کار قانون №192 ماده، №197-FZ. انضباطی بندیزونه

ه د کار د فعاليت، د کارکوونکو وختونه لري سره د نورو ملګرو د کار په لور د غيرعادلانه چال چلند وکړي. کله چې ناوړه چلند او یا د سرغړونې د هغه څه چې ده ته اجازه ټولو حدودو څخه تجاوز، په مجرم باید دسپلین شي. №192 ماده د کار قانون په تفصیل سره څه د بندیزونو ډوله دي او څنګه په سمه توګه يې درخواست تنظیموي.

تصور

زياتره د مدیرانو د مجازاتو د سیستم چې د سازمان په استعمال دي په اړه جدي نه دي. زیاتره وخت په خپله د سزا ذهني دی او د عمل د جاذبې تړاو ونه لري، په پام کې نیولو د شرایطو پرته. په دې صورت کې د دغه ډول اقداماتو د غوښتنلیک نه سره د قانون سره سمون لري.

سازمانونه چې د مکافاتو او مجازاتو نه پوهيدو وړ سیستم، چې د سند نه نښتي دي. په دې صورت کې د جریمې په کلمو تحمیل، یو روښانه ډیزاین پرته. سربیره پردې، د ځينو مشرانو د خپل قدرت څخه ناوړه او کارکوونکو بدلې، ته سزا ورکړي ژمنه وکړه. دا مهمه ده چې په پام کې دواړو خواوو ته د کار د بهیر وساتي، چې دا ډول کړنې ناقانونه دي، او که د مدیریت پرېکړه کړې چې د کارمند په سزا، دا بايد مستند شي او بايد د قانون جوړونې د امستنو تعقيب کړي.

که موږ په پام کې چې د انظباطی سزا - د ناکامۍ یو عذاب د هغه يا هغې د کار د دندو د ترسره کارکوونکي، چې د مدير اوس هم لري تر څو دا ثابت کړي چې کارکوونکي يې هيڅ هم نه او یا په کارځای کې په سمه توګه چلند وکړي.

موافقت 197-FZ کې د کار د اړیکو تر ټولو مهم د حاکمیت دی.

ډولونه

د روسیې د قانون د انضباطي عمل څو ډوله، چې کولی شي د سرغړوونکي کارمند استعمال شي د کارونې اجازه ورکوي. دا شامل دي:

1. نوټ.
2. جايزې ته.
3. د توقيفځايونو.

ځينې د سزا ډول (د بخششي، جريمو په اړه رانقل کړي)، د مشر حق نه درخواست لري، که دوی د سازمان د مقرراتو په بهر شويدی، نه. شرکتونه چې د نورو جریمو څخه ګټه شته. خو وروسته بیا، په هر ممکنه مجازات باید په کې مشخص شي د ځايي اعمالو او د قانون خلاف نه ده.

جګړن انضباطی بندیزونو د هنر په مشخص شوې دي. 192 دلم ر.ف.

غوښتنلیک

د دې لپاره چې د کار د دندو د کارکوونکو د کړنو ته اړتيا لري، دوی دي، په لومړي ګام کې، باید بهر کې د کار قرارداد د املا شي. همدارنګه، د کارمند باید له خوا د لاس او په کور کې د نورو اسنادو د کار تفصيل، چې ښايي د ننګولې اغیز سره بلد وي.

او که د کارکوونکي د دغو غوښتنو نه پوره کوي او يا سرغړونه مهال ویش، د کار قانون 192 ماده لپاره د هغه عذاب ورکوي.

انضباطي بندیزونو په لاندې مواردو کې د اجرا وړ دي:

• کله چې د یوه کارمند په يوه منع دنده تفصيل او يا د نورو د عمل د داخلي مقررو ژمن بولي؛
• کله چې د یوه کارمند نه د هغه د دندو، د امر د مشر، او داسې نه ترسره داسې نور.
• کله چې د یوه کارمند په کله ناکله کار skips ناوخته، دا په الکولي او يا د نشه مستۍ په ځای ښکاري.

د ثبت

د دې لپاره چې د انضباطي عمل ګټه وه چې د قانون له مخې ترسره، دا ضروري ده چې د لاندې الګوریتم پابند دی:

1. د سرغړونې د حقيقت مستند. دغه اسناد شامل دي: یو عمل (د مثال په توګه، په کارځای کې د یو عمل د نه شتون) د کارکوونکو راپور کې، (د مثال په توګه، د وړاندې کولو کې د وخت د نجماالجهاد)، د پلټنې د کمیسیون د پریکړې.
2. د کارکوونکي له یوه توضیحي نوټ واخلئ. په دا، هغه بايد د دلايلو ولې د کار دسپلين مات چې وه په ګوته کوي. که د سند په يو څو ورځو کې وړاندې نه، دا د یو خاص قانون له خوا هم ثابت. ووایو اړتیا ته ښه په لیکلو توضیحي موضوع برابر کړي او د لاسليک پر وړاندې د کارکوونکي سره آشنا شي. د غوښتنې ترلاسه لاسلیک ابرا بايد مستند شي، هم. په لیکلې بڼه د اړتیا او د توضیحي تفاهم د نه شتون لپاره د سزا ښیو کافي دلايل دي. که د توضیحي برابر، د استخدام حق کتنه دا وروسته یوه پریکړه لري. که د لاملونو په توضیحي په کافي اندازه قوي او درناوي ورکړل يو انضباطی مجازات به نه تطبيقېږي. په نورو قضیو کې، حتی د څرګندونو یوه یاددښت کیدای شي د مجازاتو لپاره زمینه.
3. د امر صادر کړي. د شواهدو او يا د نشتوالي ورله محتویات کوم د د د د کار غوره انضباطي عمل درې ډوله پرېکړه کوي. نظم د سزا ښیو باید چمتو وي او افهام ته د 3 ورځو په ترڅ کې د کارمند (د لاس پواسطه required). په دې سند کې باید شامل دي: د کارکوونکي په اړه د مجازاتو لپاره د زمينې (اسناد، چې د بشپړ معلومات، د پېښې چې په عذاب سبب د ذات (په دې صورت کې تاسو باید د مقرراتو د ټکي دي چې سرغړونه مشخص دی شی)، د سرغړونې د توضيحات، اشاره د مجازاتو د شدت او کارکوونکي مجرم ډول، ثبت جرم). که کارمند ته امر لاسلیک نه، تاسو بايد د مناسب عمل وکړي.
4. د شخصي موضوع کې د داخلیدو د کمکیانو لپاره د میک. که د عذاب دی جايزې ته یا څرګندونې، په خپله خوښه، د استخدام په کار کې د شخصي کاروبار کارمند دغه حقايق به ثبت نه شي. که ته د ډزو راغی، په ترتيب سره، دغه پروسه ده چې د قانون په يو ځانګړي ماده کې د ننوتلو فورمه کار ته داخل شي له مخې کړې.

انضباطي عمل - يوه حساسه پروسه، او دا مهمه ده چې له ټول جزئيات فرض له خوا د قانون سره سمون لري.

شرطونه

د دې لپاره د ارتکاب په جرم د سزا کولو لپاره، باید د 30 ورځو کې. په دغه موده کې، دا باید د جرم شواهد راټول شی او د امر صادر کړ.

خو حتی د انضباطي عمل د محدودیتونو د يو منشور لري:

• که سرغړونه ده د مستقیمې څارنې کشف، د سزا لپاره د جرم د نېټې څخه د شپږو میاشتو کې ترسره شي؛
• که سرغړونه ده کشف پلټنه یا تفتیش، وخت دی چې دوه کاله زیات.

دا شرطونه نه پړاوونه په کوم کې چې د کارکوونکو لپاره د اعتبار وړ دلایلو غیر حاضر نه و شامل دي.

د بیرته لرې کول

له خوا د استخدام يو انضباطي عمل کولای شي سزا ورکړل شي، خو د عذاب هم د مشر لغوه، او یا دا په اتوماتيک ډول لغوه.

عذاب کولای شي دخپل لغوه شي، که ځان د کارکوونکي له خوا د دې غوښتنه کړې، او یا هغه به د مستقیمې سوپروايزر لوړ پوړو مدیریت لپاره د درخواست لري. د بل مقام ته ټولګه د کارکوونکو د انتقال په صورت کې، د سزا ده لغوه اتوماتيک ډول جوړ شو. وختي پای ته سزا به په امر سره چې د کارکوونکو لاندې رسامي بلد دي له خوا اعدام شي.

د 197-FZ له مخې، د foreclosure اتومات فسخ خپل دعایداتو د 12 میاشتې وروسته ترسره کیږي. يوازې حالت - د کارکوونکي بايد تکرار سزا نه ترلاسه کوي.

د کارمند لپاره عواقب

که د یوه کارمند په يوه ټولګه لري، یو مدیر کولای شي، هغه د جایزه بې برخې کړي، يوه برخه او يا په بشپړه توګه، نه تشویقي بخششي نو پر ورکړي، او. N.

له خوا د استخدام پر د هنر بنسټ تکرار او یا په سیستماتیک ډول سرغړونې. دلم 192، کولای شي په دغه مقاله د د یوه کارمند په ډزو.

څنګه درخواست

لکه څنګه چې د ګوښه انضباطی بندیزونو، د کارفرما باید دلته ډیر احتیاط نه د بهير د الګوریتم په ټولیزه توګه مات کړي. په دې صورت کې د کار قانون 192 ماده بايد له زيات احتياط وکارول شي. د یوه کارمند په یوازې کله چې د موجوده مشاهدات او يا غندنه د اور. او د همدې سرغړونه په دويم ځل د سزا نه شي.

ته اړتيا لري د ټولو اسنادو د چمتو کولو او د پریزنټیشن په کاملیت. د ګوندونو تر منځ د لا غلط نه، یو کارمند د کار محصول بايد په سمه توګه ورکړل شي. او که د یو نوي مکلفیت شتون لري، دا د مامور وي، تر ټولو لومړی، بايد مستند شي.

ځايي اعمالو، د کار تفصيل، د استخدام د قراردادونو، د کار مهال ویش باید په سمه توګه مستند او شامل دي د دندې ټول لست د کارکوونکي. په دې صورت کې د پورتني اسناد هر، هغه باید د رسید سره بلد وي.

که د یوه سند په ناسم ډول صادر، دا کار به په جزا د دېوان ستونزې رامنځته کړي.

د دې سازمان څخه سرغړونه

په هغه صورت کې چې د سزا کارمند سره عذاب سره موافق نه، هغه کیدای شي د کار د تفتیش شکايت کوي. کله چې د کشف د سرغړونو د سازمان مشر کولای شي مسؤل کې ترسره شي.

پر بنسټ دې، د مامور باید په دې مستحق وي چې په کارځای کې بیرته السته راوړي، او همدارنګه له کارفرما جبران ترلاسه کړي. د استخدام، په خپل وار، به د محکمې ناستې د لګښتونو، د کار د تفتیش، د څارنوالۍ دفتر، د حقوقی خدمتونو د لګښت د پيسو معاينې، او داسې ورکوم. N.، که مات 192 دلم ر.ف، د شرکت ښايي د خپل شهرت ته زيان رسوي او د اعتبار له لاسه ورکړي خپل نور کارکوونکي.