د مدیریت د رهبرۍ او د هغوی ځانګړنې

له عمر په لومړيو وختونو شخص پوهیږي چې دا ډول کنترول. لومړی، موږ سره د مدیریت سره مخامخ دي، د مثال په توګه، د ماشومانو د bikes، بيا - د موټر، نو د تجهیزاتو نو په مدیریت او د، مخ په زياتېدو. دا واقع کې د بشري فعالیتونو په ټولو برخو کې.

د مدیریت د رهبرۍ - يوه لاره (يا جوړ) سره د مادونانو د متقابل عمل مدیر. سره د اړیکو د پرسونل په مستقيم ډول د ټول شرکت د اغیزمنتوب او موثریت اغیز وکړي.

لکه څنګه چې په نورو ساحو، د سر-مادون زده کړو تر منځ د اړیکو د SPHERE په حال کې دي ترسره او په دې توګه د دریو عمده برخو، چې د سازمان د مدیریت سبک تعریف پېژندل شوې دي.

لارښود سبک داسې تعريف کيږي واکمن. مشر هڅه کوي چې د هغه څه چې پیښیږي له پوهي وساتي او د اړتيا لري تر څو د هغه دا راپور ورکړي. دا کنټرول ټول تصميم يوازې مشر کوي. د سره د ټیم د اړیکو په بشپړه توګه غیر حاضر، او د مدیریت تخنیکونه دي امر، وليت، څرګندونې، د بيمې د محروميت. لارښود سبک په بشپړه توګه د پرسونل نوښتونه چې د هغه د مورال او اخلاقي او رواني مزاج ځپلو امکان ردوي. د قانون په توګه، د یو لوی مشر شرکتونو کار کونکي، کار د اصل ترسره "هيڅوک د ده د بقاء لپاره."

دموکراتیک مدیریت سبک د یو مدیر او د هغه د مرستيال تر منځ د قواوو تفکيک په بر کی نیسی. مشر تل د کارکوونکو او د هغې په آند واوري. داسې کنترول پریکړو په ډلییز، چې اجازه ورکوي کارکوونکو ته احساس - مشر په مسیر ته د هغوی سره ځي، نو د همدې موخې تعقیبوي. که مونږ په اداره کي د سبک د ټولو د مدیریت په پام کې، چې يو دموکراتيک ستر برياليتوب و. په داسې شرکتونو سره د کارکوونکو سره په خوا د غوښتنې، وړانديزونه، وړاندیزونه، ټکي په یوه دوستانه فورمه کېدلی شي. د کارکوونکو مشر د واک، چې تل به مرسته وکړي، چې دا ډېره مهمه ده چې د یو مساعد اخلاقي او رواني مزاج جوړ ښکاري. د سره د دموکراتیک مدیریت سبک ټیم د اعتبار وړ دی او په ټولیزه توګه کار کوي.

په د لست "د رهبرۍ په اداره" د لاندې یو لیبرال ډوله. مشر خپل ریښتیني د مقصد نه پوره - د کنټرول. هغه معمولا د لوړو نښې نښانې سترګې په لاره ده او یا له خوا مادونانو اغیزمن. ټول د کار پر مادونانو دی، مشر ته ترجيح ورکوي چې له مسایلو لرې حرکت وکړی او د ټولو په غاړه واخلي. درستیز لږ کنټرول، نو کولای شي چې د ناوړه پايلې رامنځته شي.

دا به داسې ښکاري، په اداره په پام کې دي د رهبرۍ توپير لري، او د يو زيات عملي ده دیموکراتیک. ښايي داسې وي، نو د پالیسۍ خلک چې د کارکوونکو د يوه کوچنۍ کارکوونکو د هغه تر قوماندې لاندې دي ته ډېرې مناسبې. ليبرال ډوله په تخليقي ورکشاپ او يا ستديوګانو وموندل شي. د کريټيف خلک نور د خپلواک او د پرله پسې څارنې ته اړتيا نه لري.

ښه - له همدې امله، دا ووایم چې یو ډول بد دی ناشونی دی، او د نورو. دا د ټولو په ځانګړي حالت، د پر شخصي شرکت د فعاليتونو ډول پورې اړه لري د سر کيفيت، د څه او د رهبرۍ دي جوړ پر بنسټ. د مدیریت نه يو خاص شرکت ته د یو ځانګړي مدیریت سبک مانا ده او یوازې د دوی محدود نه دي. زیاتره وخت د ټولو درې سبک، چې په خپل ذات کې په یو حالت یو اغیزمن حل لاره دا ده چې د ترکیب وموندل.