د کار د قانون د سيستم - د اړیکو په درک او د مهمو

د برخې چې تر پلټنو لاندې د پدیده جوړوي ټاکل، دا ده چې یو بشپړ تفاهم ورله د مهمو. او د کار د قانون د يو سيستم د څه د اړیکو ډول باید هغه ته منسوب شي د يو بشپړ انځور ورکوي. سربیره پردې، د هغه ادارې چې د تنظيم د جوړښت د جوړولو د کار د اړیکو نه یوازې علمي، بلکې عملي ده. او، له همدې امله، هغه کسان چې په کې د پوښتنې په سکتور ماهر باید په واضح ډول پوهيږم دا کوم څخه جوړ وي.

عملي او نظري محتویات

په خاصه توګه، د ځانګړو ادارو کوم اصول اړوندېدنه ستونزه قانوني عالمانو بوخت دي. که څه هم، د هغوی نظري زده کړو په پای کې د کارکوونکو ګټور شي.

ځکه نو د کار د قانون د ساینس د سيستم د دوو سترو برخو کې ده جوړه کړه. لومړی د دغو، د جنرال په نامه، د افشاء کولو ده چی د د دغه صنعت د شتون په کلکه علمي بنسټ لارښوونه. دوهم، دا هم يو له ځانګړتياوو څخه زیات عملي. که څه هم، د قانوني کار باید د پاملرنې لومړی د هغوی بې برخې نه دي. ولې؟ د دې پوښتنې په ځواب یی د دغو برخو کې د کمیسیونو د عناصرو تحقق دی.

نو، د عام برخه طرحه شوې ده چې د اساسي لارښوونو کې چې د کار د قانون د نورو صنايعو د یو شمیر څخه ګوښه کړي. لومړی عنصر تل د موضوع، یعنې د اړیکو چې اړتيا ده چې د کار د قانون د سیستم د تنظیم دی. مضمونونه او شيانو چې د عمومي برخه د دويم پړاو جوړوي - او هلته د یو اړیکه ده، هلته دوه اساسي عناصر دي. د یادونې وړ ده چې دا نه يوازې د مفهوم، بلکې د شيانو او مضمونونه د عمومي قانوني دريځ په ډاګه کوي. د دریم پړاو دی د اصل - په عمومي توګه د خلقت او دندې د قانون له اساسي لارښوونو. د څلورم او وروستنی وېشنيزه کې طرحه شوې ده چې د يوه سيستم عمل د کار د قانون سرچينې، چې د بنسټ د ده په لاندې ورکړل.

د ځانګړې برخه ده چې موخه یې د علمي او عملي yuristam- کړنو یو جامد اډه کې رامنځته شوې ده. د کار د اړیکو د تنظیم مقرره او د هغو سره د کار په تړاو مقرره - لکه څرنګه چې په دوديزه دوو پراخو کتګوریو کې شامل دي. لومړۍ کټګوري ده چې د کار د اړیکو (د کار، پاتې وخت کې، د قرارداد د ټولو خصوصيات پوره افشاء کولو تمرکز د معاشونو ، او داسې نور). دوهم شامل ادارو د کار د حقونو د ساتنې د ادارې، د استخدام د اړوندو قوانینو، مقرراتو، د سوداګرۍ د اتحاديو او کار د احکامو د پلي کولو د مخنیوی لاری چاری، او همدارنګه نور قوانین تر څو د کیفیت د کاري شرایطو.

داسې باور کیږي چې د کار د قانون د ساینس د سیستم باید یوه ځانګړې برخه ده او د اړیکو د تنظیم سره یو بهرنی عنصر شامل دي. خو دا ادعا د بحث وړ، ځکه دا په دې سيمه کې د نړيوالو د کار د قانون د نهاد په ډاګه کوي.

د هرڅه لپاره دا وه، ټول درې برخې پر بنسټ د ځانګړو سرچينو، يو سيستم چې باید هم په ګوته شي.

د کار د قانون د سيستم سرچینې

که موږ ته د کار د قانون د برخې په اړه خبرې وکړي، دا ناشونې ده چې نه وايي چې د هرم د جوړولو په مختلفو نه دی څخه چې د قانون له عمومي تيوري وړاندې. نو، دا په پام کې چې د اساسي قانون پر څوکه د هر چا لپاره د کار کولو حق تضمين وي. د دویم پړاو ګڼل کېږي چې د کار د قانون وي، د جزا قانون او نورو قوانينو د چې د کاري اړیکو د ځانګړو اړخونو د تنظیم شامل دي.

په دريم پړاو کې د فدرالي کچه د اجرايوي واک د اعمالو ترتیبات. لږ ځواک اعمالو لري د فدراسيون مضمونونو کې د کار په برخه کې. او د تېر پړاو په کلکه ځايي مقرراتو او ډله ښاربه د کار د تړونونو.

خو شته دي د دوو اختلافي موضوعاتو: که د کار د قانون او د نړيوالو تړونونو د يوه سيستم شامل دي، او که داسې وي، نو څومره واک لري؟ د دې پوښتنې په ځواب ورکوي ساینس پوهانو يو قانوني حق. نړیوال اسناد د کار په ساحه کې، د تصویب تېر طرزالعمل، به الزامي وي او د قوانينو په کچه ترسره شي.

له دې ټولو دا راغلي دي چې د کار د قانون د سيستم په طبيعت زيات عملي او خپله اصلي دنده دا ده چې د د صنعت د ټولو ادارو د مناسب فعالیت ډاډمن کړي.