د کار طريقه وار - دا څه دي؟ په روسیه په دوراني توګه د کار د قانون د برابرولو

د کار د څار په روسیه کې په ځانګړې توګه مشهور دی. ټولو صنعتونو فعاليت کوي، د يوه پر بنسټ يوه بڼه د پام وړ کچې د کار د اړيکو. د کار طريقه وار - دا څه دي؟ د خپل قانوني مقرراتو ځانګړتياوې څه دي؟ آيا کارکوونکي د کار د حقونو د پلي کولو د اړخ د وکالت ته واړوي؟

د کار د څه ده د څار؟

د کار د Shift میتود په کس د کار د دندو د دوی د استوګنې د دایمي ځای څخه بهر د پلي کولو په بر کی نیسی. په خاصه توګه، وخت په وخت (موسمي) پر بنسټ. په دودیزه توګه، د دوراني طريقه رائج کار سیمو په توګه د تیلو او ګازو، او الوار جوړول، د قيمتي فلزاتو د کانونو، د کب نيونې دا ډول ده. په دې بڼه کې د کار کړنو په پلي کولو د کار قانون جلا احکامو له خوا اداره.

په زړه پورې معاش

د لوړو معاشونو د - د د په وختونو کې د کار د شهرت يو لامل. په ځینو مواردو کې، دا د څو ځله د دایمي استوګنې په بدلون کارکوونکي د همدې دندې د اوسط څخه اوړي. په تېره بيا که دا په شمال کې د وخته کار کوي، ناوړه اقلیمی شرایطو لاندې. په ډیرو مواردو کې، د معاش، چې د ارزښت وړ ده چې په زړه پورې او داسې چې د "قطبي" او د معاش بیلابیل ډول زياته کړه دي. په پایله کې، د عايد د لا ډېر شي.

بايد يادونه وشي چې د څار د کار سره په شمال کې د سفر تل نه دی تړلي. د مثال په توګه، په دې بڼه کې په سوچي کې د اولمپيک لوبو د چمتو کولو په ترڅ کې د کار ډیر قراردادونه شامل وو. په هغه ځای زياتره خلک په موخه په بشپړه توګه د پانګونې ته ولاړ شي، چې د عايد نه لري. شته دي، البته، په زړه پورې سفرونه او په روسیه کې د نورو په زړه پورې ځايونه.

د کار شرايط

آیا دا اسانه کار د موندلو په وختونو کې؟ یو نظر چې نه دومره دی. ټول ورته معاش، د ستونزمن کار شرايطو، پرته - د عامل دی چې د ټولو-اراضي د دندو د پام وړ رقابت لامل ګرځي. تر ټولو شرکتونو چې په دې بڼه کې د خلکو کار ګوماري، د نوماندانو لپاره خورا جدي معيارونه وړاندې. روغتیا وکتل، له هغه شخص سره د خپلو واقعي اراده له پلوه خبرو اترو ساتل د تمه شرايطو په چوکاټ کې کار کوي.

دا مشهور دی، د مثال په توګه، چې د کلمې زونونو کې د هوا په پرتله، د اکسيجن څومره کوچنۍ فیصدي وايي، په منځني زون. سړي ته اړتيا لري چې د کار، چې دا يو دوراني طريقه ټاکلو کله چې پوه شي. او په واقعی ډول د سره لکه د کار د شکل سره سم د اړخ د خپلو وړتیاو ارزولو.

د استوګنې

داسې ګمان کیږي چې د کار د بدلون طريقه نه يواځې د اقليم د اړخ پیچلو شرایطو، خو هم د استوګنې ښکاریږی. هر څه، خو د معیارونو له خوا چې د ورځني ژوند په هوسا ارزونه پوري اړه لري. د قانون په توګه، بدلون کارکوونکو شتون شته، که څه هم د وړو په اندازه، بلکې د فرش منابعو لپاره د ژوند. عصري وغورځول ډیزاین اجازه شرکتونو ته په چټکۍ سره د کور د کار سره د یو معقول زېربناوو جوړولو: د اوبو، برېښنا، د تودولو. د بدلون د کارکوونکو د کور په جوړښت کې تمایل لپاره د تفریحي د ډوډۍ خوړلو د خونې، د وړتیا پر لیکه شه لري. د قانون کار ته اړتيا لري تر څو د شرکت برابر کړي چې په وخت دا چې د استوګنې ځای له څيز چې دا په پام کې کار وکړي تر څو د سفر کارکونکو وخت راکم کړي.

په دې صورت کې دوراني اپارتمانونو د جوړولو د اچولو دا د عملي استعمال مخکې د ځانګړي کمیسیون له خوا د چک دی. دا د د کارفرما شرکت د استازو څخه جوړ دی، د ښاروالۍ د د چا په خاوره کې د څار به په ځینو مواردو کې فعاليت کوي، د چارواکو - اتحاد د کارکوونکو، د مختلفو عامه خدمتونو د کارپوهانو. کله پوستې په عملياتو کې د منلو عمل راځي. د بدلون د کمپ په پام کې ده چې نه یوازې د معاش کارکوونکي، چې به د استخدام هدف د دندو ترسره کولو، خو هم د کارکوونکو د پاته شي. په ورته وخت کې، څومره ژر چې د موسم سره د کارونو پای (شيانو جوړ شول)، د کور پیچلې څخه باید ووځي. د شافعي په کوم سره د استوګنې د کار د بدلون میتود یوه جلا جوړولو پیچلې پرته تنظیم. د شرکت د کار په دې صورت کې د خلکو په هوټلونو او د شرکتونو د اپارتمانونه اچوي.

د ساعتونه ژانر

د کار د سازمان د څار لپاره دوه اصلي انتخابونه شته دي. لومړی، دا الافغاني-شکل. هغه په ډاګه کوي چې د فوايد موده وړه کافي د لیدو لپاره، يوه اوونۍ په اړه، او د څيز چې د کار په جريان کې ده، ده نسبتا نژدې (په همدغه سيمه کې) کې موقعيت لري، چې د ښار او د دایمي کارکوونکی د استوګنې. دوهم، دا سیمه ترمنځ د څار، ورکړې کله ناکله په نامه. مخ بیولو وخت معمولا خورا ډیر زیات دی، او همدارنګه د استوګنې د ښار څخه په لرې واټن کې.

سفرونو خلاف Watch

د سفر د ډول - د یو غلط چې د بدلون شته. دا نه ده نو. دا حقيقت چې د يو شخص چې له خوا د استخدام په یوه ماموریت ته استول، د خدمت په موخه ترسره کوي.

په دې صورت کې د پیسو معمولا دننه د اوسني معاش او امتيازات ده. په خپل وار سره، د کار د سازمان د بدلون میتود دې معنا ده چې د يو کس په موخه نه، او د کار د دندو جلا طبیعت امر پوره يو پرتو ځای سفر کوي. او په وروستی صورت کې زياتره دا د جلا قرارداد، په کوم کې چې د ثابت د معاش او نورو کاري شرایطو. په مخکې لاسلیک د کار قرارداد نه دی بدلوي کله چې سفرونو دي معمولا.

د قوانینو

په حقیقت کې، د قانوني مقررات. د کار د قانون - لکه څرنګه چې مو وویل وشوه، چې اصلي منبع د کار خلاصولو طريقه، عادي. دا برخې چې د ځانګړو ژبې ته دا فرمت کار سره مطابقت لري شامل دي. راځئ چې د هغوی زده کړه وکړي. داسې باور کیږي چې د بدلون په روسیه کې په ډېرو لارو د کار طريقه شي شهرت نه يوازې د لوړو معاشونو له امله، بلکې ځکه چې د کار د قانون د احکامو معاش کارکوونکو ته وفادار. آیا دا رښتيا؟ د کار طريقه وار سره - هغه څه چې دا د د قانون د اړوندو سرچينو له پلوه دی؟

په پوښتنه د اصولو، اساسا چې ټاکل شوي د کار قانون 47 مه ماده کې. لومړۍ خبره دا چې په وختونو کې د کار د مقرراتو په اړوند د عمومي احکام ټاکي. په پام سره، په ځانګړې توګه، د شکل د عملياتو په تعريف. د پارلمان له مخې، واړوي میتود - د کار د بهير د يوه ځانګړي ډول، په دې شرط چې د کار د ځای سره په ښار کې د کارکوونکو د استوګنې نه سمون، او، برسېره پر دې، هره ورځ د دوی بدل کې ترلاسه نه شي. دا ميتود له خوا د استخدام د شرکتونو کارول، که تاسو د دلم د داسی تعقيب په موخه د ضروري کار، لکه د جوړولو، په د ځانګړو طبيعي شرايطو سیمو کې د بیا رغونې یا ترمیم د وخت اخستل دي. دا هم امکان لري، په کوم کې چې د کار د بدلون میتود - دا ده چې د تشبث د تولید د فعالیتونو په پلي کولو کې خپل لګښتونه کم يوه لاره.

د کار د رژیم

لاندې د څار د کار د رژیم، لکه څنګه چې د د دلم څرګندونې د يو شمير ښايي له معیارونو په کوډ فرض د پام وړ توپیر لري. د سازمان د اکر د اړخ - منځ وکيلانو يو نظر چې د خلکو د پوښتنې شکل کې دننه د کار د حقونو، په کافي اندازه ساتل شوي دي، او په ځانګړې توګه شتون لري. آیا دا رښتيا؟ د کار طريقه وار سره - هغه څه چې دا: يو ثابت سخت کار او د خپلو دندو د رژیم د خلکو د ښه متوازن کړنو؟

د قانون په توګه، د کار د وختونو له خوا زياته کړه ساعتونو کې په پام کې نیول کیږي، او د اصلي رخصتي ده په پام کې خپل کور ته د ستنېدو وروسته کارکوونکو ته واړوي. د کار ځای د څيز، چې خلک د خپل مستقیم د کار د دندی پرمخ بوزي په رسمیت پیژني. په ورته وخت کې، که تاسو غواړئ چې وخت په وخت له ځای کې د ځای پر دندو مشخصو ساحو بدلونونو له امله حرکت ته د ځای، دا یو سازمان څخه بل د کارکونکو د يوه انتقال نه ګڼل، او نه د مامور یوه لیکل رضايت ته اړتيا لري. د مثال په توګه، په شمال کې د بدلونونو کار زياتره د خوځښت شامل دي د کار د ډلو د بېلابېلو برخو په منځ کې، او یا، چې د سړک جوړونې - د کرښې د لارښوونې جوړه د غورځنګ.

مهال ويش

مهال ويش - د تر ټولو مهم ځايي اسناد، چې د کار د دندو د پلي کولو د حکومت کولو یو مرکز موندنه دننه کارکوونکو ته واړوي. له همدې امله، ادعا کوي چې، د کار ورکونکی بايد د سره د معاش د کارکوونکو د نظر (معمولا د مخ د سرچينې د دریځ سره موافق سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان، د خلکو استازیتوب). د اصلي سند کې چې د مهال ویش مستند دی، - د کار د بدلون طريقه، چې د يو ځايي مقرراتو عمل د وضعیت لري یوه مقرره.

د اصلي معیار چې د قانون له مخې باید د استخدام د شرکت له خوا هدايت شي، په پوښتنه سند جوړولو څه دي؟ د کار قانون سپارښتنه کوي، چې د د په دنده کې د خلکو د استوګنې په موده کې کار ساعتونو کې ټول موده يې د ساعتونو ټاکل د قانون له خوا د معياري شمیر زیات نشي. د یو بدلون اعظمي موده کیدای شي 12 ساعته. د محصول شمېر نه شي کولای په میاشت کې د اونۍ د شمېر په پرتله کمه وي. روا ده، که څه هم، چې د مناسب روزنې ورځو کې به د نا متوازنه توګه ورکړل شي - تر ټولو مهمه دا، چې په شمېر کې اصلي معیارونو پوره.

پر څار د ویش لپاره د ټول کاري ځواک جوړه شي، او په انفرادي بنسټ. دوهم انتخاب د مثال په توګه، په هغه صورت کې د شخص چې د خپل کار په دندو بشپړوي او ده ته ووځي، تاسو غواړئ چې د خپلې راتلونکې مرستيال قدرت انتقال امکان لري،.

تفريح

د قانوني اساسي سند دوراني د عملياتو ميتود د تنظيمولو، د کار د کود يوه مهاله لکه "خاورو د R & R" لري. د هغه د ارزښت په لاندې توګه تعریف شوی دی. دا ورځې د آرام، چې په توګه د وخت د اضافه کار مهال ویش ته د مرکز د بدلون له خوا ټاکل شوې په پایله کې راښکاره شو (کله کله د وخت په پړاو ته راجع). ځينې حقوق پوهان باور د R & R د رخصتي انالوګ رخصتيو ډول، خو په کلني بنسټ نه کړي، او د هدف د فرصتونو کارفرما ځکه چې. خو په دې ډول د معاوضې وخت پړاو ورته فریکونسۍ ښايي یو کال وي څو ځلې. هم عادی رخصتي د R & R استراحت د جبران محاسبه مختلفو میتود څخه. د دې اډې په اوسط عايد نه ده. په یوه بله لاره، دا محاسبه د د د R & R د رخصتيو په ورځو د شمیر په توګه. د دې لپاره، د ټولو د پروسس ساعته مجموعه تقسيم 8 (پر بنسټ د دلم کار ورځ معياري موده) ده. که څه هم، د شافعي چې د R & R پاتې نور به د معاش اندازه ورکړل شي. په عمل کې، دا ممکنه ده که مناسب جبران رخصت لخوا کارکوونکي، د لپاره د محاسبې د مودې په اوږدو کې د اضافي ساعتونو د جبران په بڼه.

د خوشې نسبت او د R & R د رخصتيو په اړه د ځينو پوهانو سپارښتنه ته دا فیچر پاملرنه وکړي. دا حقيقت چې، يو لومړيتوب باید ورکړل شي، تر ټولو لومړی، وخت پړاو د پروسس ساعتونو کې. دا یوازې وروسته له هغه کس يې کاروي، هغه کوالی شي چې د معياري رخصتيو ولاړ شي. په همدې ورځو کې چې جوړوي د د R & R باید د ټولو تجربه کې شامل شي، په اساس د کوم به محاسبه په ګډون رخصتیو شي.

اضافه

د کار قانون اجازه ورکوي چې د بدلون کارکوونکي نه يوازې د ځان د نوښت د اړخ د پروسس کړي (په دې صورت کې، ادعا کوي د R & R رخصتيو)، بلکې له خوا په امر د مدیریت فضیلت. په دې صورت کې د خپلو فعالیتونو د اضافه په بڼه خپلوي. د دلايلو چې ښايي يو مناسب نوښت وټاکي لارښود د لیدو کیدای شي توپير لري. خپرولو انتخاب، په کوم کې چې اړتیا اضافه کار د ترسره کولو څخه دا حقیقت چې د لوبډلې نه په وخت سره ورسېږي نه، پر ځای د يو چي دا اوس اوس منډه رسېږو. که چيرې يو کس ته اړتيا ده چې د کار اضافه، بيا د معاشونو دي وخت محاسبه او د يو نيم يا دوه برابره اندازه تکيه لري چې د کارمند د کار کړنو په پلي کولو د ځانګړو شرايطو.

په یاد ولرئ چې د کار وخت او تفریحي لپاره د طبي او د درملو د پېژنڅېر کارکوونکي، چې د خپل کار د دندو ترسره کولو، بدلون کارکوونکو خدمت د سازمان، د توليد د ځانګړتیاوو او د خپلو ځانګړو شرايطو پر بنسټ دي. که څه هم، د 47th ماده مهمو احکامو، چې د معاش د کارکوونکو د کار عادي به هم د مشخص پېژنڅېر مسلکي درناوي غوښتنه وکړي.

پورته، موږ دغه رساله چې د په روسیه کې د کار خلاصولو میتود له امله د ملي کارګر د قانون د وفادارۍ په ځانګړې توګه مشهور شو چې ټاکل شوي. پر بنسټ د اصولو د دلم حکومت، موږ کولای شو په غاړه واخلي چې په ډېرو لارو دا سمه ده. سره له دې چې، د مثال په توګه، د قانون د کارفرما شرکت ته اجازه ورکوي چې د 12 ساعته کاري ورځې رامنځته کړي، په ورته وخت کې ده، لپاره د R & R د حق د تجويز محصول بدلون کارکوونکو د برابرولو، او همدارنګه د فرصتونو ته د استراحت او عادي رخصتيو. برسېره پر دې، د اضافه د پروسس د وخت او د یو نیم او یا هم دوه چنده ورکول کيږي. روسانو، چې پوهيږي هغه څه چې په وختونو کې د کار، مثبت راپېژندل، زياتره د حقيقت دې ټینګار کوي چې د کار د قانون - د قانون د سرچينې، چې د هغو خلکو په اړه پریکړه وکړه لپاره د ګټې وټې په مناسبه توګه ساتل په موخه د یو ستونزمن سفر کوي.