د قانون د, د تنظیم موافقت
د کار فسخ شوی قرارداد د
يو لکه د کار د قراردادونو له خوا د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د تړون د اړیکو د پای ته رسېدو لپاره کارول، او یا په قضیو کې د مفهوم چې د يو ګوند د پای ته د کار د اړیکو پیل. کله چې د پاې ته د کار د اړیکو مانا د يا ګوند د ارادې له خوا د قرارداد د بشپړ شوي دي.
په اصل کې، د کار چې د استخدام د نوښت واقع فسخ، تقاعد شوی دی. په دغه کار کې د استخدام د هغوی د فعاليتونو د پای ته واقع کيږي، سره د شرکت د خاوندانو د بدلون، په قضیو کې کله چې کمولو د کارمند په خپل واحد، خالي دی نه شي کولای چې د unexcused مسئوولیتونه تصدیق، او همدارنګه د انضباطي اقدامات ښیو، د عملیاتي لارښوونې څخه سرغړونه، د ناکامۍ تيريږي او يا سرغړونه ده.
د کار قرارداد دی ودرول، او د کارمند شخصي نوښت. په دې صورت کې د کارمند باید له مخکې د خپلو هيله د کارفرما خبر. په دې صورت کې، دوه اوونۍ د ګوښه مخکې باید د استخدام د لیکلو د خبرداري ته وسپارل شي. کله چې د قرارداد د شرایطو غیر اطاعت، د تقاعد د ډیزاین او هلته د نورو لاملونه دي، نه هم د يو دوو اوونيو اجازه، د قانون لپاره د وخت دی چې د بيان کې مشخص شوي د ګوښه کوي. که په هر دليل د یوه کارمند، هغه د هغه ذهن بدل د تقاعد، نو هغه دوه اوونۍ ولګول شي حق لري چې خپل غوښتنلیک وباسي.
د پاې ته د کار قرارداد له خوا د دوه اړخیز تړون
د کار د پای ته دی د دواړو خواوو رضايت کافي. د کارکوونکو د ځينو ډولونو، د قانون لپاره د کار اړیکې پای ته اضافي زمینه برابروي. د دغو شرایطو کې د ئیو او د هغوی د مرستیالانو له خوا د یو ځل غږ ځینېو (لائحې)؛ نا قانونه اعمالو چې د هغه د باور، د يو کارمند چې په مستقيمه توګه کار سره د پیسو او یا تجارتي ارزښت له لاسه لامل ژمنه وکړي. برسېره پر دې، په دې کې هغه شخص له خوا د تدریس د فعاليتونو (ښوونکی، ښودونکي، د صنعتي روزنې د بادار) بوخت يو غير اخلاقي عمل مرتکب ګرځي. سره د استخدام د اړیکو د وقفې لپاره اضافي دلايلو د تطبيق د قرارداد ته مات.
د له خوا د استخدام د یو کار فسخ شوی قرارداد د
د استخدام د ګوښه موضوع کولای شي یوازې د اوسني قانون د شرایطو سره سم د نوښت واخلي. لپاره د دندې پای ته زمینه، په دې صورت کې وېشل ته اضافي او په عمومي توګه د تطبيق وړ. دا کیدای شي د هر ډول قراردادونو، د اضافي اغیز یوازې د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو تړاو لري.
د کار د اړیکو مات يو نظم، چې د ده له خوا د سر په موخه تصويب جوړ کړي دي. باندې جلا کارکوونکی باید د لاس په سند سره بلد وي.
د موقتي کار فسخ شوی قرارداد د
په دې حالت کې، د اړیکو د پای ته د قرارداد د بشپړېدو نېټه د پدیده واقع دی. دا حقيقت چې د قرارداد د مودې پای ته، د کارمند باید د خبرتیا، چې وروسته نه په پرتله د هغه د فراغت مخکې د درې ورځو د کارمند ورکړل څخه زده کړي. د قرارداد د اړیکو، هلته چې دواړو خواوو موافقه ښایي په لومړيو ختمول. د کار د قانون (ماده 80 کورمن) د کارکوونکي مستحق یو د اعتبار وړ دليل پرته د هر ډول ثابت مودې قرارداد کې مداخله وکړي، خو په دې صورت کې دا د هر ډول د جبران چې کیدای شي د قرارداد له خوا ورکړل شي نه ترلاسه کوي. د مثال په توګه، د قرارداد په لومړيو فسخ کېدای اړ د کارګرانو د استخدام د پیسو مصرف په خپل روزنې جبران.
Similar articles
Trending Now