دغه فرمان وروسته فرمان: د رخصتي د معاشونو د محاسبې

د فرمان په یو ځانګړي رخصتي. څخه زیات د خپل رسمي نوم - د "ولادي". اصلي موخه دا ده چې د ماشوم او د هغې د مور د روغتیا پاملرنه. يو شمېر خلک د فرمان لاندې دي هم پوه شي چې رخصتي، چې د اوس مهال تر د ماشوم د پاملرنې ورکړل کله چې هغه به د دې توان ولري څو د وړکتون یا ښوونځي ته لاړ شي. خو دا د غلط متن. په ولادي Leave a ښځه ده يوازې د ورځې د مخه او د وړاندې کولو وروسته د يو ټاکلي. دا د کار د قانون او د فدرال د قانون له الرې تنظیمیږي №255 ده.

د فرمان اچوي

په عمومي توګه، د دې ډول عادي رخصتيو، سره په فرمان وروسته د فرمان په توګه په ورته توګه په ګټه د ټولو احکامو، تقریبا د روسیې د ټولو ښځو اچوي. او دا بهرني اتباع چې په مؤقتي يا دايمي توګه په کې د هیواد په خاوره کې مېشت او بیا کار شامل دي. دوی په توګه د عادي اتباعو ټول يوشان حقونه لري. خو دا نه د دې حکم د مور، چې د بهرنيو اتباعو د هغو کتګوریو کې وغځوي او په ورته وخت کې کار نه کوي. د نورو شیانو ترمنځ، د ټولو ورته کار د ارمنستان، قزاقستان او بیلاروس د اتباعو تطبيق وړ دي. بايد يادونه وشي چې د پیسو د اصل پر بنسټ ولاړه ده چې د يوې ښځې کار کوي او که نه. زیږنتون شمېرګر يوازې به په داسې يوه حالت کې چې کله په هېواد کې د دې ټکي يوه اميدواره ښځه د پورته هیڅکله هم په رسمي شو ترتیبات څه تمه نه. يو بل په زړه پورې ځانګړنه دا حقيقت دې چې پلار دی چې د پيسو يوه برخه د حق، خو یوازې په دې شرط چې هغوی د مور نه ترلاسه کوي. په دې صورت کې د خبرو اترو لپاره د حمل او د زیږون د پیسو نه ده، چې نارينه په اصل تکیه نه کوي، او دا چې معاش، چې له هغه وخت نه چې د ماشوم به د يو نيم کاله پورې وده ورکول. دلته د يو مهم فکتور په محاسبه د کار، او یا پر ځای، په اندازه د معاشونو. سره سم، د زیات به د لوړو، د لوړو څخه د دولت د پيسو وي.

د فرمان محاسبه

د اندازه لپاره د حمل او د زیږون ګټې کیدای شي له حد اقل ته اعظمي فعالیت په پراخه کچه باندې بېلابېل دي. دغو ارزښتونو څخه د کال تر بل کال توپیر لري، له دې امله چې د معلوماتو لپاره باید د وخت د ځانګړو اوږدوالي وکتل شي. 256 027.40 روبله - د مثال په توګه، په 2016 کال کې د لږ تر لږه مجاز اندازه 28 555.40 روبله، او د اعظمي دی. همدغه کولای دغه فرمان وروسته د فرمان په اړه وویل شي. د محاسبه، ته باید لومړی د خوښې وړ مودې لپاره په اوسط ډول د معاش معلوم کړي. په دې صورت کې د مبلغ بايد د ارقام لري، چې د حد ارزښت اډې پر اساس د قانون جوړ زیات نشي. دا هم په اساس د محاسبې د ګټو لپاره د حمل او د زیږون د هغو کسانو لپاره کتګوریو کې د خلکو چې اوس نه کار. دا ډیټابیس هم د کال تر کاله شاخصونو تنوع لري. د بېلګې په توګه، که تاسو په 2017 کال د پیسو د تر لاسه کوی، باید په تیرو 2 کلونو لپاره د اډې پام کې ونیول شي. په 2015 کال کې، دا 624 000 ته رسیږي، او په 2016 - 711 زره روبله. په پايله کې، دوی سره یوځای شوې او وېشل په تیرو دوو کلونو کې د ورځو د شمیر (730 يا 731، هر یو لوړېدا د کال وو او که نه) له خوا. په پايله کې د د ورځې 1828،77 روبله اعظمي اندازه ده. خو دا افسانه، چې د ده په عملي ټولو ښځو لپاره رسیدل. معمولا دا په پام کې نیسي د ټولو د دې رخصتي 140 ورځو د لږ تر لږه مجاز معاش او مجموعي مبلغ تقریبا 10 ځله لږ دی. د مثال په توګه، دا کار به په 2016 کال د 28 554.40 روبله کې وشمیرل شي.

نیټی او موده

په ټولیز ډول فرمان موده چې کیدای شي د 140 تر 194 ورځو کره محاسبه Fiat شمېرګر ته اړتيا لري. دا باید په تفصیل سره بحث وشي. نو، تقریبا د ټولو تر وړاندې کولو کې د ښځو ده کټ مټ د 70 ورځو رخصتۍ ورکړل. استثناوې د بې عيبه جنس چې د څو ماشومانو له خوا حامله دي. په دې حالت کې، د زیږون په توګه د 84 ورځو څومره ورکړي. بيا، د ولادت سمدلاسه وروسته، د استراحت د دورې به د 70 او تر 110 ورځو وي. د لږ تر لږه د هغو ښاغلو، د چا لپاره هر څه له پلان او د اختلاطاتو پرته له مخې شريک وو ده ورکړل. هم په پام کې نیسي په عین وخت کې د ماشومانو د شمېر د رڼا راغلل. که یو، په موده کې به د 70 ورځو لپاره. که په 2 يا نور - 110 ورځو. موږ بايد په اړه کله چې د زیږون پر مهال دي د اختلاطاتو هم وویل شي. شته دي لا د 86 ورځو کې ورکړل ترڅو استراحت وکړي. Total، د ښځې لپاره تر ټولو د خوښې وړ پایلو او د ماشوم له زېږېدو به د 1 140 ورځو د ټولو ورکړي. که د اختلاطاتو هلته وو، ټول موده ده 156 ورځو، خو که تاسو کې زېږېدلي ؤو دوه او يو ماشوم، د په پام سره ستونزه ده او که نه وو، لکه 194 ډېر د رخصتيو په ورځو کې اچوي. د په دې برخه کې د فرمان سمدلاسه وروسته له فرمان نه توپير لري. په اصل کې دا ناشونې له لارې 140 (او يا هم 194) ورځو ته حق ولادت ورکړی دی، نو دا پوښتنه نه راپورته شوی دی.

د ډیزاین بڼې

شته دي په ځانګړي ډول، چې له مخې یې یو ځل دا روښانه شي، کله چې دوی د ولادي رخصتۍ لاړ طرحه طرزالعمل. په دې ډول، د لومړي او د مهمو اسنادو د یو ناروغ دی. دا د 30 اوونيو ته د اميندوارۍ (يا 28 دقيقو که د ډېرو زیږونونو امکان ته د معلوماتو د ټولو ټکی) د پدیده په اړه د طبي انستيتيوت لخوا صادر شوی دی. د ګمارونکي مکلف دی چې د پيسې بېرته ورکړي. که نه، او یا د ځینو عواملو له هغه مطلوبه اندازه نه شي ورکولای (د مثال په توګه، د افلاس د کړنالرې په دی)، دا په دې ټولنیزې بیمې ادارو پر ځای دي. د ترلاسه کولو وروسته د اجازې د غوښتنلیک او ناروغ رخصت، د دې شرکت د مدیریت مکلف دی چې د یو ځانګړي نظم، چې هم د ده له مخکې نه د اميدواره (دا د T-6 نومیږی) یوه فورمه صادر کړي. وروسته د ټولو رسمي، هيله مور کولای شي په ښه وجدان ته د استراحت او د هيڅ کوم بل شی اندیښنه مه کوه. دا بايد په نښه شي چې د زېږون پر مهال د اختلاطاتو وړاندوينه ممکنه نه ده، که دا کار وشي، نو تاسو به د اړتيا د کار اضافي ځای ته ورشي او له خبرپاڼې سره سم چې د رخصتي به شي لږ څه وغځول ولیکي،. نور نه کوم ځانګړي ډولونه شته دی، له دې امله چې د سند د هر ډول چې به د قانون په ټکر کې نه اجازه.

ځنډول په فرمان

وروسته ښځه ناروغه وه، هغې نه یوازې د رخصتۍ ولاړ شي. دا یوازې د حق، خو نه د مکلفیت. که د فرمان وروسته فرمان شېبه مخکې عملياتو زیږونونو implies کله چې رخصتۍ پای ته خرڅې (دا به په تفصيل سره لږ وروسته تشریح شي)، په دې صورت کې، د خبرو اترو له 140 چې ډېر اوږد رخصتيو په اړه او تر 194 ورځو ده. د مثال په توګه، د طب د تصدیق، چې د دسمبر په 20 پيل شته. دا پای، په ترتیب سره، له خوا د 140 ورځو. يوه ښځه پرېکړه کولی شي چې د نوي کال په رخصتيو وروسته سره نه مشخص نېټه د رخصتۍ لاړ شي، او د ژر تر ژره. دا مانا نه لري چې د نورو څو حرکت کوي. يوازې ټول موده کمه وي او په یوه روښانه توګه ثابت مهاله تر اوسه پای ته. دا ډول عمل ډېر عام نه دی، خو دا چې په ځینو حالاتو کې ګټور دي. د بېلګې په توګه، که په تېرو څو مياشتو کې د زېږېدنې څخه مخکې د ښځې تنخوا د پخوا په پرتله ډېره لوړه ده تر السه کوي.

مشخصات ګټې

د څنګه د ولادي ورکړي پوښتنه، د ښځو یو په کافي اندازه زيات شمېر اړوندو ده. د عمومي اصل دا دی چې، که څه هم د عاید د بيلابيلو سرچينو څخه راځي، د پیسو د ټکی په ګوته باید یو، که نه نو دا به له قانون څخه سرغړونه ده. نو، د مثال په توګه، د يوې ښځې په ورته وخت کې په دوو مختلفو شرکتونو کې کار کوي. دا مکلف دی چې د کره اداره ده چې به د هغې د پیسو د ورکړي، د Choices د هغې پر بنسټ ونوموي. کله چې هغوی پر ولادي رخصتۍ لاړ شي، د دې معلوماتو د تر ټولو لومړی زده کړه (که په رښتيا د يوه حالت د اړونده ده). په درلودلو سره د کمپنۍ سره چې په اسانه او ډیر مناسب مفاهمه ټاکل، يوه ښځه به د هغې مړ کړ چې د اندازه ترلاسه کړي. او د کارفرما مهمه ده، هغه معلومات چې تاسو کولی شئ د معاشونو په مخکې د لاندې میاشت او یا، د بډو نه، په نېږدې میاشت کې وروسته د وړیا مرستې به ورکړل. دا ده چې، په لومړي صورت کې، د شرکت ورکوي خپلو پیسو، چې وروسته بیا د دولت له خوا تاوان. په دوهم پورتني، لومړی د شرکت سترګې په لاره ده تر څو په اندازه به د شميرل کيږي، او بیا جوړوي یوه ورکړې.

ګټه

ټول پورتني، د ولادي اجازه ورکړې چې په مستقیم ډول سره تړاو لري. خو هلته هم د يو خاص معاش، چې هم بايد د مور (يا پلار) د اوس کله چې ماشوم د 1 کال او 6 مياشتو په عمر ته رسيږي ته ده. دا نو، څومره چې د دې ډول او هغه څه چې شکلونو په يوه فرمان ته پيسې په پام کې دلته کې نیول کیږي، او د اړوندو موضوعګانو په ټولو. په دې ډول، د ټولو محاسبه، او دلته د عواملو تر ټولو، په اصل کې، دومره توپیر نه کوي، خو د پیسو نه سمدستي نه واقع کيږي، خو ورو ورو، په هره مياشت کې، په ټول رخصتۍ موده. په دې رخصتيو او د اسناد بايد تر مخه د ولادت په مستقيمه وروسته وړاندې شي، خو په پرتله نور درې میاشتو نه د خپلو پدیده د حقيقت وروسته، په بل فرصت له منځه ځي.

د دوهم فرمان

تصور داسې يو حالت کې چې یوه ښځه په بریالیتوب سره وزېږاوه، یو لارښود صادر کړ او تللي لپاره د ماشوم د پاملرنې او يو نيم کاله رخصت. ډير اصلي حالت کې چې په لور د دې دورې تر پايه، هغه به د ولادت بيا ورکړي. زيات شمېر ميندې چې د يو شمېر ماشومانو غواړي غوره هغوی ته د ورته عمر ولري، له دې امله چې دا ډول پېښو کې غيرمعمولې نه ده. په د ولادي اجازه ورکړې شرایط دی فرق نه دلته نه ده، خو په کې د يوه ګټه شته په صورت کې. نو، د یو کس د دا ډول پيسو ورکولو يوازې دوه تر لاسه نه شي کولای. وروسته تړي لومړيو. د مثال په توګه، د صرف 1 کال د لومړي ماشوم په عمر. دا نظريه ده چې تاسو کولای شي تر اوسه هم تر لاسه د 6 مياشتو ورکول، خو که هلته هم د کار شوي دي، بايد ونه ځنډوي او بايد ژر تر ژره لپاره د يوه نوي وړیا مرستې غوښتنه وکړي. دا فرمان وروسته د يو فرمان په نامه. لکه څنګه چې د پیسو د شپږو میاشتو یوازې له لاسه په پایله کې. دا ډېره ګټه نه کوي، که څه هم په ځينو حالاتو کې دا کټ دې طریقه به زياتې پيسې تر لاسه، د نور نو چې د دوهم ماشوم پر پیسو اندازه څومره ده.

څنګه نه پيسې له لاسه ورکړي؟

څرنګه چې د ځان محاسبه څومره چې د معاشونو په فرمان نه دي ټول قوت، او ددې نه زيات د موندلو څخه څرنګه او چېرې دا به ښه تر لاسه پيسې، چې تاسو کولای شي یو ډیر آسانه. د دويم (يا لومړۍ) د کرايې د پلار، اناګانو او یا نورو مناسب خپلوان واکو. هغه به د د د "آرام" د دورې په پای کې مخکې کار پرېږدي، خو چې، يو ځل بيا، کیدای شي ګټور وي. سربیره پردې، څو خلک کولای شي په کور کې خورا ښه کار کوي، خو سره د دوه ماشومانو دا خورا زيات پېچلی دی. د ډول چلند، د لومړي پیسو دوام ته ولاړ قطرکې، او دويم، د مثال په توګه، د پاپ. هیڅ څوک هیڅ له لاسه ورکړي او د ټولو ګټه لري. په تېره بيا که د نورو مور ده په رسمي منډه نه او د معاشونو د نه له لاسه ورکړي.

د فرمان څخه د راوتلو له دويم ماشوم وروسته

دا د تر ټولو ساده حالت دی. راهیسې ولادي په کلکه ثابت اصطلاحاتو ورکړي، د کار په بدل کې سمدلاسه وروسته، چې تاسو کولای شي په خوندي توګه د ولادت بيا ورکړي او په بشپړ ډول يې د ټولو ترلاسه کولو، کوم چل پرته، او دې ته ورته کړنې، د قانون له پلوه اختلافي. د مثال په توګه، زما مور وزېږاوه، هغې د ولادي سهمیه خپور کړ او په بریالیتوب سره د يو نيم کاله د کوچینیانو را پورته پیسو ترلاسه کړ. وروسته له هغه، هغه لاړ چې د کار، چې د هغه لپاره د يو بل د میاشتې 3-4 پاتې، او بیا د رخصتۍ لاړ، ترلاسه کولو د همدې نور له کومې ستونزې پرته.

پایلې

محاسبه او محاسبې سیستم ډېره پېچلې نه ده، او تر ټولو مور او پلار په ساده ته اړتیا نلري. د ښکته کرښه ده چې که ته د استخدام د ټولو پیسو محاسبه، هغه به ونه شي کولای چې د قانون نه لاندې څه وکړي. او که دا کار وشي، نو په پای کې دغه پيسې به تر اوسه هم تر لاسه شي، او د شرکت به جريمه شي. په عین وضعیت کې، کله چې د ټولو د معاشونو د ټولنیزې بیمې ادارو، اندیښنه مه کوه، یوه ستره تجربه کارکوونکي شته او ټول څو څو ځلې په بشپړه توګه Cross-وکتل. يو ځل بيا، حتی که یوه تېروتنه رامنځته شي، ځکه هرڅوک کولای شي غلطي، دا هم ضروري يو مبلغ لاره يا بل به ورکړل شي. د په دې برخه کې فرمان وروسته فرمان توپير نشته، نو که تاسو ځانګړې مينه نه ته ستونزه را اوچتوي، په عمومي توګه، دا نه وکړو ضروري ده.