د څارونکي - چې د هغه دی، چې د هغه څخه راغی او ولې تاسو ته اړتيا لري

د څارونکي. څوک دی، چې دا ژر تر ژره روښانه نه شي، لپاره د يوه نوي، غيرعادي د روسي ژبې د لغت په توګه او له بهرنيو لغتونو دی پور. د د بهرنيو کلمو داسې وارداتو معنی په توګه ډېر ژر روښانه شي ځکه چې تاسو به وکولای پوه داسې يو غير معموله او د درناوي وړ مفهوم تر شا څه پروت وي.

په بهر کې، د دې دريځ د اوږدې مودې لپاره موجود دی، او لا نه پوښتنه، هلته دی "څارونکي - چې دا دی او هغه څه چې کوي؟". دا له امله ده اصلا دا حقیقت چې په لویدیځو هیوادونو کې، د بازار د اقتصاد د شپږو څخه زيات پېړيو په روسیه او د CIS بدلون څخه د یوه رقابتي بازار ته په پام کې نه دي نو د اوږد وړاندې، صرف ځینی شل کاله مخکې شوي دي، په داسې حال.

دا د ډله تولیدوونکو بڼه، او همدارنګه هغه کسان چې خپل توليدات پلوري، چې د مفاهیمو د جوړېدو رهبري او، په پایله کې، د مقام "د خرڅلاو د استازو د څارونکي." د خلکو د دې ځای د اشغال تر ټولو، د عملياتو ټکي یقیني کوي، خپل توليدات وپلوري. که په ساده (ته نه رسېږو ځانګړي پوښتنې "څارونکي - چې دا او ولې تاسو ته اړتیا لری")، دا د شرکت د مراتبو له مخې وګرځي چې دا یو ساده مدیر دی چې تړلي نه يو ټکی دا دی، او د حرکت د دوی ترمنځ او د ټیټ کار تنظيم کړي،، کارکوونکي.

که د روسیې د حقیقت، دا کلمه تاوېدل يو خاص درناوي، ځکه چې دا ډېر مرموز غږونو، نو په بهر کې دا نه ده. شته چې د نوم د ټیټ نظم سره سم د مدیرانو په نامه، چې د وکالت له اعظمي او مسووليت تر لږه لري. د یو سړی معاش د څومره خرڅلاو کړې پر هغه تر لاس لاندې د ځمکې پر بنسټ جوړ شوی دی.

په روسیه کې، د داسې پوستونو اصلي وېش د ګرځنده خدمتونو په برخه کې رامنځته شوې ده. زياتو کوچنيو شرکتونو څخه د ځینو Operators د سیم-کارتونه په پلي کولو کې د وړو خالونو د شبکی د الرې پر یو کس ښکېل وو، د ښار د ټولو بوخت برخو کې ځای پرځای دي. د سوپروايزر کارګر، چې د وخت تر ټولو شوی تبليغاتي محصوالتو او د ولاړ نصب لېږدول ډول شته دی، کوم چې د خپل د ویش وي، او په پاتې ساعتونو کې هغه نوي کسان به په دې ټکو کار په لټه کې ده. د "سر" د معاش کله کله کولای شي د هغه د متکي معياري کچه څخه لږ وي، د کچې په توګه او د خرڅلاو د شمېر په نادره توګه لوړه ده.

کله چې يو سوپروايزر لپاره، په یوه مرکه په ځانګړې توګه په يوه کوچنۍ کمپنۍ ده، تاسو باید دا حق په رڼا کې ښکاري. د ټولو نه اول، تاسو باید د خپل مشرتابه د مهارتونو په ګوته کړي، چې د تېرو تجربو ته ګوته نیسي او، ترجیحا په وته کوي خپل شتون. منطقي قضاوت او تقوا - د سره د راتلونکي مشر د خبرو اترو اصلي فضیلت، ځکه د هغوی زيات شمېر به هڅه وکړي چې د عارض محاصرې کېږدي، چې د معاش پټه نه څرگندوي. او تر ټولو مهمه - چې دا دی، هغه څه چې کوي او ولې موږ ته اړتيا لري - بايد د "آمر" د مقام د هغه د درک ښيي. دا به د یو مشر تر اوسه هم اجازه نه ورکوي چې د کومکي کار وکړي او يوه کوچنۍ شي، خو.