پرته د کار ریکارډ د قرارداد سره سم د کار: د موافقت او مخالفت

Employment - د مهم بهیر. دا تاسو ته اجازه لپاره په راتلونکې کې د تقاعد د کاري تجربه ترلاسه کړي. خو په روسیه کې، هلته زیاتره ده پرته د کار ریکارډ د کار قرارداد دی. لکه د کار د موافقین او مخالفین کوم دي؟ زه باید دا ومني؟ تر هغه ځايه چې دا ډول عمل چې قانوني ګڼل؟ د کار سازمان دې ډول د ټول مشخصات به وروسته خبرې وشي.

جوړول کار

د روسيې په فدراسيون د کار د اړیکو تنظیموي او د کار د قانون adjusts. دا ټول د بڼې او د امرینو او مادونانو تر منځ اړیکې نازکیو په ګوته کوي.

دا الزامی ته تبعه باید د استخدام تاریخ وي لري. دا د رسمي کار او layoffs په اړه معلومات ثبتوي. د سند د تقاعد د ټاکلو ډير مهم دي.

خو زيات وختونه د کار کتاب پرته له دې چې د تړون له مخې په عمل کې کار سره مخ شو. د دغه ډول یو سناریو د ګټې او زيانونه کوم دي؟

د قانونیت

لومړی څیز چې تاسو یې باید پام وي د دې کار د قانونیت. آیا امکان لري چې پرته د کار د اسنادو کار کوي، خو تر اوسه په رسمي ډول؟

د تاسيس د قانون له مخې، سره د یو قرارداد او پرته د کار ناشونی کار وکړي. اړونده زياتونې باید وشي چې د سند پیل کړي.

د تړون کیدای شي شفاهي وي، خو د داسې تجربو ته ښه راغلاست نه دي. په حقيقت کې، په دې صورت کې د کار به د غير رسمي پام کې ونیول شي. او دا په خپل وار د ناقانونه ده. جوړول لاندې یوه کاري قرارداد په روسیه کې نیسي ځای کار وکړي. خو پرته د ذخيره کولو د کار د اسنادو کار خطرناکه ګڼل.

ته د حاکمیت استثنات

سره له دې، د ځينو استثنا تر اوسه هم شتون لري. پرته د کار ریکارډ د قرارداد د کار لاندې ځانګړو شرايطو ممکنه ده. او، په توګه عمل ښیي، چې دا په بشپړه توګه مشروع.

د اصلي بڼې، اجازه خلکو ته پرته د کار د کار په منځ کې، تخصيص:

• لومړنۍ دکرلو تبعه؛
• دنده-د شریکولو .
• د مدني قرارداد د کار؛
• سره له لاسه ورکړي او يا زيان د ښڅو (د سند د بیرته) کار وکړي.

په دې ټولو مواردو کې، د ګوندونو تر منځ د تړون لاسلیک ده پرته کار کوي. په دغه ډول د کار د ګټي او نيمګړتياوي لري. څه په ځانګړې توګه؟ څه بايد هر تبعه په پام کې ونیول شي؟

د مدني قرارداد

د قرارداد د مدني قانون عمل په مخ په زیاتیدونکې عام او زياتره. یو کارفرما او د استخداموونکو تر منځ د Pensionable ورته اړيکې دي له سره يوه غذائي کار هیڅ توپیر نه. وروسته د ټولو، د مشر تر اوسه به ولري څو د روسیې د تقاعد د صندوق د پیسو لپاره. خو سره د کار تضمین درناوي خپل په کتلواو لري.

د خدمتونو د قرارداد، او همدارنګه د نورو حقوقي موافقتنامو په اساس د کار، کوي د پام وړ کار تضمین نه لري. د مثال په توګه، تاسو کولای ورکول ناروغ، د رخصتيو او بخششي په اړه هېر شوی وي. دا د دې حقیقت د نيمګړتياوو ته منسوب دی.

د استخدام په دې صورت کې:

• SNILS راواړاوه د اړتیا په صورت؛
• کوي تر څو د تقاعد د فنډ او د FFOMS ونډې؛
• تبعه د کار په پېښو پر وړاندې بيمه کوي.

دغه موضوع ګانې وقفي سره د مدني-قانوني ډول د يو قرارداد د. لاندې ځانګړو شرايطو، داسې يو تړون ښايي په توګه د کار شي پیژندل.

د خدمتونو د وړاندې کولو

زيات او زيات په وار وار پر کار د يو قرارداد د تړون یا د خدمتونو د وړاندې کولو. په خاصه توګه، داسې يو تړون څرګندوي چې د چا د يو خدمت وړاندې کوي، خو د چا لپاره دا ورکوي.

د قانون په توګه، د استخدام د مشتريانو ده. د سند د متن د خدمتونو د برابرولو د شرایطو، همدارنګه د پایلو چې د دغه تړون څخه سرغړونه به واقع شي په ګوته کوي.

اصلي ګټه د لوړ ګټه ده. په منځ کې د ضررونو د ستونزو قانوني مخ ځي، او د ځان د مالياتو د اړتيا ګوښه.

د کار د ثبوت

پرته د کار ریکارډ د تړون له مخې د کار په یو غټ - دا یو په چوکاټ یو ورکول د وخت په موده کې د کار د ثبوت کوي ضرورت. که نه پرته کار کار به نه په لپاره د تقاعد د رتبه په محاسبه کې وشمېرل شي.

لکه څنګه چې عمل ښیي، د استخدام د تاريخ ده په خپل ژوند کې د وګړو د مودې د ارزونې يو مهم شاخص دی. خو تاسو کولای برسیره اړتیا په صورت کې د نورو کاغذ ته وړاندې کړي.

کوم؟ دا شامل دي:

• قراردادونه (په شمول د مدني)؛
• د قرارداد (یو ډیر عادی حالت) د بشپړیدو سند؛
• passbooks او معاملو؛
• شهادت (لږ تر لږه 2 تنه)؛
• اتحاد ټکټونه.

د دې پاڼې ټول به د خپل مسلک په اثباتولو مرسته کوی، خو يوازې که د استخدام يا ځان او يا د يو متکي ته د تقاعد د صندوق مناسب تادیات کوي.

د ډاليو په

څه ګټې د تړون له مخې د کار کوي؟ د ځانګړو دندو د فعالیت شرایط، خدمتونه او یا د کار په تړون فرض. د هیواد به دقیقا څومره پوه او هغه څنګه به د ځانګړو دندو د ترسره لري.

برسيره پر دې، د يو ستر جمع پرېکړه وکړه چې د لوړو معاشونو د تخصيص. دا د دې ټکی زياتره پرته د کار ریکارډ د کار لپاره اصلي انګيزه شي. کارمندان غواړي چې په ښه ډول د معاش تر لاسه کوی، حتی د په پام کې نیولو پرته رتبه.

په دې چې تاسو کولای شي د پرته د کار د کار مثبت اړخونه د Description بشپړه کړي. د داسې کار ګټې دی په نامه د پوښتنې.

نيمګړتياوې

خو د زده کړې د کار د اړیکو د تشو ډېر. کار پرته د کار کتاب د کار قرارداد ښکاریږی، تاسو اټکل دا، یو ښه معاش. په عين وخت کې به دا باید په پام کې، چې د کارګرو د هر کار او ټولنيزو ضمانت به موجود نه وي. لکه څنګه چې وويل شول، چې د ناروغ رخصت، د رخصتيو او يو د واکمنۍ په توګه اتکا کوي، نه د بيمې حق نه لري.

نور تاوان دی unscrupulous کار ورکوونکي. ښه او صادق لټوو (مشتريانو) ډېر لږ. که يو تبعه لپاره د ښڅو کار نه کوي، چې دا زیان دی. د يو قرارداد د شتون ثابت اسانه خبره نه ده. او د ناسم کارمند مشر کولای شي په ساده غولوم.

يوڅه عام داسې حالاتو کې چې د خلکو په ساده نه یو معاش ورکړي. د کار پکې ترسره کیږي، خو د سر د پیسو د شهرت نه ده. موږ بايد محکمې ته لاړ شي او د کار د حقیقت په اثبات ورسوي. يا دا حقیقت چې د قرارداد يا د کوم بل تړون له مخې د جوړولو کار به نه ورکول ومني.

له بلې - د کار د تجربې د نشتوالي. لکه وړاندې شوي دي ته اشاره وکړه، څانګي به ولري چې د چلند ثبوت پرته د کار ریکارډ يو ځانګړي کار. دا بهير د ستونزو ډېر ورکوي.

همدارنګه، کله چې پر کار د کار د قرارداد تړون لاسلیک یوه معین وخت لپاره ده. د هغه بريد وروسته يو کس ښايي د کار څخه بهر پاتې شي - به لري چې يا د قرارداد د تمدید او یا د یو نوي استخدام وګوري.

په حقیقت کې، د تبعه نه په هر تضمين ترلاسه کړي. خو دوی په قسمي توګه خنثي لوړ معاش. له همدې امله، د ځينو موافقه د کار کتاب پرته کار وکړي. دا عمل ښکاري په روسیه کې زیات او نور.

د قرارداد د ده - نشته هيڅ کار

د کار د کتاب پرته د موټر چلوونکي د قرارداد سره سم د کار - له خطره ډک کار، په ټولو نورو قضیو په همدې لاره. په روسیه کې، دا د کار یو ډول عذاب چې د کار د کتاب نه صادروي یا په یوه متکي سند نه د کار مناسب ثبت لپاره برابر. د محاکمو لپاره د Matter - له همدې امله موږ کولای شو چې د داسې يو حالت وايي.

که د خلکو د کار کوئ د کار د کتاب نه صادروي یا دا چې د کار د ترسره کولو زياتونې ونه کړي، موږ کولای شي په خوندي توګه د شکايت د کار د تفتیش.

او که یو کس برخه وخت غوره څه وکړم؟ څنګه کولای شو چی د کار برخه وخت؟ د قانون له مخې تاسو، کولای شي د اضافي کاغذونه او چاڼیزو کار کتاب پرته وکړي. خو په عمل کې، معمولا د مادونانو څخه پوښتنه کيږي چي د سند د معلوماتو podrabotke کړي. دا - لوړه تقاعد ضمانت.

پایلې او پای

څخه پورته څه نتيجې رسم شي؟ کار پرته د کار کتاب د تړون له مخې - دا ګټور، خو خطرناکه. دا نه د کارکوونکو هر دریښتینو ضمانت برابر کړي. د ښځو حق نلري چې په کې د سره لکه د کار د فرمان پروا نه لري. دا په يوه ځانګړې موضوع د دغه تړون له مخې په عمل کې کار ثابته ده، چې له ځانګړې ستونزې.

سره له دې، هغه کسان چې د مدیریت د یو باثباته او د اعتماد وړ موندل، چې زياتره پرته چاڼیزو په دا کار وکړي. دا کټ مټ د قانوني نه ده، خو د دې عمل دی په روسیه کې په صورت کې. د دوی اصلي خبره ده چې به ښه تر لاسه کوي.

د قضيو يو شمېر، د قانون پرته د کار د ثبت لپاره د کار کوي، او پرته له کومې ستونزې. له همدې امله موږ نه شو کولای سره يقين وايي چې 100٪ د بې کاري د يوه تړون له مخې د کار - چې دا کار خلکو ته د غیر قانوني ده.

دا سپارښتنه ده چې داسې کار څخه ډډه وکړي. په حقیقت کې، ډېر کار په کلکه د هغه د مادونانو ته دوکه ورکوي، که د هغو نه په د ښڅو د کار ريکارډ لري. نو ښه دا ده چې لکه د مشرانو څخه ډډه وکړي.

په هر صورت، د په کار اسنادو په نه شتون کې - د یو جمع پرځای یو منفي تل دی. ښه دا ده چې غوره سره د کار او ټولنيزو تضمین یوازې د رسمي کار پيدا کړو. که نه نو، تاسو نه شي کولای یوازې پرته له معاش پاتې شي، خو د رسمي کار د خلکو کارونه د احکامو پرته.

کار پرته د کار ریکارډ د کار قرارداد نه دی تل توجیه. تاسو کولای شی د مشر باور وکړي، خو يو متکي عمل به یوازې په خپل خطر کې شي.