Newbie او په کار یې پېژندنه د له منځه وړلو

یو ځل بیا، زه تاسو ته ښه راغلاست، زما د بلاګ ګرانو لوستونکو! نن موږ به د کارکوونکو د لټون په توګه د کاروبار د داسې يو مهم اړخ په اړه خبرې وکړي. ډیری مدیران شکايت کوي، چې د دوی کارکوونکي دي څومره غلطه، د کار برخه وخت وقف، د کار د پوړ د قوت او ځکه چې د دې ګټه کمیږي، او د مشتريانو د نارضایتي د کچې د ودې. په حقیقت کې، د منفي ټولو قضيو 80٪ کیدای شي مثبت يوازې صحيح ټایپنګ د کارکوونکو واړاوه او وړتیا یې د مرکې ترسره کوي.

نو، د لومړي پوه شي چې ولې د کارکوونکو د ټاکلو په پروسه کې ده دومره مهمه او هغه څه چې د اساسي اصولو ضروري ته زیات پاملرنه وکړي. دلته اصل دا دی چې د کار په مختلفو دندو او دندو کې چې د کار خلک اکثرا نه د اړتيا ملکيتونه لري، په ساده کړي "مسلکي نه وړتيا". د کار د کارکوونکو لپاره د دې مقام لپاره مناسب نه دی په پرله پسې فشار، اعصاب او د دې ټولو دښمنۍ ته د هغوی د کار او د ارمان دا په موثره توګه کار نشتوالي له امله پر بنسټ. لکه د یوه کارمند په وهڅوي دی تقریبا ناممکن او یوازې کافي محصول له خوا د پورته ټولو لامل - دا ډزې وکړې.

کله چې تاسو يو نوی راغلی د تجربه پرسونل افسر تل د کاندید خبرې ترلاسه کړي، پوښتنه هغه څه چې خوښوي وکړو او غواړو چې د ساده رواني ازموینې، چې د کشف په بېلابېلو بشري تمایل یو لړ تېر شو. د مثال په توګه، يو شمېر خلک خواري دي، مينه وکړم سره خپل لاسونه د څه، خو زه نه پوهېږم چې څه ډول له نورو خلکو، او نورو مفاهمه - رپورټونه، د فشار حساس نه، په چټکۍ سره روان يو ناوړه تجربې څخه لرې، خو دا کولای شي سره د ورځني کار معامله نه کوي. د دې لپاره چې په څه موقف وټاکی يو کس تر ټولو هوسا دی، او د اصلي دنده ده د پرسونل د څانګې د مدير. د نورو شیانو ترمنځ، په ځواب اکسپرس د قاصد د کار په دې صورت کې د یو مثالي توضیحی اړخ دی، ده لومړنی ډیر د راحت احساس کوي.

دوهم مهم ټکی دا دی چې د يو کانديد د مستقیم ثبت، د کار د ټیم ته د هغه د معرفي لري. دا ډېره مهمه ده چې ژر تر ژره د رفتار د ټولو قوانينو، په شمول د ديکتا، چې هغه به د مراعات په اړه د نوی راغلی ته ووايي. د اساسي زده کړې سربېره، دا به اړین وي چې ورته ووایو چې هغوی غواړي چې په لومړي سر کې، هغه څه چې په کار د مهمو شیبو به د سر وګورئ وګورئ وي. دا مهمه ده چې د نوي کارکوونکي ټول اسناد چمتو کړي او دا په قصدي ډول ورو، نو هغه به د احساس کوي، چې هغه په رښتيا په یو لوی او ځواکمن شرکت کې کار کوي.

په اړه د الرښودنې زه غواړم چې په جلا وليکي؛ ځکه د هغې رول اکثرا فوځ. په حقیقت کې، که په سمه توګه دا ترسره کړي، د کار سره د کارمند په پیل به د حق، کوم چې به د د خپلو دندو د ښه فعالیت اضافي انګیزه وي لومړيو ورځو. دا ډېره مهمه ده چې د شرکت د کارکوونکو، چې د ټول کسیزې ډلې په اړه د رييس او په مختصر ډول په اړه خبرې وکړي، د کارمند د هغه د ورځنيو فعاليتونو يو تفصيلي لارښوونې ورکړي او له هغه سره هر توکی بهر کړي. دا ډېره مهمه ده چې د یو لومړنی د لنډیز په ترڅ کې خوب نه کوي او هر څه پوه. د کار په لومړي پړاو لپاره ټول مسوولیت پر استاد په بشپړه توګه پروت دی.