چې د قانون د منبع اوس هم په اغېز دی، او د فدرالي کچه د واک خپل اغېز.

بشپړفهرست جوړښت: اساسي مسلکي

په عمومي ډول، د کارکوونکو له خوا د مسلکي 3 سترو کټګوریو استازيتوب د معاشاتو:

- د کار په يوه دايمي بنسټ، او یا د یو کار د قرارداد د الندې کال په پرتله زيات؛

- په موقت ډول سينګار - یوه دوره 2 میاشتو زیات نه لپاره، او د یو موقت غیر حاضر متخصص تعويض په صورت کې - نه په پرتله 4 میاشتو نور؛

- موسمي قرارداد چې د دورې په 6 میاشتو زیات نه د پای ته شو.

خو څومره چې د قراردادونو د منځپانګې پورې اړه لري، يو ځانګړي کارکوونکي او د استخدام تر منځ د اړیکو د قانوني جوړول. دا کیدای شي د یادونې وړ ده چې د محصول او یا د رخصتي د کارکوونکو د لست جوړښت باید د اړونده شاخص چې پر پخواني کاري ورځ د انعکاس په توګه ترسره شي. په همدې ډول - که د يوه اونۍ یا د رخصتیو ورځو کې 2 او نور. بشپړفهرست د شمېر د هغوی د هر په توګه باید د مساوي د يو کاري ورځې په لومړۍ اونۍ یا د رخصتیو مخکې د اړونده رقم وي.

په دې ډول، د روسیې د قانون لپاره د کارکوونکو د تصديو د معاشاتو د ننوتلو يو ځای پیچلې طبقه برابروي. دا به ګټور ته په پام چې د هغه څه چې د مسلکي کارکوونکو په کې سره د معيارونو د بهرنیو چارو د احصايې د شوروي اتحاد د کمیټې له خوا د تصویب سره سم په لست کې شامل نه وي.

په لست کوم کارکوونکي نه دي شامل؟

په دې صورت کې موږ کارکوونکي چې په اړه خبرې شوي دي:

- د شرکت د کارکوونکو په کې شامل نه دي او په سره په یو وخت د عملياتو د تړون سره سم خپل کار دندی ترسره کړي؛

- د ګډو نورو سازمانونو يوې برخې په توګه د شرکت سينګار؛

- په يوه له دولت سره د سازمان د تړون له مخې کمپنۍ کې ښکیل دي؛

- په موقت ډول وټاکل شو او په بل شرکت کې کار که دا خبره د د هغوی لپاره د وروسته د اساسي معاش زیرمه نه؛

- په موخه سره يو څخه کار جلا او له خوا د استخدام د بورسونو د ترلاسه کولو زده کړه؛

- عالي ښوونځيو ته د حرفوي مشورې په ترڅ کې زده کوونکو،

- کارکوونکو لپاره په نوي تصدۍ راتلونکې کې د کار د روزنې لاندې؛

- ځوان مسلکي چې په ورکول شرکت دي له فراغت وروسته ووځي؛

- د استعفا ته يو ليک استولی د پرسونل رياست ته، او همدارنګه د هغه په غياب کې د خبرداري دعزل له مخکې کار ودروي، يا،.

ځکه نو که په يو شرکت د یوه کارمند په يو نيم يا ورته کچه لږ، دوه د کار د فعالیت ترسره کوي او يا هم د يوه داخلي برخه وخت کارکوونکي له خوا د یو شرکت په کار دا ده چې یو کس د کوي.سرانه کارپوهانو په چوکاټ کې شمېرل.

د يو معلوم نېټه په توګه د کارکوونکو د معاشونو باید ټول کارمندان چې د یوه ټاکلې نیټه د دولت تصویب شوي دي شامل دي، او په ورته وخت کې باید شامل نه شي کارپوهانو ګوښه دا.

سره د روسیې د قانون سازۍ کې د استازو د لست د احکامو له مخې چې کولای شي د کارکوونکو په اوسط شمیر له خوا وټاکل شي لري. مونږ به خپل د خاص تفصيل زده کړه وکړي.

د کارکوونکو د اوسط شمیر څه دي؟

په پام کې شاخصونه کولای شي د د شرکت د کارکوونکو د جوړښت په نسبي ډول پرله پسې بدلونونو له امله وکارول شي. - متوسط تعداد (شمېرګر د خپل هوډ او اصلي وسيله) ده په لاندې ډول محاسبه: لپاره د راپور ورکولو د مودې په چوکاټ کې د ټولو ورځو د لست شرکت د کارکوونکو جوړښت مجموعه - د مثال په توګه، په میاشت کې وېشل د اړوندو موده ورځو د شمیر له خوا. هم کولای شي، د مثال په توګه، د خوا مياشتې په کال لپاره ټولیز رقم او تقسيم 12. د د فورمول غوښتنلیک د ځانګړو طریقه د ننګونو د کارکوونکو په خدمت سره مخامخ تړاو لري.

په عمل کې، د د شرکت د کارکوونکو په اوسط شمیر شي په ګوته شي، د مثال په توګه، د دې لپاره د راپورونو له رامنځته کړي. - يو کال میاشت، پدې ربع کې، د شپږو میاشتو کې، په دې توګه، د کارپوهانو د شمېر د بيان د راپور ورکولو د مودې په چوکاټ کې په اوسط ډول ده: په دې صورت کې د اړونده رقم د استازو په لست کې چې د ثابت د یوه ټاکلې نیټه په توګه، تر څنګ دی.

د کاري ځواک د ارزونې د استازو د لست په کارولو سره

د شاخصونو لکه د معاشونو او يا اوسط شمیر عملي کیدای شي هم په د ارزونې ترسره شي د کار د سرچینو د شرکت. راځئ چې په تفصیل سره اړخ زده کړه وکړي.

شته دي د کار د ځواک ځانګړتیاوې تحليل پرسونل خدمتونه کاروبار او نورو برخه والو چې د کاروبار د اړوندو ګڼ شمیر. د کاري ځواک - دا د کوم سازمان، د مهارتونو او نورو مهمو ځانګړنو چې د شرکت د سوداګرۍ ماډل د سیالۍ معلومولو اصلي سرچینې یو، نو د شرکت مدیرانو په خپله ارزونه ته نژدې پاملرنه وکړي.

د کار د ځواک اصلي ځانګړنو

په منځ کې د کاري ځواک تر ټولو مهمه ځانګړنه:

- د ودې؛

- د استخدام جوړښت؛

- په حقيقت کې کار مسلکي.

د مطلق ودې له مخې فراهم د په پيل کې د کارپوهانو د شمېر د شاخص او د راپور ورکولو د مودې په پای کې تر منځ په توپير پوه شي. په خپل وار، د په پای کې د دورې موږ کولای شو چې د کاري ځواک د ودې د کچې د معلومولو لپاره د اړونده رقم او د پیل تر منځ د نسبت محاسبه کړي. داسې شاخصونه مهم دي که د شرکت د کار د احتمالي يوه کمي ارزونه ترسره کړي.

برسېره پر دې، د پرسونل خدمتونه کاروبار کولای شي د ننګونو سره پر بنسټ د د کارکوونکو د مختلفو کتګوریو کې کارپوهانو دنده د دولت جوړښت په پام کې تړلي پوره کړي. په منځ کې تر ټولو مهم شاخصونه په دې صورت کې کارول - د استخدام د کارکوونکو د معاشونو د. دا د هغو مامورینو د ورځ په ترڅ کې د کار د هغوی په ځای کې دي د شمېر منعکسوي. دا شاخص کې نیولو سره د مختلفو تعديل په حساب ټاکل شي - د مثال په توګه، هغه کسان چې د ادعا په کار کې د کارکوونکو د غیر حاضرۍ په پام کې ونیسي.

بل مهم د پاراميټر د شرکت کاري ځواک د امنيت د characterizing - د کار د مسلکي رښتينې شمېره. دا يو اساسي توپير، په ځانګړې توګه، د شمیر استخدام - راهیسې دا اختيار نه د یو شاخص په نه شامل دي لکه د اندازه tselodnevnym downtime، چې د ده، چې د هغو کسانو لپاره د کارپوهانو نه د کار د د ورځې په اوږدو کې د مهال ویش سره سم پیل شي.

د بشري ځواک ارزونه: د نازکیو

راځئ چې په تفصیل سره په لاره کې چې د دغو شاخصونو شي د شرکت د کارکوونکو د ارزونې پلي کارول بولي. د کاري ځواک - دا ده، لکه د سازمان د تر ټولو مهم د منابعو يادونه موږ پورته، او له همدې امله د کنټرول يې بايد مناسب وي او د یو کاروبار د موډل د جوړولو د ځانګړتياوو منعکس کړي.

په دې صورت کې د مدیریت او د مسلکي کارکوونکو د اصلي موخه - تر څو د حجم د ځای پر ځای د توکو یا خدمتونو په بازار کې زیات کړي، او همدارنګه ډاډ د تولید لوړ موثریت اعظمي توليد کړي. د دې، مدیریت کولای شي د شرکت د دولتي جوړښتونو د ارزونې په د تشخيص په موخه ترسره کړي: امنيتي کمپنۍ او د هغې د جوړښت د تفرقې ضروري بشري ځواک، دوران کچه، د شاخصونو په شرکت کې د کار د تولید characterizing، د شرکت د کارکونکو د وخت په اغیزناکه توګه ګټه، د تشبث عقلي استعمال د معاشاتو.

د معلوماتو سرچینې، چې د دغو ستونزو د حل لپاره د کلیدي شاخصونو تر لاسه کيداي شي - لکه، د مثال په توګه، د سازمان کې د خلکو د شمیر، د هغوی لست یا د شاخصونو په اوسط شمیر وي زیاتره وخت د راپور ورکولو اسناد - د مثال په توګه، په بڼه شمېر P-4، او همدارنګه د داخلي شرکتونو د معلوماتو سرچينې - د مثال په توګه، د حاضرۍ د ثبت، تالیف د پرسونل د رياست د کارپوهانو له خوا.

د بشري منابعو د معلوماتو: د ارزونې په امر

راځئ چې اوس موږ په امر کې کیدای شي چې د شرکت د بشري منابعو د ارزونې ترسره پام کې ونیسي.

د شاخصونو په نظر، د پرسونل د خدمتونو شرکت، لومړی د ټولو وړ کارپوهانو په کارولو سره، سره د پلان شوي موخې سره سم د هغوی تحلیل. که بدلونونه ولیدل، ارزول نه يوازې د خپلو کمي ځانګړنو له خوا، خو هم د کیفي. د دې لپاره چې د بېلابېلو مسلکي کتګوریو څخه دغه ارقام چې په ترڅ کې د پخوانيو راپور پړاوونه ثبت شوې وې، او پر بنسټ د معلوماتو د تفسير په پرتله د بېلابېلو انحراف په ګوته د پارامترونو تحلیل دی ترسره کړ. خپل اصلي مشتريانو د سازمان، چې کېدای شي د پرېکړې کولو د معلوماتو د استعمال د مدیریت دی:

- د شرکت د کارکوونکو د شمیر زیاتوالی؛

- د شرکت د کارکوونکو په اړه تر څو په شرکت کې د تولیداتو د جوړښت بدلون؛

- تر څو په د مختلفو ستونزو سره د برخور د کمپنۍ د غړو ترمنځ د اړیکو د ښه والي د مدیریت د جوړښت د سازمان د تعديل.

د یادونې وړ ده چې د کارکوونکو د لست، د هغوی په منځنۍ کچه د او نورو ځانګړنو، کې چې د شرکت د کار امکانات، بشپړ نورو شاخصونو له خوا، چې په ډیرو مواردو کې د ارزونې اجازه درکوي چې د د جوړښت نور هم معلوماتي دولت يو تحليل ترسره کارول. د مثال په توګه، د غوراوي په محاسبه کولای شي د دولت د تشبث، د مهارتونو او د کارکوونکو د وړتیاوو له پلوه خپل جوړښت کې برخه واخلي. په ډیرو مواردو کې، د پرسونل د افسرانو او په جوړولو، د دولت د جوړښت زياتېږي پر يوازې د په پرتله د ځينو سازماني اقدامات په موخه د بشري سرچینو د مدیریت د موډل د تشبث د ښه استعمال ورته پرمختللي روزنې تمرکز کولای شي په اړه د پرېکړې د شرکت د مدیریت.

خو په ډیرو مواردو کې ډیر مهم دی د یوه ځانګړي پېژنڅېر کارپوهانو له خوا د واقعی برابرول. دا ښايي transpire چې د شرکت د پرسونل د کمبود سره د ضروري مهارتونو په کچه.

په سوداګرۍ د پراختیا د کار منابعو د ارزونې په کارولو سره

د د د دولت د جوړښت تحليل هم کیدای شی په هغه ستونزې چې د کاروبار د ودې ځانګړنه د حل لپاره وکارول شي. د د د اصلي شرکت د کار د احتمالي مفصله څېړنه، د تولید د فعالیت د مثال په توګه، که تاسو په بل ښار بل فابريکه کرښې دابرخه - د کارکوونکي چې په دې شرکت خپل فعاليتونه سرته ورسوي، به د د د د د د تشبث د نوي ظرفیتونو د لېږلو موثريت ته وده ورکړي. د بشري منابعو څانګې او د مور او پلار د شرکت مدیرانو تحلیلی معلومات چمتو دي شتون، به د کارکوونکو موډل جوګه، د مطلوبو مهال ويش توليد، د د د د د د تشبث د مختلفو جوړښتي اختلافات کارپوهانو ليکنې د ویش ترسره کړي.

لنډيز

ځکه نو، د معاشاتو او د د د منځنۍ ارزښتونو پر بنسټ د شرکت، بشپړ د شرکت د کار د احتمالي نورو اړوندو شاخصونو له خوا د کارکوونکو شمېر محاسبه - د مثال په توګه، د مخه جوړښت پرته، اجازه ورکوي د مدیریت شرکت سره په د تشبث، د تولید ګټورول د کار د اغيزمنتيا د لوړوالي لامل ګرځي د سترو ستونزو د حل ، د د شرکت د نوي ظرفیتونو د لېږلو.

دا مهمه ده چې د اړونده شاخصونه مدغم د تحلیل ته مراجعه، په دې توګه د امتياز د انفرادي مسلکي ډلو ځانګړتیاوو، د بازار د مشخصوي او چې هم ډير مهم دي - د روسیې د قانون اړوندو حکمونو. د دغو دندو بریالۍ حل لاره به اجازه شرکت ته نور د ودې دواړه د ستراتیژیو او پلانونو په موخه د شرکت د یوه باثباته پرمختګ د ساتلو د پلي کولو لپاره په بازار کې د سیالۍ، چمتو شي.