د منازعې اساسات: د شخړو د چلند اصول

ټول خلک مختلف دي. هر څوک د خپل غوره توبونه، ګټو، اصولو او اخلاقو نورمونو، چې د يو کس يا ګور لري. له همدې امله دا د حیرانتیا خبره نه ده چې کله ناکله د خلکو نه د يو ګډه ژبه پیدا، او د جګړې حالاتو د درک د نشتوالي له امله. هغوی مختلف طبقه، خو په شخړو د چلند اصول دي نړیوال، په هر حالت کې اغیزمن.

د جګړې څه ده؟

له مخې د جګړې له مخې داسې حالت کې چې دوه يا زيات د ښکيلو ډلو، چې هر يو د خپل دریځ چې د ده سره د نورو د ګټو (incompatible) ساتي مانا دي.

شخړو کله چې د افرادو او یا ډلو مسونتیا ګټو راپورته. او هر دواړه مثبت او منفي ټکي لري. دا د رغنده او د ترهګریزو د جګړې دندو. او په دې جګړې حالت د چلند اصول کوم کرکټر به یوه شخړه واغوندي.

د منازعې پړاو

هر اختلاف د درې اصلي پړاوونو کې جوړه شوی ده:

1. د پوهاوي. د جګړې دواړه لوري په رسمیت چې د بېلابېلو پوستونو څخه دفاع وکړي. د مخابراتو د يو بايپولر کرکټر شي، د مضمونونه پېل کړي چې د خپل محتویات ټکی استدلال کوي.
2. ستراتیژي. د ګوندونو پوه شي چې دوی نه شي کولای د يو ځانګړې موضوع تړون پيدا کړي. په د جګړې د ستراتيژۍ او د چلند د اصولو سمدستي توګه د دې ستونزې د حل ممکنه لارې د ژغورنې ته راشي. د هر شرکت د هغه لپاره یو مناسب ستراتيژي غوره.
3. د عمل. د شخړې د ګوندونو د عمل د اکرونه غوره کړي. د هغوی هر باندې د ګډونوال وروستي هدف پورې اړه لري. د مثال په توګه، ادارو ښايي هڅه وکړي چې د روغې جوړې ته ورسيږي او يا يو پاتې "له خپل." دا پړاو ګڼل کېږي چې د وروستۍ جګړې وي.

څه ډول کولی شئ په دې جګړې چلند؟

د شخړو د چلند اصول د پنځو سلوکي ستراتیژیو څخه جوړه وي:

1. تعديلول. د دې ميتود پر اساس، د پيښې له یوې خوا ترتیب د نورو لاندې ده. دا يو کس که څه هم چې په یوه ځانګړې موضوع یو مختلف نظر لري، خو د هغه لپاره د اړیکو په باطلولو او يا د کېږي پېژني ډار خبرې کوي نه.
2. مخنيوی. کېدای شي، د ټول لست، چې په دغه جګړه کې د چلند اصول لري په منځ کې - دا د ډير عام ميتود. ګډونوالو د غلط څخه د جګړې حالت ته ولاړ شي، اجازه شیان خپل کورس واخلي، یا ځان فرض کوی چې هیڅ نه وای رامنځته شوې.
3. د روغې جوړې کړو. جوړ جاړې د - د حل لاره ده چې دواړو خواوو ته د منلو وړ، لکه څنګه چې دا به تر يوه حده د خپلو ګټو سره وګوري.
4. سیالي وکړي. د دې جګړې مضمونونه فعال رول اخلي او هڅه وکړي چې د بل لوري د هغه په اند ثابته کړي، بل نظر مخالفت.
5. لپاره همکاري وکړي. سره د دې د حل لاره، د ګوندونو د یو میتود دی چې هغه به د دواړو لورو د موخو د لاسته راوړلو کې مرسته پيدا کړي. د مثال په توګه، د د د د د ګډونوالو spats یو د اهدافو د لاسته راوړنو کې مرسته وکړي نور د خپلو خوبونو د تحقق، له دې امله د هغه د سیال مرسته کوي.

په شخړه کې د چلند اصول: د ارواپوهان سپارښتنې

سره له دې چې د جګړې د مدیریت - د ځان د نظم، چې ګوري د هر ډول مقابلې په پراختیا کې د علمي کچې د حالاتو په نامه، نیسي د بشري لامل ګرځی. له همدې امله، په شخړه کې د چلند اصول دي، اکثرا د ارواپوهان څوک دي په غاړه جوړ - په پام کې دې واخلي. سپارښتنې په لاندې ډول دي:

• چانس خبرې وکړي. تر ټولو شخړو راپورته د دوو دلایلو - خلک دي هم ترينګلې او غمګين ته د نورو غوږ، او يا کېدای شي نه د هغوی د نقطه نظر د اظهار. په هر صورت، د دې لپاره چې د ستونزې د حل، تاسو باید د خبرو، د بخار پړاو والوزول شو، چې د بل لوري ته غوږ شو او د خپلو مقام ته ورسوي.
• تیري خنثي. هر څوک غواړي چې له خپل شخصي نظرونه په پام کې وو، او که دا نه کيږي، زياتره پيل غوسه او خارښت ترلاسه کړي. دا احتمال لري چې ستاسو د سیال به د تیري وښيي پیل شي. په دې صورت کې دا ضروري ده چې د برید دريځه او ناڅاپي ميتودونو ښکته راوړي. د مثال په توګه، تاسو کولای شي په اړه هغه څه دي چې نه په اړه دي پوښتنه د جګړې د تابع دي. او تاسو کولای د مشورې لپاره غوښتنه - څه ډول، د هغه په اند، دا ممکنه ده چې د شخړې د حل حالت. اصلي خبره - ته مثبت احساسات پاملرنې ته لاړشی.
• نه "متقابل". د د جګړې په ترسره کولو اصول زياتره ټينګار کوي، چې موږ نه شو کولای چې د تیري په تیري ته ځواب ووايي. ښه دا ده چې خپل سیال ته تاسو ته ووايي چې څه په پای کې هغه غواړي پوښتنه. اصلي خبره - په پایله کې، خو خلک اکثرا ستونزه وليدل، سره دا احترام پر خپل احساسات fixated.
• درناوی. موږ نه شو کولای چې د خپل سیال دی غلط کوي. ښه د دوي د احساساتو په اړه وايي. د مثال په توګه، impulsive، "تاسو خيانت ماته!" - ځای له خوا د يو حيران: "زه فکر کوم چې ما خيانت." نه د سیال سپکاوی او د هغه د خبرې له پامه.
• پرته شواهد. د شخړو د دي په ندرت سره څه ثابت کړي. ښه دا ده چې د کلمو د ګډون له بل پلوه، غواړي د خپل موقف په اړه د ساده پوښتنو. سره د ملګرتیا باید د مساوي ته رابللي او پاتې، چې د سره ورته خبرې او ډاډ، نو سیال به د هغه د تیري په آرام کړي.
• بخښنه. غوره لاره د مخه پړسول دښمن - ته بښنه وغواړي. خو دا يوازې که د جرم او د خپل اوسني پوهاوي احساس.
• د اړيکو د ساتلو. د شخړو به څنګه حل شي پرته، دا ښه ده چې وايي نيغه چې په ځینو حالاتو منفي غبرګون، او ولې له امله. Courtesy او صداقت - د شخړو د حل لپاره د اصلي برخي دي. دا په پرتله اغفال، چې وروسته د اړیکو د له منځه تګ لامل ښه.

څه غلطي مه د خلکو د شخړو د مخنيوي

ډیر وختونه، د جګړې په خلکو باندې خپل قضاوت پر ځای د احساساتو پر بنسټ. نو له همدې کبله سخته ده چې د حل لاره چې د دواړو خواوو د منلو وړ پيدا کړي. ډير عام غلطي ده چې خلک دي رسوا کېږي او د سرپرست د احساساتو د نفوذ لاندې دي. هغه نه غواړي چې د دې ستونزې د حل لپاره، او د دفاع يوازې خپل ځان په فکر، ځکه د کوم مشکله شي چې د روغې جوړې د موندلو ده. د جګړی د غړي نه غواړي چې په پام کې چې د ډېرو لارو حل شتون لري، خو یوازې په دننه کې جوړ نورمونو او يا دودونو عمل کوي. هم داسې کېږي چې هغه شخص، په اصل کې، نه غواړي چې د دې ستونزې د حل لپاره - يا هغه موافقه چې د ټولو، او يا د يو بل موضوع switched، غورځوي مهمو مسايلو.

واله جګړه - دا ښه

خلک د جګړې د بېلابېلو چال چلند ولري. يو شمېر خلک نه غوره چې مداخله وکړي او د خپل ځان د خپل نظر وساتي، او څوک نه هغوی ته نفقه نشم ډوډۍ، یوازې شخړه ورکړي او د هغوی د قضیې د اثبات. خو د هرې جګړې او د خپل بريالي حل - دا یو فرصت دی چې د نورو د کرلو، له دوه ځله زیات دا امکان پخوا و ترلاسه کړي. له همدې امله، د چلند اصول شته دي چې په جګړو، نو چې هر څوک د فرصت د خپلو لمړیتوبونو په رغنده دفاع درلود.