د عزل د هغوی په خپل نظم: قانوني مشوره

هر بنده، دا مهمه نه ده څومره سخته ښایي دا کار شي ضميمه، لري چې د عزل په خپل نوښت د بشپړ حق. د کار فسخ شوی قرارداد د ټولو د اعتماد وړ لارو چارو ته د یوه کارمند په خداحافظ وايي یو - په دې اساس. خو د څرګند ساده سره سره، د قانون د خپل د کلکې د ګوښه یو ی ځانګړي کړنالرې تنظیموي.

د ګوښه طرزالعملونو پړاوونو کې

تر څو د استخدام خداحافظ وايي، به ټول اړين ګامونه چې د کار قانون برابروي پاس:

1. د لومړي ګام کې له ګوښه - استعفا. اصلي خبره دا ده د خپل ارمان ته شي یو ازاد کس له تاسو څخه راغلي، او نه د ګواښونو او يا غوښتنې د خپل مشر له امله. که تاسو د استعفا په لارښوونه لارښود ته ليک وليکي، د د نورو د ارادې د بيان د حقيقت کې به دا په محکمه ستونزمنه وي ثابته کړي. په قضايي عمل کې، تر اوسه مثالونه چیرته چې د مشرتابه ناقانونه عمل کولای ثابته وه موجود دي، خو دا ښه نه ده چې په لومړي سر نه.

2. د طرزالعمل د په خپله خوښه ګوښه خبرپاڼه لیکلو وروسته په خپل رسولو مشر پروت دی. که د رئيس له خپل نيت د وتلو ډېر خوښ نه وي، او تاسو په دې اړه يو تړون ته نه یو رسیدلي، دا ممکنه ده چې هغه د خپل غوښتنلیک د منلو څخه ډډه کوي. په دې حالت کې، مدافع وکیلانو ته سپارښتنه کیږي چې د پوستی له سند واستوي.

3. د ګوښه خبرپاڼه تصويب څخه وروسته د کارفرما باید یو مناسب امر صادر کړي. دغه سند په کلکه په ورځ کې د پاملرنې کارمند صادر کړ.

4. د عزل د هغوی په خپل بل حکم دی چې د کارکوونکي بايد په سمه کې د ډکولو لپاره د کار د کتاب. په انفاذ د نوم ثبتول به د معلوماتو چې د لري کارمند دی ګوښه دا په خپله ابتکار (، د پراګراف له مخې 3 h. 1 هنر. د کار د قانون د 77 چې دی.). 5. د پردې برسیره، د کارمند باید د حل. په داسې محاسبه ته اړتيا ده چې د بیکاره رخصت پیسو شامل دي. د محاسبه طرزالعمل ده د اوسني قانون پر بنسټ ترسره کړي دي.

د ګوښه طرزالعملونو نازکیو

وړانديز په مخکې د هغه د ګوښه کېدو د نېټې پلان، په توګه د اساسي حق لري چې د بل 14 يا لږ ورځو (اصلي خبره - نور نه) کار غوښتنه لري. په ځينو حالاتو کې، د استخدام مکلف دی چې د يو متکي يې د مشخص مهاله چې تړون پاې ته. د بېلګې په توګه، که د کارکوونکی دی چې په پوهنتون کې شامل، هغه د تقاعد د عمر، په زور بل ښار، او داسې نور چې د حرکت ته رسېدلي

دا هم د يادونې ده، چې د ياد د ګوښه نېټه اجازې بدلون، په حقوقو او شامل نه د کارفرما مکلفیتونه. مزد کارګر بايد په ورځ په خپلو څرګندونو کې په ډاګه په ډزو.

دا هم مهمه ده چې د کارمند د وتلو په خپل ذهن کې بدلون د کارګرو د ورځې تر استعفا حق لري. د آزموینی لپاره د دوو اونیو په موده کې په هر وخت کې د دې د رييس ته خبر ورکړي. یوه استثنا ښايي يوازينۍ لاره وي کله چې خپل ځای لا د مخه د نوي کارکوونکي ته بلنه، او که دې ډول بلنې په لیکلو صادر شوي دي.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، خپل ساده سره سره، په خپله د ګوښه نظم لپاره دلایل لري. له همدې امله، که د خپل کارفرما سره د خپل راتلونکي د پاملرنې په اړه د شخړې شته وه، د احساساتو پر بنسټ نه عمل وکړي، د قانون له مخې یوازې هدايت شي. د یوازینۍ لاره چې تاسو کولای شي د وخت د ژغورلو او د منفي پایلو څخه ډډه وکړي.